Kamus Kompetensi Teknisi Elektromedis

KAMUS KOMPETENSI TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI
ELEKTROMEDIS
Urusan Pemerintahan : Kesehatan
1. PELAYANAN PEMELIHARAAN PERALATAN ELEKTROMEDIK DAN

ALAT UKUR STANDAR
Nama Kompetensi : Pelayanan Pemeliharaan Peralatan Elektromedik

dan Alat Ukur Standar
Kode Kompetensi :
Definisi : Kemampuan untuk pelayanan pemeliharaan mulai
dari prosedur penjadualan program pelayanan
pemeliharaan, inspeksi fungsi fisik dan fungsi
kinerja sampai dengan pelaksanaan pemeliharaan
Peralatan Elektro Medik dan Alat Ukur Standar
serta menyusun laporan pemeliharaan serta tindak
lanjut dalam permasalahan yang terjadi dalam
pelayanan pemeliharaan
KECAKAPAN
Level Diskripsi Indikator Perilaku
1 Mampu 1.1 Mampu memahami Terminologi keilmuan
memahami teknik dalam teknik dan metode pelaksanaan
dan metode pemeliharaan dan inspeksi.
pelayanan 1.2 Mampu mengidentifikasi tahapan tahapan
pemeliharaan teknik dan metode dalam system pelaporan
Peralatan Elektro pelaksanaan pemeliharaan dan pelaksanaan
Medik dan Alat inspeksi Peralatan Elektromedik dan Alat
Ukur Standar Ukur Standar.
dengan buku 1.3 Mampu memperkirakan komponen/
service bahan / alat kerja yang diperlukan untuk
pemeliharan , pemeliharaan dan inspeksi sesuai dengan
SPO dan petunjuk jenis alat, type dan prinsip kerja Peralatan
teknis Elektro Medik dan Alat Ukur Standar
1.4 Mampu mengganti komponen/ bahan / alat
kerja yang diperlukan untuk pemeliharaan
dan pelaksanaan inspeksi sesuai dengan
jenis alat, type dan prinsip kerja Peralatan
Elektro Medik dan Alat Ukur Standar.
2 Mampu 2.1.Mampu mendesain form kegiatan
menerapkan pemeliharaan dan inspeksi dengan rincian
metode/ prosedur jenis, type dan fungsi Peralatan Elektromedik
pelayanan dan Alat Ukur Standar berdasarkan tools
pemeliharaan dan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku,
inspeksi Peralatan (form pemeliharaan, spo, ik, log book )
Elektromedik dan 2.2 Mampu menyesuaikan diri sebagai pimpinan
Alat Ukur Standar tim dalam pelaksanaan pemeliharaan
Peralatan Elektro Medik dan Alat Ukur
Standar dalam melingkupi kerjasama tim,
choahing, mentoring dalam pelaksanaan
pemeliharaan. (persiapan bahan dan alat
kerja, pemanasan, pelaksanaan, dan
perapihan).
2.3. Mampu mendemonstrasikan tata cara
pelaksanaan pemeliharaan Peralatan Elektro
Medik dan Alat Ukur Standar dan
menunjukkan pemangku kepentingan
tentang pentingnya melakukan pemeliharaan
Standar
3 Mampu 3.1. Mampu menganalisa pelaksanaan
menganalisa pemeliharaan sesuai dengan prosedur untuk
tahapan dan tata dapat mengukur kinerja, kualitas, dan
cara prosedur kelaiakan (capaian indikator, pelaksanaan,
pemeliharaan monitoring )
Peralatan 3.2 mampu membuat analisa dengan tools kerja
Elektromedik dan misalkan diagram histogram tentang
Alat Ukur Standar pelaksanaan pemeliharaan dan inspeksi
untuk mengukur peralatan elektromedik dan alat ukur
kinerja, kualitas, standar
dan kelaiakan 3.3 mampu menerapkan analisa terhadap
dalam pelayanan pemeliharaan dan inspeksi
penggunaan. Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
Standar untuk ketatalaksanaan dan
pengawasan (penyusunan jadual
pemeliharaan, prosedur kerja, pengawasan
pemeliharaan)
4. Mampu 4.1. Mampu melaksanakan pengaturan

melaksanakan parameter/indikator alat elektromedik
pemeliharaan alat teknologi sederhana, menengah, tinggi
elektromedik 4.2. Mampu melaksanakan Perawatan terhadap
teknologi mekanik dan kelistrikan alat elektromedik
sederhana, teknologi sederhana, menengah, tinggi
menengah, tinggi 4.3. Mampu melaksanakan Pemanasan alat
elektromedik teknologi sederhana,
menengah, tinggi
4.4. Mampu melaksanakan pemeliharaan
assesories alat elektromedik teknologi
sederhana, menengah, tinggi
4.5. Mampu menyusun laporan kegiatan
pemeliharaan alat elektromedik teknologi
5. Mampu 5.1. Mampu mengevaluasi pelaksanaan

mengevaluasi pemeliharaan sesuai dengan prosedur untuk
pemeliharaan dan monitoring, evaluasi, tindak lanjut dan re-
inspeksi Peralatan review pelaksanaan pemeliharaan Peralatan
Elektromedik dan Elektromedik dan Alat Ukur Standar selama
Alat ukur standar satu tahun )
sesuai dengan 5.2 mampu mengevaluasi tata cara pelaksanaan
tools – tools yang pemeliharaan dan inspeksi dengan tools
dapat diukur tools sebagai berikut Root Cause Analisys
kinerja dari (RCA) , Plan Do Study Act (PDSA)dan sistem
pelaksanaan kaizen terhadap tata cara pelaksanaan
pemeliharaan dan pemeliharaan
inspeksi 5.3 mampu menerapkan evaluasi terhadap
pelayanan pemeliharaan dan inspeksi
Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
Standaruntuk ketatalaksanaan dan
pemeliharaan, prosedur kerja, pelaksanaan
pemeliharaan dan inspeksi) serta membuat
rencana tindak lanjut.
6. Mampu 6.1 Mampu mengembangkan kebijakan dan

mengembangkan pedoman standar prosedur operasional,
dan menilai teori, instruksi kerja tentang tata laksana
konsep, pelayanan pemeliharaan Peralatan
kebijakan, teknik Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
metode dan 6.2 Mampu menyusun buku, pedoman,
analisa dalam panduan dan petunjuk teknis pelayanan
pelayanan pemeliharaan Peralatan Elektro Medik dan
pemeliharaan dan Alat Ukur Standar mulai dari
inspeksiPeralatan penjadualan,tata laksana, pengawasan dan
Elektromedik dan evaluasi serta tindak lanjut yang harus
Alat Ukur Standar dilakukan.
sesuai dengan 6.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam
jenis dan pelaksanaan dan penyelesaian masalah
fungsinya serta creator dan inovasi dalam
melaksanakan pelayanan pemeliharaan
Standar
2. PENILAIAN KAJIAN TEKNIS PERALATAN ELETROMEDIK DAN ALAT
UKUR STANDAR
Nama Kompetensi : Penilaian Kajian Teknis Peralatan Eletromedik dan

Alat Ukur Standar
Kode Kompetensi :
Definisi :
Kemampuan melakukan analisa dan penilaian
peralatan eletromedik dan alat ukur sebagai bahan
dasar usulan pengembangan pelayanan dalam hal
penambahan jumlah dan jenis pelayanan dan dasar
kajian telaah penghapusan mulai dari utilisasi alat
yang ada, unit cost/ biaya operasional, Beban kerja
alat dan usia teknis alat elektromedik dan alat ukur.
KECAKAPAN
1 Mampu 1.1 Mampu mengumpulkan data fungsi,
memahami tata teknologi, fitur, keamanan alat dan
cara penilaian spesifikasi teknis dan layanan purna jual
dalam mengkaji Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
data teknis Standar.
kebutuhan 1.2 Mampu menjelaskan sistem fisik, fungsi dan
Peralatan tampilan dalam spesifikasi dan kebutuhan
Elektromedik dan Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
Alat Ukur Standar Standar sesuai dengan tupoksi
sesuai dengan 1.3 Mampu memperkirakan spesifikasi teknis
kebutuhan yang diperlukan dalam proses usulan
pelayanan peralatan elektromedik dan alat ukur yang
dibutuhkan untuk pelayanan sesuai dengan
penambahan jumlah dan jenis pelayanan.
1.4 Mampu menjelaskan kajian teknis yang
diperlukan sesuai dengan data data yang
dikumpulkan
2 Mampu 2.1.Mampu menghubungkan data – data yang

menerapkan telah dikumpulkan menjadi penilaian teknis
metode/ prosedur dalam melakukan kajian dalam
tata cara pengembangan pelayanan atau telaah
pembuatan kajian penghapusan
teknis Peralatan 2.2 Mampu menyesuaikan diri sebagai pimpinan
Elektromedik dan tim dalam kerjasama tim, choaching,
Alat Ukur Standar mentoring dalam membuat kajian teknis
peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
Standar sesuai dengan prosedur
2.3. Mampu mendesiminasikan prosedur tata
cara penilaian dalam pembuatan kajian
teknis kebutuhan Peralatan Elektromedik
3 Mampu 3.1. Mampu menganalisa kajian teknis meliputi
menganalisa penilaian data fungsi, fisik, teknologi, fitur,
kajian teknis keamanan alat dan spesifikasi teknis dan
Peralatan layanan purna jual yang dibutuhkan.
Elektromedik dan 3.2 mampu membuat analisa metode, ruang
Alat Ukur Standar lingkup dan kajian penilaian teknik data
fungsi, fisik, teknologi, fitur, keamanan alat
dan spesifikasi teknis dan layanan purna
jual peralatan elektromedik dan alat ukur
standar
3.3 mampu menerapkan hasil analisa kajian
teknis menjadi dasar peremajaan baik dalam
fungsi, teknologi dalam pembuatan telaah
penghapusan dan pengembangan pelayanan
peralatan elektromedik dan alat ukur
standar
4 Mampu 4.1. Mampu mengevaluasi kajian teknis meliputi

mengevaluasi penilaian fungsi dan fisik, daftar identitas
penilaian kajian dan spesifikasi yang dibutuhkan.
teknis Peralatan 4.2 mampu membuat evaluasi metode dan
Elektromedik dan ruang lingkup dan kajian penilaian teknik
Alat Ukur Standar fungsi dan fisik peralatan elektromedik dan
alat ukur standar
4.3 mampu menerapkan hasil evaluasi dasar
peremajaan dan telaah penghapusan
peralatan elektromedik dan alat ukur
standar
5 Mampu 5.1 Mampu mengembangkan kebijakan dan
dan menilai instruksi kerja tentang kajian teknis
kebijakan , Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
pedoman, Standar.
panduan dan spo 5.2 Mampu menyusun buku, pedoman,
teori, konsep dan panduan dan petunjuk teknis tata cara
metode penilaian penilaian kajian teknis penilaian Peralatan
kajian Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
teknisPeralatan 5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam
Elektromedik dan penilaian kajian teknis Peralatan Elektro
Alat Ukur Standar Medik dan Alat Ukur Standar
sesuai dengan
jenis dan
fungsinya
3. PELAYANAN PERBAIKAN PERALATAN ELEKTROMEDIK DAN

ALAT UKUR STANDAR
Nama Kompetensi : Pelayanan Perbaikan Peralatan Elektromedik dan

