Eksisting Dan Abk Pegawai Di Kecamatan Karangpawitan Kabupaten Garut Tahun 2022

REKAPITULASI EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
JOB
NO. NAMA JABATAN JC VALUE
FACTOR 1 Pengetahuan
FACTOR(Level
2 Pengawasan
1~9)
FACTOR(Level
3 Pedoman
1~5) FACTOR
(Level 1~5)
4 Kompleksitas
FACTOR(Le5R
Pelaksana -
1 Pengadministrasi Sarana dan Prasarana 5 490 3 350 1 25 1 25 1 25 1
2 Analis Rencana Program dan Kegiatan 7 990 5 750 1 25 1 25 2 75 2
3 Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan
7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1
4 Pengadministrasi Umum 5 490 3 350 1 25 1 25 1 25 1
5 Pengelola Kepegawaian 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
6 Pengemudi 3 340 2 200 1 25 1 25 1 25 1
7 Bendahara 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
8 Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
9 Verifikator Anggaran 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
10 Pengelola Keuangan 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
11 Penata Laporan Keuangan 7 990 5 750 1 25 1 25 2 75 2
12 Penyusun Rencana Peningkatan Peran Serta Masyarakat 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1
13 Pengolah Data 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
14 Analis Kebakaran 7 990 5 750 1 25 1 25 2 75 2
15 Pengelola Pemberdayaan Masyarakat 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
16 Pengadministrasi Sarana dan Prasarana 5 490 3 350 1 25 1 25 1 25 1
17 Penyusun Rencana Pengadaan Sarana dan Prasarana 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1
18 Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana 7 890 5 750 1 25 1 25 1 25 1
19 Teknisi Peralatan dan Mesin 5 490 3 350 1 25 1 25 1 25 1
21 Pranata Pemadam Kebakaran 6 785 3 350 1 25 1 25 2 75 3
22 Pengemudi Mobil Pemadam Kebakaran 5 630 3 350 1 25 1 25 1 25 2
23 Operator Komunikasi 6 690 4 550 1 25 1 25 1 25 1
24 Analis SAR 7 990 5 750 1 25 1 25 2 75 2
26 Pengelola Data 6 740 4 550 1 25 1 25 2 75 1
594123211.xlsx, FES FUNGSIONAL UMUM (2) 1 of 174

UASI JABATAN FUNGSIONAL
FACTOR 5 R.Lingkup
FACTOR
& Pengaruh
6 Hub.FACTOR
Pribadi
(Level (Level
1~6)
7 Tujuan
1~4)
FACTOR
Hubungan
8 Tuntutan
(Level
FACTOR
1~4)
Fisik 9
(Level
Lingk.
1~3)
Kerja (Level 1~3)
25 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
150 1 10 2 50 3 50 3 50
75 1 10 1 20 3 50 3 50
25 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
75 1 10 1 20 1 5 1 5
25 1 10 1 20 1 5 1 5
594123211.xlsx, FES FUNGSIONAL UMUM (2) 2 of 174

DATA EKSISTING KECAMATAN KARANGPAWITAN
TAHUN 2022
Hasil Kelas
No Nama Jabatan
ABK Jabatan
1 2 3 4
1 Camat 1 12
2 Sekretariat 1 11
Kasubag Umum, Perencanaan, Evaluasi dan

3 1 8
Pelaporan
4 Pengadministrasi Umum 2 5
5 Pengelola Kepegawaian 1 6
6 Pengelola Bahan Perencanaan 1 6
Pengelola Pelaporan dan Evaluasi Pelaksanaan
7 1 6
Kegiatan APBD
8 Kasubag Keuangan dan Barang Milik Daerah 1 8
9 Pengelola Keuangan 1 6
10 Bendahara 1 7
11 Verifikator Anggaran 1 6
12 Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah 1 6
13 Kasi Pemerintahan 1 8
14 pengelola data 1 6
15 Pengadministrasi Pemerintahan 1 5
16 Kasi Kesejahteraan Masyarakat 1 8
17 Pengelola Kesejahteraan Sosial 1 6
Kasi Pemberdayaan Masyarakat dan 8
19 1
Desa
21 Pengelola Pemberdayaan Masyarakat 1 6
Kasi Ketentraman dan Ketertiban 8
22 1
Umum
23 pengelola Data Keamanan dan Ketertiban 2 6
24 Kasi Pelayanan 1 8
25 Pengadministrasi Kependudukan 2 5
5
KELUR
26 Pranata Komputer 3 5
AHAN
LEBAK
JAYA
1 Lurah 1 9
2 Sekretaris Kelurahan 1 8
4 Bendahara 1 7
6 Pengelola Program dan Kegiatan 1 6
7 Kepala Seksi Pemerintahan 1 8
8 Pengelola Data 2 6
6
9 Kepala Seksi Ekonomi 1 8
6
11 Kepala Seksi Kemasyarakatan 1 8

6
KELUR
AHAN
SUCI
1 Lurah 1 9
KALER
4 Bendahara 1 7
6
6
KELUR 6
13
AHAN Pranata Komputer 1 5
LENGK
ONGJA
1 Lurah 1 9
YA
4 Bendahara 1 7
6

6
KELUR 6
13
AHAN Pranata Komputer 1 5
KARAN
GMULY
1 Lurah 1 9
A
4 Bendahara 1 7
6
6
6
JUMLAH 95
Keterangan :
1 kolom tidak berwarna eksisting pegawai PNS
2 Kolom Kuning eksisting pegawai diisi oleh TKK
3 Kolom Biru eksisting pegawai diisi oleh Honorer/TKS
4 Kolom Hijau Usulan kebutuhan Pranata Komputer
5 JUMLAH EKSISTING PEGAWAI KECAMATAN DAN KELURAHAN PNS/TKK/TKS
80
Nama Pemangku Jabatan NIP Pangkat/Golongan
5 6 7
Drs SAEFUROHMAN, M.Si 196410311993121001 IV/b - Pembina Tingkat I
GANJAR AHADIAT TURSANA, S.STP,
198603262004121001 III/d - Penata Tingkat I
M.A.P.
LILIS SURYATI 196505151986092001 III/c - Penata
DENI NOVIANTO 197211232007011004 II/d - Pengatur Tingkat I

OJAN RIANA HENDRA 196510142007011009 I/d - Juru Tingkat I
0 0 0
ARSIN, SE 197205251994101001 III/a - Penata Muda
0 0 0
WISNU RANGGA UTAMA, SE 198404182010011001 III/c - Penata
DEWI FUJI LESTARI, S.IP 0 0

MAMAN SUPARMAN, S.IP 196803252010011004 III/a - Penata Muda
0 0 0
DAYAT SUJANA, SE 196811082007011007 III/a - Penata Muda
ASEP WAHID, SE 197702162008011002 III/d - Penata Tingkat I
EDWAR IMAM N.S.KOM
DEWI AMIATI, A.Md. 0 0
YOHAN YULIANTI, SH 197511132010012002 III/c - Penata
0 0 0
DONNA RIZKY APRIANTO 0 0
AGUS MUSLIM 196608261988121003 III/d - Penata Tingkat I
SRI SAPITRI 0 0
0 0 0
PRAYOGA, SH 196506031994031007 III/d - Penata Tingkat I
ENDANG, 196611082007011011 II/c - Pengatur
II/b - Pengatur Muda

AAP APDUHAK, 197203022008011005
Tingkat I
DALI FIRMANSYAH, SE.,MM 198108042010011014 III/b - Penata Muda Tingkat I
HENI MARLIANA 0 0
RIKA, S.Pd. 0 0
0 0 0
EA. RUSTANDI, S,IP 197611102010011021 III/b - Penata Muda Tingkat I
MOHAMAD MILKI FAUZAN, S.IP 198112252009021005 III/c - Penata

WAWAN HERMAWAN, 197009052009011002 I/d - Juru Tingkat I
NANDANG HIDAYAT
SITI RATNA KOMALA 197503102007012009 II/d - Pengatur Tingkat I

YANI MARLIANI 0 0
MOHAMAD SOLIH 196504191988031005 III/c - Penata
HUDAYA
RONI ABDUL KOSIM
CECEP HERYANTO, SE 197704072007011005 III/c - Penata
ATO YANTO
IWAN SETIAWAN
HAMDAN RAMDANI
RATU HELMI MARIANA,AMD.AK
EUIS SITI LESNAWATI

NOVIANTI
ELA NURLAELA
TEDY SETIADI PRAJA
ASEP SALAHUDIN, SHI 196503152008011001 III/c - Penata

MOHAMAD IMAN FATUROHMAN, SE 197306132007011008 III/c - Penata
DIDA 197205112007012011 II/d - Pengatur Tingkat I
ENGKUS KUSDINAR 197803132009011003 II/c - Pengatur

SANDINA KUSNAWAN
PANJI WILDAN WIDANA
ROSALIN MARDIANA, S.IP 197605232009012006 III/b - Penata Muda Tingkat I
RAHMAT 197409032008011006 II/d - Pengatur Tingkat I

RONI ACHMAD RASIDI
AI YUYU YULIANTI, SE 197303262007012003 III/c - Penata
SAEPUL ROHMAN 196405072008011002 II/d - Pengatur Tingkat I
DADANG ARIEF HIDAYAT, SE 198311232014111001 III/a - Penata Muda

ABAS SAMBAS JAELANI 197009142008011003 II/c - Pengatur
UNDANG ROHANDI, S.IP 197301242007011006 III/c - Penata

NUR'AENI
KOKO KOMARA, 197205152010011002 II/c - Pengatur
NANDI SUNANDI, A.Ma.Pd 196412071991031009 III/b - Penata Muda Tingkat I
DEVI WULANDARI
DJAKA UMARAN
SUHROWARDI
KOMAR
MOMON, S.IP 196504172009061001 III/b - Penata Muda Tingkat I
TRI SANDI YUDA

ANDI RAHAYU
ECEP SAEPULLOH, S.IP 197411192009011004 III/c - Penata
SUMPENA, S.IP 196710062007011023 III/b - Penata Muda Tingkat I
SITI HARDIANTI
ANGGA YUDISTIRA 198508042014101003 II/b - Pengatur Muda Tingkat I
NANDANG SUNGGARA, S,IP 197306052010011009 III/b - Penata Muda Tingkat I
YUNI WAHYUNINGSIH
DANI MARYONO, SE.
N. LILIS ROBIAH, S,IP 196804292009062002 III/b - Penata Muda Tingkat I
DADAN RAMDANI
RINI HARISA
MOHAMAD LUAY, S.Ag 197106202008011005 III/d - Penata Tingkat I
NOVIYANTI
RUKMANA
42 ORANG
15 ORANG
21 ORANG
7 ORANG (PNS/PPPK)
78 ORANG
DATA EKSISTING PEGAWAI
KECAMATAN KARANGPAWITAN
TAHUN 2022
TMT CPNS/SP
STATUS Tanggal Lahir Umur PENGANGKATAN TKS/TKK
AWAL
8 9 10 11
PNS 31 Oktober 1964 57th 6Bl 27hr 01 Desember 1993
PNS 26 Maret 1986 36th 2Bl 2hr 01 Desember 2004
PNS 15 Mei 1965 57th 0Bl 13hr 01 September 1986
PNS 23 November 1972 49th 6Bl 5hr 01 Januari 2007

PNS 14 Oktober 1965 56th 7Bl 14hr 01 Januari 2007
0 #VALUE! #VALUE! #VALUE!
PNS 25 Mei 1972 50th 0Bl 3hr 01 Oktober 1994
PNS 18 April 1984 38th 1Bl 10hr 01 Januari 2010
TKK #VALUE! #VALUE! #VALUE!

PNS 25 Maret 1968 54th 2Bl 3hr 01 Januari 2010
PNS 16 Februari 1977 45th 3Bl 12hr 01 Januari 2008
TKS
TKS #VALUE! #VALUE! #VALUE!
TKK #VALUE! #VALUE! #VALUE!
PNS 26 Agustus 1966 55th 9Bl 2hr 01 Desember 1988
TKS #VALUE! #VALUE! #VALUE!

PNS 03 Juni 1965 56th 11Bl 25hr 01 Maret 1994
PNS 04 Agustus 1981 40th 9Bl 24hr 01 Januari 2010
TKK
TKS
PNS 25 Desember 1981 40th 5Bl 3hr 01 Februari 2009

PNS
TKS

TKS
PNS 19 April 1965 57th 1Bl 9hr 01 Maret 1988
TKK
TKK
PNS 07 April 1977 45th 1Bl 21hr 01 Januari 2007
TKK
TKK
TKS
TKS
#VALUE! #VALUE! #VALUE!
TKK
TKS
TKS
TKS

PNS 13 Juni 1973 48th 11Bl 15hr 01 Januari 2007
PNS 11 Mei 1972 50th 0Bl 17hr 01 Januari 2007

TKS
TKS
PNS 03 September 1974 47th 8Bl 25hr 01 Januari 2008

TKK
PNS 23 November 1983 38th 6Bl 5hr 01 November 2014

PNS 14 September 1970 51th 8Bl 14hr 01 Januari 2008
PNS 24 Januari 1973 49th 4Bl 4hr 01 Januari 2007

TKK
PNS 07 Desember 1964 57th 5Bl 21hr 01 Maret 1991
TKK
TKK
TKK
TKS
PNS 17 April 1965 57th 1Bl 11hr 01 Juni 2009
TKS
TKS
PNS 06 Oktober 1967 54th 7Bl 22hr 01 Januari 2007
TKS
PNS 04 Agustus 1985 36th 9Bl 24hr 01 Oktober 2014
TKK
TKS
PNS 29 April 1968 54th 0Bl 29hr 01 Juni 2009
TKK
TKS
TKS
TKS
Existing/Pegawai yang ada
Masa Kerja BUP HASIL ABK
PNS PPPK TKK TKS
12 13 14 15 16 17 18
28 Tahun 5 Bulan 01 November 2022 1 1 0 0 0
17 Tahun 5 Bulan 01 April 2044 1 1 0 0 0
35 Tahun 8 Bulan 01 Juni 2023 1 1 0 0 0
15 Tahun 4 Bulan 01 Desember 2030 2 2 0 0 0

15 Tahun 4 Bulan 01 November 2023
#VALUE! #VALUE! 1 0 0 1 0
27 Tahun 7 Bulan 01 Juni 2030 1 1 0 0 0
12 Tahun 4 Bulan 01 Mei 2042 1 1 0 0 0
14 Tahun 4 Bulan 01 Maret 2035 1 1 0 0 0
1 0 0 0 1
33 Tahun 5 Bulan 01 September 2024 1 1 0 0 0
28 Tahun 2 Bulan 01 Juli 2023 1 1 0 0 0
14 Tahun 4 Bulan 01 April 2030 1 0 0 0
2 0 0 1 0
0 0 0 1
13 Tahun 3 Bulan 01 Januari 2040 1 1 0 0 0

1 1 0 0 0
0 0 0 1
1 0 0 0 0
1 0 0 0 1
34 Tahun 2 Bulan 01 Mei 2023 1 1 0 0 0
2 0 0 2 0
15 Tahun 4 Bulan 01 Mei 2035 1 1 0 0 0

2 0 0 2 0
0 0 1 0
0 0 0 1
0 0 0 1
2 0 0 1 0
0 0 0 1
0 0 0 1
0 0 0 1
1 0 0 0 0

15 Tahun 4 Bulan 01 Juli 2031 1 1 0 0 0
15 Tahun 4 Bulan 01 Juni 2030 1 1 0 1 0
1 0 0 0 0
1 0 0 0 1
0 0 0 1
13 Tahun 4 Bulan 01 Juni 2034 1 1 0 0 0
14 Tahun 4 Bulan 01 Oktober 2032 2 1 0 0 0

