NO SASARAN
(1) (2)
1 Meningkatnya kualitas pelayanan publik kecamatan dan
desa/kelurahan
dst
Keterangan
(2) : diisi dengan sasaran kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
(3) : diisi dengan indikator kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
(4) : diisi dengan target yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT
*) : dapat diteruskan sesuai sasaran kinerja pada Perjanjian Kinerja JPT
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
Unit Organisasi: BKPSDM Provinsi X
SATUAN
INDIKATOR KINERJA TARGE
TARGET
T
(3) (4) (5)
Indikator Kinerja Individu: Kriteria mutu pelayanan dan Survey Kepuasan Masyarakat (SKM)
Definisi
(diisi dengan deskripsi indikator eg: variabel yang membangun indikator)
Deskripsi Indikator Kinerja Formula
Individu: (diisi dengan cara menghitung indikator)
Tujuan
(diisi dengan narasi tujuan dari indikator)
Satuan Pengukuran: 82
Jenis Indikator Kinerja: ( ) Outcome ( ) Output dengan tingkat kendali rendah
Sumber Data: (diisi dengan sumber data yang digunakan untuk mengukur kinerja)
Indikator Kinerja Individu: Persentase pemenuhan sarana dan prasarana aparatur sesuai kebutuhan
Definisi
Berdasarkan Peraturan KASN NO. 5 TAHUN 2017, sistem penilaian mandiri penerap
sebagaimana berikut: Perencanaan Kebutuhan, Pengadaan, Pengembangan Karir, P
Deskripsi Indikator Kinerja Penggajian, Penghargaan dan Disiplin, Perlindungan dan Pelayanan, Sistem Informa
Individu:
Formula
Kriteria dikembangkan berdasarkan: Aspek-aspek manajemen SDM yang diatur dal
dan PP 11 Thn 2017
Tujuan
Memastikan Instansi Pemerintah sudah menerapkan manajemen
ASN berdasarkan sistem merit.
Satuan Pengukuran: 100
Jenis Indikator Kinerja: ( ) Outcome (X) Output dengan tingkat kendali rendah
arakat (SKM)
embangun indikator)
dengan tingkat kendali rendah
engukur kinerja)
n manajemen
6 0
dst 0
Keterangan :
1. Rencana Kinerja JPT adalah sasaran yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
2. IKI JPT adalah IK yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
3. Target adalah Target yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
Catatan:
*) : KINERJA TAMBAHAN dapat ditambahkan apabila termasuk dalam jenis Community involv
Lingkup Penugasan Kinerja Tambahan adalah dalam 1 unit kerja, dalam 1 instansi, di luar
Periode Penilaian: ……..(bulan)……. sampai dengan……. (bul
AWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Atasan
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4)
IREKTIF (KU1)
Kriteria mutu pelayanan dan Survey Kepuasan Masyarakat (SKM) 82
Err:509 Err:509
Err:509 Err:509
82 %
Err:509 Err:509
100 %
Err:509 Err:509
Err:509 Err:509
1 N/A
100 %
Err:509 Err:509
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
100 %
0 -
0 -
0 -
- -
- -
- -
velopment Commitment
scope lebih luas, yang ditetapkan oleh pejabat berwenang
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAW
Meningkatn
NAMA JABATAN
INTERMEDIATE OUTCOME
Budi 1. Kepala Bidang Perencanaan kebutuhan pegawai berdasarkan sisG7:K7tem merit siap
Pengadaan, ditetapkan
Pemberhentian dan
Informasi Kepegawaian
pegawai berdasarkan sisG7:K7tem merit siap Dokumen penerapan system merit untuk subsunsur perencanaan
ditetapkan kebutuhan, pengadaan siap dibahas pimpinan
Data PNS yang akan pensiun dalam draft dokumen rencana pemenuhan
5 tahun kedepan yang up to date dan kebutuhan ASN baik CPNS, PPPK,
terintegrasi dalam sistem informasi dan PNS dari instansi lain siap di ttd
kepegawaian pimpinan
x x
x x
INTERMEDIATE OUTCOME INTERMEDIATE OUTCOME INTERMEDIATE OUTCOME
Seleksi Pegawai yang transparan Perlindungan dan pelayanan ASN PNS yang akan pensiun
dan akuntabel terlaksana sesuai yang tersangkut masalah hukum menerima pembekalan 1 tahun
jadwal (6) karena pekerjaannya berjalan sebelum BUP
sesuai NSPK
x x x
x x x
Seleksi Pegawai yang transparan x x
dan akuntabel terlaksana sesuai
jadwal (2)
x x x
x x x
Seleksi Pegawai yang transparan Draft kebijakan perlindungan Draft kebijakan program
dan akuntabel terlaksana sesuai hukum, siap dibahas di RAPIM persiapan pensiun dan program
jadwal (2) lainnya siap dibahas di RAPIM
x x
x x
Data kepegawaian berbasis Sistem Informasi Kepegawaian
teknologi yang diperbaharui yang berbasis online dan
secara berkala serta terintegrasi terintegrasi dengan aplikasi
dengan data kepegawaian kinerja dan disiplin berjalan
lainnya dalam Sistem Informasi lancar
Kepegawaian
x x
x x
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