Alat Ukur Standar
Kode Kompetensi :
Definisi : Kemampuan untuk melakukan pelayanan perbaikan
Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur Standar
dalam mempertahankan fungsi kinerja kerja alat,
kualitas kerja alat dan kelaiakan dalam penggunaan
alat ke pasien setelah dilakukan perbaikan
KECAKAPAN
1 Mampu 1.1 Mampu memahami Terminologi keilmuan
memahami teknik dasar perbaikan, mencakup teknik dan
dan metode metode pelaksanaan perbaikan peralatan
pelayanan elektromedik dan alat ukur standar.
perbaikan 1.2 Mampu mengidentifikasi tahapan tahapan
Peralatan Elektro teknik dan metode dalam system pelaporan
Medik dan Alat pelaksanaan perbaikan Peralatan
Ukur Standar Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
dengan buku 1.3 Mampu memperkirakan komponen/
service , SPO dan bahan / alat kerja yang diperlukan untuk
petunjuk teknis perbaikan sesuai dengan jenis alat, type dan
prinsip kerja Peralatan Elektro Medik dan
Alat Ukur Standar
1.4 Mampu mengganti komponen/ bahan / alat
kerja yang diperlukan untuk perbaikan
sesuai dengan jenis alat, type dan prinsip
kerja Peralatan Elektro Medik dan Alat Ukur
Standar.
2 Mampu 2.1.Mampu mendesain form kegiatan perbaikan
menerapkan dengan rincian jenis, type , serial number,
metode/ prosedur jenis suku cadang yang dibutuhkan dan
pelayanan fungsi setelah diperbaiki Peralatan
perbaikan Elektromedik dan Alat Ukur Standar
Elektromedik dan berdasarkan tools kerja sesuai dengan
Alat Ukur Standar prosedur yang berlaku, (form perbaikan,
sesuai dengan spo, ik, log book )
buku service 2.2 Mampu menyesuaikan diri sebagai pimpinan
manual dan SPO tim dalam pelaksanaan perbaikan Peralatan
yang berlaku Elektro Medik dan Alat Ukur Standar dalam
melingkupi kerjasama tim, choahing,
mentoring dalam pelaksanaan perbaikan.
(persiapan bahan dan alat kerja, suku
cadang dan perapihan).
2.3. Mampu mendemonstrasikan tata cara
pelaksanaan perbaikan Peralatan Elektro
Medik dan Alat Ukur Standar dan
tentang pentingnya melakukan perbaikan
Standar untuk mempertahankan fungsi.
3 Mampu 3.1. Mampu menganalisa pelaksanaan
menganalisa perbaikan sesuai dengan prosedur untuk
perbaikan monitoring )
Peralatan 3.2 mampu membuat analisa perbaikan dengan
Elektromedik dan salah satu tools seperti diagram histogram
Alat Ukur Standar tentang pelaksanaan perbaikan peralatan
elektromedik dan alat ukur standar
3.3 mampu menerapkan analisa terhadap
pelayanan perbaikan Peralatan Elektromedik
dan Alat Ukur Standar sesuai dengan
standar prosedur yang berlaku
4. Mampu 4.1. Mampu mencari penyebab kerusakan

melaksanakan ( trouble shooting ) alat elektromedik
perbaikan alat teknologi sederhana, menengah, tinggi
4.2. Mampu melaksanakan penggantian
elektromedik
komponen/ modul ( PC board ) dan
teknologi pengujian suku cadang pengganti alat
sederhana, elektromedik teknologi sederhana,menengah,
menengah, tinggi tinggi
4.3. Mampu melaksanakan uji fungsi alat
menengah, tinggi setelah perbaikan
4.4. Mampu melaksanakan
verifikasi/pengujian/kalibrasi alat
menengah, tinggi
4.5. Mampu menyusun laporan kegiatan
perbaikan alat elektromedik teknologi
5 Mampu 5.1. Mampu mengevaluasi pelaksanaan
mengevaluasi perbaikan sesuai dengan prosedur untuk
cara prosedur kelaiakan Peralatan Elektromedik dan Alat
perbaikan Ukur Standar sesuai dengan hasil analisa
Peralatan 5.2 mampu mengevaluasi tata cara perbaikan
Elektromedik dan dengan cara Root Cause Analisys (RCA) ,
Alat ukur standar Plan Do Study Act (PDSA)
sesuai dengan 5.3 mampu menerapkan evaluasi terhadap
tools – tools yang pelayanan perbaikan Peralatan Elektromedik
dapat diukur dan Alat Ukur Standar untuk
kinerja dari ketatalaksanaan mulai dari usulan anggaran
pelaksanaan perbaikan sampai dengan rincian perbaikan
perbaikan yang akan dilaksanakan
6 Mampu 6.1 Mampu mengembangkan kebijakan dan

dan menilai teori, instruksi kerja tentang tata laksana
konsep, pelayanan perbaikanPeralatan Elektromedik
kebijakan, teknik dan Alat Ukur Standar.
metode dan 6.2 Mampu menyusun buku, pedoman,
analisa dalam panduan dan petunjuk teknis pelayanan
pelayanan perbaikanPeralatan Elektro Medik dan Alat
pemeliharaan Ukur Standar mulai dari penjadualan,tata
Peralatan laksana, pengawasan dan evaluasi serta
Elektromedik dan tindak lanjut yang harus dilakukan.
Alat Ukur Standar 6.3 Mampu menjadi mentor dan rujukan
sesuai dengan nasional dalam pelaksanaan dan
jenis dan penyelesaian masalah dalam melaksanakan
fungsinya perbaikan serta inovasi dalam tat acara
perbaikanPeralatan Elektro Medik dan Alat
Ukur Standar
4. PELAYANAN INSTALASI/PEMASANGAN PERALATAN ELEKTROMEDIK

DAN ALAT UKUR STANDAR
Nama Kompetensi : Pelayanan Instalasi/Pemasangan Peralatan

Elektromedik dan Alat Ukur Standar
Kode Kompetensi :
Definisi : Kemampuan untuk menyusun dan menyatukan
beberapa bagian komponen/alat menjadi suatu
peralatan yang mempunyai fungsi tertentu.
KECAKAPAN
1 Mampu 1.1 Memahami teknik dan metode
memahami teknik instalasi/pemasanganPeralatan
dan metoda Elektromedik dan Alat Ukur Standar
instalasi/pemasan 1.2. Memahami tahapan-tahapan teknik dan
gan Peralatan metode dalam melaksanakan
Elektromedik dan instalasi/pemasangan untuk setiap jenis
Alat Ukur Standar dan type Peralatan Elektromedik dan Alat
Ukur Standar
1.3 Memahami tahapan-tahapan teknik dan
metode dalam system pelaporan
pelaksanaan instalasi/pemasanganPeralatan
Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
2 Mampu 2.1 Mampu menyiapkan komponen/ bahan/alat
melakukan analisa kerja yang diperlukan untuk
dalam pelayanan instalasi/pemasangandengan metode
instalasi/pemasan mengklarifikasi Peralatan Elektromedik dan
ganPeralatan Alat Ukur Standar sesuai dengan prinsip
Elektromedik dan kerja
Alat Ukur Standar 2.2. Mampu mengolah, menganalisa serta
dengan buku menyiapkan komponen/bahan/alat kerja
instalasi/pemasan yang diperlukan untuk
gan, SPO dan instalasi/pemasangansesuai dengan jenis
petunjuk teknis alat, type dan prinsip kerja Peralatan
2.3 Mampu mengusulkan kebutuhan
komponen/bahan/ alat kerja yang
diperlukan untuk
instalasi/pemasangansesuai dengan jenis
alat, type dan prinsip kerja Peralatan
Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
3 Mampu 3.1.Mengidentifikasi berbagai jenis, type dan
melakukan fungsi Peralatan elektromedik untuk dapat
identifikasi dilakukan pengolahan dan penyajian
instalasi/pemasan informasi sesuai tujuan pemanfaatannya,
gan dengan (form instalasi/pemasangan, spo, ik, log
menganalisa book)
kebutuhan 3.2 Mampu menjadi pimpinan tim dalam
instalasi/pemasan pengelompokan pelaksanaan
ganPeralatan instalasi/pemasanganPeralatan
Elektromedik dan Elektromedik dan Alat Ukur Standar dalam
Alat Ukur Standar melakukan kerjasama tim, choahing,
mentoring pelaksanaannya.
3.3. Mampu memberikan penyuluhan cara
pelaksanaan instalasi/pemasanganPeralatan
elektromedik dan, meyakinkan pemangku
kepentingan tentang pentingnya melakukan
instalasi/pemasangan Peralatan
elektromedik
4 Melaksanakan 4.1. Melaksanakan perencanaan instalasi alat
instalasi alat elektromedik dan tingkat keamanannya
elektromedik dan 4.2. Melaksanakan instalasi alat elektromedik
tingkat dan tingkat keamanannya
keamanannya 4.3. Melaksanakan instalasi alat ukur standar
dan tingkat keamanannya
4.4. Melaksanakan kajian instalasi alat
elektromedik baru
5 Mampu 5.1. Mampu membuat rekomendasi dan

menerapkan hasil menerapkan tahapan tahapan pelaksanaan
analisa instalasi/pemasangansesuai dengan
pelaksanaan prosedur untuk dapat mengukur kinerja,
instalasi/pemasan kualitas, dan kelaiakan (capaian indikator,
ganPeralatan pelaksanaan, monitoring, evaluasi, tindak
Elektromedik dan lanjut dan re- review pelaksanaan
Alat Ukur Standar instalasi/pemasanganPeralatan
untuk mengukur elektromedik dan Alat Ukur selama satu
kinerja, kualitas, tahun )
dan kelaiakan 5.2 mampu membuat rekomendasi penerapan
yang dapat analisa terhadap tata cara pelaksanaan
dijadikan dasar instalasi/pemasangan (persiapan bahan dan
perencanaan alat kerja, pemanasan, pelaksanaan, dan
kebutuhan perapihan).
pelaksanaan 5.3 mampu membuat rekomendasi penerapan
pemeliharaan analisa pelayanan
instalasi/pemasanganPeralatan
Elektromedik dan Alat Ukur Standar dan
Alat Ukur untuk ketatalaksanaan dan
instalasi/pemasangan, prosedur kerja,
pengawasan instalasi/pemasangan)
6 Mampu 6.1 Mampu mengembangkan konsep,

mengembangkan teori,standar prosedur operasional, instruksi
teori, konsep, kerja dan kebijakan tata laksana pelayanan
kebijakan, teknik instalasi/pemasanganPeralatan
metode dan Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
analisa dalam 6.2 Mampu menyusun buku,
pelayanan pedoman,panduan dan petunjuk teknis
instalasi/pemasan pelayanan instalasi/pemasanganPeralatan
ganPeralatan Elektromedik dan Alat Ukur Standar mulai
Elektromedik dan dari penjadualan,tata laksana, pengawasan
Alat Ukur Standar dan evaluasi serta tindak lanjut yang harus
dan Alat Ukur dilakukan.
sesuai dengan 6.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional
jenis dan dalam pelaksanaan dan penyelesaian
fungsinya masalah dalam melaksanakan pelayanan
instalasi/pemasanganPeralatan
Elektromedik dan Alat Ukur Standar dan
Alat Ukur
5. PELAYANAN PENGUJIAN DAN/ ATAU KALIBRASI PERALATAN

ELEKTROMEDIK DAN ALAT UKUR STANDAR
Nama Kompetensi : Pelayanan Pengujian dan/ Atau Kalibrasi Peralatan

Kode Kompetensi :
Definisi : Kemampuan melakukan Pengujian dan atau
Kalibrasi alat elektromedik dengan tahapan
pemeriksaan fisik dan fungsi alat, melakukan
pengukuran keselamatan listrik dan pengukuran
kinerja alat, menghitung Estimasi ketidakpastian
pengukuran alat, melakukan telaah teknis untuk
menentukan kelaikan alat dan evaluasi hasil
kalibrasi
KECAKAPAN
1 Mampu 1.1 Mampu memahami teknik dan metode
memahami teknik pengujian dan atau kalibrasi Peralatan
dan metoda Elektromedik
pengujian dan 1.2. Mampu memahami tahapan-tahapan teknik
atau kalibrasi dan metode dalam melaksanakan pengujian
Peralatan dan atau kalibrasi untuk setiap jenis dan
Elektromedik type Peralatan Elektromedik
1.3 Mampu memahami tahapan-tahapan teknik
dan metode dalam system pelaporan
pelaksanaan pengujian dan atau kalibrasi
Peralatan Elektromedik
2 Mampu 2.1 Mampu menyiapkan komponen/ bahan/alat
melakukan analisa kerja yang diperlukan untuk pengujian dan
dalam pelayanan atau kalibrasi dengan metode
pengujian dan mengklarifikasi Peralatan Elektromedik
atau kalibrasi 2.2. Mampu mengolah, menganalisa serta
Peralatan menyiapkan komponen/bahan/alat kerja
Elektromedik yang diperlukan untuk pengujian dan atau
kalibrasi sesuai dengan jenis alat, type dan
prinsip kerja Peralatan Elektromedik
2.3 Mampu mengusulkan kebutuhan
komponen/bahan/ alat kerja yang
diperlukan untuk pengujian dan atau
kalibrasi sesuai dengan jenis alat, type dan
prinsip kerja Peralatan Elektromedik
3 Mampu 3.1.Mengidentifikasi berbagai jenis, type dan
melakukan analisa fungsi Peralatan elektromedik untuk dapat
kebutuhan dilakukan pengolahan dan penyajian
pengujian dan informasi sesuai tujuan pemanfaatannya,
atau kalibrasi (form pengujian dan atau kalibrasi, spo, ik,
Peralatan log book)
Elektromedik dan 3.2 Mampu menjadi pimpinan tim dalam
Alat Ukur Standar pengelompokan pelaksanaan pengujian dan
atau kalibrasi Peralatan Elektromedik dan
Alat Ukur Standar dalam melakukan
kerjasama tim, choaching, mentoring
pelaksanaannya.
3.3. Mampu memberikan penyuluhan cara
pelaksanaan pengujian dan atau
kalibrasiPeralatan elektromedik dan,
meyakinkan pemangku kepentingan tentang
pentingnya melakukan pengujian dan atau
kalibrasi Peralatan elektromedik
4 Melaksanakan 4.1. Memeriksa kondisi fisik dan fungsi alat
pengujian/kalibra yang akan dikalibrasi (UUT)
si alat ukur 4.2. Mengukur kondisi lingkungan
standar 4.3. Melaksanakan pengukuran kinerja alat UUT
5 Melaksanakan 5.1. Memeriksa kondisi fisik dan fungsi alat