0 0 1 0
14 Tahun 4 Bulan 01 Juni 2022 2 1 0 0 0

14 Tahun 4 Bulan 01 Oktober 2028 2 1 0 0 0
1 0 0 0 0
15 Tahun 4 Bulan 01 Februari 2031 1 1 0 0 0

1 0 0 1 0
1 0 0 0 0
12 Tahun 4 Bulan 01 Juni 2030 1 1 0 0 0
1 0 0 0 0
31 Tahun 2 Bulan 01 Januari 2023 1 1 0 0 0
2 0 0 3 0
2 0 0 0 1
12 Tahun 11 Bulan 01 Mei 2023 1 1 0 0 0
2 0 0 0 1
0 0 0 1
1 0 0 0 0
15 Tahun 4 Bulan 01 November 2025 1 1 0 0 0
1 0 0 0 1
1 0 0 0 0
1 0 0 0 0
12 Tahun 4 Bulan 01 Juli 2031 1 1 0 0 0
2 0 0 1 0
0 0 0 1
12 Tahun 11 Bulan 01 Mei 2026 1 1 0 0 0
2 0 0 1 0
0 0 0 1
14 Tahun 4 Bulan 01 Juli 2029 1 1 0 0 0
2 0 0 0 1
0 0 0 1
1 0 0 0 0
95 42 0 18 21
g/Pegawai yang ada Jumlah Pensiun
Jumlah
TENAGA KEKURANG
BLUD
LAINNYA
Existing KELEBIHAN
AN
2022 2023 2024 2025 2026
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
0 0 1 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0 1
0 0 2 0 0
1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 2 0 0
0 0
0 0 1 0 0
0 0 2 0 0
0 0
0 0 0 0 3
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 2 1 0
0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0 1
0 0 2 0 0
0 0 1 0 0
0 0 5 3 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0 0 1
0 0 4 2 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0
0 0 2 1 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 2 1 0
0 0
0 0 1 0 0
0 0 2 0 0
0 0
0 0 1 0 0
0 0 1 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 1
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0 1
0 0 3 1 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 1
0 0 1 0 0 1
0 0 2 0 0
0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 1 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 0 0 1
0 0 1 0 0
0 0 2 0 0
0 0
0 0 1 0 0 1
0 0 2 0 0
0 0
0 0 1 0 0
0 0 2 0 0
0 0
0 0 0 0 1
0 0 81 9 23 1 5 1 1 1
PEMERINTAH KABUPATEN GARUT
KECAMATAN KARANGPAWITAN
Jl. Raya Karangpawitan No. 252 Telp (0262) 441212 Garut
LAPORAN ABK KECAMATAN KARANGPAWITAN KABUPATEN GARUT 2022
RIIL PEGAWAI
KEBUTUHAN (ABK)
PROYEKSI
NO JENIS SDM
PPPK
PNS
TKK
1 2 3 4 5 6
A. JABATAN STRUKTURAL 29 28 0 0
1 CAMAT 1 1 0 0
2 SEKRETARIS 1 1 0 0
3 KASUBAG UMUM, PERENCANAAN DAN EVLAP 1 1 0 0
4 KASUBAG KEUANGAN DAN BMD 1 1 0 0
5 KASI PEMERINTAHAN 1 1 0 0
6 KASI KESEJAHTERAAN 1 1 0 0
7 KASI PMD 1 1 0 0
8 KASI TRANTIBUM 1 1 0 0
9 KASI PELAYANAN 1 1 0 0
10 LURAH 4 3 0 0
11 SEKRETARIS LURAH 4 4 0 0
12 KASI PEMERINTAHAN 4 4 0 0
13 KASI EKONOMI 4 4 0 0
14 KASI KEMASYARAKATAN 4 4 0 0
B. JABATAN PELAKSANA 55 14 0 9
1 PENGADMINISTRASI UMUM 2 2 0 0
2 PENGELOLA KEPEGAWAIAN 1 0 0 0
3 PENGELOLA BAHAN PERENCANAAN 1 1 0 0
PENGELOLA PELAPORAN DAN EVALUASI PELAKSANAAN
4 1 0 0 0
KEG. APBD
5 PENGELOLA DATA 3 0 0 1
6 PENGADMINISTRASI PEMERINTAHAN 1 0 0 0
7 PENGELOLA KESEJAHTERAAN SOSIAL 1 0 0 0
8 PENGELOLA PEMBERDAYAAN MASYARAKAT 1 0 0 0
9 PENGELOLA DATA KEAMANAN DAN KETERTIBAN 2 2 0 0
10 PENGADMINISTRASI KEPENDUDUKAN 2 0 0 1
11 PENGADMINISTRASI UMUM (KELURAHAN) 4 2 0 1
12 BENDAHARA (KELURAHAN) 4 0 0 0
13 PENGELOLA KEUANGAN (KELURAHAN) 4 4 0 0
14 PENGELOLA PROGRAM DAN KEGIATAN (KELURAHAN) 4 0 0 0
15 PENGELOLA DATA 24 3 0 6
C. JABATAN FUNGSIONAL 7 0 0 0
1 PRANATA KOMPUTER 3 0 0 0
2 PRANATA KOMPUTER PEMULA (KELURAHAN) 4 0 0 0
JUMLAH A+B+C 91 42 0 9
Garut,25 Mei 2022
Kecamatan Karangpawitan
Drs. SAEFUROHMAN, M.S

NIP : 19641031199312100
GARUT
ITAN
41212 Garut
UPATEN GARUT 2022
RIIL PEGAWAI
KEKURANGAN
JUMLAH RIIL
KET
TKS
7 8 9 10
0 28 -1 KURANG (-1 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 1 0 PAS (0 )
0 3 -1 KURANG (-1 )
0 4 0 PAS (0 )
0 4 0 PAS (0 )
0 4 0 PAS (0 )
0 4 0 PAS (0 )
10 33 -22 KURANG (-22 )
0 2 0 PAS (0 )
0 0 -1 KURANG (-1 )
0 1 0 PAS (0 )
0 0 -1 KURANG (-1 )
2 3 0 PAS (0 )
1 1 0 PAS (0 )
0 0 -1 KURANG (-1 )
0 0 -1 KURANG (-1 )
0 2 0 PAS (0 )
1 2 0 PAS (0 )
1 4 0 PAS (0 )
0 0 -4 KURANG (-4 )
0 4 0 PAS (0 )
2 2 -2 KURANG (-2 )
3 12 -12 KURANG (-12 )
0 0 -7 KURANG (-7 )
0 0 -3 KURANG (-3 )
0 0 -4 KURANG (-4 )
10 61 -30 KURANG (-30 )
Garut,25 Mei 2022

Camat
Kecamatan Karangpawitan
Drs. SAEFUROHMAN, M.Si

NIP : 196410311993121001
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Camat
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA : Kecamatan Karangpawitan
a JPT Utama :
b JPT Madya : Sekretaris Daerah Kabupaten Garut
c JPT Pratama : Pemerintah Kabupaten Garut
d Administrator : Camatan Kecamatan Karangpawitan
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Memimpin, merumuskan, mengkoordinasikan, melaksanakan dan mengendalikan tugas penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan publik serta pemberdayaan masyarakat desa dan
kelurahan meliputi pemerintahan, kesejahteraan masyarakat, pemberdayaan masyarakat dan desa, ketenteraman dan ketertiban umum serta pelayanan
5 KUALIFIKASI JABATAN
a Pendidikan : S-1/D-IV/S-2 Manajemen, Ilmu Politik, Psikologi, Administrasi Negara, Ekonomi, Hukum, Komunikasi, Pemerintahan, Ilmu Sosial dan bidang lain yang relevan dengan tugas dan jabatan.
b Diklat
1). Penjejangan : Diklatpim Tingkat III
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman : Pernah menduduki Eselon IV di Kecamatan

6 TUGAS POKOK
JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
Menyelenggarakan urusan Pemerintahan

1 Kegiatan 24 3 1250 0.06
Umum
Mengkoordinasikan kegiatan pemberdayaan

2 Kegiatan 24 2 1250 0.04
masyarakat
Mengoordinasikan upaya penyelenggaraan

3 Kegiatan 12 1 1250 0.01
ketentraman dan ketertiban umum
Mengoordinasikan penerapan dan
4 Kegiatan 24 1 1250 0.02
penegakan peraturan daerah
Mengoordinasikan pemeliharaan
prasarana dan sarana pelayanan umum
5 Kegiatan 24 1 1250 0.02
Mengoordinasikan penyelenggaraan
kegiatan pemerintahan yang dilakukan
6 Kegiatan 48 1 1250 0.04
oleh perangkat daerah di tingkat
kecamatan
Membina dan mengawasi

penyelenggaraan kegiatan kelurahan dan
7 Desa Kegiatan 24 1 1250 0.02
Melaksanakan urusan pemerintahan yang

8 menjadi kewenangan daerah yang tidak Kegiatan 28 1 1250 0.02
dilaksanakan oleh unit kerja
pemerintahan daerah yang ada di
Kecamatan
Melakukan tugas lain yang diperintahkan

9 Kegiatan 1500 1 1250 1.20
oleh peraturan perundang undangan
JUMLAH 11250 1.424

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN
1 Program dan Kegiatan 1 Dokumen/Tahun
2 Surpai Kepuasan Masyarakat (SKM) 1 Dokumen/Tahun
3 SAKIP 1 Dokumen/Tahun
4 Pelaksanaan dan Pengelolaan Program Kegiatan 1 Dokumen/Tahun
5 Meningkatnya kualitas pelaporan capaian kinerja dan keuangan SKPD Dokumen
6 Koordinasi dan Pembinaan Kelurahan / Desa Laporan
7 Monitoring Kelurahan dan Desa Laporan
8 Program dan Kegiatan Laporan
9 Kegiatan Laporan
10 Pembinaan dan bimbingan teknis Kegiatan
11 Petunjuk Pelaksanaan Tugas Dokumen
13 Petunjuk pelaksanaan tugas Kegiatan
14 Rapat-rapat internal dan koordinasi Kegiatan
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Dasar Pembuatan Restra
1 Buku RPJMD
Penyusunan Rencana Program/Kegiatan Kecamatan

2 Restra Kecamatan
Mengendalikan, mengawasi dan evaluasi pelaksanaan dan pengelolaan

3 Program Kerja Tahuanan program/kegiatan
Membagi tugas kepada Kepala Sekretaris,Sub Bagian Keuangan dan Sub Bagian
4 Disposisi Pelaksana Pekerjaan Umum Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan dan sesuai dengan bidangnya
Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan, Penyusunan naskah dinas

yang berkaitan dengan masalah organisasi dan ketatalaksanaan, Pedoman dan
petunjuk teknis bidang kelembagaan dan ketatalaksanaan dalam bentuk Rancangan
Peraturan Daerah, Rancangan Peraturan Bupati maupun Rancangan Keputusan
Bupati, Pedoman dan petunjuk teknis penyusunan SOTK, Pedoman dan petunjuk teknis
5 Perundang-Undangan yang Berlaku penyusunan ANJAB dan ABK, Pedoman dan petunjuk teknis penyusunan SPM, IKM,
Pakaian Dinas, dan RENSTRA
Alur Pelaksanaan Kegiatan dan tata tertib Administrasi

6 SOP dan Petunjuk Teknis
Pembaigian Wewenang Tugas Dalam Organisasi atau sebagai gambaran atau

7 SOTK informasi jabatan
9 PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
1 ATK
Mengatur Pelaksanaan tugas

2 SOP
Sebagai pedoman untuk menyusun konsep usulan penyempurnaan, pengembangan

Peraturan perundang-undangan diKecamatan ketatalaksanaan dan kelembagaan serta analisa serta penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan, Sebagai pedoman penyusunan
3 jabatan analisa jabatan, Sebagai pedoman dalam penyusunan Analisa Beban Kerja
Menyelia Pelaksanaan Tugas bawahan

4 Kerangka Acuan Kerja
Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain

5 Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan
10 TANGGUNG JAWAB :
a Kebenaran dan keakuratan rencana kerja tahunan kecamatan;

b Kebenaran dan keakuratan tugas kepada bawahan dengan cara memberikan disposisi;
c Kebenaran dan keakuratan koordinasi kegiatan pemberdayaan masyarakat ;
d Kebenaran dan keakuratan menyelenggarakan urusan pemerintah umum
e Kebenaran dan keakuratan koordinasi penyelenggaraan kegiatan pemerintahan yang dilakukan oleh perangkat daerah ditingkat kecamatan
f Kebenaran dan keakuratan membina dan mengawasi penyelenggaraan kegiatan desa atau sebutan lain dan kelurahan
g Kebenaran dan keakuratankoordinasi upaya penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum
h Kebenaran dan keakuratan koordinasi penerapan dan pnegakan peraturan perundang - undangan
i Kebenaran dan keakuratan koordinasi pemeliharaan prasarana dan fasilitas umum
j Kebenaran dan keakuratan koordinasi penyelenggaraan kegiatan pemerintahan ditingkat kecamatan
k Kebenaran dan keakuratan membina penyelenggaraan pemerintahan desa dan kelurahan
l Kebenaran dan keakuratan koordinasi pelayanan masyarakat yang menjadi ruang lingkup tugasnya dan atau yang belum dapat dilaksanakan pemerintahan desa kelurahan
m Kebenaran dan keakuratan evaluasi pelaksanaan kegiatan kecamatan serta tugas yang dilakukan selama satu tahun dan sebagai bahan laporan akuntabilitas kinerja kecamatan
n Kebenaran dan keakuratan melaksanakna tugas - tugas lain diberikan oleh pimpinan sesuai dengan tugas fungsinya.
11 WEWENANG :
a Memberikan rekomendasi dokumen perijinan
b Menandatangani surat pengantar
c Membina Keuangan Desa
d Membina aparatur Desa
e Mengadakan rapat - rapat kecamatan
m Melaporkan hasil - hasil kajian/penelitian kepada atasan
n Melakukan koordinasi dengan dinas - dinas terkait
12 KORELASI JABATAN
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
1 Bupati Pemkab Garut Konsultasi
2 Sekda Pemkab Garut Konsultasi
3 Kapolsek Polsek Karangpawitan Koordinasi
4 Danramil Koramil Koordinasi
5 KUA Kemenag Karangpawitan Koordinasi
6 Kepala Bagian Pemerintahan Sekretariat Daerah Koordinasi
7 Inspektur Pembantu Inspektorat Daerah Auditor
8 Sekretaris Camat Kecamatan Karangpawitan Memberikan Arahan
9 Kasi Kasubag Kecamatan Karangpawitan Memberikan Arahan
10 Lurah Kecamatan Karangpawitan Memberikan Arahan
11 Kade Kecamatan Karangpawitan Memberikan Arahan
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
b Suhu Normal
c Udara Sirkulasi baik
d Keadaan Ruangan Tidak sempit
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/tidak bising
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
- - -
15 SYARAT JABATAN :
a Keterampilan kerja :
b Bakat Kerja : 1). G : (Intelegensia) : kemampuan belajar secara umum
2). V : (Verbal) : kemampuan memahami arti kata dan penggunaannya
3). Q : (Ketelitian) : kemampuan menyerap perincian verbal/tabel
c Temperamen Kerja : 1). D : (Directing, Control, Planning) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung-jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan.
2). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
3). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
d Minat Kerja : 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan kegiatan
penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi.
2).
R : (Realistik) : Pekerjaan yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik, pekerjaan yang dilakukan
diluar ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri
A : (Artistik) : Pekerjaan yang berhubungan dengan : Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan produk, melakukan pengembangan produk, melakukan
3).
pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
struktur kerja otonom.
e Upaya Fisik : Berdiri, Berjalan, Duduk, Melihat dan Berbicara
f Kondisi Fisik : 1). Jenis Kelamin : Laki – laki/perempuan
2). Umur : disesuaikan
3). Tinggi badan : disesuakan
4). Berat badan : disesuakan
5). Postur badan : disesuakan
6). Penampilan : disesuakan
g Fungsi Pekerjaan : 1). Hubungan dengan data : D3 Menyusun
2). Hubungan dengan orang : O3 Menyelia
3). Hubungan dengan Benda - -
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/ Sangat Baik.

17 KELAS JABATAN : (Kelas : 12)
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Sekretaris Camat
2 KODE JABATAN :
a JPT Utama : -
b JPT Madya : Sekretaris Daerah Kabupaten Garut
c JPT Pratama : Pemerintah Kabupaten Garut
d Administrator : Sekretaris Camat
e Pengawas : -
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Merumuskan rencana kerja kesekretariatan yang meliputi umum, evaluasi, dan pelaporan serta keuangan dan barang milik daerah
a Pendidikan : S-1/D-IV Pemerintahan, Manajemen, Ilmu Politik, Psikologi, Administrasi Negara, Ekonomi, dan bidang lain yang relevan dengan tugas dan jabatan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
Administrasi Pemerintahan
Administrasi Umum
c Pengalaman : Pernah bertugas di Kelurahan atau Kecamatan paling singkat 2 (dua) tahun, dengan menduduki jabatan struktural eselon IV a.
6 TUGAS POKOK
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN
Menyelenggarakan penyiapan perumusan kebijakan teknis lingkup
1 kesekretariatan; Rencana Operasional 1 120 1250 0.10
Menyelenggarakan penyusunan rencana kegiatan kesekretariatan sebagai

2 pedoman kerja; KAK 1 240 1250 0.19
Menyelenggarakan penyusunan Rencana Strategis (Renstra), Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP), Penyusunan Indikator
Kinerja Utama (IKU), Rencana Kerja Tahunan (RKT), perjanjian kinerja,
3 Standar Operasional Prosedur (SOP), Standar Pelayanan (SP) serta Rncana Program Kegiatan 1 120 1250 0.10
dokumen-dokumen perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, penilaian dan
pelaporan kinerja lainnya;
Menyelenggarakan pengumpulan, pengolahan, rekapitulasi dan kompilasi Data
4 data rencana anggaran dan belanja kegiatan Kecamatanyang bersumber dari 1 12 1250 0.01
bidang;
Menyelenggarakan pelayanan umum dan kepegawaian yang meliputi urusan Naskah Dinas
surat-menyurat, barang milik daerah/barang milik daerah dan rumah tangga,
5 pengorganisasian dan ketatalaksanaan, keuangan, perencanaan, monitoring, 1 10 1250 0.01
evaluasi dan pelaporan;
Menyelenggarakan pembinaan, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan Hasil Evaluasi Kegiatan

6 tugas dan pelayanan umum, kepegawaian dan rumah tangga, serta 10 12 1250 0.10
keuangan, perencanaan, evaluasi dan pelaporan;
Menyelenggarakan kebutuhan naskah Kecamatanyang diperlukan dan Tata naskah Dinas

menilai konsep tata naskah Kecamatandari staf dan unit kerja lainnya di
7 1 10 1250 0.01
lingkungan Kecamatan berdasarkan pedoman dan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
Menyelenggarakan koordinasi perencanaan, evaluasi serta pelaporan Monitoring
pelaksanaan rencana kerja Seksi Pemerintahan, Seksi PMD, Seksi Kesra,
8 Seksi Trantibum dan Seksi Pelayanan, serta Kelurahan dan Desa; 2 10 1250 0.02
Menyelenggarakan penyusunan dokumen-dokumen perencanaan, Dokumen