(Nama)
(NIP)
AI PEJABAT PENILAI KINERJA
tim kerja/koordinator/JF) NAMA
m kerja/koordinator/JF) NIP
JABATAN
(4) (5)
Waktu -
Kuantitas Jumlah perserta yang mengikuti
pembekalan
Waktu -
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
PEJABAT PENILAI KINERJA
(diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
(6)
4 dokumen
3-4 dokumen
100%
80-90%
3 bulan
100%
100%
80%
-
200
80%
3
100%
(Nama)
(NIP)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koor
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordi
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerj
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/ko
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Perlindungan dan pelayanan ASN yang Draft kebijakan
tersangkut masalah hukum karena perlindungan hukum, siap
pekerjaannya berjalan sesuai NSPK dibahas di RAPIM
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
1
(Nama)
(NIP)
PEJABAT PENILAI KINERJA
ketua tim kerja/koordinator/JF) NAMA
tua tim kerja/koordinator/JF) NIP
at/gol ketua tim kerja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL
n ketua tim kerja/koordinator/JF) JABATAN
erja ketua tim kerja/koordinator/JF) UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
(4) (5)
Kualitas Kesesuaian
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
PEJABAT PENILAI KINERJA
(diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
TARGET
(6)
2 Draft
100%
12 bulan
2 Draft
100%
12 bulan
Jakarta, (tanggal, bulan, tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koor
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordi
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerj
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/ko
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Draft kebijakan perlindungan hukum, siap Draft SOP perlindungan
dibahas di RAPIM penyelesaian bantuan
hukum siap dibahas di
RAPIM
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
(Nama)
(NIP)
PEJABAT PENILAI KINERJA
ketua tim kerja/koordinat NAMA (diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
tua tim kerja/koordinator NIP (diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
at/gol ketua tim kerja/kooPANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
n ketua tim kerja/koordin JABATAN (diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
erja ketua tim kerja/koordUNIT KERJA (diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(4) (5) (6)
Kuantitas
Kualitas
Waktu
(Nama)
(NIP)
nilai kinerja)
ai kinerja)
bat penilai kinerja)
enilai kinerja)
t penilai kinerja)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koor
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordi
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerj
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/ko
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Draft kebijakan program persiapan pensiun Pelatihan persiapan pensiun
dan program lainnya siap dibahas di RAPIM dilaksankan tepat waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
(Nama)
(NIP)
PEJABAT PENILAI KINERJA
ketua tim kerja/koordinator/JF) NAMA
tua tim kerja/koordinator/JF) NIP
at/gol ketua tim kerja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL
n ketua tim kerja/koordinator/JF) JABATAN
erja ketua tim kerja/koordinator/JF) UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
(4) (5)
Kualitas Kesesuaian
Kuantitas
Kualitas
Waktu
PEJABAT PENILAI KINERJA
(diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
TARGET
(6)
2 Draft
100%
12 bulan
2 Draft
100%
12 bulan
(Nama)
(NIP)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koordinator/JF)
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordinator/JF)
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF)
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF)
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF)
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Data kepegawaian Data kepegawaian berbasis teknologi yang
berbasis teknologi diperbaharui secara berkala serta terintegrasi
yang diperbaharui dengan data kepegawaian lainnya dalam
secara berkala serta Sistem Informasi Kepegawaian
terintegrasi dengan
data kepegawaian
lainnya dalam Sistem
Informasi
Kepegawaian
2 Sistem Informasi Kepegawaian yang berbasis
online dan terintegrasi dengan aplikasi kinerja
dan disiplin berjalan lancar
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
(Nama)
(NIP)
PEJABAT PENILAI KINERJA