pengujian/kalibra elektromedik teknologi sederhana,
si alat menengah, tinggi
elektromedik 5.2. Mengukur kondisi lingkungan
teknologi 5.3. Mengukur keselamatan listrik alat
sederhana, elektromedik teknologi sederhana,
menengah, tinggi menengah, tinggi
5.4. Melaksanakan pengukuran kinerja alat
menengah, tinggi
6 Mampu 6.1. Mampu membuat rekomendasi dan

melakukan menerapkan tahapan tahapan pelaksanaan
evaluasi pengujian dan atau kalibrasi sesuai dengan
pelaksanaan prosedur untuk dapat mengukur kinerja,
pengujian dan kualitas, dan kelaikan
atau kalibrasi 6.2 mampu membuat analisa ketidaklaikan
Peralatan terhadap tata cara pelaksanaan pengujian
Elektromedik dan dan atau kalibrasidan hasil pengujian dan
Alat Ukur Standar atau kalibrasi peralatan elektromedik dan
alat ukur standar
6.3 mampu menganalisa mulai dari tata cara
pelaksanaan sampai dangan hasil pengujian
dan atau kalibrasi dalam metode telusur
dan ketidakpastian
7 Mampu 7.1 Mampu mengembangkan konsep,

mengembangkan teori,standar prosedur operasional, instruksi
teori, konsep, kerja dan kebijakan tata laksana pelayanan
kebijakan, teknik pengujian dan atau kalibrasiPeralatan
metode dan Elektromedik dan Alat Ukur Standar.
analisa dalam 7.2 Mampu menyusun buku,
pelayanan pedoman,panduan dan petunjuk teknis
pengujian dan pelayanan pengujian dan atau kalibrasi
atau Peralatan Elektromedik dan Alat Ukur
kalibrasiPeralatan Standar mulai dari penjadualan,tata
Elektromedik dan laksana, pengawasan dan evaluasi serta
Alat Ukur Standar tindak lanjut yang harus dilakukan.
dan Alat Ukur 7.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional
sesuai dengan dalam pelaksanaan dan penyelesaian
jenis dan masalah dalam melaksanakan pelayanan
fungsinya pengujian dan atau kalibrasi Peralatan
UNIT KOMPETENSI TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI
ELEKTROMEDIS
N
Unit Kompetensi Teknis Kamus Kompetensi
o
1 1. Perencanaan Pemeliharaan Alat Pelayanan Pemeliharaan
Elektomedik dan Alat Ukur Standart Peralatan Elektromedik dan
2. Melaksanakan Alat Ukur Standar
Identifikasi/Inventarisasi peralatan
elektromedik dan alat ukur standar
3. Melaksanakan analisa data
inventarisasi
4. Penyusunan Program Pelayanan
Elektromedik
5. Melaksanakan penyusunan
program pemeliharaan alat elektromedik
teknologi sederhana
teknologi menengah
teknologi tinggi
program pemeliharaan alat ukur standar
9. Pengoperasian alat
elektromedik/alat ukur standar
10. Melaksanakan pengoperasian alat
11. Pelaksanaan pemantauan fungsi
alat elektromedik/alat ukur standar
12. Melaksanakan pemantauan fungsi
alat elektromedik teknologi sederhana
alat elektromedik teknologi menengah
alat elektromedik teknologi tinggi
alat ukur standar
16. Pelaksanaan Pemeliharaan alat
Elektromedik/alat ukur standar
17. Melaksanakan pemeliharaan alat
elektromedik teknologi sederhana
elektromedik teknologi menengah
elektromedik teknologi tinggi
ukur standar
21. Pelaksanaan Kajian kelayakan
fungsi alat elektromedik
22. Melaksanakan kajian kelayakan
fungsi alat elektromedik/alat ukur
standar
2 1. Pelaksanakan Kajian Teknologi Penilaian Kajian Teknis
Investasi Alat Elektromedik Peralatan Eletromedik dan
2. Melaksanakan kajian teknologi Alat Ukur Standar
investasi alat elektromedik
3. Melaksanakan kajian teknologi
investasi alat ukur standar
3 1. Pelaksanaan perbaikan alat

elektromedik
2. Melaksanakan perbaikan alat
elektromedik
3. Melaksanakan perbaikan alat
elektromedik teknologi menengah Pelayanan Perbaikan
4. Melaksanakan perbaikan alat Peralatan Elektromedik dan
elektromedik teknologi tinggi Alat Ukur Standar
4 Perencanaan Instalasi
1. Melaksanakan perencanaan
instalasi alat elektromedik dan
tingkat keamanannya
2. Memeriksa kesesuaian
perencanaan pra instalasi alat
elektromedik dan tingkat
keamanannya
Pelaksanaan Instalasi
1. Melaksanakan instalasi alat
elektromedik dan tingkat
keamanannya
2. Melaksanakan instalasi alat ukur
standar dan tingkat keamanannya
3. Pelaksanaan Kajian Pra Instalasi
Pelayanan
Pemasangan Alat Elektromedik
Instalasi/Pemasangan
4. Melaksanakan kajian instalasi alat Peralatan Elektromedik dan
elektromedik baru Alat Ukur Standar
1. Pelaksanaan pengujian/kalibrasi
alat elektromedik/alat ukur
5 standar
2. Melaksanakan pengujian/kalibrasi
alat elektromedik teknologi
sederhana
alat elektromedik teknologi
menengah
alat elektromedik teknologi tinggi
alat ukur standar
6. Melaksanakan pembuatan laporan
hasil pengujian/kalibrasi alat
7. Pelaksanaan pengujian/kalibrasi
alat elektromedik/alat ukur
standar
Pelayanan Pengujian dan/
Atau Kalibrasi Peralatan
alat elektromedik teknologi Elektromedik dan Alat Ukur
sederhana Standar
STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI ELEKTROMEDIS
Nama Jabatan : Teknisi Elekromedik *1)

Kelompok Jabatan : Jabatan Fungsional Kesehatan *2)
Urusan Pemerintah : Kementrian Kesehatan *3)
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL MADYA

I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat

elektromedik yang meliputi persiapan, pelaksanaan,
dan pelaporan dan evaluasi *5)
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 4 Mampu 4.1.Menciptakan situasi

kerja yang mendorong
menciptakan
seluruh pemangku
situasi kerja kepentingan mematuhi
yang nilai, norma, dan etika
organisasi dalam
mendorong segala situasi dan
kepatuhan kondisi.
pada nilai, 4.2.Mendukung dan
norma, dan menerapkan prinsip
moral dan standar
etika etika yang tinggi, serta
organisasi berani menanggung
konsekuensinya.
4.3.Berani melakukan
koreksi atau
mengambil tindakan
atas penyimpangan
kode etik/nilai-nilai
yang dilakukan oleh
orang lain, pada
tataran lingkup kerja
setingkat instansi
meskipun ada resiko.
2. Kerjasama 4 Membangun 4.1.Membangun sinergi
komitmen tim, antar unit kerja di
sinergi lingkup instansi yang
dipimpin;
4.2.Memfasilitasi
kepentingan yang
berbeda dari unit kerja
lain sehingga tercipta
sinergi dalam rangka
pencapaian target kerja
organisasi;
4.3.Mengembangkan
sistem yang
menghargai kerja sama
antar unit,
memberikan dukungan
/ semangat untuk
memastikan
tercapainya sinergi
dalam rangka
pencapaian target kerja
organisasi.
3. Komunikasi 4 Mampu 4.1.Mengintegrasikan

mengemukaka informasi-informasi
n pemikiran penting hasil diskusi
multidimensi dengan pihak lain
secara lisan untuk mendapatkan
pemahaman yang
dan tertulis
sama; Berbagi
untuk
informasi dengan
mendorong pemangku kepentingan
kesepakatan untuk tujuan
dengan tujuan meningkatkan kinerja
meningkatkan secara keseluruhan;
kinerja secara
4.2.Menuangkan
keseluruhan
pemikiran/konsep
yang multidimensi
dalam bentuk tulisan
formal;
4.3.Menyampaikan
informasi secara
persuasif untuk
mendorong pemangku
kepentingan sepakat
pada langkah-langkah
bersama dengan
tujuan meningkatkan
kinerja secara
keseluruhan.
4. Orientasi pada 4 Mendorong 4.1. Mendorong unit kerja
hasil unit kerja di tingkat instansi
mencapai untuk mencapai
target yang kinerja yang melebihi
ditetapkan target yang
atau melebihi ditetapkan;
hasil kerja 4.2. Memantau dan
sebelumnya mengevaluasi hasil
kerja unitnya agar
selaras dengan
sasaran strategis
instansi;
4.3. Mendorong
pemanfaatan sumber
daya bersama antar
unit kerja dalam
rangka
meningkatkan
efektifitas dan
efisiensi pencaian
target organisasi
5 Pelayanan Publik 4 Mampu 4.1.Memahami dan
memonitor, memberi perhatian
mengevaluasi, kepada isu-isu jangka
memperhitung panjang, kesempatan
kan dan atau kekuatan politik
yang mempengaruhi
mengantisipas
organisasi dalam
i dampak dari
hubungannya dengan
isu-isu jangka dunia luar,
panjang, memperhitungkan dan
kesempatan, mengantisipasi
atau kekuatan dampak terhadap
politik dalam pelaksanaan tugas-
hal pelayanan tugas pelayanan publik
kebutuhan secara objektif,
pemangku transparan, dan
kepentingan professional dalam
yang lingkup organisasi;
transparan, 4.2.Menjaga agar
objektif, dan kebijakan pelayanan
profesional publik yang
diselenggarakan oleh
instansinya telah
selaras dengan standar
pelayanan yang
objektif, netral, tidak
memihak, tidak
diskriminatif, serta
tidak terpengaruh
kepentingan
pribadi/kelompok/part
ai politik;
4.3.Menerapkan strategi
jangka panjang yang
berfokus pada
pemenuhan kebutuhan
pemangku kepentingan
dalam menyusun
kebijakan dengan
mengikuti standar
objektif, netral, tidak
memihak, tidak
diskriminatif,
transparan, tidak
terpengaruh
kepentingan
pribadi/kelompok
6 Pengembangan 4 Menyusun 4.1.Menyusun program
diri dan orang lain program pengembangan jangka
pengembanga panjang bersama-sama
n jangka dengan bawahan,
panjang dalam termasuk didalamnya
penetapan tujuan,
rangka
bimbingan, penugasan
mendorong
dan pengalaman
manajemen lainnya, serta
pembelajaran mengalokasikan waktu
untuk mengikuti
pelatihan / pendidikan
/ pengembangan
kompetensi dan karir;
4.2.Melaksanakan
manajemen
pembelajaran
termasuk evaluasi dan
umpan balik pada
tataran organisasi;
4.3.Mengembangkan
orang-orang
disekitarnya secara
konsisten, melakukan
kaderisasi untuk
posisi-posisi di unit
kerjanya
7. Mengelola 4 Memimpin 4.1. Mengarahkan unit

perubahan kerja untuk lebih siap
Perubahan
pada unit dalam menghadapi
kerja perubahan termasuk
memitigasi risiko yang
mungkin terjadi;
4.2. Memastikan
perubahan sudah
diterapkan secara aktif
di lingkup unit
kerjanya secara
berkala;
4.3. Memimpin dan
memastikan penerapan
program-program
perubahan selaras
antar unit kerja
8. Pengambilan 4 Menyelesaikan 4.1.Menyusun dan/atau

masalah yang memutuskan konsep
Keputusan
mengandung penyelesaian masalah
risiko tinggi, yang melibatkan
mengantisipas beberapa/seluruh
fungsi dalam
i dampak
organisasi.
keputusan,
membuat 4.2.Menghasilkan solusi
tindakan dari berbagai masalah
pengamanan; yang kompleks, terkait
mitigasi risiko dengan bidang
kerjanya yang
berdampak pada pihak
lain.
4.3.Membuat keputusan
dan mengantisipasi
dampak keputusannya
serta menyiapkan
tindakan
penanganannya
(mitigasi risiko)
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 4 Mendayaguna 4.1 Menginisiasi dan