9 pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan kinerja Kecamatan; 1 10 1250 0.01
Memberikan laporan kepada pimpinan mengenai langkah atau tindakan yang Laporan Kegiatan
10 diambil dalam lingkup tugasnya; 1 100 1250 0.08
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan Evaluasi Kegiatan
11 sesuai dengan tugasnya. 1 12 1250 0.01
Menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau Koordinasi dengan SKPD
12 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; lain terkait 1 10 1250 0.01
Mendistribusikan tugas kepada staf di lingkup Sekretariat sesuai bidang Pendelegasian

13 tugasnya; 10 12 1250 0.10
Memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan tugas staf; Pembinaan dan Bimbingan
14 Teknis 1 10 1250 0.01
Mengkoordinasikan tugas staf di lingkup Sekretariat melalui rapat atau Pengendalian administrasi
15 langsung agar sesuai dan saling mendukung dalam pelaksanaan tugas; dan evaluasi 2 10 1250 0.02
Memberi petunjuk kerja dan mengendalikan staf di lingkup Sekretariat agar Pembinaan dan Bimbingan
16 dapat melaksanakan tugas dengan baik; Teknis 36 1 1250 0.03
Mengevaluasi pelaksanaan tugas di lingkup Sekretariat untuk mengetahui Pengawasan dan Evaluasi
17 kesesuaiannya dengan rencana; 24 2 1250 0.04
Mengatur pelaksanaan kegiatan staf berdasarkan prioritas penyelesaian tugas Pengawasan dan Evaluasi
18 kesekretariatan agar selesai tepat pada waktunya; 36 2 1250 0.06
Mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui penilaian Sasaran Kerja SKP

19 Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan sebagai bahan 60 1 1250 0.05
pembinaan serta upaya tindak lanjut;
Menyusun dan memeriksa konsep surat Kecamatanberdasarkan tata naskah Naskah-naskah Dinas
20 Kecamatanyang berlaku; 36 1 1250 0.03
Mengatur pemberian layanan administratif kepada semua unit kerja di Pengendalian Evaluasi
lingkungan Kecamatan agar terwujud tertib administrasi; dan Administrasi
21 24 2 1250 0.04
Menyelenggarakan pengelolaan tata naskah Kecamatan dan kearsipan; Arsip Paris

22 36 2 1250 0.06
Menyelenggarakan pembinaan dan pengembangan pegawai dalam jabatan Pengawasan dan evaluasi
struktural di bawahnya serta dalam jabatan fungsional tertentu dan fungsional Analisa Jabatan
23 6 1 1250 0.00
umum;
Menyelenggarakan pelayanan perpustakaan sebagai media referensi, Buku Pokok-pokok

peraturan perundang-undangan dan dokumen lainnya sesuai kepentingan Program Kerja
Kecamatan, serta menyelenggarakan pelayanan hubungan masyarakat dan
24 pelayanan informasi serta dokumentasi Lingkup kegiatan di Kecamatan; 12 1 1250 0.01
Melaporkan pelaksanaan tugas kesekretariatan secara lisan, tertulis, berkala Laporan Kegiatan
atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan;
25 24 2 1250 0.04
Mengkoordinasikan laporan kegiatan masing-masing bidang untuk Pelaksanaan dan

26 disampaikan kepada pimpinan; pengelolaan program sub 36 1 1250 0.03
Bagian
Menyelenggarakan pengumpulan dan pengolahan data sebagai bahan Penegmbangan dan
27 penyusunan laporan program kegiatan Kecamatan sesuai dengan ketentuan; Pengelolaan 12 1 1250 0.01
Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai dengan bidang Koordinasi
28 tugasnya; dan 12 2 1250 0.02
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan Melaksanakan Tugas
29 sesuai dengan tugasnya. KecamatanLainnya 24 2 1250 0.04
JUMLAH 36250 1.194

7 HASIL KERJA :
1 Rencana Operasional RUMUSAN
2 KAK 1 Dokumen/Tahun
3 Rncana Program Kegiatan 1 Dokumen/Tahun
4 DATA 1 Dokumen/Tahun
5 Tata Naskah Dinas 1 Dokumen/Tahun
6 Hasil Evaluasi Kegiatan 1 Dokumen/Tahun
7 Naskah Dinah Banyaknaya Surat/Tahun
8 Monitoring Kegiatan/Tahun
9 Dokumen 1 Dokumen/Tahun
10 Laporan Kegiatan 1 Dokumen/tahun
11 Evaluasi Kegiatan Kegiatan/Tahun
12 Koordinasi dengan SKPD lain terkait Kegiatan/Tahun
13 Pendelegasian Kegiatan/Tahun
14 Pembinaan dan Bingbingan Teknis Kegiatan/Tahun
15 Pengendalian administrasi dan evaluasi Kegiatan/Tahun
16 Pengawasan dan evaluasi Kegiatan/Tahun
17 SKP Kegiatan/Tahun
18 Naskah-naskah Dinas 1 Dokumen/Tahun
19 Pengendalian administrasi dan evaluasi Kegiatan/Tahun
20 Arsip Paris Kegiatan/Tahun

21 Pengawasan dan evaluasi Analisa Jabatan Kegiatan/Tahun
22 Buku Pokok-pokok Program Kerja Kegiatan/Tahun
23 Laporan Kegiatan Tugas/perhari
24 Pelaksanaan dan pengelolaan program sub Bagian Dokumen/Triwulan
25 Penegmbangan dan Pengelolaan Kegiatan/Tahun
26 Koordinasi Kegiatan/Tahun
27 Tugas Kecamatan Lainnya Kegitan/Bulan
8 BAHAN KERJA :
1 Buku RPJMD
Penyusunan Rencana Program/Kegiatan KecamatanKecamatan

2 Restra Kecamatan

Membagi tugas kepada Kepala Sub Bagian sesuai dengan bidangnya

4 Disposisi Pelaksana Pekerjaan
Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan, Penyusunan naskah

Kecamatanyang berkaitan dengan masalah organisasi dan ketatalaksanaan, Pedoman
dan
5 Perundang-Undangan yang Berlaku
penyusunan ANJAB dan ABK, Pedoman dan petunjuk teknis penyusunan SPM, IKM,
Alur Pelaksanaan Kegiatan dan tata tertib Administrasi

Pembaigian Wewenang Tugas Dalam Organisasi atau sebagai gambaran atau

7 SOTK informasi jabatan
9 PERANGKAT KERJA

1 ATK

2 SOP
Peraturan perundang-undangan di KecamatanKecamatan ketatalaksanaan dan kelembagaan serta Sebagai pedoman untuk menyusun konsep usulan penyempurnaan, pengembangan
analisa jabatan serta penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan, Sebagai pedoman penyusunan
3 analisa jabatan, Sebagai pedoman dalam penyusunan Analisa Beban Kerja

10 TANGGUNG JAWAB :
a Kebenaran dan keakuratan rencana kerja dengan mentapkan rencana kerja tahunan Sekretariat Kecamatan
b Kebenaran dan keakuratan tugas kepada bawahan dengan cara memberikan disposisi
c Kebenaran dan keakuratan menyusun menyusun pengelolaan administrasi dan rumah tangga kecamatan
d Kebenaran dan keakuratan koordinasi urusan umum, menyiapkan data, informasi, perlengkapan, keprotokolan dan hubungan masyarakat
e Kebenaran dan keakuratan menyusun ketatalaksanaan, kearsipan, dokumenatasi dan perpustakaan
f Kebenaran dan Keakuratan koordinasi , pembinaan, pengendalian evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan seluruh satuan unit organisasi kerja kecamatan
g Kebenaran dan keakuratan menyelia pembinaan disiplin pegawai
h Kebenaran dan keakuratan melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Camat sesuai lingkup tugas dan fungsinya
11 WEWENANG :
a Memberikan rekomendasi dokumen perijinan
b Memaraf surat pengantar
c Membina Keuangan Desa
d Mengadakan rapat
e Memberikan tugas dan arahan
f Melaksanakan sebagian urusan pelimpahan lingkup Sekretariat
g Mengoreksi sebagian urusan pelimpahan lingkup Sekretariat
h Mengoreksi Naskah Dinas
i Meminta/menolak hasil kerja bawahan
j memberikanteguran lisan/tulisan kepada bawahan
12 KORELASI JABATAN
1 Camat Kantor Camat Koordinasi Pekerjaan
2 Kasi Kecamatan Kantor Camat Koordinasi Pekerjaan
3 Kasubag Kecamatan Kantor Camat Koordinasi Pekerjaan
4 Kepala Bidang/Dinas SKPD Koordinasi Pekerjaan
5 Kepala Bagian Setda Koordinasi Pekerjaan
6 Lurah/Kepala Desa Kecamatan Koordinasi Pekerjaan

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
2).
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
d Minat Kerja : 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan kegiatan penciptaan
ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi.
2).
R : (Realistik) : Pekerjaan yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik, pekerjaan yang dilakukan diluar
ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri
3).
pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur
kerja otonom.

.
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pemerintahan
2 KODE JABATAN : -
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Camat
e Pengawas : Kepala Seksi Pemerintahan
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja seksi pemerintahan.
a Pendidikan : S-1/D-IV Manajemen, Ilmu Politik, Psikologi, Administrasi Negara, Ekonomi, dan bidang lain yang relevan dengan tugas dan jabatan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 TAHUN (JAM) PENYELESAIAN 1250
Menyusun rencana kerja seksi pemerintahan
1 Kegiatan 1 120 1250 0.10
Menyusun laporan penyelenggaraan kegiatan seksi

pemerintahan
2 Dokumen 1 240 1250 0.19
menyiapkan pelaksanaan pelaporan dan mengevaluasi program

kerja seksi
3 Dokumen 1 120 1250 0.10
menganalisa surat perinjinan dan non perijinan pelayanan

administrasi terpadu
4 Dokumen 1 120 1250 0.10
mengkoordinasikan pelaksanaan pemilihan kepala desa
5 Dokumen 1 12 1250 0.01
menganalisa dan memerikas laporan tahunan kelurahan Desa

dan Badan Permusyawaratan Desa (BPD)
6 Dokumen 1 10 1250 0.01
menganalisa dan memeriksa laporan kependudukan Kelurahan

7 dan Desa Kegiatan 10 12 1250 0.10
Mengkoordinasikan pelaksanaan MTQ/STQ Kecamatan

8 Kegiatan 1 10 1250 0.01
Melaksanakan survey indeks kepuasan masyarakat dan

pelaksanaan pengumpulan pendapat pelanggan untuk
9 memperbaiki kualitas pelayanan Kegiatan 2 10 1250 0.02
melaksanakan evaluasi perkembangan desa dan kelurahan

10 Kegiatan 1 10 1250 0.01
melaksanakan penyelenggaraan pemerintah ditingkat kecamatan

11 Kegiatan 1 100 1250 0.08
menyiapkan penyelenggaraan pemerintah desa dan atau

12 kelurahan Kegiatan 1 12 1250 0.01
melaksanakan pembinaan dan pengendalian terhadap tugas

12 pembantuan yang dilakukan oleh kelurahan Kegiatan 1 10 1250 0.01
menyiapkan bahan pengendalian dan pelaksanaan norma,

14 standar, pedoman dan petunjuk operasional dilingkup tata Kegiatan 10 12 1250 0.10
pemerintahan
melaksanakan monitoring evaluasi dan pelaporan kegiatan seksi
15 pemerintahan Kegiatan 1 10 1250 0.01
melaksanakan rencana kerja kegiatan pelayanan administrasi t

16 erpadu kecamatan Kegiatan 2 10 1250 0.02
melaksanakan rencana kerja kebijakan teknis pelayanan

17 administrasi terpadu kecamatan Dokumen 36 1 1250 0.03
Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas-tugas di seksi

18 pemerintahan; Kegiatan 24 2 1250 0.04
Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya;

19 Laporan 36 2 1250 0.06
Memberikan arahan dan motivasi kepada bawahan;

20 Kegiatan 60 1 1250 0.05
Melakukan pengembangan terhadap kompetensi bawahan;

21 Kegiatan 36 1 1250 0.03
Melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai;

22
Melakukan koordinasi vertikal, horizontal dan diagonal terkait

23 tugas pokok dan fungsi;
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh camat

24 sesuai dengan lingkup tugas dan fungsinya.
26250 1.045
7 HASIL KERJA :
1 Program Kerja Laporan
2 Laporan Kegiatan Seksi Laporan
3 Laporan data pelayanan perijinan dan non perijinan Laporan
4 laporan pemilihan Kepala Desa Laporan
5 Laporan Pemerintahan Laporan
6 Laporan Tahunan Kelurahan/Desa Laporan
7 Laporan harian Lurah/Desa Laporan
8 Terlaksananya pelaksanaan MTQ/MTS Laporan
9 LaporanKependudukan Kelurahan/Desa Laporan
10 Terlaksananya Survey Indeks Kepuasan Masyarakat Laporan
11 Terlaksananya evaluasi perkembangan Desa dan kelurahan Laporan
12 Terlaksananya Kebijakan Daerah di Kecamatan / Desa/Kelurahan Laporan
13 Laporan pembinaan dan pengendalian terhadap tugas pembantuan Laporan
14 Petunjuk operasional dilingkup tata pemerintahan Laporan
15 Terkelolanya pelayanan administrasi terpadu Laporan
16 Terkelolanya Tugas/Tanggung Jawab/Kewenangan kecamatan Laporan
17 Terkelolanya Tugas-Tugas Seksi Laporan
18 Memberikan lembaran disposisi Seksi Laporan
19 Uraian JFU Seksi Laporan
20 Rapat koordinasi Laporan
21 Laporan Seksi Laporan
22 Laporan Evaluasi Laporan
23 Laporan
Laporan Pelaksanaan Tugas
24 Laporan
Laporan Tugas Kedinasan Lain
8 BAHAN KERJA :
Penyusunan Rencana Operasional Bagian/Bidang
1 ATK
Pendistribusian tugas kepada bawahan
2 SOP
Pemberian Petunjuk dan Arahan

3 SOTK dan Rencana Operasional
Penyeliaan Pelaksanaan Tugas Bawahan

Sebagai pedoman untuk menyusun konsep usulan penyempurnaan, pengembangan

Peraturan perundang-undangan di Dinas Pemadam Kebakaran ketatalaksanaan dan serta penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan, Sebagai pedoman penyusunan
5
kelembagaan serta analisa jabatan analisa
Pengevaluasian Pelaksanaan Tugas

8 Laporan Kegiatan Bawahan
Penyusunan Laporan
9 Laporan Hasil Kegiatan
Penyusunan Laporan
9 PERANGKAT KERJA

Pedoman pengolahan data
1 Peraturan tentang tata pemerintahan
Pedoman teknis
2 SOP
Menulis / mengonsep / mencetak

3 ATK
Mengolah data
4 Komputer / Laptop
Mencetak data
5 Printer
Mengolah data / pengambilan keputusan

6 Kebijakan pimpinan
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan Rencana Operasional Bagian/Bidang

b Tersusunnya jadwal kegiatan pelaksanaan diklat
c Keakuratan data pelaksanaan diklat
d Tersedianya sarana dan prasarana kediklatan
11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan Rencana Operasional Bagian/Bidang
b Menentukan metode dalam pelaksanaan diklat
c Menentukan metode dalam pemberian Petunjuk dan Arahan
d Meminta informasi dari peserta diklat
12 KORELASI JABATAN
1 DISDAMKAR Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
2 DISDAMKAR Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
3 DISDAMKAR Koordinasi dan Kerjasama
4 DISDAMKAR Pengawasan Pelaksanaan Tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Umum, Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : Camat
e Pengawas : Kepala Subbagian Umum, Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyusun dan melaksanakan pengelolaan urusan surat menyurat, kearsipan, perpustakaan, kehumasan dan keprotokolan,
penyiapan kebutuhan pegawai, pembinaan dan pengembangan pegawai serta administrasi kepegawaian lainnya serta menyusun
dan melaksanakan koordinasi dalam pengumpulan dan pengolahan data umum, evaluasi dan pelaporan
b Diklat
1). Penjejangan : Diklatpim Tingkat IV
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman : Minimal 2 tahun dibidang yang relevan

6 TUGAS POKOK
1 RPJMD Penyusunan/Rencana Kerja 12 72 1250 0.69
Dasar Pembagian Tugas /

2 Tupoksi 12 72 1250 0.69
Disposisi
Agenda Dokumentasi Peningkatan Mutu SDM SKP DUK Bahan Penelitian/Laporan

3 12 72 1250 0.69
dan Protokoler Kegiatan
Pengkoordinasian Program
4 Kumpulan data umum kepegawaian dan rumah tangga 3 72 1250 0.17
Kerja/laporan Kegiatan
5 Hasil Olahan Data 1 72 1250 0.06
Kerja/laporan Kegiatan
6 Laporan Hasil Penelitian referensi literatur rekomendasi 1 72 1250 0.06
Kerja/Laporan hasil evaluasi
Pelaksanaan hubungan
7 Tugas Lain 12 72 1250 0.69
kerja/Laporan hasil evaluasi
JUMLAH 8750 3.053