ordinator/JF) NAMA (diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
dinator/JF) NIP (diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
rja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
koordinator/JF) JABATAN (diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
a/koordinator/JF) UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jakarta,
(tanggal, bulan,
tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
enilai kinerja)
ilai kinerja)
jabat penilai kinerja)
penilai kinerja)
bat penilai kinerja)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koordinator/JF)
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordinator/JF)
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF)
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF)
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF)
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Data kepegawaian Draft analisis integrasi Aplikasi Siap di uji
berbasis teknologi yang kesesuaiannya dengan sistem eksternal
diperbaharui secara
berkala serta
terintegrasi dengan data
kepegawaian lainnya
dalam Sistem Informasi
2 Kepegawaian Draft analisis layanan kepegawaian digital
berbasis web dan analisa geospasial yang
selalu siap di sajikan
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jakarta,
(tanggal, bulan,
tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
enilai kinerja)
ilai kinerja)
jabat penilai kinerja)
penilai kinerja)
bat penilai kinerja)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koordinator/JF)
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordinator/JF)
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF)
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF)
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF)
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Perencanaan Draft peta jabatan dan rencana kebutuhan
kebutuhan pegawai pegawai yang memproyeksikan kebutuhan
berdasarkan jangka menengah, berdasarkan anjab dan abk
sisG7:K7tem merit
siap ditetapkan
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
Pegawai yang Dinilai,
(Nama)
(NIP)
PEJABAT PENILAI KINERJA
ordinator/JF) NAMA (diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
dinator/JF) NIP (diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
rja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
koordinator/JF) JABATAN (diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
a/koordinator/JF) UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jakarta,
(tanggal, bulan,
tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
enilai kinerja)
ilai kinerja)
jabat penilai kinerja)
penilai kinerja)
bat penilai kinerja)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koordinator/JF)
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordinator/JF)
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF)
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF)
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF)
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Data PNS yang akan Draft dokumen rekomendasi proyeksi
pensiun dalam 5 kebutuhan ASN 5 tahun siap dirapatkan di
tahun kedepan yang tingkat pimpinan
up to date dan
terintegrasi dalam
sistem informasi
kepegawaian
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jakarta,
(tanggal, bulan,
tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
enilai kinerja)
ilai kinerja)
jabat penilai kinerja)
penilai kinerja)
bat penilai kinerja)
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA (diisi dengan nama ketua tim kerja/koordinator/JF)
NIP (diisi dengan nip ketua tim kerja/koordinator/JF)
PANGKAT/GOL (diisi dengan pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF)
JABATAN (diisi dengan jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF)
UNIT KERJA (diisi dengan unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF)
NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Draft peta jabatan Bahan Draft peta jabatan dan rencana
dan rencana kebutuhan pegawai untuk jangka menegah
kebutuhan pegawai tersusun secara lengkap dan komprehensif
yang
memproyeksikan
kebutuhan jangka
menengah,
berdasarkan anjab
dan abk
2 draft dokumen Bahan Usulan dokumen rekomendasi
rencana pemenuhan pengadaan CPNS, PNS, PPPK, dan PNS dari
kebutuhan ASN baik Instansi lain sudah diverifikasi sesuai
CPNS, PPPK, dan PNS persyaratan
dari instansi lain siap
di ttd pimpinan
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