kan merepresentasikan
perbedaan pemerintah di
lingkungan kerja dan
secara
masyarakat untuk
konstruktif senantiasa menjaga
dan kreatif persatuan dan
untuk kesatuan dalam
meningkatkan keberagaman dan
efektifitas menerima segala
organisasi bentuk perbedaan
dalam kehidupan
bermasyarakat;
4.2 Mampu
mendayagunakan
perbedaan latar
belakang,
agama/kepercayaan,
suku, jender, sosial
ekonomi, preferensi
politik untuk mencapai
kelancaran pencapaian
tujuan organisasi.
4.3 Mampu membuat
program yang
mengakomodasi
perbedaan latar
belakang,
agama/kepercayaan,
ekonomi, preferensi
politik
C. Teknis
10. Pelayanan 5 Mampu 10.1 Mampu mengevaluasi

pelaksanaan
Pemeliharaan mengevaluasi
pemeliharaan sesuai
Peralatan tahapan dan dengan prosedur
untuk dapat
Elektromedik dan tata cara
mengukur kinerja,
Alat Ukur Standar 6) prosedur kualitas, dan
kelaiakan (capaian
pemeliharaan
indikator,
dan inspeksi pelaksanaan,
monitoring, evaluasi,
Peralatan
tindak lanjut dan re-
Elektromedik review pelaksanaan
pemeliharaan
dan Alat ukur
Peralatan
standar sesuai Elektromedik dan Alat
Ukur Standar selama
dengan tools –
satu tahun )
tools yang 10.2 mampu
mengevaluasi tata cara
dapat diukur
pelaksanaan
kinerja dari pemeliharaan dan
inspeksi dengan tools
pelaksanaan
tools sebagai berikut
pemeliharaan Root Cause Analisys
(RCA) , Plan Do Study
dan inspeksi
Act (PDSA)dan sistem
*8)) kaizen terhadap tata
cara pelaksanaan
pemeliharaan
10.3 mampu menerapkan
evaluasi terhadap
pelayanan
pemeliharaan dan
inspeksi Peralatan
Elektromedik dan Alat
Ukur Standaruntuk
ketatalaksanaan dan
pengawasan
(penyusunan jadual
pemeliharaan,
prosedur kerja,
pelaksanaan
pemeliharaan dan
inspeksi) serta
membuat rencana
tindak lanjut.
11. Penilaian Kajian 5 Mampu 5.1 Mampu
mengembangk mengembangkan
Teknis Peralatan
an dan kebijakan dan
Eletromedik dan Alat menilai pedoman standar
kebijakan , prosedur operasional,
Ukur Standar
pedoman, instruksi kerja tentang
panduan dan kajian teknis Peralatan
spo teori, Elektromedik dan Alat
konsep dan Ukur Standar.
metode 5.2 Mampu menyusun
penilaian buku, pedoman,
kajian panduan dan petunjuk
teknisPeralata teknis tata cara
n penilaian kajian teknis
Elektromedik penilaian Peralatan
dan Alat Ukur Elektromedik dan Alat
Standar Ukur Standar.
sesuai dengan 5.3 Menjadi mentor dan
jenis dan rujukan nasional dalam
fungsinya penilaian kajian teknis
Peralatan Elektro Medik
12 Pelayanan 5 Mampu 12.1. Mampu
mengevaluasi
Perbaikan Peralatan mengevaluasi
pelaksanaan perbaikan
Elektromedik dan tahapan dan sesuai dengan
prosedur untuk dapat
Alat Ukur Standar tata cara
mengukur kinerja,
prosedur kualitas, dan
kelaiakan Peralatan
perbaikan
Peralatan Ukur Standar sesuai
dengan hasil analisa
Elektromedik
12.2 mampu
dan Alat ukur mengevaluasi tata cara
perbaikan dengan cara
standar sesuai
dengan tools – Root Cause Analisys
(RCA) , Plan Do Study
tools yang
Act (PDSA)
dapat diukur 12.3 mampu menerapkan
evaluasi terhadap
kinerja dari
pelayanan perbaikan
pelaksanaan Peralatan Elektromedik
perbaikan
untuk ketatalaksanaan
mulai dari usulan
anggaran perbaikan
sampai dengan rincian
perbaikan yang akan
dilaksanakan
13 Pelayanan 5 Mampu 13.1. Mampu membuat
rekomendasi dan
Instalasi/Pemasanga menerapkan
menerapkan tahapan
n Peralatan hasil analisa tahapan pelaksanaan
instalasi/pemasangans
Elektromedik dan pelaksanaan
esuai dengan prosedur
Alat Ukur Standar instalasi/pem untuk dapat
mengukur kinerja,
asanganPerala
kualitas, dan
tan kelaiakan (capaian
indikator,
Elektromedik
pelaksanaan,
dan Alat Ukur monitoring, evaluasi,
tindak lanjut dan re-
Standar untuk
review pelaksanaan
mengukur instalasi/pemasangan
Peralatan elektromedik
kinerja,
dan Alat Ukur selama
kualitas, dan satu tahun )
13.2 mampu membuat
kelaiakan
rekomendasi
yang dapat penerapan analisa
terhadap tata cara
dijadikan
pelaksanaan
dasar instalasi/pemasangan
(persiapan bahan dan
perencanaan
alat kerja, pemanasan,
kebutuhan pelaksanaan, dan
perapihan).
pelaksanaan
13.3 mampu membuat
pemeliharaan rekomendasi
penerapan analisa
pelayanan
instalasi/pemasangan
Peralatan
Ukur Standar dan Alat
Ukur untuk
ketatalaksanaan dan
pengawasan
(penyusunan jadual
instalasi/pemasangan,
prosedur kerja,
pengawasan
instalasi/pemasangan)
14 Pelayanan Melaksanakan 14.1. Memeriksa kondisi
fisik dan fungsi alat
Pengujian dan/ Atau pengujian/kali
elektromedik teknologi
Kalibrasi Peralatan brasi alat sederhana, menengah,
tinggi
Elektromedik dan elektromedik
14.2. Mengukur kondisi
Alat Ukur Standar teknologi lingkungan
14.3. Mengukur
sederhana,
keselamatan listrik alat
menengah, elektromedik teknologi
sederhana, menengah,
tinggi
tinggi
14.4. Melaksanakan
pengukuran kinerja
alat elektromedik
teknologi sederhana,
menengah, tinggi
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya thd

jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Pentin
Mutlak Perlu
g
A 1 Jenjang S1/ DIV *10)
Pendidikan
2 Bidang Teknik Elektromedik *11)
Ilmu
B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… *12) ….*16) ….*17) .*18)
2 Teknis Pelatihan Evaluasi …. …. ….

Pemeliharaan dan
Perbaikan Alat
Elektromedik dan
Alat Ukur *13)
3 Fungsional ………………… *14) …. …. ….
C. Pengalaman kerja 9 Tahun *15) …. …. ….
D. Pangkat Penata Tingkat I golongan III d*19)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu menerapkan evaluasi

terhadap pelayanan pemeliharaan dan
inspeksi Peralatan Elektromedik dan
Alat Ukur Standaruntuk
ketatalaksanaan dan pengawasan
(penyusunan jadual pemeliharaan,
prosedur kerja, pelaksanaan
pemeliharaan dan inspeksi) serta
membuat rencana tindak lanjut.
2. Mampu menerapkan evaluasi
terhadap pelayanan perbaikan
Standar untuk ketatalaksanaan mulai
dari usulan anggaran perbaikan sampai
dengan rincian perbaikan yang akan
dilaksanakan
3. Melaksanakan pengukuran kinerja
alat elektromedik teknologi sederhana,
menengah, tinggi
1. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Muda

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional muda adalah sebagai
berikut:
Nama Jabatan : Teknisi Elektromedis *1)
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL MUDA

I IKHTISAR JABATAN

elektromedik yang meliputi persiapan, pelaksanaan, dan
pelaporan dan evaluasi *5)
II STANDAR KOMPETENSI

A. Manajerial
1. Integritas 3 Mampu 3.1.Memastikan anggota

memastikan, yang dipimpin bertindak
menanamkan sesuai dengan nilai,
keyakinan norma, dan etika
bersama agar organisasi dalam segala
situasi dan kondisi.
anggota yang
dipimpin 3.2.Mampu untuk memberi
bertindak apresiasi dan teguran
sesuai nilai, bagi anggota yang
norma, dan dipimpin agar bertindak
etika selaras dengan nilai,
norma, dan etika
organisasi,
organisasi dalam segala
dalam lingkup
situasi dan kondisi.
formal
3.3.Melakukan monitoring
dan evaluasi terhadap
penerapan sikap
integritas di dalam unit
kerja yang dipimpin.
2. Kerjasama 3 Efektif 3.1.Melihat
membangun kekuatan/kelemahan
tim kerja anggota tim, membentuk
untuk tim yang tepat,
peningkatan mengantisipasi
kinerja kemungkinan hambatan,
dan mencari solusi yang
organisasi
optimal;
3.2.Mengupayakan dan
mengutamakan
pengambilan keputusan
berdasarkan usulan-
usulan anggota
tim/kelompok,
bernegosiasi secara
efektif untuk upaya
penyelesaikan pekerjaan
yang menjadi target
kinerja kelompok
dan/atau unit kerja;
3.3.Membangun aliansi
dengan para pemangku
kepentingan dalam
rangka mendukung
penyelesaian target kerja
kelompok.
3. Komunikasi 3 Berkomunikasi 3.1. Menyampaikan suatu
secara asertif, informasi yang
terampil sensitif/rumit dengan
berkomunikasi cara penyampaian dan
lisan/ tertulis kondisi yang tepat,
sehingga dapat dipahami
untuk
dan diterima oleh pihak
menyampaikan
lain;
informasi yang
sensitif/ 3.2 Menyederhanakan topik
rumit/ yang rumit dan sensitif
kompleks sehingga lebih mudah
dipahami dan diterima
orang lain;
3.3. Membuat laporan
tahunan/periodik/naska
h/dokumen/proposal
yang kompleks;
Membuat surat resmi
yang sistematis dan
tidak menimbulkan
pemahaman yang
berbeda; membuat
proposal yang rinci dan
lengkap;
4. Orientasi pada 3 Menetapkan 3.1. Menetapkan target
target kerja kinerja unit yang lebih
hasil
yang tinggi dari target yang
menantang ditetapkan organisasi;
bagi unit kerja, 3.2. Memberikan apresiasi
memberi dan teguran untuk
apresiasi dan mendorong pencapaian
teguran untuk hasil unit kerjanya;
mendorong 3.3. Mengembangkan
kinerja metode kerja yang lebih
efektif dan efisien
untuk mencapai target
kerja unitnya.
5 Pelayanan Publik 3 Mampu 3.1.Memahami,
memanfaatkan mendeskripsikan
kekuatan pengaruh dan
kelompok serta hubungan/kekuatan
memperbaiki kelompok yang sedang
berjalan di organisasi
standar
(aliansi atau persaingan),
pelayanan
dan dampaknya
publik di terhadap unit kerja
lingkup unit untuk menjalankan
kerja tugas pemerintahan
secara profesional dan
netral, tidak memihak;
3.2.Menggunakan
keterampilan dan
pemahaman lintas
organisasi untuk secara
efektif memfasilitasi
kebutuhan kelompok
yang lebih besar dengan
cara-cara yang
mengikuti standar
objektif, transparan,
profesional, sehingga
tidak merugikan para
pihak di lingkup
pelayanan publik unit
kerjanya;
3.3. Mengimplementasikan
cara-cara yang efektif
untuk memantau dan
mengevaluasi masalah
yang dihadapi pemangku
kepentingan/masyarakat
serta mengantisipasi
kebutuhan mereka saat
menjalankan tugas
pelayanan publik di unit
kerjanya.
6 Pengembangan 3 Memberikan 3.1.Memberikan tugas-tugas
diri dan orang lain umpan balik, yang menantang pada
membimbing bawahan sebagai media
belajar untuk
mengembangkan
kemampuannya;
3.2.Mengamati bawahan
dalam mengerjakan
tugasnya dan
memberikan umpan
balik yang objektif dan
jujur; melakukan diskusi
dengan bawahan untuk
memberikan bimbingan
dan umpan balik yang
berguna bagi bawahan;
3.3.Mendorong kepercayaan
diri bawahan;
memberikan
kepercayaan penuh pada
bawahan untuk
mengerjakan tugas
dengan caranya sendiri;
memberi kesempatan
dan membantu bawahan
menemukan peluang
untuk berkembang.
7. Mengelola 3 Membantu 3.1.Membantu orang lain
Perubahan orang lain dalam melakukan
mengikuti perubahan;
perubahan, 3.2.Menyesuaikan prioritas
mengantisipasi kerja secara berulang-
perubahan ulang jika diperlukan;
secara tepat
3.3.Mengantisipasi
perubahan yang
dibutuhkan oleh unit
kerjanya secara tepat.
Memberikan solusi
efektif terhadap masalah
yang ditimbulkan oleh
adanya perubahan.
8. Pengambilan 3 Membandingka 3.1.Membandingkan
Keputusan n berbagai berbagai alternatif
alternatif, tindakan dan
menyeimbangk implikasinya,
an risiko 3.2.Memilih alternatif solusi
keberhasilan yang terbaik, membuat
dalam keputusan operasional
implementasi mengacu pada alternatif
solusi terbaik yang
didasarkan pada analisis
data yang sistematis,
seksama, mengikuti
prinsip kehati-hatian.
3.3.Menyeimbangkan antara
kemungkinan risiko dan
keberhasilan dalam
implementasinya.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 3 Mempromosika 3.1. Mempromosikan sikap