7 HASIL KERJA :
1 Penyusunan/Rencana Kerja 1 Dokumen/1 Tahun
2 Dasar Pembagian Tugas / Disposisi 1 Dokumen/1 Tahun
3 Bahan Penelitian/Laporan Kegiatan Kegiatan/tahun
4 Pengkoordinasian Program Kerja/laporan Kegiatan Kegiatan/tahun
5 Pengkoordinasian Program Kerja/laporan Kegiatan Kegiatan/tahun
6 Pengkoordinasian Program Kerja/Laporan hasil evaluasi Kegiatan/tahun
7 Pelaksanaan hubungan kerja/Laporan hasil evaluasi Kegiatan/tahun
8 BAHAN KERJA :
1 Buku RPJMD
Penyusunan Rencana Program/Kegiatan Dinas Pemadam KebakaranPenyusunan

2 Restra Kecamatan Rencana Program/Kegiatan Dinas Pemadam Kebakaran

Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan, Penyusunan naskah dinas

yang berkaitan dengan masalah organisasi dan ketatalaksanaan, Pedoman dan
4 Perundang-Undangan yang Berlaku penyusunan ANJAB dan ABK, Pedoman dan petunjuk teknis penyusunan SPM, IKM,
Pelaksanaan Pelayanan
Pelaksanaan Kegiatan
6 SOTK

Penyusunan Laporan
Penyusunan Laporan
9 PERANGKAT KERJA

Menyusun Rencana Operasional Bagian
1 ATK
Mendistribusikan Tugas kepada bawahan

Memberi Petunjuk Pelaksanaan Tugas

3 Kerangka Acuan Kerja
Peraturan perundang-undangan di Dinas Pemadam Kebakaran ketatalaksanaan dan Sebagai pedoman untuk menyusun konsep usulan penyempurnaan, pengembangan
4 serta penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan, Sebagai pedoman penyusunan
kelembagaan serta analisa jabatan
analisa
10 TANGGUNG JAWAB :
a Memberiakn usulan rencana kegiatan

b Kebenaran program kegiatan dokumen pelaksanaan kegiatan tugas kerja
c Memberi petunjuk kepada bawahan
d Ketepatan waktu penyelsaiai tugas
e Kerahasiaan dokumen
11 WEWENANG :
a Kesesuaian pembagian tugas kepada bawahan sesuai kualifikasi dan tuntutan pekerjaan
b Ketepatan dalam penyelesaian masalah
c Keakuratan dokumen laporan
d Koreksi / ralat dan rencana program kegiatan
e Memberikan penilaian Kinerja SKP bawahan
12 KORELASI JABATAN
1 Camat Kecamatan Karangpawitan Menerima arahan instruksi konsultasi dan melaporakan
2 Sekmat Kecamatan Karangpawitan Atasn koordinasi dan konsultasi
3 Sub bagian Kecamatan Karangpawitan Menerima arahan atasan langsung koordinasi dan
4 Para Kasi Kecamatan Karangpawitan konsultasi
Koordinasi dan Konsultasi
5 Pengelola Kepegawaian Kecamatan Karangpawitan Koordinasi Pekerjaan
6 Pengadministrasi Umum Kecamatan Karangpawitan Koordinasi Pekerjaan
7 Sekretariat Daerah Pemda Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
8 Bappeda Pemda Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
9 BKD Pemda Konsultasi dan Pelaksanaan urusan Kepegawaian
10 Kelurahan/Desa Pemda Pengawasan Pelaksanaan Tugas

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Subbagian Keuangan dan Barang Milik Daerah
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyusun dan melaksanakan pengelolaan keuangan dan barang milik daerah/Aset.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyusun rencana kerja Subbagian Keuangan dan
1 Barang Milik Daerah berdasarkan sasaran, Rencana program/kegiatan 2 30 1250 0.05
kebijakan teknis, strategi dan program kerja Dinas;
Penyiapan bahan dan penyusunan rencana

2 anggaran; Rencana program/kegiatan 2 30 1250 0.05
3 Melaksanakan teknis penatausahaan keuangan dan Berkas 12 20 1250 0.19

aset;
Melaksanakan penyusunan daftar gaji dan tunjangan
4 daerah serta pembayarannya; Berkas 12 10 1250 0.10
5 Melaksanakan perbendaharaan keuangan dan aset Berkas 12 20 1250 0.19

Dinas;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pembinaan
6 administrasi dan pembukuan keuangan dan aset; Berkas 2 30 1250 0.05
7 Melakukan verifikasi terhadap pelaksanaan Berkas 12 30 1250 0.29

anggaran;
8 Melaksanakan akuntansi keuangan; Berkas 12 30 1250 0.29
9 Melaksanakan penyusunan laporan keuangan; Draf 5 30 1250 0.12
Melaksanakan administrasi penyetoran dan
10 pelaporan pajak sesuai ketentuan peraturan Berkas 12 30 1250 0.29
perundang-undangan yang berlaku;
Menyiapkan bahan pertanggungjawaban

11 pelaksanaan anggaran; Dokumen 12 30 1250 0.29
Menyiapkan bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan

12 Subbagian Keuangan dan Barang Milik Daerah; Berkas 12 20 1250 0.19
Melaksanakan pelayanan sistem informasi dan

13 manajemen keuangan dan barang milik daerah/aset; Berkas 12 15 1250 0.14
Melaksanakan pengelolaan administrasi barang milik

14 daerah/aset Dinas; Berkas 2 20 1250 0.03
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain

15 dan/atau lembaga/organisasi terkait dalam lingkup Koordinasi/Laporan 4 5 1250 0.02
tugasnya;
16 Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas staf; Berkas 5 5 1250 0.02
Membagi tugas kepada staf sesuai dengan bidang
17 tugas masing-masing; Koordinasi 5 5 1250 0.02
Mengarahkan dan mengendalikan staf untuk

18 kelancaran pelaksanaan tugas; Petunjuk Pelaksanaan Tugas 2 5 1250 0.01
Menyelia kegiatan staf di lingkungan Subbagian

Keuangan dan Barang Milik Daerah untuk
19 Evaluasi hasil kerja 1 5 1250 0.00
mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja
masing-masing;
Mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui
20 penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) untuk Pengawasan dan Evaluasi 5 5 1250 0.02
mengetahui prestasi kerjanya dan sebagai bahan
pembinaan serta upaya tindak lanjut;
Membuat dan memeriksa konsep surat dinas
21 berdasarkan peraturan perundang-undangan yang Berkas 2 5 1250 0.01
berlaku;
Melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis,
berkala atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan;
22 Laporan 4 2 1250 0.01
Memberikan saran dan pertimbangan kepada
23 pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya; dan Koordinasi 2 2 1250 0.00
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang

24 diberikan oleh pimpinan, sesuai dengan bidang Tugas lain Kedinasan 1 2 1250 0.00
tugasnya.
JUMLAH 30000 2.371
7 HASIL KERJA :
1 Rencana program/kegiatan Dokumen
2 Rencana program/kegiatan Dokumen
3 Berkas Berkas
4 Berkas Berkas
5 Berkas Berkas
6 Berkas Berkas
7 Berkas Berkas
8 Berkas Berkas
9 Draf Draf
10 Berkas Berkas
11 Dokumen Dokumen
12 Berkas Berkas
13 Berkas Berkas
14 Berkas Berkas
15 Koordinasi/Laporan Laporan
16 Berkas berkas
17 Koordinasi Berkas
18 Petunjuk Pelaksanaan Tugas SOP
19 Evaluasi hasil kerja Laporan
20 Pengawasan dan Evaluasi Laporan
21 Berkas Berkas
22 Laporan Laporan
23 Koordinasi Kegiatan
24 Tugas lain Kedinasan Kegiatan
8 BAHAN KERJA :
Menyusun rencana kegiatan subbag Keuangan dan BMD berdasarkan
kebijakan teknis, sasaran dan program kerja Dinas Pemadam Kebakaran
1 DPA/DPPA/ Anggaran Kas Dinas Pemadam Kebakaran sebagai pedoman pelaksanaan tugas
Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan uraian tugas dan tanggung
2 SOP jawabnya untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik

3 Disposisi pimpinan lisan maupun tertulis
8
9 PERANGKAT KERJA

Sarana Penunjang
1 ATK
Sarana Penunjang
2 KOMPUTER/LAPTOP/PRINTER/SCAN
Sarana Penunjang
3 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam menyusun rencana kegiatan subbag Keuangan dan BMD berdasarkan kebijakan teknis, sasaran dan program kerja Dinas Pemadam Kebakaran s
11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam menyusun rencana kegiatan subbag Keuangan dan BMD berdasarkan kebijakan teknis, sasaran dan program kerja Dinas Pemadam Ke
c Menentukan metode dalam melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
c Temperamen Kerja :
1). D : (Directing, Control, Planning) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung-jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan.
2). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
3). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
d Minat Kerja : 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis,
melakukan kegiatan penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan
ketelitian
R dan ketepatan
: (Realistik) : Pekerjaantinggi.
yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik,
2).
pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan
obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri
A : (Artistik) : Pekerjaan yang berhubungan dengan : Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan produk, melakukan
3).
pengembangan produk, melakukan pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan
artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur kerja otonom.
17 KELAS JABATAN : (Kelas :9)
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Inspeksi Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja dalam lingkup Seksi Inspeksi Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyiapkan bahan perumusan kebijakan teknis operasional
Seksi Inspeksi Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga;
1 1250 0.00
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengumpulan serta

pengolahan basis data Seksi Inspeksi Kesiapsiagaan Masyarakat
2 dan Lembaga sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan; 1250 0.00
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Inspeksi

3 Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga berdasarkan sasaran, 1250 0.00
kebijakan teknis, strategi dan program kerja Dinas;
Menyiapkan bahan, melaksanakan dan mengevaluasi

pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria rencana
sistem pencegahan kebakaran (RSCK) serta melaksanakan
4 bimbingan teknis, pengendalian dan pelaporan Inspeksi 1250 0.00
Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan inventarisasi data serta

5 informasi kesiapsiagaan masyarakat dan lembaga; 1250 0.00
Menyiapkan bahan dan melaksanakan kerjasama/kemitraan

dengan organisasi/lembaga dalam pencegahan kebakaran;
6 1250 0.00
Menyiapkan bahan fasilitasi, kajian dan/atau saran teknis proses

pelayanan perizinan untuk penerbitan rekomendasi yang
7 berhubungan dengan pemanfaatan dan pembangunan gedung 1250 0.00
serta prasarana lainnya;
Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Seksi Inspeksi

8 Kesiapsiagaan Masyarakat dan Lembaga; 1250 0.00
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau

9 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; 1250 0.00
Mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang

10 tugasnya; 1250 0.00
Memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan

11 tugasnya; 1250 0.00
Memeriksa hasil kerja dan menyelia kegiatan staf untuk

12 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; 1250 0.00
Mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan tugas staf

13 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; 1250 0.00
Mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui penilaian Sasaran

14 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan 1250 0.00
sebagai bahan pembinaan serta upaya tindak lanjut;
Membuat dan memeriksa konsep-konsep surat yang diajukan
15 oleh staf untuk memperoleh konsep surat yang benar; 1250 0.00
Melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis, berkala

16 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; 1250 0.00
Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai

17 bidang tugasnya; dan 1250 0.00
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
18 pimpinan, sesuai dengan bidang tugasnya. 1250 0.00
JUMLAH 22500 0.000

7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
10
9 PERANGKAT KERJA
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pengurangan Resiko Kebakaran
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja dalam lingkup Seksi Pengurangan Resiko Kebakaran.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Pengurangan Resiko Kebakaran; 1250 0.00

pengolahan basis data Pengurangan Resiko Kebakaran sebagai
2 1250 0.00
bahan penyusunan rencana kegiatan;
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Pengurangan

3 Resiko Kebakaran berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, 1250 0.00
strategi dan program kerja dinas;

pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria, serta
4 melaksanakan bimbingan teknis, pengendalian dan pelaporan 1250 0.00
Pengurangan Resiko Kebakaran;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan peningkatan peranserta

masyarakat dalam sistem ketahanan kebakaran lingkungan
sebagai upaya melaksanakan Rencana Sistem Pencegahan
5 Kebakaran (RSCK) berdasarkan pedoman teknis lingkup 1250 0.00
Rencana Induk Sistem Proteksi Kebakaran (RISPK) Kabupaten
Garut;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan penyebarluasan informasi

sistem proteksi aktif dan pasif serta Rencana Darurat Evakuasi
6 Kebakaran (RDEK) terhadap gedung perumahan, permukiman 1250 0.00
serta intansi/lembaga lainnya;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan sinkronisasi pengurangan

resiko kebakaran dengan rencana kerja lingkup pengendalian
7 operasional pemadaman sesuai dengan sistem ketahanan 1250 0.00
kebakaran;
Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Seksi
8 Pengurangan resiko Kebakaran; 1250 0.00

9 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; 1250 0.00

10 tugasnya; 1250 0.00
Memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan

11 tugasnya; 1250 0.00
Memeriksa hasil kerja dan menyelia kegiatan staf untuk

12 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; 1250 0.00
Mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan tugas staf

13 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; 1250 0.00
Mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui penilaian Sasaran

14 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan 1250 0.00
Membuat dan memeriksa konsep-konsep surat yang diajukan
15 oleh staf untuk memperoleh konsep surat yang benar; 1250 0.00
Melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis, berkala

16 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; 1250 0.00
Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai
17 bidang tugasnya; dan 1250 0.00

18 pimpinan, sesuai dengan bidang tugasnya. 1250 0.00
JUMLAH 22500 0.000

7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
10
9 PERANGKAT KERJA
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Operasi dan Penyelamatan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis dan menyelenggarakan penyusunan rencana kerja Bidang Operasi dan Penyelamatan, meliputi penanggulangan kebakaran,
penyelamatan/rescue dan investigasi dan pelaporan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis Dinas Bidang
1 Operasi dan Penyelamatan; Kegiatan 1 120 1250 0.10
Menyelenggarakan penyusunan rencana kerja Bidang Operasi

dan Penyelamatan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis,
2 strategi dan program kerja Dinas serta kondisi dinamis Dokumen 1 240 1250 0.19
lingkungan dan masyarakat;
Menyelenggarakan pengendalian penangulanganan kebakaran

3 berdasarkan manajemen penangulangan kebakaran, Dokumen 1 120 1250 0.10
penyelidikan dan penelitian akibat kebakaran;
Mrumuskan pengendalian operasi penanggulangan kebakaran

dengan memperhatikan fitur tapak khusus atau target hazards
untuk pendukung penyelamatan secara efektif dan efisien
berdasarkan rencana strategi dan taktik;nyelenggarakan
peningkatan kesiapan, kesigapan dan keberdayaan masyarakat
dan pengelola bangunan serta Dinas terkait dalam sistem
4 Dokumen 1 120 1250 0.10
ketahanan kebakaran lingkungan sebagai upaya teknis
penyusunan Rencana Induk Sistem Proteksi Kebakaran (RSIPK);
Menyelenggarakan pembinaan teknis terhadap pengendalian

5 operasi penanggulangan kebakaran dan operasi penyelamatan; Dokumen 1 12 1250 0.01
Menyelenggarakan pengawasan serta pengendalian terhadap

6 operasi penanggulangan kebakaran; Dokumen 1 10 1250 0.01
Menyelenggarakan fasilitasi peningkatan kapasitas manajemen

penangulangan kebakaran dan penyelenggaraan kerjasama,
7 Kegiatan 10 12 1250 0.10
kemitraan dengan masyarakat dan dunia usaha;
Menyelenggarakan pengendalian pelayanan penyelamatan non

kebakaran untuk pendukung peningkatan operasi dan
8 penyelamatan secara efektif dan efisien berdasarkan manajemen Kegiatan 1 10 1250 0.01
penangulangan kebakaran;
Menyelenggarakan peningkatan operasi dan penyelamatan untuk

pendukung peningkatan pengembangan sistem ketahanan
9 Kegiatan 2 10 1250 0.02
kebakaran;
Menyelenggarakan bahan dan pelaksanaan penanggulangan

kebakaran, penyelamatan/rescue dan investigasi dan pelaporan;;
10 Kegiatan 1 10 1250 0.01

11 kegiatan operasi dan penyelamatan; Kegiatan 1 100 1250 0.08
Menyelenggarakan fasilitasi peningkatan kapasitas manajemen

penangulangan kebakaran dan penyelenggaraan kerjasama,
kemitraan dengan masyarakat dan dunia usaha dalam
pembangunan atau peningkatan atau perbaikan atau
12 Kegiatan 1 12 1250 0.01
pemeliharaan atau pengembangan sistem ketahanan kebakaran;
Menyelenggarakan analisis dan evaluasi pelaporan operasi dan
penyelamatan atau pengembangan sistem ketahanan
13 Kegiatan 1 10 1250 0.01
kebakaran;
Menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan pelaporan dalam

14 Bidang Operasi dan Penyelamatan; Kegiatan 10 12 1250 0.10
Menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau

15 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; Kegiatan 1 10 1250 0.01
mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang

