Scribd
Unggah
4K tayangan2 halaman

Tugas dan Peran HRGA Superintendent

Dokumen ini menjelaskan tentang tujuan dan tanggung jawab jabatan HRGA Superintendent di suatu proyek. Tugas utamanya meliputi mengkoordinasi seluruh aktivitas HR dan umum, merekrut pegawai, mengatur pelatihan, menjalin hubungan dengan masyarakat setempat, serta mengelola fasilitas di proyek. Calonnya harus berlatarbelakang pendidikan SDM dan memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRGA Superintendent atau Kabag HRGA di

Diunggah oleh

rey
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
4K tayangan2 halaman

Tugas dan Peran HRGA Superintendent

Dokumen ini menjelaskan tentang tujuan dan tanggung jawab jabatan HRGA Superintendent di suatu proyek. Tugas utamanya meliputi mengkoordinasi seluruh aktivitas HR dan umum, merekrut pegawai, mengatur pelatihan, menjalin hubungan dengan masyarakat setempat, serta mengelola fasilitas di proyek. Calonnya harus berlatarbelakang pendidikan SDM dan memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRGA Superintendent atau Kabag HRGA di

Diunggah oleh

rey
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

HRGA SUPERINTENDENT

TUJUAN JABATAN :

Mengkoordinir  seluruh aktifitas HR & GA di proyek, termasuk personalia, hubungan industrial,


rekrutmen,training & pengembangan, tanggung jawab  sosial kemasyarakatan, serta general
affair untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan di proyek.

TUGAS & TANGGUNG JAWAB:

 Menjalankan prosedur dan peraturan MK3LH dalam aktivitas pekerjaan.


 Mematuhi dan menjalankan semua prosedur dan peraturan MK3LH, baik sedang
bekerja di lapangan maupun berada di mess.
 Mengkoordinir kegiatan operasional kepersonaliaan di proyek, termasuk masalah
absensi, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, klaim medical, pengaturan cuti, proses
PHK, mediasi proses pembinaan pegawai.
 Mengkoordinir tim HRGA Proyek untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi
pegawai non staff untuk memenuhi kebutuhan manpower berdasarkan budget yang
telah disetujui BOD.
 Mengkoordinasikan tim HRGA Proyek untuk melakukan tugas-tugas administrasi HR
berkaitan pengajuan permintaan pegawai, penambahan budget manpower, pengajuan
acting/promosi pegawai, perubahan Point of Hire (POH), mutasi, pengajuan perubahan
basic salary, mengkoordinir Penilaian Kinerja tahunan, pengajuan PHK, baik level staff
maupun non staff.
 Melakukan tugas-tugas hubungan industrial, termasuk menjalin hubungan baik dengan
muspika, disnakertrans, serikat pekerja, lembaga pemerintahan desa, ketua adat, dan
lain lain.
 Mengkoordinir pengajuan permintaan training dan pengembangan pegawai seluruh
departemen di proyek, termasuk memastikan tim HRGA Proyek menjalankan tugas-
tugas administrasi berkaitan pengajuan permintaan training dan pengembangan
pegawai tersebut.
 Melakukan tugas-tugas sosial kemasyarakatan sesuai kepentingan perusahaan untuk
pengembangan sosial ekonomi masyarakat lokal setempat.
 Mengkoordinir tugas-tugas general affair, termasuk pengelolaan sarana LV, manhaul
dan pengelolaan fasilitas fisik di proyek (termasuk pengelolaan
mess/office/kantin/sarana olah raga/fasilitas air bersih dan lain sebagainya).
 Mengkoordinir dan mengatur pemesanan tiket pesawat maupun sarana transportasi
lainnya bagi pegawai proyek yang akan cuti ataupun kembali dari cuti  serta pegawai lain
yang sedang dinas di proyek tersebut sesuai SOP.
KUALIFIKASI:

 Sarjana Hukum / Sumber Daya Manusia / Psikololgi / Management dengan pengalaman


3 tahun sebagai HRGA Superintendent atau Kabag HRGA di proyek kontraktor
pertambangan.
 Menguasai semua fungsi HRGA (HR Generalist).
 Kompeten menangani hubungan komunitas masyarakat lokal
 Kompeten menjalankan Hubungan Industrial intern dan ekstern
 Komunikatif dan berfokus melayani.
 Kepemimpinan dan Kemampuan Presentasi.
 Memiliki pengalaman menjalankan aplikasi ERP Human Resource merupakan nilai
tambah.

Anda mungkin juga menyukai