n, menghargai perbedaan di
engembangkan antara orang-orang yang
sikap toleransi mendorong toleransi dan
dan persatuan keterbukaan.
3.2. Melakukan pemetaan
sosial di masyarakat
sehingga dapat
memberikan respon yang
sesuai dengan budaya
yang berlaku.
Mengidentifikasi potensi
kesalah-pahaman yang
diakibatkan adanya
keragaman budaya yang
ada
3.3. Menjadi mediator untuk
menyelesaikan konflik
atau mengurangi
dampak negatif dari
konflik atau potensi
konflik
C. Teknis
10. Pelayanan 4 Mampu 10.1. Mampu melaksanakan

pengaturan
Pemeliharaan melaksanakan
parameter/indikator alat
Peralatan pemeliharaan elektromedik teknologi
Elektromedik dan alat
tinggi
Alat Ukur Standar elektromedik 10.2. Mampu melaksanakan
Perawatan terhadap
teknologi
mekanik dan kelistrikan
sederhana, alat elektromedik
menengah,
menengah, tinggi
tinggi 10.3. Mampu melaksanakan
Pemanasan alat
tinggi
pemeliharaan assesories
alat elektromedik
menengah, tinggi
10.5. Mampu menyusun
laporan kegiatan
pemeliharaan alat
tinggi
11. Penilaian Kajian 4 Mampu 11.1. Mampu mengevaluasi

kajian teknis meliputi
Teknis Peralatan mengevaluasi
penilaian fungsi dan
Eletromedik dan Alat penilaian fisik, daftar identitas dan
spesifikasi yang
Ukur Standar kajian teknis
dibutuhkan.
Peralatan 11.2 mampu membuat
evaluasi metode dan
Elektromedik
ruang lingkup dan kajian
dan Alat Ukur penilaian teknik fungsi
dan fisik peralatan
Standar
elektromedik dan alat
ukur standar
hasil evaluasi dasar
peremajaan dan telaah
penghapusan peralatan
ukur standar
12 Pelayanan Mampu 12.1. Mampu mencari
penyebab kerusakan
Perbaikan Peralatan melaksanakan
( trouble shooting ) alat
Elektromedik dan perbaikan alat elektromedik teknologi
Alat Ukur Standar elektromedik
tinggi
teknologi 12.2. Mampu melaksanakan
penggantian komponen/
sederhana,
modul ( PC board ) dan
menengah, pengujian suku cadang
pengganti alat
tinggi
sederhana,menengah,
tinggi
uji fungsi alat
tinggi setelah perbaikan
verifikasi/pengujian/kali
brasi alat elektromedik
menengah, tinggi
laporan kegiatan
perbaikan alat
tinggi
13 Pelayanan 4 Melaksanakan 13.1. Melaksanakan

perencanaan instalasi
Instalasi/Pemasanga instalasi alat
alat elektromedik dan
n Peralatan elektromedik tingkat keamanannya
13.2. Melaksanakan instalasi
Elektromedik dan dan tingkat
Alat Ukur Standar keamanannya tingkat keamanannya
13.3. Melaksanakan instalasi
alat ukur standar dan
tingkat keamanannya
13.4. Melaksanakan kajian
instalasi alat
elektromedik baru

fisik dan fungsi alat yang
akan dikalibrasi (UUT)
Kalibrasi Peralatan brasi alat ukur 14.2. Mengukur kondisi
lingkungan
Elektromedik dan standar
14.3. Melaksanakan
Alat Ukur Standar pengukuran kinerja alat
UUT
15 .............
III PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian Pentin
Mutlak Perlu
g
A. 1 Jenjang S1/ DIV *10)
Pendidikan
Ilmu
B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… *12) ….*16) ….*17) ….*18)
2 Teknis Pelatihan …. …. ….
Pembuatan
Laporan
Pemeliharaan dan
Perbaikan alat
elektromedik dan
alat ukur *13)
3 Fungsional ………………… *14) …. …. ….
D. Pangkat Penata golongan IIIc *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu menyusun laporan kegiatan

2. Mampu menyusun laporan kegiatan

2. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Pertama

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional pertama adalah sebagai
berikut:
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL PERTAMA

I. IKHTISAR JABATAN
dan pelaporan dan evaluasi *5)
II. STANDAR KOMPETENSI

A. Manajerial
1. Integritas 2 Mampu 2.1.Mengingatkan rekan

mengingatkan, kerja untuk bertindak
mengajak sesuai dengan nilai,
rekan kerja norma, dan etika
untuk organisasi dalam segala
situasi dan kondisi;
bertindak
Mengajak orang lain
sesuai nilai,
untuk bertindak sesuai
norma, dan etika dan kode etik.
etika
organisasi 2.2.Menerapkan norma-
norma secara konsisten
dalam setiap situasi,
pada unit kerja
terkecil/kelompok
kerjanya
2.3. Memberikan informasi
yang dapat dipercaya
sesuai dengan etika
organisasi
2. Kerjasama 2 Menumbuhka 2.1 Membantu orang lain
n tim kerja dalam menyelesaikan
yang tugas-tugas mereka
partisipatif untuk mendukung
dan efektif sasaran tim;
2.2.Berbagi informasi yang
relevan atau bermanfaat
pada anggota tim;
mempertimbangkan
masukan dan keahlian
anggota dalam
tim/kelompok kerja
serta bersedia untuk
belajar dari orang lain;
2.3. Membangun komitmen
yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas
tim.
3. Komunikasi 2 Aktif 2.1. Menggunakan gaya
menjalankan komunikasi informal
komunikasi untuk meningkatkan
secara formal hubungan profesional;
dan informal ;
2.2.Mendengarkan pihak
Bersedia
lain secara aktif;
mendengarkan
menangkap dan
orang lain,
menginterpretasikan
menginterpreta
pesan-pesan dari orang
sikan pesan
lain, serta memberikan
dengan respon
respon yang sesuai;
yang sesuai,
mampu 2.3.Membuat materi
menyusun presentasi, pidato, draft
materi naskah, laporan dll
presentasi, sesuai arahan pimpinan
pidato,
naskah,
laporan, dll
4. Orientasi pada 2 Berupaya 2.1. Menetapkan dan
meningkatkan berupaya mencapai
hasil
hasil kerja standar kerja pribadi
pribadi yang yang lebih tinggi dari
lebih tinggi standar kerja yang
dari standar ditetapkan organisasi;
yang 2.2. Mencari, mencoba
ditetapkan, metode kerja alternatif
mencari, untuk meningkatkan
mencoba hasil kerjanya;
metode
2.3. Memberi contoh
alternatif
kepada orang-orang di
untuk unit kerjanya untuk
peningkatan mencoba menerapkan
kinerja metode kerja yang
lebih efektif yang
sudah dilakukannya.
5 Pelayanan Publik 2 Mampu 2.1. Menunjukan sikap
mensupervisi/ yakin dalam
mengawasi/me mengerjakan tugas-
nyelia dan tugas
menjelaskan pemerintahan/pelayana
n publik, mampu
proses
menyelia dan
pelaksanaan
menjelaskan secara
tugas tugas obyektif bila ada yang
pemerintahan/ mempertanyakan
pelayanan kebijakan yang diambil;
publik secara
2.2.Secara aktif mencari
transparan
informasi untuk
mengenali kebutuhan
agar dapat menjalankan
pelaksanaan tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik secara
cepat dan tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan
memanfaatkan
kebiasaan, tatacara,
situasi tertentu sehingga
apa yang disampaikan
menjadi perhatian
dalam hal penyelesaian
tugas-tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik.
6 Pengembangan 2 Meningkatkan 2.1.Meningkatkan
kemampuan kemampuan bawahan
diri dan orang lain
bawahan dengan memberikan
dengan contoh, instruksi,
memberikan penjelasan dan petunjuk
praktis yang jelas
contoh dan
kepada bawahan dalam
penjelasan
menyelesaikan suatu
cara pekerjaan;
melaksanakan
suatu 2.2.Membantu bawahan
pekerjaan untuk mempelajari
proses, program atau
sistem baru;
2.3.Menggunakan metode
lain untuk meyakinkan
bahwa orang lain telah
memahami penjelasan
atau pengarahan.
7. Mengelola 2 Proaktif 2.1.Menyesuaikan cara
beradaptasi kerja lama dengan
Perubahan
mengikuti menerapkan
perubahan metode/proses baru
selaras dengan
ketentuan yang berlaku
tanpa arahan orang lain;
2.2.Mengembangkan
kemampuan diri untuk
menghadapi perubahan;
2.3.Cepat dan tanggap
dalam menerima
perubahan.
8. Pengambilan 2 Menganalisis 2.1. Melakukan analisis
masalah secara mendalam
Keputusan
secara terhadap informasi yang
mendalam tersedia dalam upaya
mencari solusi.
2.2. Mempertimbangkan
berbagai alternatif yang
ada sebelum membuat
kesimpulan;
2.3. Membuat keputusan
operasional berdasarkan
kesimpulan dari
berbagai sumber
informasi sesuai dengan
pedoman yang ada.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.1 Menampilkan sikap

mengembangk dan perilaku yang peduli
an sikap saling akan nilai-nilai
keberagaman dan
menghargai,
menghargai perbedaan;
menekankan 2.2. Membangun hubungan
persamaan baik antar individu
dan persatuan dalam organisasi, mitra
kerja, pemangku
kepentingan;
2.3. Bersikap tenang,
mampu mengendalikan
emosi, kemarahan dan
frustasi dalam
menghadapi
pertentangan yang
ditimbulkan oleh
perbedaan latar
belakang,
agama/kepercayaan,
ekonomi, preferensi
politik di lingkungan
unit kerjanya
C. Teknis
10. Pelayanan 3 Mampu 10.1. Mampu menganalisa

Pemeliharaan menganalisa pelaksanaan pemeliharaan
Peralatan tahapan dan sesuai dengan prosedur
Elektromedik tata cara untuk dapat mengukur
dan Alat Ukur prosedur kinerja, kualitas, dan
Standar. pemeliharaan kelaiakan (capaian
Peralatan indikator, pelaksanaan,
Elektromedik monitoring )
dan Alat Ukur 10.2 mampu membuat
Standar untuk analisa dengan tools kerja
mengukur misalkan diagram histogram
kinerja, tentang pelaksanaan
kualitas, dan pemeliharaan dan inspeksi
kelaiakan peralatan elektromedik dan
dalam alat ukur standar
penggunaan.*8 10.3 mampu menerapkan
)) analisa terhadap pelayanan
pemeliharaan dan inspeksi
Peralatan Elektromedik dan
Alat Ukur Standar untuk
ketatalaksanaan dan
pengawasan (penyusunan
jadual pemeliharaan,
prosedur kerja, pengawasan
pemeliharaan).*9
11. Penilaian Kajian 3 Mampu 11.1. Mampu menganalisa
Teknis Peralatan menganalisa
penilaian data fungsi,
Eletromedik dan kajian teknis fisik, teknologi, fitur,
keamanan alat dan
Alat Ukur Standar Peralatan
spesifikasi teknis dan
Elektromedik layanan purna jual yang
dibutuhkan.
dan Alat Ukur
11.2 mampu membuat
Standar analisa metode, ruang
lingkup dan kajian
penilaian teknik data
fungsi, fisik, teknologi,
fitur, keamanan alat
dan spesifikasi teknis
dan layanan purna jual
peralatan elektromedik
dan alat ukur standar
hasil analisa kajian
teknis menjadi dasar
peremajaan baik dalam
fungsi, teknologi dalam
pembuatan telaah
penghapusan dan
pengembangan
pelayanan peralatan
ukur standar
12 Pelayanan 3 Mampu 12.1. Mampu menganalisa