16 tugasnya; Kegiatan 2 10 1250 0.02
mengkoordinasikan seluruh kegiatan seksi dalam melaksanakan

17 tugas; Dokumen 36 1 1250 0.03
memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan

menyelia kegiatan staf dalam lingkup Bidang Operasi dan

Penyelamatan untuk mengetahui kesesuaiannya dengan
19 Laporan 36 2 1250 0.06
rencana kerja;
mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan tugas staf

20 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Kegiatan 60 1 1250 0.05
menyusun dan memeriksa konsep surat dinas berdasarkan tata

21 naskah dinas yang berlaku; Kegiatan 36 1 1250 0.03
mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui penilaian Sasaran

22 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan Kegiatan 2 10 1250 0.02
melaporkan pelaksanaan tugas dalam lingkup air bersih dan
23 penyehatan lingkungan permukiman secara lisan, tertulis, Laporan 36 1 1250 0.03
berkala atau sesuai dengan kebutuhan kepada pimpinan;
memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai
24 dengan bidang tugasnya; dan Kegiatan 24 2 1250 0.04
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan

25 baik lisan maupun tertulis berdasarkan ketentuan yang berlaku Kegiatan 36 3 1250 0.09
demi kelancaran pelaksanaan kegiatan
JUMLAH 31250 1.214

7 HASIL KERJA :
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
8 BAHAN KERJA :
1 ATK

2 SOP


analisa
Penyusunan Laporan
Penyusunan Laporan
9 PERANGKAT KERJA
10
10 TANGGUNG JAWAB :

11 WEWENANG :
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).
3). Tinggi badan : disesuaikan
4). Berat badan : disesuaikan
5). Postur badan : disesuaikan
6). Penampilan : disesuaikan

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Operasi Penanggulangan Kebakaran
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Operasi Penanggulangan Kebakaran.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Operasi Penanggulangan Kebakaran; Dokumen 1 12 1250 0.01
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengumpulan, serta

pengolahan basis data Seksi Operasi Penanggulangan Berkas
2 12 2 1250 0.02
Kebakaran sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan;
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Operasi

3 Penanggulangan Kebakaran berdasarkan sasaran, kebijakan Berkas 3 12 1250 0.03
teknis, strategi dan program kerja Dinas;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengendalian

penangulanganan kebakaran berdasarkan manajemen
penangulangan kebakaran, penyelidikan dan penelitian akibat
kebakaran sebagai bahan penyusunan Rencana Sistem
4 Penanggulangan Kebakaran dan Bencana (RSPK) berdasarkan Berkas 12 6 1250 0.06
pedoman teknis lingkup Rencana Induk Sistem Proteksi
Kebakaran (RISPK) Kabupaten Garut;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengendalian operasi

penanggulangan kebakaran berdasarkan rencana strategi dan
taktik untuk pendukung penyelamatan dengan memperhatikan
5 fitur tapak khusus atau target hazards secara efektif dan efisien ; Berkas 12 3 1250 0.03
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pembinaan teknis

terhadap pengendalian operasi penanggulangan kebakaran;
6 laporan 12 2 1250 0.02
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengawasan serta

pengendalian terhadap operasi penanggulangan kebakaran;
7 Arahan 12 24 1250 0.23
Menyiapkan bahan dan melaksanakan fasilitasi peningkatan

kapasitas manajemen penangulangan kebakaran dan
8 penyelenggaraan kerjasama, kemitraan dengan masyarakat dan Arahan 120 1 1250 0.10
dunia usaha;


10 tugasnya; Arahan 120 1 1250 0.10

11 tugasnya; laporan 12 3 1250 0.03
memeriksa hasil kerja dan menyelia kegiatan staf untuk

12 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; Berkas 20 2 1250 0.03

13 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Berkas 48 1 1250 0.04

14 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan Laporan 12 1 1250 0.01
membuat dan memeriksa konsep-konsep surat yang diajukan
15 oleh staf untuk memperoleh konsep surat yang benar; Laporan 12 1 1250 0.01
melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis, berkala
16 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; Kegiatan 12 2 1250 0.02

17 bidang tugasnya; dan Kegiatan 24 1 1250 0.02

18 pimpinan, sesuai dengan bidang tugasnya. Kegiatan 24 1 1250 0.02
JUMLAH 22500 0.858

7 HASIL KERJA :
1 Rencana Kegiatan Draft Rencana
2 Tugas Kegiatan
3 Bimbingan Pelaksanaan Tugas Kegiatan
4 Pemeriksaan Hasil Kerja Kegiatan
5 Laporan Evaluasi Dokumen
6 Laporan Pelaksanaan Tugas Dokumen
10
8 BAHAN KERJA :
Penyusunan Rencana Kegiatan
1 Rencana Kegiatan Operasional
Pembagian Tugas Kepada Bawahan

2 Beban Kerja
Bimbingan Pelaksanaan Tugas

3 Rencana dan Realisasi Kegiatan
Pelaksanaan Evaluasi Tugas

Pelaksanaan Tugas Lain

5 Perintah Pimpinan
10
9 PERANGKAT KERJA

1 ATK

2 SOP
3 kelembagaan serta analisa jabatan serta penataan kelembagaan dan ketatalaksanaan, Sebagai pedoman penyusunan
analisa jabatan, Sebagai pedoman dalam penyusunan Analisa Beban Kerja
9
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan Rencana Kegiatan

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan Rencana Kegiatan
c Menentukan metode dalam bimbingan Pelaksanaan Tugas
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Analisis dan Evaluasi
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Analisis dan Evaluasi.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Analisis dan Evaluasi; Dokumen 1 12 1250 0.01

pengolahan basis data Seksi Analisis dan Evaluasi sebagai Berkas
2 12 2 1250 0.02
bahan penyusunan rencana kegiatan;
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Analisis dan

3 Evaluasi berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi dan Berkas 3 12 1250 0.03
program kerja Dinas;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan Analisis dan Evaluasi

4 Pelaporan operasi dan penyelamatan atau pengembangan Berkas 12 6 1250 0.06
sistem ketahanan kebakaran;
Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan dalam lingkup

5 Seksi Analisis dan Evaluasi; Berkas 12 3 1250 0.03

6 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; laporan 12 2 1250 0.02



9 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; Kegiatan 120 1 1250 0.10

10 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Arahan 120 1 1250 0.10

11 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan laporan 12 3 1250 0.03
oleh staf untuk memperoleh konsep surat yang benar;
12 Berkas 20 2 1250 0.03

13 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; laporan 60 1 1250 0.05


JUMLAH 18750 0.925

7 HASIL KERJA :
1 Rencana Kegiatan Seksi Analis Draft Rencana
2 Tugas Kegiatan
3 Bimbingan Pelaksanaan Tugas Kegiatan
4 Pemeriksaan Hasil Kerja Kegiatan
5 Laporan Evaluasi Dokumen
6 Laporan Pelaksanaan Tugas Dokumen
10
8 BAHAN KERJA :

2 Beban Kerja



5 Perintah Pimpinan
10
9 PERANGKAT KERJA

Komputer / laptop & printer Mengetik & mengolah data
1
Meja dan Kursi Sarana Kerja

2
Telephone / Handphone Sarana telekomunikasi

3
Alat Tulis Kantor Bahan penunjang pengolahan data

4
Pendukung pelaksanaan tugas

5 Internet
Sarana Dokumentasi
6 Kamera
10
10 TANGGUNG JAWAB :

11 WEWENANG :
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pelayanan Penyelamatan Non Kebakaran
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Pelayanan Penyelamatan Non Kebakaran.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Pelayanan Penyelamatan Non Kebakaran; Dokumen 5 5 1250 0.02

2 pengolahan basis data Seksi Pelayanan Penyelamatan Non Dokumen 6 2 1250 0.01
Kebakaran sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan;
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Pelayanan

3 Penyelamatan Non Kebakaran berdasarkan sasaran, kebijakan Berkas 4 6 1250 0.02
teknis, strategi dan program kerja dinas;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengendalian pelayanan

penyelamatan non kebakaran untuk pendukung peningkatan
operasi dan penyelamatan secara efektif dan efisien berdasarkan
4 manajemen penangulangan kebakaran; Berkas 12 2 1250 0.02
Menyiapkan bahan dan melaksanakan peningkatan operasi dan

penyelamatan untuk pendukung peningkatan pengembangan
5 Berkas 12 2 1250 0.02
sistem ketahanan kebakaran;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pembinaan teknis

6 perencanaan operasi penyelamatan; Kegiatan 3 3 1250 0.01

pengendalian terhadap kegiatan operasi dan penyelamatan;
7 Kegiatan 48 12 1250 0.46

kapasitas manajemen penangulangan kebakaran dan
penyelenggaraan kerjasama, kemitraan dengan masyarakat dan
8 dunia usaha dalam pembangunan atau peningkatan atau Kegiatan 12 2 1250 0.02
perbaikan atau pemeliharaan atau pengembangan sistem
Ketahanan Kebakaran;

9 Seksi Pelayanan Penyelamatan Non Kebakaran; Laporan 12 2 1250 0.02
melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau

10 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; Laporan 24 2 1250 0.04



13 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; Laporan 48 1 1250 0.04

14 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Arahan 24 1 1250 0.02

15 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan Berkas 12 1 1250 0.01
16 oleh staf untuk memperoleh konsep surat yang benar; Berkas 48 1 1250 0.04

17 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; Laporan 12 1 1250 0.01
18 bidang tugasnya; dan Laporan 12 1 1250 0.01

JUMLAH 23750 0.901

7 HASIL KERJA :
1 Menyusun Bahan Rencana Kerja RKA
2 Laporan Kegiatan
3 Data Kegiatan
10
8 BAHAN KERJA :

2 Beban Kerja



5 Perintah Pimpinan
10
9 PERANGKAT KERJA

Membuat Laporan/Rekap Laporan/Membuat Rencana Kegiatan
1 Laptop
Bahan Laporan Kejadian

2 BAP
Keamanan dan Keselamatan untuk Pengguna

3 APD
Penunjang Penanganan Non Kebakaran

4 Peralatan Rescue
Penunjang Transportasi
5 Kendaraan Operasional
Untuk Dokumentasi
6 Kamera
Penunjang Kegiatan
7 ATK
Untuk Komunikasi
8 Pesawat Radio
10
10 TANGGUNG JAWAB :

11 WEWENANG :
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Bidang Sarana dan Prasarana
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis dan menyelenggarakan penyusunan rencana kerja Bidang Sarana dan Prasarana, meliputi peralatan dan perlengkapan dan bina teknik
dan pemeliharaan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyelenggarakan perumusan kebijakan teknis Dinas Bidang
1 Pencegahan Kebakaran; Kegiatan 1 120 1250 0.10
Menyelenggarakan penyusunan rencana kerja Bidang Sarana

dan Prasarana berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi
2 dan program kerja Dinas serta kondisi dinamis lingkungan dan Dokumen 1 240 1250 0.19
masyarakat;
Menyelenggarakan menyiapkan bahan, melaksanakan dan

mengevaluasi pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan
kriteria, serta melaksanakan bimbingan teknis, pengendalian dan
3 pelaporan peralatan dan perlengkapan; Dokumen 1 120 1250 0.10
Menyelenggarakan survey secara berkala terhadap

kondisi/kelayakan serta pendukung pengadaan/peningkatan
peralatan dan perlengkapan sarana dan prasarana serta
4 penunjangnya; Dokumen 1 120 1250 0.10
Menyelenggarakan fasilitasi pengadaan peralatan dan

perlengkapan serta peningkatan sarana dan prasarana
5 penunjangnya; Dokumen 1 12 1250 0.01

pengadaan sarana dan prasarana penunjangnya untuk peralatan
6 Dokumen 1 10 1250 0.01
dan perlengkapan;
Menyelenggarakan fasilitasi peningkatan sarana dan prasarana

7 serta penyelenggaraan kerjasama/kemitraan dengan masyarakat Kegiatan 10 12 1250 0.10
dan dunia usaha dalam pengadaan peralatan dan perlengkapan;
Menyelenggarakan pemeliharaan rutin sarana dan prasarana
8 serta penunjangnya dan memberikan fasilitas pembinaan Kegiatan 1 10 1250 0.01
teknologi dan pembinaan teknis terhadap program pemeliharaan
Menyelenggarakan penanganan/penanganggulangan kerusakan
sarana dan prasarana;
sarana dan prasarana serta penunjangnya akibat usia atau
9 Kegiatan 2 10 1250 0.02
akibat lainnya;
Menyelenggarakan pengawasan dan pengendalian teknis atas

10 pemeliharaan rutin dan penanganan/penanggulangan kerusakan Kegiatan 1 10 1250 0.01
sarana dan prasarana serta penunjangnya;
Menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Bidang
11 Sarana dan Prasarana; Kegiatan 1 100 1250 0.08
Menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau

menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Bidang

13 Sarana dan Prasarana; Kegiatan 1 10 1250 0.01
menyelenggarakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau


mengkoordinasikan seluruh kegiatan seksi dalam melaksanakan
16 tugas; Kegiatan 2 10 1250 0.02

17 tugasnya; Dokumen 36 1 1250 0.03
menyelia kegiatan staf dalam lingkup bidang sarana dan

18 prasarana untuk mengetahui kesesuaiannya dengan rencana Kegiatan 24 2 1250 0.04
kerja;
19 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Laporan 36 2 1250 0.06
menyusun dan memeriksa konsep surat dinas berdasarkan tata

20 naskah dinas yang berlaku; Kegiatan 60 1 1250 0.05

melaporkan pelaksanaan tugas dalam lingkup sarana dan
22 prasarana secara lisan, tertulis, berkala atau sesuai dengan Kegiatan 24 1 1250 0.02
kebutuhan kepada pimpinan;
JUMLAH 27500 1.064
7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
1 ATK

2 SOP


analisa
Penyusunan Laporan
Penyusunan Laporan
10
9 PERANGKAT KERJA
5
6
10
10 TANGGUNG JAWAB :

11 WEWENANG :
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).
3). Tinggi badan : disesuaikan
4). Berat badan : disesuaikan
5). Postur badan : disesuaikan
6). Penampilan : disesuaikan

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Bina Teknik dan Pemeliharaan
2 KODE JABATAN : -
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, memfasilitasi pembinaan teknologi serta menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Bina Teknik dan Pemeliharaan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Bina Teknik dan Pemeliharaan; Berkas 1 24 1250 0.02

pengolahan basis data Seksi Bina Teknik dan Pemeliharaan
2 sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan; Data 2 36 1250 0.06
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Bina Teknik

dan Pemeliharaan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis,
3 strategi dan memfasilitasi pembinaan teknologi dan program Pemahaman 2 36 1250 0.06
kerja Dinas;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan survey secara berkala

terhadap kondisi/kelayakan sarana dan prasarana serta
4 Kegiatan 2 24 1250 0.04
penunjangnya;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pemeliharaan rutin sarana

dan prasarana serta penunjangnya dan memberikan fasilitas
pembinaan teknologi dan pembinaan teknis terhadap program
5 pemeliharaan sarana dan prasarana; Dokumen 12 36 1250 0.35
Menyiapkanbahan dan melaksanakan

penanganan/penanganggulangan kerusakan sarana dan
6 prasarana serta penunjangnya akibat usia atau akibat lainnya; Kegiatan 12 24 1250 0.23
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengawasan dan

pengendalian teknis atas pemeliharaan rutin dan
7 penanganan/penanggulangan kerusakan Sarana dan prasarana Pengawasan 4 36 1250 0.12
serta penunjangnya;

pemeliharaan;kerjasama/kemitraan dengan masyarakat dan
8 dunia usaha dalam pengadaan peralatan dan perlengkapan; Monitoring 12 24 1250 0.23

9 lembaga/organisasi terkait dalam lingkup tugasnya; Laporan 3 6 1250 0.01

10 tugasnya; Berkas 12 2 1250 0.02

11 tugasnya; Berkas 2 12 1250 0.02

12 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; Berkas 2 12 1250 0.02

13 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Berkas 2 12 1250 0.02

14 Kerja Pegawai (SKP) untuk mengetahui prestasi kerjanya dan Berkas 2 12 1250 0.02
16 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; Laporan 2 36 1250 0.06

17 bidang tugasnya; dan Berkas 2 12 1250 0.02

18 pimpinan, sesuai dengan bidang tugasnya. Pemahaman 2 36 1250 0.06
JUMLAH 22500 1.358

7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
10
9 PERANGKAT KERJA
9
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala Seksi Peralatan dan Perlengkapan
2 KODE JABATAN : 9
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas : Penata, III/c
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Menyiapkan bahan kebijakan teknis operasional, menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Peralatan dan Perlengkapan.
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Seksi Peralatan dan Perlengkapan; Berkas 1 60 1250 0.05

pengolahan basis data Seksi Peralatan dan Perlengkapan
2 Dokumen 4 45 1250 0.14
sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan;
Menyusun dan melaksanakan rencana kerja Seksi Peralatan dan

3 Perlengkapan berdasarkan sasaran, kebijakan teknis, strategi Kegiatan 2 60 1250 0.10
dan program kerja Dinas;

pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria, serta
4 melaksanakan bimbingan teknis, pengendalian dan pelaporan Dokumen 2 60 1250 0.10
Peralatan dan Perlengkapan;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan survey untuk pendukung

pengadaan/peningkatan peralatan dan perlengkapan sarana dan
5 Kegiatan 6 60 1250 0.29
prasarana serta penunjangnya;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan fasilitasi Pengadaan

peralatan dan perlengkapan serta peningkatan sarana dan
6 Kegiatan 3 60 1250 0.14
prasarana penunjangnya;