Waktu - -
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Jakarta,
(tanggal, bulan,
tahun)
Pejabat Penilai,
(Nama)
(NIP)
enilai kinerja)
ilai kinerja)
jabat penilai kinerja)
penilai kinerja)
bat penilai kinerja)
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAW
NAMA JABATAN Renca
INDIKATOR
Kriteria mutu Err:509
pelayanan dan
Survey Kepuasan
Masyarakat
(SKM)
Terselenggaranya pengelolaan x X
penempatan dalam jabatan
pelaksana ASN sesuai dengan
meritokrasi
Terlaksananya penyusunan, x
pengklasifikasian dan penelahaan
rekomendasi kebijakan mutasi untuk
jabatan pelaksana
Terlaksananya penyusunan, x
pengklasifikasian dan penelahaan
rekomendasi pengelolaan penempatan
dalam jabatan pelaksana ASN
x x
x x x
x x x
x x x
x x x
kebijakan pola karier Terlaksananya pengisian JPT dan usulan calon JPT dan JA
berdasarkan manajemen talenta JA sesuai dengan konsep merit Kabupaten/Kota di tindak lanjuti dan
dimplementasikan sesuai NSPK system di beri rekomendasi sesuai aturan
X x x
x x x
x x x
x x x
x x x
Terlaksananya analis dan x x
penelaahan rekomendasi
fasilitasi penerbitan hasil
telaahan petikan SK kenaikan
pangkat
x x x
Terlaksananya kegiatan
pengisian JPT dan JA yang
sesuai dengan konsep merit
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x x
x x
x x
x x x
Rencana Kinerja 2 JPT:
INTERMEDIATE OUTCOME
Terselenggaranya sistem x x
informasi kepegawaian yang
berdasarkan sistem merit
x x
x x
x x
x x
ncana Kinerja 2 JPT: Rencana Kinerja 3 JPT:
ana dan prasarana kebutuhan kerja BKD Rencana Kinerja yang mengintervensi atasan
x x x
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
dst
x x
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
(Nama)
(NIP)
I PEJABAT PENILAI KINERJA
kerja/koordinator/JF) NAMA
rja/koordinator/JF) NIP
ua tim kerja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL
m kerja/koordinator/JF) JABATAN
tim kerja/koordinator/JF) UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(4) (5)
Kualitas -
Kuantitas
Kualitas
Waktu
PEJABAT PENILAI KINERJA
(diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
TARGET
(6)
80%
15 hari
100%
maksimal <1 %
15 hari
100%
maksimal <1 %
15 hari
3 dokumen
100%
4 bulan
2 laporan
100%
2 bulan
100%
<%
2 minggu
(Nama)
(NIP)
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAMA KE JA/JF DI BAW
NAMA JABATAN
INDIKATOR
Kriteria mutu pelayanan dan Survey
Kepuasan Masyarakat (SKM)
INTERMEDIATE OUTCOME
nino x x x x
Uswah Bendahara x x x x
PRATAMA KE JA/JF DI BAWAH JPT
Rencana Kinerja 1 JPT:
Err:509
INTERMEDIATE OUTCOME
Terselenggaranya Pelayanan Aplikasi E-office berjalan dalam Dokumen Perencanaan dan pelaporan
adminitrasi kepegawaian di mendukung pelayanan kepegawaian yang valid dan sesuai SOP serta
Lingkungan Badan sesuai SLA tersedia dalam bentuk fisik maupun
digital
Pelayanan Administrasi x
Kepegawaian di lingkungan
Badan terlakasana tepat waktu,
tepat orang dan tepat bayar
x
x
x
x x x
x x x
x x x
X X x
x x
x x
x x
x
x x Tersedianya dokumen
pengelolaan laporan gaji yang
tepat agar gaji tersampaiakan
tepat waktu
x x Terselenggaranya layanan
perbendaharan pada bidang dan
sekretariat
Rencana Kinerja 2 JPT:
INTERMEDIATE OUTCOME
x x
x x
x x
ncana Kinerja 2 JPT: Rencana Kinerja 3 JPT:
ana dan prasarana kebutuhan kerja BKD Rencana Kinerja yang mengintervensi atasan
x x x
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
gota Tim Kerja 1 yang mengintervensi Rencana kinerja Anggota Tim Kerja 1 yang mengintervensi
atasan atasan
dst
x x
2 Terselenggaranya
Pelayanan
adminitrasi
kepegawaian di
Lingkungan Badan
dst
B. KINERJA TAMBAHAN
-
1
1
(Nama)
(NIP)
YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJ
n nama ketua tim kerja/koordinator/JF) NAMA
n nip ketua tim kerja/koordinator/JF) NIP
n pangkat/gol ketua tim kerja/koordinato/JF) PANGKAT/GOL
n jabatan ketua tim kerja/koordinator/JF) JABATAN
n unit kerja ketua tim kerja/koordinator/JF) UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(4) (5)
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
ng Dinilai,
PEJABAT PENILAI KINERJA
(diisi dengan nama pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan nip pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan pangkat/gol pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan jabatan pejabat penilai kinerja)
(diisi dengan unit kerja pejabat penilai kinerja)
TARGET
(6)
(Nama)
(NIP)
KEPALA BADAN
KSUBID KP
KASUBID PROMOSI
KASUBAG TU, RUMGA DAN HUMAS
KABID KESEJAHTARAAN