Perbaikan menganalisa
sesuai dengan prosedur
Peralatan tahapan dan untuk dapat mengukur
kinerja, kualitas, dan
Elektromedik tata cara
kelaiakan (capaian
dan Alat Ukur prosedur indikator, pelaksanaan,
monitoring )
Standar perbaikan
12.2 mampu membuat
Peralatan analisa perbaikan
dengan salah satu tools
Elektromedik
seperti diagram
dan Alat Ukur histogram tentang
Standar
analisa terhadap
pelayanan perbaikan
sesuai dengan standar
prosedur yang berlak
13 Pelayanan 3 Mampu 13.1 Mengidentifikasi
berbagai jenis, type dan
Instalasi/Pemasan melakukan
fungsi Peralatan
gan Peralatan identifikasi elektromedik untuk
dapat dilakukan
Elektromedik dan instalasi/pema
pengolahan dan
Alat Ukur Standar sangan dengan penyajian informasi
sesuai tujuan
menganalisa
pemanfaatannya, (form
kebutuhan instalasi/pemasangan,
spo, ik, log book)
instalasi/pema
13.2 Mampu menjadi
sanganPeralat pimpinan tim dalam
pengelompokan
an
pelaksanaan
Elektromedik instalasi/pemasanganPe
ralatan Elektromedik
dan Alat Ukur
Standar dalam melakukan
kerjasama tim,
choahing, mentoring
pelaksanaannya.
13.3. Mampu memberikan
penyuluhan cara
pelaksanaan
instalasi/pemasanganPer
alatan elektromedik dan,
meyakinkan pemangku
kepentingan tentang
pentingnya melakukan
14 Pelayanan 3 Mampu 14.1.Mengidentifikasi
Pengujian dan/ melakukan
fungsi Peralatan
Atau Kalibrasi analisa elektromedik untuk
dapat dilakukan
Peralatan kebutuhan
pengolahan dan
Elektromedik dan pengujian dan penyajian informasi
sesuai tujuan
Alat Ukur Standar atau kalibrasi
Peralatan pengujian dan atau
kalibrasi, spo, ik, log
Elektromedik
dan Alat Ukur book)
14.2 Mampu menjadi
Standar
pimpinan tim dalam
pengelompokan
pelaksanaan pengujian
dan atau kalibrasi
dalam melakukan
kerjasama tim,
choaching, mentoring
pelaksanaannya.
penyuluhan cara
dan atau
kalibrasiPeralatan
elektromedik dan,
meyakinkan pemangku
kepentingan tentang
pengujian dan atau
kalibrasi Peralatan
elektromedik
15 .............

jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Pentin
Mutlak Perlu
g
A. 1 Jenjang S1/DIV *10)
Pendidikan
Ilmu
B. Pelatihan 1 Manajerial ……………… *12) ….*16) ….*17) ….*18

)
Melakukan Analisa
Pemeliharaan dan
Perbaikan alat
elektromedik dan
alat ukur *13)
3 Fungsional …………………… …. …. ….
*14)
D. Pangkat Penata Muda IIIa dan Penata Muda Tingkat I

IIIb *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan Minimal memiliki 1 ( satu ) indikator
kompetensi dari masing- masing kamus
kompetensi yang dipersyaratkan, mampu
menerapkan analisa terhadap pelayanan
pemeliharaan dan inspeksi Peralatan
Elektromedik dan Alat Ukur Standar untuk
ketatalaksanaan dan pengawasan
(penyusunan jadual pemeliharaan, prosedur
kerja, pengawasan pemeliharaan*20).
A. Jabatan Fungsional Keterampilan

1. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Penyelia
Formulir standar kompetensi jabatan fungsional penyelia adalah
sebagai berikut:
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL PENYELIA

I IKHTISAR JABATAN
dan pelaporan dan evaluasi

A. Manajerial
1. Integritas 3 Mampu 3.1.Memastikan anggota

memastikan, yang dipimpin
menanamkan bertindak sesuai
keyakinan dengan nilai, norma,
bersama agar dan etika organisasi
dalam segala situasi
anggota yang
dan kondisi.
dipimpin
bertindak 3.2.Mampu untuk memberi
sesuai nilai, apresiasi dan teguran
norma, dan bagi anggota yang
etika dipimpin agar bertindak
selaras dengan nilai,
organisasi,
norma, dan etika
dalam lingkup
organisasi dalam segala
formal situasi dan kondisi.
3.3.Melakukan monitoring
dan evaluasi terhadap
penerapan sikap
integritas di dalam unit
kerja yang dipimpin.
2. Kerjasama 3 Efektif 3.1.Melihat
membangun kekuatan/kelemahan
tim kerja anggota tim,
untuk membentuk tim yang
peningkatan tepat, mengantisipasi
kemungkinan
kinerja
hambatan, dan mencari
organisasi
solusi yang optimal;
3.2.Mengupayakan dan
mengutamakan
pengambilan keputusan
berdasarkan usulan-
usulan anggota
tim/kelompok,
bernegosiasi secara
efektif untuk upaya
penyelesaikan
pekerjaan yang menjadi
target kinerja kelompok
dan/atau unit kerja;
3.3.Membangun aliansi
dengan para pemangku
kepentingan dalam
rangka mendukung
penyelesaian target
kerja kelompok.
3. Komunikasi 3 Berkomunikasi 3.1. Menyampaikan suatu
secara asertif, informasi yang
terampil sensitif/rumit dengan
berkomunikasi cara penyampaian dan
lisan/ tertulis kondisi yang tepat,
sehingga dapat
untuk
menyampaikan
oleh pihak lain;
informasi yang
sensitif/ 3.2 Menyederhanakan topik
rumit/ yang rumit dan sensitif
kompleks sehingga lebih mudah
orang lain;
3.3. Membuat laporan
tahunan/periodik/nask
ah/dokumen/proposal
yang kompleks;
Membuat surat resmi
yang sistematis dan
tidak menimbulkan
pemahaman yang
berbeda; membuat
proposal yang rinci dan
lengkap;
4. Orientasi pada 3 Menetapkan 3.1. Menetapkan target
target kerja kinerja unit yang lebih
hasil
yang tinggi dari target yang
menantang ditetapkan organisasi;
bagi unit kerja, 3.2. Memberikan apresiasi
memberi dan teguran untuk
apresiasi dan mendorong
teguran untuk pencapaian hasil unit
mendorong kerjanya;
kinerja 3.3. Mengembangkan
metode kerja yang
lebih efektif dan
efisien untuk
mencapai target kerja
unitnya.
5 Pelayanan Publik 3 Mampu 3.1.Memahami,
memanfaatkan mendeskripsikan
kekuatan pengaruh dan
kelompok serta hubungan/kekuatan
memperbaiki kelompok yang sedang
berjalan di organisasi
standar
(aliansi atau
pelayanan
persaingan), dan
publik di dampaknya terhadap
lingkup unit unit kerja untuk
kerja menjalankan tugas
pemerintahan secara
profesional dan netral,
tidak memihak;
3.2.Menggunakan
keterampilan dan
pemahaman lintas
organisasi untuk secara
efektif memfasilitasi
kebutuhan kelompok
yang lebih besar
dengan cara-cara yang
mengikuti standar
objektif, transparan,
profesional, sehingga
tidak merugikan para
pihak di lingkup
pelayanan publik unit
kerjanya;
3.3. Mengimplementasikan
cara-cara yang efektif
untuk memantau dan
mengevaluasi masalah
yang dihadapi
pemangku
kepentingan/masyarak
at serta mengantisipasi
kebutuhan mereka saat
menjalankan tugas
pelayanan publik di
unit kerjanya.
6 Pengembangan 3 Memberikan 3.1.Memberikan tugas-
diri dan orang lain umpan balik, tugas yang menantang
membimbing pada bawahan sebagai
media belajar untuk
mengembangkan
kemampuannya;
3.2.Mengamati bawahan
dalam mengerjakan
tugasnya dan
memberikan umpan
balik yang objektif dan
jujur; melakukan
diskusi dengan
bawahan untuk
memberikan bimbingan
dan umpan balik yang
berguna bagi bawahan;
3.3.Mendorong
kepercayaan diri
bawahan; memberikan
kepercayaan penuh
pada bawahan untuk
mengerjakan tugas
dengan caranya sendiri;
memberi kesempatan
dan membantu
bawahan menemukan
peluang untuk
berkembang.
7. Mengelola 3 Membantu 3.1.Membantu orang lain
Perubahan orang lain dalam melakukan
mengikuti perubahan;
perubahan, 3.2.Menyesuaikan prioritas
mengantisipasi kerja secara berulang-
perubahan ulang jika diperlukan;
secara tepat
3.3.Mengantisipasi
perubahan yang
dibutuhkan oleh unit
kerjanya secara tepat.
Memberikan solusi
efektif terhadap
masalah yang
ditimbulkan oleh
adanya perubahan.
8. Pengambilan 3 Membandingka 3.1.Membandingkan
Keputusan n berbagai berbagai alternatif
alternatif, tindakan dan
menyeimbangk implikasinya,
an risiko 3.2.Memilih alternatif
keberhasilan solusi yang terbaik,
dalam membuat keputusan
implementasi operasional mengacu
pada alternatif solusi
terbaik yang
didasarkan pada
analisis data yang
sistematis, seksama,
mengikuti prinsip
kehati-hatian.
3.3.Menyeimbangkan
antara kemungkinan
risiko dan keberhasilan
dalam
implementasinya.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 3 Mempromosika 3.1. Mempromosikan sikap

n, menghargai perbedaan
engembangkan di antara orang-orang
sikap toleransi yang mendorong
dan persatuan toleransi dan
keterbukaan.
3.2. Melakukan pemetaan
sosial di masyarakat
sehingga dapat
memberikan respon
yang sesuai dengan
budaya yang berlaku.
Mengidentifikasi
potensi kesalah-
pahaman yang
diakibatkan adanya
keragaman budaya
yang ada
3.3. Menjadi mediator
untuk menyelesaikan
konflik atau
mengurangi dampak
negatif dari konflik atau
potensi konflik
C. Teknis
10. Pelayanan 4 Mampu 10.1. Mampu

melaksanakan
Pemeliharaan melaksanakan
pengaturan
Peralatan pemeliharaan parameter/indikator
alat elektromedik
Elektromedik dan alat
Alat Ukur Standar elektromedik menengah, tinggi
10.2. Mampu
teknologi
melaksanakan
sederhana, Perawatan terhadap
mekanik dan
menengah,
kelistrikan alat
tinggi elektromedik teknologi
tinggi
10.3. Mampu
melaksanakan
Pemanasan alat
tinggi
10.4. Mampu
melaksanakan
pemeliharaan
assesories alat
tinggi
laporan kegiatan
pemeliharaan alat
tinggi
11. Penilaian Kajian 4 Mampu 11.1. Mampu mengevaluasi

Teknis Peralatan mengevaluasi
penilaian fungsi dan
Eletromedik dan Alat penilaian fisik, daftar identitas
dan spesifikasi yang
Ukur Standar kajian teknis
dibutuhkan.
evaluasi metode dan
Elektromedik
ruang lingkup dan
dan Alat Ukur kajian penilaian teknik
fungsi dan fisik
Standar
hasil evaluasi dasar
peremajaan dan telaah
penghapusan peralatan
ukur standar
12 Pelayanan Mampu 12.1. Mampu mencari
penyebab kerusakan
Perbaikan Peralatan melaksanakan
( trouble shooting ) alat
Elektromedik dan perbaikan alat elektromedik teknologi
Alat Ukur Standar elektromedik
tinggi
teknologi 12.2. Mampu
melaksanakan
sederhana,
penggantian
menengah, komponen/ modul ( PC
board ) dan pengujian
tinggi
suku cadang pengganti
alat elektromedik
teknologi
sederhana,menengah,
tinggi
12.3. Mampu
melaksanakan uji
fungsi alat
tinggi setelah
perbaikan
12.4. Mampu
melaksanakan
verifikasi/pengujian/ka
librasi alat
tinggi
laporan kegiatan
perbaikan alat
tinggi
13 Pelayanan 4 Melaksanakan 13.1. Melaksanakan

perencanaan instalasi
Instalasi/Pemasanga instalasi alat
n Peralatan elektromedik tingkat keamanannya
13.2. Melaksanakan
Elektromedik dan dan tingkat
instalasi alat
Alat Ukur Standar keamanannya elektromedik dan
tingkat keamanannya
13.3. Melaksanakan
instalasi alat ukur
standar dan tingkat
keamanannya
13.4. Melaksanakan kajian
instalasi alat
elektromedik baru

fisik dan fungsi alat
yang akan dikalibrasi
Kalibrasi Peralatan brasi alat ukur (UUT)
14.2. Mengukur kondisi
Elektromedik dan standar
lingkungan
Alat Ukur Standar 14.3. Melaksanakan
pengukuran kinerja alat
UUT
15 .............
III PERSYARATAN JABATAN
Tingkat pentingnya thd jabatan