7 pengendalian terhadap pengadaan sarana dan prasarana Kegiatan 6 60 1250 0.29
penunjangnya untuk peralatan dan perlengkapan;

sarana dan prasarana serta penyelenggaraan
8 kerjasama/kemitraan dengan masyarakat dan dunia usaha dalam Kegiatan 3 60 1250 0.14
pengadaan peralatan dan perlengkapan;
Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Seksi

9 Peralatan dan Perlengkapan; Kegiatan 4 60 1250 0.19
melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau



12 tugasnya; memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran Kegiatan 6 30 1250 0.14
pelaksanaan tugasnya;
13 mengetahui kesesuaiannya dengan rencana kerja; Kegiatan 6 45 1250 0.22

14 berdasarkan rencana kerja yang telah ditetapkan; Kegiatan 3 45 1250 0.11


17 atau sesuai kebutuhan kepada pimpinan; Kegiatan 4 30 1250 0.10

JUMLAH 23750 2.828

7 HASIL KERJA :
Menyiapkan bahan yang dibutuhkan berkaitan dengan Tugas seksi berupa rencana kerja
1 Berkas
kebutuhan barang
2 Mengevaluasi kegiatan pengadaan tahun sebelumnya Data
3 Membaca referensi/buku petunjuk standart harga barang Pemahaman
Menyiapkan bahan, melaksanakan dan mengevaluasi pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan
4 kriteria, serta melaksanakan bimbingan teknis, pengendalian dan pelaporan Peralatan dan Pemahaman
Perlengkapan;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan survey untuk pendukung pengadaan/peningkatan peralatan
5 Dokumen
dan perlengkapan sarana dan prasarana serta penunjangnya;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan fasilitasi Pengadaan peralatan dan perlengkapan serta
6 Pemahaman
peningkatan sarana dan prasarana penunjangnya;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan pengawasan serta pengendalian terhadap pengadaan

7 Pengawasan
sarana dan prasarana penunjangnya untuk peralatan dan perlengkapan;
Menyiapkan bahan dan melaksanakan fasilitasi peningkatan sarana dan prasarana serta
8 penyelenggaraan kerjasama/kemitraan dengan masyarakat dan dunia usaha dalam pengadaan Berkas
peralatan dan perlengkapan;
9 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Seksi Peralatan dan Perlengkapan; Monev
melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain dan/atau lembaga/organisasi terkait dalam lingkup
10 Berkas
tugasnya;
11 mendistribusikan tugas kepada staf sesuai dengan bidang tugasnya; Berkas
memberi petunjuk kepada staf untuk kelancaran pelaksanaan tugasnya; memberi petunjuk kepada
12 Berkas
staf untuk kelancaran pelaksanaan tugasnya;
memeriksa hasil kerja dan menyelia kegiatan staf untuk mengetahui kesesuaiannya dengan
13 Berkas
rencana kerja;
mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan tugas staf berdasarkan rencana kerja yang telah
14 Berkas
ditetapkan;
mengevaluasi pelaksanaan tugas staf melalui penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) untuk
15 Berkas
mengetahui prestasi kerjanya dan sebagai bahan pembinaan serta upaya tindak lanjut;
membuat dan memeriksa konsep-konsep surat yang diajukan oleh staf untuk memperoleh konsep
16 Berkas
surat yang benar
melaporkan pelaksanaan tugas secara lisan, tertulis, berkala atau sesuai kebutuhan kepada
17 Laporan
pimpinan;
18 memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai bidang tugasnya; dan Berkas
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan, sesuai dengan bidang
19 Pemahaman
tugasnya.
8 BAHAN KERJA :
Untuk Bahan pengolahan data
1 Surat Masuk
Untuk bahan penyiapan data/berkas/dokumen

2 Disposisi Atasan
Sarana Pendukung kelancaran tugas

3 Benda/Bahan Baku
Sarana Pendukung kelancaran tugas

4 Data data Terkait
10
9 PERANGKAT KERJA

Sarana Pendukung
1 Komputer dan Perangkatnya
Sarana Pendukung
2 Koneksi Internet
Sarana Pendukung
3 Scanner
Berkomunikasi untuk kelancaran tugas

4 Alat Komunikasi (Telepon, handphone)
Sebagai bahan rujukan dalam pengadaan sarana prasarana

5 Standar Operasional Prosedur (SOP) Terkait
Sebagai bahan rujukan dalam pengadaan sarana prasarana

6 Peraturan Terkait
Sebagai sarana pendukung kelancaran tugas

7 Peralatan Keamanan
Kelancaran tugas
8 Alat Tulis Kantor
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam untuk Bahan pengolahan data

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam untuk Bahan pengolahan data
c Menentukan metode dalam sarana Pendukung kelancaran tugas
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala UPT
2 KODE JABATAN : 9
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Melaksanakan Penyuluhan Kesiapsiagaan Bahaya Kebakaran Kegiatan 360 2 1250 0.58
Melaksanakan Koordinasi Dengan Instansi/Lembaga di Wilayah

2 Kegiatan 180 3 1250 0.43
Kerja
Melaksanakan Peningkatan Pemeliharaan Sarana dan

3 Kegiatan 360 3 1250 0.86
Prasarana Penunjang Pemadam Kebakaran di Wlayah Kerja
4 Melaksanakan Penanganan Pemadam dan Evakuasi Korban Kegiatan 72 24 1250 1.38
JUMLAH 5000 3.254

7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
1
10
9 PERANGKAT KERJA
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Kepala TU UPT
2 KODE JABATAN : 9
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
f Pelaksana : -
g Fungsional : -
b Diklat
2). Teknis : MOT
Manajemen SDM
Kepegawaian
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyiapkan Bahan Penyuluhan Kesiapsiagaan Bahaya

1 Kegiatan 360 3 1250 0.86
Kebakaran dan Evakuasi
2 Menyusun dan melaksanakan Administrasi Umum Dokumen 280 2 1250 0.45
Melaksanakan Peningkatan Pemeliharaan Sarana dan

3 Kegiatan 180 6 1250 0.86
Prasarana Penunjang Pemadam Kebakaran di Wlayah Kerja
Menyusun laporan Penanganan Pemadaman Kebakaran dan

4 Laporan 72 12 1250 0.69
Evakuasi Korban di Wilayah erja
JUMLAH 5000 2.867

7 HASIL KERJA :
10
8 BAHAN KERJA :
1
10
9 PERANGKAT KERJA
10
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengolah Data
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengumpulan, pendokumentasian/penginputan dan pengolahan di bidang data kelembagaan.
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Teknik komputer/ Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Mengumpulkan data kelembagaan sesuai dengan prosedur yang

1 Dokumen 12 60 1250 0.58
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.
Mendokumentasikan/ menginput data kelembagaan kedalam

2 Dokumen 12 60 1250 0.58
bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses tindak lanjut;
Mengolah data kelembagaan sesuai prosedur dan ketentuan

3 Kegiatan 12 60 1250 0.58
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan
4 Menyiapkan bahan penyusunan Profil Perangkat Daerah Dokumen 4 72 1250 0.23
JUMLAH 5000 1.958

7 HASIL KERJA :
1 Program kerja Sub Bagian Dokumen
2 Laporan Rencana kegiatan Dokumen
3 Laporan Program kerja Dokumen
4 Laporan Data/informasi dari instansi Dokumen
5 Laporan kegiatan Dokumen
6 Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen
8 BAHAN KERJA :
1 Program kerja Sub Bagian Penyusunan program kerja Sub Bagian
2 Rencana kegiatan Penysusunan rencana kegiatan
3 Program kerja Pengendalian program kerja
4 Data/informasi dari instansi Koordinasi dengan instansi
5 Laporan kegiatan Penyusuan laporan kegiatan

6 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan program kerja Sub Bagian

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan program kerja Sub Bagian
c Menentukan metode dalam pengendalian program kerja
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

17 KELAS JABATAN : (Kelas : )
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penata Laporan Keuangan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menyusun laporan keuangan berdasarkan pedoman penyusunan yang ada dengan bahan maupun data yang telah terinventarisasi untuk bahan evaluasi pelaksanaan program dan
kegiatan di masa yang akan datang.
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi/ Manajemen/ Akuntansi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Memelihara Dokumen Sumber dan Dokumen Akuntansi Dokmen 12 36 1250 0.35
Membukukan dokumen sumber ke dalam aplikasi sistem

2 Dokmen 12 24 1250 0.23
akuntansi dan pelaporan keuangan
3 Menerima data BMN dari petugas akuntansi barang Dokmen 12 12 1250 0.12
Melakukan verifikasi atas jurnal transaksi/ buku besar yang

4 dihasilkan aplikasi sistem akuntansi dan pelaporan keuangan Laporan 12 12 1250 0.12
dengan dokumen sumber
Melaksanakan rekonsiliasi internal antara laporan keuangan

5 dengan laporan barang yang disusun serta melakukan koreksi Kegiatan 12 24 1250 0.23
apabila ditemukan kesalahan
6 Menyiapkan konsep pernyataan tanggung jawab Kegiatan 12 36 1250 0.35
Melakukan analisis untuk membuat Catatan Atas Laporan

7 Kegiatan 5 24 1250 0.10
Keuangan
Menyimpan arsip data dan melakukan proses tutup buku setiap

8 Kegiatan 12 42 1250 0.40
akhir tahun anggaran
JUMLAH 10000 1.882

7 HASIL KERJA :
1 Pemeriksaan laporan keuangan Kegiatan
2 Analisa laporan keuangan Dokumen
3 Penataan laporan keuangan Kegiatan
4 Penyelesaian kendala dalam proses penataan laporan keuangan Kegiatan
5 Dokumentasi surat Dokumen
8 BAHAN KERJA :
1 Laporan keuangan Penerimaan dan pemeriksaan laporan keuangan
2 Surat Rencana dan realisasi kegiatan Pelaksanaan evaluasi penataan laporan keuangan
Pelaporan pelaksanaan kegiatan

3 Rencana dan realisasi kegiatan
4 SOP
5 Juknis Pelaksanaan tugas lain-lain
9 PERANGKAT KERJA
1 Komputer / laptop & printer Mengetik & mengolah data
2 Meja dan Kursi Sarana Kerja
3 Telephone / Handphone Sarana telekomunikasi
4 Alat Tulis Kantor Bahan penunjang pengolahan data
5 Internet Pendukung pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penerimaan dan pemeriksaan laporan keuangan

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penerimaan dan pemeriksaan laporan keuangan
Menentukan metode dalam pelaporan pelaksanaan kegiatan
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Program Anggaran dan pelaporan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan Kegiatan Penerimaan, Pengumpulan, Pengklasifikasian dan Penelaahan data objek kerja di bidang program anggaran dan pelaporan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Mempelajari tugas dan petunjuk kerja sesuai dengan beban
1 tugasnya untuk kelancaran pekerjaan Kegiatan 24 36 1250 0.69
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan Rencana

2 Strategis dan Rencana Kerja Dokumen 12 6 1250 0.06
Menginventarisasi seluruh rencana kerja dan program kegiatan

3 yang telah disusun oleh masing-masing bidang/ Kepala Seksi Kegiatan 12 12 1250 0.12
sesuai dengan Tupoksi.
Menyusun rencana singkronisasi program kerja antar bidang dan

4 Kepala Seksi sesuai dengan skala prioritas pelaksanaan Kegiatan 12 12 1250 0.12
kegiatan agar tercipta keharmonisan kerja
Menginventarisasi berbagai RKA dan DPA dari Masing-masing

bidang/ Kepala Seksi sebagai bahan penyusunan program dan
5 Kegiatan 12 24 1250 0.23
kegiatan
Menyusun bahan presentasi program kerja Dinas dalam rangka

pembahasan rencana kegiatan di Bappeda, Dinas Pengelola
6 Kegiatan 12 36 1250 0.35
Keuangan Daerah dan rapat pembahasan di DPRD.
Mengarsipkan bahan-bahan yang berkaitan dengan pelaksanaan

7 tugas dan program kerja dinas Kegiatan 6 12 1250 0.06
Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai

8 bidang tugasnya. Kegiatan 6 12 1250 0.06
JUMLAH 10000 1.670

7 HASIL KERJA :
1 RKA dan DPA Dokumen
8 BAHAN KERJA :
1 Pengarahan dan disposisi dari pimpinan Sebagai petunjuk dalam pelaksanaan tugas
2 Surat masuk dan surat keluar Untuk dikirim sesuai alamat / tujuan surat
3 Bahan/kegiatan di Sub. Bagian Perencanaan dan Pelaporan Untuk diantarkan sesuai tujuannya
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam sebagai petunjuk dalam pelaksanaan tugas

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam sebagai petunjuk dalam pelaksanaan tugas
c Menentukan metode dalam untuk diantarkan sesuai tujuannya
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Verikator Anggaran
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menerima dan menyortir serta meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan sesuai dengan mata anggaran untuk diperiksa/diteliti apakah telah sesuai
dengan peruntukannya
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntasi/ Manajeman/ Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima dan menyortir bukti-bukti pengeluaran dan

penerimaan serta bukti kas untuk disusun sesuai dengan
1 Dokumen 120 12 1250 1.15
mata anggaran agar mempermudah dalam
pemeriksaan/penelitian;
Meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan

penerimaan dengan laporan realisasi keuangan dan buku
2 laporan 120 12 1250 1.15
kas agar diketahui apakah telah sesuai dengan
peruntukannya;
Melakukan pemeriksaan terhadap alat-alat bukti apakah

3 Kegiatan 12 10 1250 0.10
telah sesuai dnegan ketentuanyang berlaku;
Melaporkan hasil temuan pemeriksaan kepada atasan

4 untuk memperoleh tindak lanjut sebagai bahan laporan laporan 12 10 1250 0.10
pimpinan; dan
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

5 Kegiatan 12 12 1250 0.12
atasan baik tertulis maupun lisan.
JUMLAH 6250 2.611

7 HASIL KERJA :
1 Draft Surat Pengesahan SPP Berkas
2 Draft Surat Pengesahan SPM Berkas
3 Draft Surat Pengesahan SPJ Berkas
4 Verifikasi program kegiatan yang telah dilaksanakan kepada PPK-SKPD Laporan
5 Verifikasi Konsep Laporan Anggaran Belanja yang telah dilaksanakan Laporan
6 Verifikasi SPJ Berkas
Verifikasi Konsep Laporan Hasil Pemeriksaan dari PemeriksaKeuangan kepada

7 Laporan
PPK-SKPD
8 BAHAN KERJA :
1 Disposisi/perintah/jadwalpelaksanaan kegiatan Dasar pelaksanaan kegiatan
2 SPJ dari masing2 bagian Bukti Pelaksanaan Tugas

3 Bukti pengeluaran (D5) Dasar Pelaksanaan Program kegiatan.
4 Bukti setor pajak Dasar Pelaporan Wajib Pajak
5 Jurnal penyesuaian Pedoman Pelaksanaan Tugas
6 SPJ Pengesahan Dasar Pelaksanaan Kegiatan Telah selesai
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam dasar pelaksanaan kegiatan

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam dasar pelaksanaan kegiatan
c Menentukan metode dalam dasar Pelaksanaan Program kegiatan.
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Bendahara
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan tugas, Mengelola serta mengkonsultasikan masalah keuangan dan anggaran dengan pejabat pengguna anggaran sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Mengelola uang/surat berharga sesuai dengan ketentuan yang
berlaku untuk bahan pertanggungiawaban;
1 Kegiatan 72 12 1250 0.69
Mengajukan surat permintaan pembayaran ke DPPKAD

berdasarkan surat perintah untuk mengurus keuangan;
2 Kegiatan 12 12 1250 0.12
Mengurus Surat Perintah Membayar uang SPM Giro

3 berdasarkan prosedur yang berlaku untuk penerimaan uang; Kegiatan 12 12 1250 0.12
Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan

surat dinas untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
4 Kegiatan 12 10 1250 0.10
Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat

perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas
5 Kegiatan 12 36 1250 0.35
Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di

dalam formulir daftar penerimaan dan pengeluaran yang telah
6 ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan lampiran Dokumen 72 36 1250 2.07
laporan;
Mendokumentasikan semua data/bahan/surat sesuai dengan

prosedur dan ketentuan yang berlaku agar apabila sewaktu-
7 Dokumen 64 36 1250 1.84
waktu diperlukan lagi data tersebut mudah dicari.
Membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan

keadaan kasberdasarkan penerimaan dan pengeluaran
8 Laporan 30 24 1250 0.58
sebagai bahan pertanggungiawaban.
JUMLAH 10000 5.856

7 HASIL KERJA :
1 Pengelolaan uang/surat berharga Kegiatan Kegiatan
2 Surat permintaan pembayaran ke DPPKAD Dokumen
3 Surat Perintah Membayar uang SPM Giro Kegiatan
4 Pembayaran atas tagihan-tagihan Kegiatan
5 Pembayaran Uang muka Kegiatan
6 Pencatatan, penyusunan penerimaan dan pengeluaran uang Kegiatan