Jenis Persyaratan Uraian Pentin
Mutlak Perlu
g
A. 1 Jenjang D III *10)
Pendidikan
Ilmu
B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… *12) ….*16) ….*17) ….*18)
Penyusunan
Laporan
Pemeliharaan,
Kalibrasi dan
Perbaikan alat
elektromedik dan
alat ukur *13)
3 Fungsional ………………… *14) …. …. ….
D. Pangkat Penata golongan IIIc *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu menyusun laporan kegiatan

2. Mampu menyusun laporan kegiatan
3. Melaksanakan pengukuran kinerja alat
UUT
2. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Mahir

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional mahir adalah sebagai
berikut:
Nama Jabatan : Teknisi Elektromedik *1)
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL MAHIR

III. IKHTISAR JABATAN
IV. STANDAR KOMPETENSI
A. Manajerial

mengingatkan, kerja untuk bertindak
mengajak sesuai dengan nilai,
bertindak situasi dan kondisi;
Mengajak orang lain
sesuai nilai,
norma, dan
etika dan kode etik.
etika
pada unit kerja
terkecil/kelompok
kerjanya
sesuai dengan etika
organisasi
pada anggota tim;
mempertimbangkan
anggota dalam
tim/kelompok kerja
serta bersedia untuk
belajar dari orang lain;
yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas
tim.
3. Komunikasi 2 Aktif 2.1. Menggunakan gaya
menjalankan komunikasi informal
komunikasi untuk meningkatkan
secara formal
dan informal ; hubungan profesional;
Bersedia
2.2.Mendengarkan pihak
mendengarkan
lain secara aktif;
orang lain,
menangkap dan
menginterpreta
menginterpretasikan
sikan pesan
pesan-pesan dari orang
dengan respon
lain, serta memberikan
yang sesuai,
respon yang sesuai;
mampu
menyusun 2.3.Membuat materi
materi presentasi, pidato, draft
presentasi, naskah, laporan dll
pidato, sesuai arahan pimpinan
naskah,
laporan, dll
4. Orientasi pada 2 Berupaya 2.1. Menetapkan dan
meningkatkan berupaya mencapai
hasil
hasil kerja standar kerja pribadi
pribadi yang yang lebih tinggi dari
lebih tinggi standar kerja yang
ditetapkan organisasi;
dari standar
yang 2.2. Mencari, mencoba
ditetapkan, metode kerja alternatif
mencari, untuk meningkatkan
mencoba hasil kerjanya;
metode 2.3. Memberi contoh
alternatif kepada orang-orang di
untuk unit kerjanya untuk
peningkatan mencoba menerapkan
kinerja metode kerja yang
lebih efektif yang
sudah dilakukannya.
5 Pelayanan Publik 2 Mampu 2.1. Menunjukan sikap
mensupervisi/ yakin dalam
mengawasi/me mengerjakan tugas-
nyelia dan tugas
menjelaskan pemerintahan/pelayana
n publik, mampu
proses
menyelia dan
pelaksanaan
menjelaskan secara
tugas tugas obyektif bila ada yang
pemerintahan/ mempertanyakan
pelayanan kebijakan yang diambil;
publik secara 2.2.Secara aktif mencari
transparan informasi untuk
mengenali kebutuhan
agar dapat menjalankan
pelaksanaan tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik secara
cepat dan tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan
memanfaatkan
kebiasaan, tatacara,
situasi tertentu sehingga
apa yang disampaikan
menjadi perhatian
dalam hal penyelesaian
tugas-tugas
pemerintahan,
pembangunan dan
pelayanan publik.
6 Pengembangan 2 Meningkatkan 2.1.Meningkatkan
kemampuan kemampuan bawahan
diri dan orang lain
bawahan dengan memberikan
dengan contoh, instruksi,
memberikan penjelasan dan petunjuk
praktis yang jelas
contoh dan
kepada bawahan dalam
penjelasan
menyelesaikan suatu
cara pekerjaan;
melaksanakan
suatu 2.2.Membantu bawahan
pekerjaan untuk mempelajari
proses, program atau
sistem baru;
2.3.Menggunakan metode
lain untuk meyakinkan
bahwa orang lain telah
memahami penjelasan
atau pengarahan.
7. Mengelola 2 Proaktif 2.1.Menyesuaikan cara
beradaptasi kerja lama dengan
Perubahan
mengikuti menerapkan
perubahan metode/proses baru
selaras dengan
ketentuan yang berlaku
tanpa arahan orang lain;
2.2.Mengembangkan
kemampuan diri untuk
menghadapi perubahan;
2.3.Cepat dan tanggap
dalam menerima
perubahan.
8. Pengambilan 2 Menganalisis 2.1. Melakukan analisis
masalah secara mendalam
Keputusan
secara terhadap informasi yang
mendalam tersedia dalam upaya
mencari solusi.
2.2. Mempertimbangkan
berbagai alternatif yang
ada sebelum membuat
kesimpulan;
2.3. Membuat keputusan
operasional berdasarkan
kesimpulan dari
berbagai sumber
informasi sesuai dengan
pedoman yang ada.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.2 Menampilkan sikap

mengembangk dan perilaku yang peduli
an sikap saling akan nilai-nilai
keberagaman dan
menghargai,
menghargai perbedaan;
menekankan 2.2. Membangun hubungan
dan persatuan dalam organisasi, mitra
kerja, pemangku
kepentingan;
mampu mengendalikan
frustasi dalam
menghadapi
pertentangan yang
ditimbulkan oleh
perbedaan latar
belakang,
agama/kepercayaan,
ekonomi, preferensi
politik di lingkungan
unit kerjanya
C. Teknis
10. Pelayanan 3 Mampu 10.1. Mampu menganalisa

pelaksanaan
Pemeliharaan menganalisa
pemeliharaan sesuai
Peralatan tahapan dan dengan prosedur untuk
dapat mengukur
Elektromedik dan tata cara
Alat Ukur Standar prosedur kelaiakan (capaian
indikator, pelaksanaan,
pemeliharaan
monitoring )
analisa dengan tools
Elektromedik
kerja misalkan diagram
dan Alat Ukur histogram tentang
pelaksanaan
Standar untuk
pemeliharaan dan
mengukur inspeksi peralatan
kinerja,
ukur standar
kualitas, dan 10.3 mampu menerapkan
analisa terhadap
kelaiakan
pelayanan pemeliharaan
dalam dan inspeksi Peralatan
penggunaan.
Ukur Standar untuk
ketatalaksanaan dan
pengawasan
(penyusunan jadual
pemeliharaan, prosedur
kerja, pengawasan
pemeliharaan)
11. Penilaian Kajian 3 Mampu 11.1. Mampu menganalisa

Teknis Peralatan menganalisa
penilaian data fungsi,
Eletromedik dan Alat kajian teknis fisik, teknologi, fitur,
keamanan alat dan
Ukur Standar Peralatan
spesifikasi teknis dan
Elektromedik layanan purna jual yang
dibutuhkan.
dan Alat Ukur
11.2 mampu membuat
Standar analisa metode, ruang
lingkup dan kajian
penilaian teknik data
fungsi, fisik, teknologi,
fitur, keamanan alat
dan spesifikasi teknis
dan layanan purna jual
hasil analisa kajian
teknis menjadi dasar
peremajaan baik dalam
fungsi, teknologi dalam
pembuatan telaah
penghapusan dan
pengembangan
pelayanan peralatan
ukur standar
12 Pelayanan 3 Mampu 12.1. Mampu menganalisa

Perbaikan Peralatan menganalisa
Elektromedik dan tahapan dan untuk dapat mengukur
Alat Ukur Standar tata cara
kelaiakan (capaian
prosedur indikator, pelaksanaan,
perbaikan monitoring )
12.2 mampu membuat
Peralatan
analisa perbaikan
Elektromedik dengan salah satu tools
seperti diagram
dan Alat Ukur
histogram tentang
Standar pelaksanaan perbaikan
analisa terhadap
pelayanan perbaikan
sesuai dengan standar
prosedur yang berlaku
Instalasi/Pemasanga melakukan
fungsi Peralatan
n Peralatan identifikasi elektromedik untuk
dapat dilakukan
Elektromedik dan instalasi/pema
pengolahan dan
Alat Ukur Standar sangan dengan penyajian informasi
sesuai tujuan
menganalisa
kebutuhan instalasi/pemasangan,
spo, ik, log book)
instalasi/pema
13.2 Mampu menjadi
sanganPeralat pimpinan tim dalam
pengelompokan
an
pelaksanaan
Elektromedik instalasi/pemasanganPe
ralatan Elektromedik
dan Alat Ukur
Standar dalam melakukan
kerjasama tim,
choahing, mentoring
pelaksanaannya.
penyuluhan cara
pelaksanaan
instalasi/pemasanganPer
alatan elektromedik dan,
meyakinkan pemangku
kepentingan tentang
Pengujian dan/ Atau melakukan
fungsi Peralatan
Kalibrasi Peralatan analisa elektromedik untuk
dapat dilakukan
Elektromedik dan kebutuhan
pengolahan dan
Alat Ukur Standar pengujian dan penyajian informasi
sesuai tujuan
atau kalibrasi
Peralatan pengujian dan atau
kalibrasi, spo, ik, log
Elektromedik
book)
dan Alat Ukur 14.2 Mampu menjadi
pimpinan tim dalam
Standar
pengelompokan
dan atau kalibrasi
dalam melakukan
kerjasama tim,
choaching, mentoring
pelaksanaannya.
penyuluhan cara
dan atau
kalibrasiPeralatan
elektromedik dan,
meyakinkan pemangku
kepentingan tentang
pengujian dan atau
kalibrasi Peralatan
elektromedik
15 .............
Jenis Persyaratan Uraian Tingkat pentingnya thd

jabatan
Pentin
Mutlak Perlu
g
A. 1 Jenjang DIII *10)
Pendidikan
Ilmu
B. Pelatihan 1 Manajerial ……………… *12) ….*16) ….*17) ….*18

)
melakukan Analisa
pemeliharaan dan
perbaikan alat
elektromedik dan
alat ukur*13)
3 Fungsional …………………… …. …. ….
*14)
D. Pangkat Penata Muda golongan IIIa *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. mampu menerapkan analisa terhadap

pelayanan pemeliharaan dan inspeksi
Standar untuk ketatalaksanaan dan
pemeliharaan, prosedur kerja, pengawasan
pemeliharaan)
2. mampu menerapkan analisa terhadap
pelayanan perbaikan Peralatan
sesuai dengan standar prosedur yang
berlaku
3. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Terampil

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional terampil adalah sebagai
berikut :
Nama Jabatan : Teknisi Elektromedik *1)
Kode Jabatan : ............................... *4)
JABATAN FUNGSIONAL TERAMPIL