7 Laporan pelaksanaan kegiatanLaporan Dokumentasi
8 BAHAN KERJA :
1 DPA Dokumen
2 SPM Dokumen
3 SP2D Dokumen
4 Formulir/blanko SPP, Dokumen
5 LKK. KP4 Dokumen
6 Bukti-bukti tagihan Data laporan keuangan Laporan
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam dokumen

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam dokumen
c Menentukan metode dalam dokumen
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang pemanfaatan barang milik daerah.
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi Negara/ Administrasi Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Menerima dan menyimpan barang milik negara Kegiatan 12 36 1250 0.35
2 Menerima dan menyimpan barang milik daerah Kegiatan 12 24 1250 0.23
3 Mencatat barang keluar masuk barang milik daerah Laporan 12 36 1250 0.35
Membuat Kartu Inventaris Barang (KIB), Kartu (sejarah) Barang,

Kartu Inventarisruangan (KIR), Buku Inventaris (BI), Daftar
Mutasi Barang Daerah, dan Rekap HasilSensus, serta Label
Barang, SK Penghapusan, Lampiran SK Penghapusan danDaftar
Barang yang Dihapuskan, Daftar Barang yang masuk
4 Dokumen 12 42 1250 0.40
Neraca( Intracomptable ), Daftar Barang Extra Comptable,
Lampiran Neraca, DaftarPenyusutan Aset Tetap, dan Daftar Aset
Lainnya (Barang Rusak Berat), serta Rekapitulasi Barang dalam
laporan penerimaan, penyaluran dan persediaan barangmilik
daerah
Mengamankan barang milik daerah yang ada dalam persediaan

5 Kegiatan 12 24 1250 0.23
JUMLAH 6250 1.555

7 HASIL KERJA :
1 Kartu Inventaris Barang (KIB), Laporan
2 Kartu Inventaris Ruangan (KIR), Dokumen
3 Buku Inventaris (BI) dan Buku Induk Inventaris (BII) Dokumen
4 Laporan Barang Pengguna Semesteran (LBPS) dan Dokumen
5 Laporan Barang PenggunaTahunan (LBPT) Dokumen
8 BAHAN KERJA :
Pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
1 Standar Operasional Prosedur
Penyusunan bahan laporan;
2 Dokumen kontrak
Penyusunan bahan laporan;

3 Surat masuk/keluar, .
Perumusan program dan kegiatan;

4 naskah dan dokumen kedinasan
Pelaksanaan tugas dan kegiatan

5 Permendagri No. 17 tahun 2007tentang pedoman pengelolaanbarang milik daerah
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
11 WEWENANG : Menentukan metode dalam pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
a
Menentukan metode dalam penyusunan bahan laporan;
c
.
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Rencana Program dan Kegiatan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di bidang perencanaan dan program.
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi/Sosial/ Administrasi Negara/ Pemerintahan/ Kebijakan Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyiapkan bahan dan data yang yang diperlukan sebagai
bahan kegiatan/laporan/berkas sub bagian perencanaan dan
1 Kegiatan 12 72 1250 0.69
evaluasi
Menyiapkan bahan dan data rencana program, kegiatan dan

anggaran dokumen RKA/RKAP-SOPD dan DPA/DPPA-SOPD
2 Kegiatan 12 60 1250 0.58
Menyiapkan bahan dan data perencanaan Renstra/Renja murni

3 dan perubahan Kegiatan 12 36 1250 0.35
Menyiapkan bahan dan data rencana kerja tahunan (RKT), LKIP-

4 SAKIP Kegiatan 12 42 1250 0.40
Menyiapkan surat tugas/perintah kegiatan kedinasan di

lingkungan sekretariat
5 Dokumen 30 24 1250 0.58
JUMLAH 6250 2.592

7 HASIL KERJA :
Menyiapkan bahan dan data yang yang diperlukan sebagai bahan kegiatan/ laporan/ berkas sub
1 Laporan
bagian perencanaan dan evaluasi
Menyiapkan bahan dan data rencana program, kegiatan dan anggaran dokumen RKA/RKAP-
2 Dokumen
SOPD dan DPA/DPPA-SOPD
3 Menyiapkan bahan dan data perencanaan Renstra/ Renja murni dan perubahan Dokumen
4 Menyiapkan bahan dan data rencana kerja tahunan (RKT), LKIP-SAKIP Dokumen
Menyiapkan surat tugas/ perintah kegiatan kedinasan di lingkungan sekretariat dan membuat
5 Dokumen
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) individu
8 BAHAN KERJA :
1 Buku Register; Pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
2 SOP dan Petunjuk teknis; Penyusunan bahan laporan;
3 SOP dan Petunjuk teknis; Penyusunan bahan laporan;
4 Renja/Renstra/ LKIP-SAKIP Perumusan program dan kegiatan;

5 Surat Tugas/perintah Pelaksanaan tugas dan kegiatan
9 PERANGKAT KERJA
1 Komputer / laptop & printer Mengetik & mengolah data
Meja dan Kursi

2 Sarana Kerja
Telephone / Handphone
3 Sarana telekomunikasi
4 Alat Tulis Kantor Bahan penunjang pengolahan data
5 Internet Pendukung pelaksanaan tugas
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam pencatatan informasi kegiatan sesuai dengan format yang telah ditetapkan;
c Menentukan metode dalam penyusunan bahan laporan;
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Keuangan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pengeluaran, pencatatan dan pendokumentasian di bidang keuangan.
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 Melaksanakan administrasi gaji pegawai Kegiatan 24 8 1250 0.15
Membantu mengirim/mengambil laporan keuangan ke instansi

2 Kegiatan 12 8 1250 0.08
lain dan pengarsipan dokumen administrasi keuangan;
3 Melaksanakan penatausahaan belanja bendahara pengeluaran Kegiatan 12 10 1250 0.10
Melaksanakan penatausahaan pendapatan bendahara pembantu

4 Kegiatan 12 12 1250 0.12
pengeluaran
Membuat dan menyampaikan laporan pertanggungjawaban

5 laporan 72 24 1250 1.38
penerimaan
Melakukan penyiapan blangko berdasarkan peraturan dan

6 Kegiatan 12 6 1250 0.06
petunjuk teknis untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Membuat Surat Pertanggungjawaban Bendahara Penerima

7 berdasarkan hasil penerimaan untuk bahan laporan Dokumen 72 2 1250 0.12
pertanggungjawaban
Mengarsipkan Surat Pertanggungjawaban dan bukti-bukti
pendukung lainnya berdasarkan pertanggungjawaban
8 penerimaan dana untuk memudahkan pencarian apabila Dokumen 30 5 1250 0.12
sewaktu-waktu dibutuhkan.
JUMLAH 10000 2.117

7 HASIL KERJA :
1 Dokumen administrasi Dokumen
2 Blangko penerimaan Dokumen
3 Tanda Terima dan slip setoran Dokumen
4 Bukti-bukti penerimaan dana Dokumen
5 SPJ dan bukti-bukti pendukung Laporan
6 Realisasi pelaksanaan tugas Laporan
8 BAHAN KERJA :
Mendukung pelaksanaan tugas
1 Dokumen administrasi
Pelaksanaan Penyiapan blangko.

2 Blangko penerimaan
Penerimaan dan penyetoran dana pelayanan kesehatan

3 Tanda Terima dan slip setoran
Pembuat surat pertanggung jawaban bendahara penerima

4 Bukti-bukti penerimaan dana
Pengarsipan surat pertanggung jawaban dan butki pendukung lainnya

5 SPJ dan bukti-bukti pendukung
Laporan hasil pelaksanaan tugas

6 Realisasi pelaksanaan tugas
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam mendukung pelaksanaan tugas

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam mendukung pelaksanaan tugas
Menentukan metode dalam penerimaan dan penyetoran dana pelayanan kesehatan
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Kepegawaian
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Mencatat dan mengelola data kepegawaian sekaligus menyimpan arsip agar kegiatan dapat berjalan dengan tertib dan lancar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen/ Administrasi Negara/Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Meneliti dan mencatat dalam buku penjagaan data pegawai yang
akan mengalami perubahan kenaikan pangkat sebagai acuan
1 Dokumen 360 2 1250 0.58
pelaksanaan tugas
Meneliti dan mencatat dalam buku penjagaan data pegawai yang

akan mengalami perubahan kenaikan gaji berkala sebagai acuan
2 Dokumen 360 2 1250 0.58
pelaksanaan tugas
Menghimpun dan menyiapkan berkas lampiran untuk proses

3 Kenaikan Pangkat, serta pelaksanaan prosesnya Dokumen 35 2 1250 0.06

4 Kenaikan Gaji Berkala serta pelaksanaan prosesnya Dokumen 12 2 1250 0.02

5 pensiun serta pelaksanaan prosesnya Dokumen 120 24 1250 2.30
Meneliti, mencatat dan mendistribusikan SK Kenaikan Pangkat

dan Kenaikan Gaji Berkala ke pegawai yang bersangkutan
6 Dokumen 12 2 1250 0.02
sebagai pemberitahuan
Melakukan analisa kebutuhan diklat dalam rangka meningkatkan

7 pengetahuan dan ketrampilan bagi pegawai Kegiatan 3 36 1250 0.09
Meneliti dan menyusun konsep usulan mengikuti Diklat bagi

pegawai yang telah memenuhi syarat dalam rangka
8 Kegiatan 2 36 1250 0.06
pengembangan ketrampilan pegawai;
Menghimpun, meneliti dan mengadministrasikan fotocopy naskah

dinas kepegawaian perorangan yang mengalami
9 Kegiatan 12 24 1250 0.23
perubahan/penambahan ke dalam file pribadi peroangan guna
tertib administrasi;
Menyusun Daftar Urut Kepangkatan sesuai dengan perubahan
data perorangan guna mengetahui posisi pegawai yang
10 Kegiatan 2 36 1250 0.06
bersangkutan
Menghimpun dan mensetting perjabatan isian model DK dan

11 SKP sebagai kelengkapan naskah kepegawaian Kegiatan 20 5 1250 0.08
Memproses dan mengadministrasikan surat ijin cuti pegawai

12 Kegiatan 12 1 1250 0.01
Memelihara setiap file naskah kepegawaian perorangan pada

tempat yang telah ditentukan untuk memudahkan kembali
13 Kegiatan 12 6 1250 0.06
penemuan bila diperlukan
JUMLAH 16250 4.130

7 HASIL KERJA :
1 Dokumen rencana kegiatan Dokumen
2 Laporan Absensi Pegawai Negeri Sipil Laporan

3 Laporan Cuti Pegawai Negeri Sipil, Laporan Izin Pegawai Negeri Sipil Laporan
4 Dokumen kenaikan pangkat, Dokumen kenaikan gaji berkala. Dokumen
5 Dokumen usulan Satya Lencana, Dokumen Sumpah Pegawai Negeri Sipil Dokumen
6 Dokumen pensiun bagi PNS, Dokumen usulan Taspen, Dokumen Daftar Urut Kepangkatan Laporan
8 BAHAN KERJA :
1 Data Pegawai Penyusunan laporan/dokumen
2 Format pengisian data pegawai Penyusunan laporan/dokumen
3 Disposisi/perintah atasan Petunjuk kerja
Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan

4 Standard Operating Procedure (SOP)
atau pekerjaan
9 PERANGKAT KERJA
1 Seperangkat komputer Untuk menyelesaikan tugas-tugas kedinasan.
Untuk menunjang pelaksanaan

2 ATK
tugas.
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan laporan/dokumen

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan laporan/dokumen
c Menentukan metode dalam petunjuk kerja
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi. Menerima, mencatat,menyimpan surat serta dokumen lainnya sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
a Pendidikan : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk dan surat
keluar, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
1 Dokumen 360 1 1250 0.29
memudahkan pencarian;
Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur

dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan pengendalian;
2 Dokumen 360 1 1250 0.29
Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya

3 sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar Dokumen 12 12 1250 0.12
memudahkan pendistribusian;
Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan

4 ketentuan yang berlaku agar tertib administrasi. Dokumen 250 12 1250 2.40
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara tertulis dan lisan

kepada atasan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
5 Laporan 24 6 1250 0.12
bahan evaluasi dan pertanggung jawaban.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh

pimpinan baik tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan
6 Kegiatan 12 12 1250 0.12
yang berlaku agar kegiatan kedinasan dapat berjalan lancar.
JUMLAH 7500 3.322

7 HASIL KERJA :
Realisasi Pelaksanaan tugas, Penerimaan, pencatatan, dan penyortiran surat masuk dan surat
1 keluar Dokumen
Realisasi Pemberian lembar pengantar pada surat
2 Realisasi Pemberian lembar pengantar pada surat Dokumen
3 Realisasi Pengelompokan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya Dokumen
4 Realisasi Pendokumentasian surat Dokumen
5 Realiasi Pelaporan pelaksanaan kegiatan Laporan
6 Realisasi Pelaksanaan tugas lain-lain Laporan
8 BAHAN KERJA :
Pelaksanaan tugas, Penerimaan, pencatatan, dan penyortiran surat masuk dan
1 Surat masuk surat keluar
Pemberian lembar pengantar pada surat

2 Surat masuk
Pengelompokan surat atau
3 Surat masuk dan disposisi pimpinan dokumen menurut jenis dan sifatnya
Pendokumentasian surat
4 Surat

5 Rencana dan realisasi kegiatan
Pelaksanaan tugas lain-lain

6 Perintah pimpinan/surat perintah/surat tugas
9 PERANGKAT KERJA
1 SOP dan Juknis Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk dan surat keluar
2 SOP dan Juknis Memberi lembar pengantar pada surat
3 Juknis Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya
4 Juknis Mendokumentasikan surat
5 SOP dan Juknis Melaporkan pelaksanaan kegiatan
6 SOP dan Juknis Melaksanakan tugas lain-lain
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam pelaksanaan tugas, Penerimaan, pencatatan, dan penyortiran surat masuk dan
b surat keluar jadwal kegiatan pelaksanaan diklat
Tersusunnya
Menentukan metode dalam pelaksanaan tugas, Penerimaan, pencatatan, dan penyortiran surat masuk dan
11 WEWENANG : surat keluar
a
Menentukan metode dalam pengelompokan surat atau
c
dokumen menurut jenis dan sifatnya
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengadministrasi Sarana dan Prasarana
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menerima, memeriksa, mengklasifikasi, menginventarisasi dan mengelola data barang / asset ke dalam buku inventaris barang / asset sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
a Pendidikan : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi Perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima semua barang yang masuk, baik dari luar maupun
1 hasil pengadaan Dokumen 12 24 1250 0.23
Mengumpulkan, mencatat dan merekap data laporan asset /

barang sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
2 Dokumen 12 12 1250 0.12
tertib administrasi pengelolaan barang/asset
Membuat daftar inventaris barang menurut jenis, merek, tahun

3 pembuatan, pembelian, dan nomor kode dengan menggunakan Dokumen 12 10 1250 0.10
sarana dan prasarana yang ada sesuai ketentuan yang berlaku
agar mudah ditemukan datanya jika diperlukan.
Membuat susunan nomor kode inventaris agar dapat
memudahkan pengecekan.
4 Dokumen 12 10 1250 0.10
Menyusun laporan bulanan, tribulan dan laporan tahunan sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi
5 Laporan 12 36 1250 0.35
kesalahan.
Menyusun dan menyimpan barang sesuai prosedur untuk

memudahkan pengendalian barang.
6 Dokumen 12 12 1250 0.12
Menyerahkan dan mendistribusikan barang.