I. IKHTISAR JABATAN


A. Manajerial

mengingatka kerja untuk bertindak
n, mengajak sesuai dengan nilai,
situasi dan kondisi;
bertindak
Mengajak orang lain
sesuai nilai,
norma, dan etika dan kode etik.
etika
pada unit kerja
terkecil/kelompok
kerjanya.
sesuai dengan etika
organisasi
pada anggota tim;
mempertimbangkan
anggota dalam
tim/kelompok kerja serta
bersedia untuk belajar
dari orang lain;
yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas tim.
3. Komunikasi 1 Menyampaika 1.1.Menyampaikan informasi
n informasi (data), pikiran atau
dengan jelas, pendapat dengan jelas,
singkat dan tepat dengan
lengkap,
menggunakan
pemahaman cara/media yang sesuai
yang sama dan mengikuti alur yang
logis;
1.2.Memastikan pemahaman
yang sama atas instruksi
yang diterima/diberikan
1.3.Mampu melaksanakan
kegiatan surat menyurat
sesuai tata naskah
organisasi.
4. Orientasi pada 1 Bertanggung 1.1.Menyelesaikan tugas

jawab untuk dengan tuntas; dapat
hasil
memenuhi diandalkan;
1.2.Bekerja dengan teliti dan
standar kerja
hati-hati guna
meminimalkan
kesalahan dengan
mengacu pada standar
kualitas (SOP).
1.3.Bersedia menerima
masukan, mengikuti
contoh cara bekerja yang
lebih efektif, efisien di
lingkungan kerjanya
5 Pelayanan Publik 1 Menjalankan 1.1 Mampu mengerjakan

tugas tugas-tugas dengan
mengikuti mengikuti standar
standar pelayanan yang objektif,
pelayanan. netral, tidak memihak,
tidak diskriminatif,
transparan dan tidak
terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok/partai
politik;
1.2.Melayani kebutuhan,
permintaan dan keluhan
pemangku kepentingan;
1.3.Menyelesaikan masalah
dengan tepat tanpa
bersikap membela diri
dalam kapasitas sebagai
pelaksana pelayanan
publik.
6 Pengembangan 1 Pengembanga 1.1.Mengidentifikasi
diri dan orang lain n diri kebutuhan
pengembangan diri dan
menyeleksi sumber serta
metodologi pembelajaran
yang diperlukan;
1.2.Menunjukkan usaha
mandiri untuk
mempelajari
keterampilan atau
kemampuan baru dari
berbagai media
pembelajaran;
1.3.Berupaya meningkatkan
diri dengan belajar dari
orang-orang lain yang
berwawasan luas di
dalam organisasi.
7. Mengelola 1 Mengikuti 1.1.Sadar mengenai
perubahan perubahan yang terjadi
Perubahan
dengan di organisasi dan
arahan berusaha menyesuaikan
diri dengan perubahan
tersebut;
1.2.Mengikuti perubahan
secara terbuka sesuai
petunjuk/pedoman;
1.3.Menyesuaikan cara kerja
lama dengan
menerapkan
metode/proses baru
dengan bimbingan orang
lain.
8. Pengambilan 1 Mengumpulk 1.1.Mengumpulkan dan
an informasi mempertimbangkan
Keputusan
untuk informasi yang
bertindak dibutuhkan dalam
sesuai mencari solusi.
kewenangan 1.2.Mengenali
situasi/pilihan yang
tepat untuk bertindak
sesuai kewenangan.
1.3.Mempertimbangkan
kemungkinan solusi
yang dapat diterapkan
dalam pekerjaan rutin
berdasarkan kebijakan
dan prosedur yang telah
ditentukan.
B Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.1. Menekankan persamaan

mengembang dalam kemajemukan,
kan sikap tidak fokus dalam
saling
menghargai, perbedaan-perbedaan;
menekankan
2.2. Membangun hubungan
dan dalam organisasi, mitra
persatuan kerja, pemangku
kepentingan;
mampu mengendalikan
frustasi dalam
menghadapi
pertentangan yang
ditimbulkan oleh
perbedaan latar
belakang,
agama/kepercayaan,
ekonomi, preferensi
politik di lingkungan unit
kerjanya.
C. Teknis
10. Pelayanan 2 Mampu 10.1.Mampu mendesain form

kegiatan pemeliharaan
Pemeliharaan menerapkan
dan inspeksi dengan
Peralatan metode/ rincian jenis, type dan
fungsi Peralatan
Elektromedik dan prosedur
Alat Ukur Standar pelayanan Ukur Standar
berdasarkan tools kerja
pemeliharaan
dan inspeksi yang berlaku, (form
pemeliharaan, spo, ik, log
Peralatan
book )
Elektromedik 10.2 Mampu menyesuaikan
diri sebagai pimpinan
dan Alat
tim dalam pelaksanaan
Ukur Standar pemeliharaan Peralatan
Elektro Medik dan Alat
Ukur Standar dalam
melingkupi kerjasama
tim, choahing, mentoring
dalam pelaksanaan
pemeliharaan. (persiapan
bahan dan alat kerja,
pemanasan,
pelaksanaan, dan
perapihan).
10.3. Mampu
mendemonstrasikan tata
cara pelaksanaan
pemeliharaan Peralatan
Ukur Standar dan
menunjukkan pemangku
kepentingan tentang
pemeliharaan Peralatan
Ukur Standar
11. Penilaian Kajian 2 Mampu 11.1.Mampu
menghubungkan data –
Teknis Peralatan menerapkan
data yang telah
Eletromedik dan Alat metode/ dikumpulkan menjadi
penilaian teknis dalam
Ukur Standar prosedur tata
melakukan kajian dalam
cara pengembangan
pelayanan atau telaah
pembuatan
penghapusan
kajian teknis 11.2 Mampu menyesuaikan
Peralatan
tim dalam kerjasama
Elektromedik tim, choaching,
mentoring dalam
dan Alat
membuat kajian teknis
Ukur Standar peralatan Elektromedik
11.3. Mampu
mendesiminasikan
prosedur tata cara
penilaian dalam
pembuatan kajian teknis
kebutuhan Peralatan
Ukur Standar
12 Pelayanan 2 Mampu 12.1.Mampu mendesain form
Perbaikan Peralatan menerapkan kegiatan perbaikan
dengan rincian jenis,
Elektromedik dan metode/
type , serial number,
Alat Ukur Standar prosedur jenis suku cadang yang
dibutuhkan dan fungsi
pelayanan
setelah diperbaiki
perbaikan Peralatan Elektromedik
Elektromedik
berdasarkan tools kerja
dan Alat sesuai dengan prosedur
yang berlaku, (form
Ukur Standar
perbaikan, spo, ik, log
sesuai book )
12.2 Mampu menyesuaikan
dengan buku
service tim dalam pelaksanaan
perbaikan Peralatan
manual dan
SPO yang Ukur Standar dalam
melingkupi kerjasama
berlaku
tim, choahing, mentoring
dalam pelaksanaan
perbaikan. (persiapan
bahan dan alat kerja,
suku cadang dan
perapihan).
12.3. Mampu
mendemonstrasikan tata
cara pelaksanaan
perbaikan Peralatan
Ukur Standar dan
menunjukkan pemangku
kepentingan tentang
perbaikan Peralatan
Ukur Standar untuk
mempertahankan fungsi.
13 Pelayanan 2 Mampu 13.1 Mampu menyiapkan
komponen/ bahan/alat
Instalasi/Pemasanga melakukan
kerja yang diperlukan
n Peralatan analisa dalam untuk
instalasi/pemasangande
Elektromedik dan pelayanan
ngan metode
Alat Ukur Standar instalasi/pem mengklarifikasi Peralatan
asanganPeral
Ukur Standar sesuai
atan dengan prinsip kerja
13.2. Mampu mengolah,
Elektromedik
menganalisa serta
dan Alat menyiapkan
komponen/bahan/alat
Ukur Standar
dengan buku untuk
instalasi/pemasanganses
instalasi/pem
uai dengan jenis alat,
asangan, SPO type dan prinsip kerja
dan petunjuk
teknis 13.3 Mampu mengusulkan
kebutuhan
komponen/bahan/ alat
untuk
instalasi/pemasanganses
uai dengan jenis alat, type
dan prinsip kerja
dan Alat Ukur Standar.
14 Pelayanan 2 Mampu 14.1 Mampu menyiapkan
komponen/ bahan/alat
Pengujian dan/ Atau melakukan
Kalibrasi Peralatan analisa dalam untuk pengujian dan
atau kalibrasi dengan
Elektromedik dan pelayanan
metode mengklarifikasi
Alat Ukur Standar pengujian Peralatan Elektromedik
14.2. Mampu mengolah,
dan atau
menganalisa serta
kalibrasi menyiapkan
komponen/bahan/alat
Peralatan
Elektromedik untuk pengujian dan
atau kalibrasi sesuai
dengan jenis alat, type
dan prinsip kerja
14.3 Mampu mengusulkan
kebutuhan
komponen/bahan/ alat
untuk pengujian dan atau
kalibrasi sesuai dengan
jenis alat, type dan
prinsip kerja Peralatan
Elektromedik
15 .............
V. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan Uraian jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. 1. Jenjang D III *10)
Pendidikan
2. Bidang Ilmu Teknik Elektromedik *11)
B. Pelatihan 1. Manajerial ……………… *12) ….*16) ….*17) *18)
2. Teknis Pelatihan …. …. ….
Praktek
pemeliharaan
terhadap alat
medik dan alat
ukur*13)
3. Fungsional ………………… …. …. ….
*14)
C Pengalaman kerja 1 Tahun *15) …. …. ….
D Pangkat Pengatur golongan IIc *19)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu mendemonstrasikan tata cara

pelaksanaan pemeliharaan Peralatan
Elektro Medik dan Alat Ukur Standar dan
tentang pentingnya melakukan
pemeliharaan Peralatan Elektro Medik dan
Alat Ukur Standar.
MENTERI KESEHATAN
REPUBLIK INDONESIA,

Kamus Kompetensi Teknisi Elektromedis

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kamus Kompetensi Teknisi Elektromedis

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KAMUS KOMPETENSI TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI

1. PELAYANAN PEMELIHARAAN PERALATAN ELEKTROMEDIK DAN

Nama Kompetensi : Pelayanan Pemeliharaan Peralatan Elektromedik

4. Mampu 4.1. Mampu melaksanakan pengaturan

5. Mampu 5.1. Mampu mengevaluasi pelaksanaan

6. Mampu 6.1 Mampu mengembangkan kebijakan dan

Nama Kompetensi : Penilaian Kajian Teknis Peralatan Eletromedik dan

2 Mampu 2.1.Mampu menghubungkan data – data yang

4 Mampu 4.1. Mampu mengevaluasi kajian teknis meliputi

3. PELAYANAN PERBAIKAN PERALATAN ELEKTROMEDIK DAN

Nama Kompetensi : Pelayanan Perbaikan Peralatan Elektromedik dan

4. Mampu 4.1. Mampu mencari penyebab kerusakan

6 Mampu 6.1 Mampu mengembangkan kebijakan dan

4. PELAYANAN INSTALASI/PEMASANGAN PERALATAN ELEKTROMEDIK

Nama Kompetensi : Pelayanan Instalasi/Pemasangan Peralatan

5 Mampu 5.1. Mampu membuat rekomendasi dan

6 Mampu 6.1 Mampu mengembangkan konsep,

5. PELAYANAN PENGUJIAN DAN/ ATAU KALIBRASI PERALATAN

Nama Kompetensi : Pelayanan Pengujian dan/ Atau Kalibrasi Peralatan

5 Melaksanakan 5.1. Memeriksa kondisi fisik dan fungsi alat

6 Mampu 6.1. Mampu membuat rekomendasi dan

7 Mampu 7.1 Mampu mengembangkan konsep,

3 1. Pelaksanaan perbaikan alat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI ELEKTROMEDIS

Nama Jabatan : Teknisi Elekromedik *1)

JABATAN FUNGSIONAL MADYA

Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat

1. Integritas 4 Mampu 4.1.Menciptakan situasi

3. Komunikasi 4 Mampu 4.1.Mengintegrasikan

7. Mengelola 4 Memimpin 4.1. Mengarahkan unit

8. Pengambilan 4 Menyelesaikan 4.1.Menyusun dan/atau

9. Perekat Bangsa 4 Mendayaguna 4.1 Menginisiasi dan

10. Pelayanan 5 Mampu 10.1 Mampu mengevaluasi

Tingkat pentingnya thd

2 Teknis Pelatihan Evaluasi …. …. ….

C. Pengalaman kerja 9 Tahun *15) …. …. ….

D. Pangkat Penata Tingkat I golongan III d*19)

E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu menerapkan evaluasi

1. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Muda

JABATAN FUNGSIONAL MUDA

Ikhtisar Jabatan Melakukan kegiatan pelayanan pengelolaan alat

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

1. Integritas 3 Mampu 3.1.Memastikan anggota

9. Perekat Bangsa 3 Mempromosika 3.1. Mempromosikan sikap

10. Pelayanan 4 Mampu 10.1. Mampu melaksanakan

11. Penilaian Kajian 4 Mampu 11.1. Mampu mengevaluasi

13 Pelayanan 4 Melaksanakan 13.1. Melaksanakan

14 Pelayanan Melaksanakan 14.1. Memeriksa kondisi

III PERSYARATAN JABATAN

B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… *12) ….*16) ….*17) ….*18)

C. Pengalaman kerja 5 Tahun *15) …. …. ….

D. Pangkat Penata golongan IIIc *19)

E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Mampu menyusun laporan kegiatan

2. Mampu menyusun laporan kegiatan

2. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Pertama

JABATAN FUNGSIONAL PERTAMA

II. STANDAR KOMPETENSI

1. Integritas 2 Mampu 2.1.Mengingatkan rekan

9. Perekat Bangsa 2 Aktif 2.1 Menampilkan sikap

10. Pelayanan 3 Mampu 10.1. Mampu menganalisa

12 Pelayanan 3 Mampu 12.1. Mampu menganalisa

III. PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya thd

B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… 12) ….16) ….17) ….18)

B. Pelatihan 1 Manajerial ……………… 12) ….16) ….17) ….18

B. Pelatihan 1 Manajerial ………………… 12) ….16) ….17) ….18)

B. Pelatihan 1 Manajerial ……………… 12) ….16) ….17) ….18

B. Pelatihan 1. Manajerial ……………… 12) ….16) ….17) 18)