7 Kegiatan 12 12 1250 0.12
Melakukan penataan arsip / mendokumentasikan surat dalam

rangka pemeliharaan data dan dokumen mengenai pengadaan
8 dan penyaluran / pendistribusian barang. Kegiatan 12 12 1250 0.12
Mengkaji dan mengevaluasi system penyimpanan barang sesuai

9 prosedur untuk perbaikan system penyimpanan barang. Kegiatan 12 36 1250 0.35
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun tertulis

10 untuk bahan pertimbangan keputusan Atasan. Laporan 6 24 1250 0.12

JUMLAH 13750 1.747

7 HASIL KERJA :
1 Adanya Kesesuaian data dan barang Dokumen
Membuat daftar inventaris barang menurut jenis, merek, tahun

2 Dokumen
pembuatan, pembelian, dan nomor kode
Adanya susunan nomor kode inventaris agar dapat memudahkan
pengecekan.
3 Dokumen
Adanya laporan bulanan, tribulan dan laporan tahunan

4 Dokumen
Tersusunnya dan tersimpannya barang inventaris sesuai prosedur
5 Laporan Distribusi/penyaluran barang dan barang pakai habis Kegiatan
Tertatanya arsip dan terdokumentasikannya surat dalam rangka
6 pemeliharaan data dan dokumen mengenai pengadaan dan Laporan
penyaluran / pendistribusian barang.
Laporan kajian dan evaluasi system penyimpanan barang sesuai
7 Kegiatan
prosedur untuk perbaikan system penyimpanan barang
Adanya laporan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun
8 Laporan
tertulis untuk bahan pertimbangan keputusan Atasan.
Laporan hasil pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
9 Laporan
diperintahkan oleh atasan, baik secara lisan maupun tertulis.
8 BAHAN KERJA :
1 Peraturan Pemerintah terkait tentang pengelolaan barang Penyusunan rencana kegiatan pengelolaan barang
2 Peraturan Permendagri no 17 thn 2007 terkait tentang pengelolaan barang Pengecekan barang sesuai dengan bidangtugasnya
3 Peraturan Bupati terkait tentang pengelolaan barang Pedoman dalam pelaksanaan tugas
4 Kebijakan Kepala Dinas Disposisi Kepala Dinas Pedoman dalam pelaksanaan tugas
Pedoman dalam pelaksanaan tugas Sebagai bahan pembuatan laporan kepada

5 Informasi permasalahan-permasalahan di bidang asset/barang
atasan
10
9 PERANGKAT KERJA
1 Komputer dan printer Mengolah, mencetak data dan mendukung kebutuhan administrasi
2 Koneksi Internet Mendukung pekerjaan dan mencukupi kebutuhan administrasi
Alat Komunikasi (Handphone & Mempercepat dan mempermudah penyampaian informasi / komunikasi secara
3
Telepon) cepat
Untuk mencukupi kebutuhan administrasi

4 ATK
pekerjaan
5 Kendaraan / Mobil Operasional
6 Buku Agenda Untuk mencatat keluar masuk barang
7 Rak Barang Untuk menata barang
8 Lemari Barang Untuk menyimpan baran
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan rencana kegiatan pengelolaan barang

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan rencana kegiatan pengelolaan barang
c Menentukan metode dalam pedoman dalam pelaksanaan tugas
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Data
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada pimpinan
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Teknik komputer/ Administrasi Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Mengumpulkan bahan perumusan kebijakan di bidang data dan

1 Dokumen 24 36 1250 0.69
informasi
Mengumpulkan bahan pelaksanaan kebijakan di bidang data dan

2 Dokumen 24 36 1250 0.69
informasi
Mengumpulkan bahan penyusunan pelaporan pemerintah daerah

3 baik yang bersumber dari APBD maupun APBN sesuai peraturan Dokumen 12 60 1250 0.58
perundangundangan yang berlaku yaitu LAKIP, LKPJ dan LPPD
Mengumpulkan bahan pembinaan umum dan koordinasi di

bidang data dan informasi
4 Dokumen 12 42 1250 0.40
Mengumpulkan bahan pemberian bimbingan teknis dan supervisi

5 Dokumen 8 10 1250 0.06
di bidang data dan informasi
Mengumpulkan bahan fasilitasi partisipasi masyarakat dan

6 pemangku kepentingan dalam perencanaan dan pelaksanaan Dokumen 18 2 1250 0.03
serta pengevaluasian
7 Mengelola sistem informasi Kegiatan 12 12 1250 0.12
Membantu pengendalian, evaluasi, dan pelaporan di sub bidang

8 Laporan 12 10 1250 0.10
data dan informasi
JUMLAH 10000 2.666

7 HASIL KERJA :
1 Program kerja Sub Bagian Dokumen
2 Laporan Rencana kegiatan Dokumen
3 Laporan Program kerja Dokumen
4 Laporan Data/informasi dari instansi Dokumen
5 Laporan kegiatan Dokumen
6 Laporan Tugas Kedinasan Lain Dokumen

8 BAHAN KERJA :
1 Program kerja Sub Bagian Penyusunan program kerja Sub Bagian
2 Rencana kegiatan Penysusunan rencana kegiatan
3 Program kerja Pengendalian program kerja
4 Data/informasi dari instansi Koordinasi dengan instansi
5 Laporan kegiatan Penyusuan laporan kegiatan
6 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam penyusunan program kerja Sub Bagian

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam penyusunan program kerja Sub Bagian
c Menentukan metode dalam pengendalian program kerja
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

24
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan penyusunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana dengan cara menerima, mengumpulkan, mengklasifikasikan kegiatan penyusunan rencana kebutuhan sarana
dan prasarana serta mengkaji dan menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Ekonomi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima dan memeriksa rencana kebutuhan sarana dan
prasarana sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
1 bahan kajian dalam rangka penyusunan rencana kebutuhan Dokumen 12 24 1250 0.23
sarana dan prasarana.
Mengumpulkan dan mengklasifikasikan rencana kebutuhan

2 sarana dan prasarana sesuai spesifikasi dan prosedur yang Dokumen 6 12 1250 0.06
berlaku untuk memudahkan apabila diperlukan.
Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal

yang terkait dengan rencana kebutuhan sarana dan prasarana
3 sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk penyusunan Kegiatan 8 24 1250 0.15
rencana kebutuhan sarana dan prasarana.
Menyusun konsep penyusunan rencana kebutuhan sarana dan

prasarana sesuai dengan hasil kajian dan prosedur yang berlaku
4 untuk tercapainya sasaran yang diharapkan. Dokumen 10 24 1250 0.19
Mendiskusikan konsep penyusunan rencana kebutuhan sarana

dan prasarana dengan pejabat atau pimpinan yang berwenang
5 Kegiatan 4 24 1250 0.08
dan terkait sesuai dengan prosedur untuk kesempurnaan
penyusunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana.
Menyusun kembali rencana kebutuhan sarana dan prasarana
berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan
6 Kegiatan 6 24 1250 0.12
optimalisasi penyusunan rencana kebutuhan sarana dan
prasarana.
Mengevaluasi proses penyusunan rencana kebutuhan sarana
dan prasarana sesuai prosedur yang berlaku sebagai bahan
7 Kegiatan 3 36 1250 0.09
perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran.
JUMLAH 8750 0.912

7 HASIL KERJA :
1 Draft penerimaan dan pemeriksaan rencana kebutuhan sarana dan prasarana Dokumen
2 Draft kumpulan rencana kebutuhan sarana dan prasarana Dokumen
3 Draft pengkajian rencana kebutuhan sarana dan prasarana Dokumen
4 Draft susunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana Dokumen
5 Laporan hasil diskusi susunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana Laporan
6 Draft susunan rencana kebutuhan sarana dan prasarana Dokumen
7 Laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan

8 BAHAN KERJA :
1 Konsep rencana kebutuhan sarana dan prasarana Kelancaran pelaksanaan tugas
2 Realisasi pekerjaan Laporan hasil pelaksanaan tugas
3 Perintah atasan Pelaksanaan tugas lain
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam kelancaran pelaksanaan tugas

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam kelancaran pelaksanaan tugas
c Menentukan metode dalam pelaksanaan tugas lain
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengelola Pemberdayaan Masyarakat
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pengelolaan Data Pemberdayaan Masyarakat dan Kelembagaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan untuk disajikan kepada
pimpinan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyusun program kerja, bahan dan alat Data Pemberdayaan
Masyarakat dan Kelembagaan sesuai dengan prosedur dan
1 ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan Dokumen 12 48 1250 0.46
dapat berjalan dengan baik;
Memantau, pengelolaan Data Pemberdayaan Masyarakat dan

Kelembagaan sesuai dengan prosedur yang berlaku, agar dalam
2 Kegiatan 12 36 1250 0.35
pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan

3 ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam Kegiatan 6 24 1250 0.12
pelaksanaan;
Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain

dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana
4 secara terpadu untuk mencapai hasil yang Kegiatan 12 24 1250 0.23
optimal;
Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
5 Laporan 4 24 1250 0.08
penyusunan program berikutnya; dan
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik

6 secara tertulis maupun lisan. Kegiatan 10 36 1250 0.29
JUMLAH 7500 1.517

7 HASIL KERJA :
Dokumen program kerja, bahan dan alat serta Data Pemberdayaan Masyarakat dan Kelembagaan
1 sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat Dokumen
berjalan dengan baik;
Kegiatan memantau pengelolaan Data Pemberdayaan Masyarakat dan Kelembagaan sesuai
2 dengan prosedur yang berlaku, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana Kegiatan
awal;
Laporan mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
3 Laoran
tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
Kegiatan mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
4 pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang Kegiatan
optimal;
Dokumen mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan
5 Dokumen
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
Kegiatan melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah
6 Kegiatan
atasan baik secara tertulis maupun lisan.
8 BAHAN KERJA :
Peraturan Menteri Pendayagunaan AparaturNegara dan Reformasi Birokrasi terkait Pedoman koordinasi perumusan kebijakan
1 pengembangan ASN
penyelenggaraan manajemen ASN
Koordinasi penyusunan program dan
Peraturan Bupati tentang Organisasi dannTata Kerja; Tugas Pokok, Fungsi dan Rincian Tugas petunjuk teknis
2 Jabatan Struktural; Isu-isu stratejik terkini dan relevan; Peraturan Perundang-undangan; Referensi
lain yang relevan dan terkait.
Petunjuk pelaksanaan kegiatan

3 Juknis Organisasi
Petunjuk operasional kegiatan

4 SOP pelaksanaan kegiatan
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam pedoman koordinasi perumusan kebijakan

b pengembangan ASNkegiatan pelaksanaan diklat
Tersusunnya jadwal
11 WEWENANG :
Menentukan metode dalam pedoman koordinasi perumusan kebijakan
a
pengembangan ASN
c Menentukan metode dalam petunjuk pelaksanaan kegiatan
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengemudi
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Memeriksa, memanaskan, dan merawat kelengkapan kendaraan berdasarkan petunjuk norrna
kondisi kendaraan selalu siap pakai.
a Pendidikan : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS
Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,

oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
1
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan
2 mesin;
Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan

3 dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan

lalu lintas yang berlaku agar kendaraan dapat tiba di tujuan
4 dengan selamat;
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA
1 buku chek list kondisi dan kelengkapan alat/bahan kelengkapan kendaraan;
2 kelayakan mesin kendaraan;
3 kebersihan kendaraan;
4 penumpang/ barang sampai tujuan dengan selamat dan tepat waktu
5 kelayakan operasional kendaraan;
6 laporan kondisi kendaraan secara berkala.
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA
1 Bahan pembersih
2 BBM
3 Lembar Perintah Tugas
9 PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA
1 Kendaraan
2 Alat kebersihan
3 Peralatan bengkel sederhana
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam membersihkan Kendaraan

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam membersihkan Kendaraan
c Menentukan metode dalam pedoman Pelaksanaan Tugas
12 KORELASI JABATAN
NO JABATAN
1
2
3
4

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
- -
15 SYARAT JABATAN :
c Temperamen Kerja : 1). D : (Directing, Control, Planning) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung-jaw
2). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuata
dapat diuji.
3). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
d Minat Kerja : 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, me
penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis
2).
R : (Realistik) : Pekerjaan yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhka
diluar ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki m
A : (Artistik) : Pekerjaan yang berhubungan dengan : Membuat suatu karya tulis kreatif, m
3).
pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menam
f Kondisi Fisik : 1). Jenis Kelamin
2). Umur
3). Tinggi badan
4). Berat badan
5). Postur badan
6). Penampilan
g Fungsi Pekerjaan : 1). Hubungan dengan data
2). Hubungan dengan orang
3). Hubungan dengan Benda
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17 KELAS JABATAN :
FORMASI JABATAN
n kendaraan berdasarkan petunjuk norrna yang berlaku serta mengemudikan, memperbaiki, dan melaporkan segala kerusakan agar
ang yang relevan dengan tugas jabatan

HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
Kegiatan 120 2 1250 0.19

Kegiatan 240 1 1250 0.19
Kegiatan 12 10 1250 0.10
Kegiatan 240 10 1250 1.92
JUMLAH 5000 2.400

RJA SATUAN
elengkapan kendaraan; Berkas
Laporan
Laporan
dan tepat waktu Laporan
Laporan
Laporan
ERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Membersihkan Kendaraan
Menjalankan Kendaraan
Pedoman Pelaksanaan Tugas

KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
Untuk dikemudikan
Untuk membersihkan kendaraan
Untuk memperbaiki kerusakan kecil
an
ugas
UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

DISDAMKAR Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
DISDAMKAR Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
DISDAMKAR Koordinasi dan Kerjasama
DISDAMKAR Pengawasan Pelaksanaan Tugas
K FAKTOR
Di dalam dan luar ruangan
Normal
Sirkulasi baik
Tidak sempit
Rata
Cukup
Tenang/tidak bising
Bersih
-
NTAL PENYEBAB
-
umum
dan penggunaannya
n verbal/tabel
menyesuaikan diri menerima tanggung-jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan.
giatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
asi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
puti antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan kegiatan
abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi.
n antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik, pekerjaan yang dilakukan
erlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri
gan : Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan produk, melakukan pengembangan produk, melakukan
n sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
: Laki – laki/perempuan
: disesuaikan
: disesuakan
: disesuakan
: disesuakan
: disesuakan
: D3 Menyusun
: O3 Menyelia
- -
Baik/ Sangat Baik.

(Kelas : )
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Rescuer Pemula
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 menginventarisasi potensi SAR; Kegatan 12 2 1250 0.02
menyiapkan dokumen dan melaksanakan serah terima siaga

2 Dokumen 125 12 1250 1.20
SAR rutin;
3 melaksanakan siaga SAR rutin; Kegatan 360 6 1250 1.73
4 melakukan pengecekan peralatan SAR; Kegatan 120 6 1250 0.58
5 melaksanakan siaga SAR khusus; Kegatan 12 6 1250 0.06
6 menyiapkan peralatan SAR air; Kegatan 12 3 1250 0.03
7 menyiapkan peralatan vertical/high risk rescue; Kegatan 12 3 1250 0.03
8 melakukan penyiapan Peralatan Ekstrikasi; Kegatan 12 3 1250 0.03
9 melakukan penyiapan peralatan evakuasi; Kegatan 12 3 1250 0.03
10 melakukan penyiapan rapid land SAR; Kegatan 12 3 1250 0.03
melakukan pemeliharaan peralatan SAR air berupa alat bantu

11 Kegatan 12 6 1250 0.06
apung dan marka;
Memeriksa barang/peralatan pemadam kebakaran dan

12 Kegatan 12 6 1250 0.06
pelaksanaan distribusi
JUMLAH 15000 3.840

7 HASIL KERJA :
7
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Rescuer Terampil
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pencarian dan pertolongan yang meliputi persiapan, kesiapsiagaan SAR, penyelenggaraan operasi SAR, serta evaluasi dan laporan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 menyusun kegiatan pemeliharaan peralatan SAR air; Kegatan 12 24 1250 0.23
menyusun kegiatan pemeliharaan peralatan SAR vertical/highrisk

2 Kegatan 12 24 1250 0.23
rescue;
3 menyusun kegiatan pemeliharaan peralatan ekstrikasi; Kegatan 12 12 1250 0.12
4 menyusun kegiatan pemeliharaan peralatan evakuasi; Kegatan 120 12 1250 1.15
5 menyusun kegiatan pemeliharaan peralatan rapid land SAR; Kegatan 12 6 1250 0.06
6 menyusun peta kerawanan; Kegatan 12 12 1250 0.12
7 melakukan observasi daerah rawan musibah; Kegatan 12 12 1250 0.12

9 Dokumen 360 2 1250 0.58
SAR khusus;
11 melaksanakan pengecekan peralatan SAR; Kegatan 12 6 1250 0.06
12 melakukan pemeliharaan peralatan SAR air; Kegatan 12 6 1250 0.06
13 melakukan pemeliharaan peralatan ekstrikasi; Kegatan 12 6 1250 0.06
14 melakukan pemeliharaan peralatan rapid land SAR; Kegatan 12 12 1250 0.12
JUMLAH 16250 2.995

7 HASIL KERJA :
3
4
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Rescuer Mahir
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pencarian dan pertolongan yang meliputi persiapan, kesiapsiagaan SAR, penyeleng
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
NO URAIAN TUGAS
1 meyusun kegiatan pelatihan SAR bagi potensi SAR;
2 menyusun kegiatan latihan SAR untuk skala kecil/ terbatas;

3 melakukan evaluasi peta kerawanan;
4 melakukan pemutakhiran peta kerawanan;
5 menyusun peta kekuatan potensi SAR;
6 melakukan evaluasi peta kekuatan Potensi SAR;
7 melaksanakan siaga SAR rutin;
8 melaksanakan pengecekan peralatan SAR;
9 melaksanakan siaga SAR khusus;
melakukan koordinasi dengan instansi/ organisasi berpotensi

10
SAR di lapangan;
11 melakukan pemerliharaan peralatan SAR air;
12 Melakukan pemeliharaan peralatan vertical/ high risk rescue;;
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA
6
7
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA
9 PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN
NO JABATAN
1
2
3
4

NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
i Getaran
14 RESIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL
- -
15 SYARAT JABATAN :
c Temperamen Kerja : 1). D : (Directing, Control, Planning) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung-jaw
2). M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuata
dapat diuji.
3). T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
d Minat Kerja : 1). I : (Investigatif) : Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : Melakukan penelitian, me
penciptaan ide/konsep, penyelesaian masalah abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis
2).
R : (Realistik) : Pekerjaan yang memiliki kegiatan antara lain : kegiatan yang membutuhka
diluar ruangan, menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik, memperbaiki m
A : (Artistik) : Pekerjaan yang berhubungan dengan : Membuat suatu karya tulis kreatif, m
3).
pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak), menam
f Kondisi Fisik : 1). Jenis Kelamin
2). Umur
3). Tinggi badan
4). Berat badan
5). Postur badan
6). Penampilan
g Fungsi Pekerjaan : 1). Hubungan dengan data
2). Hubungan dengan orang
3). Hubungan dengan Benda
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17 KELAS JABATAN :
FORMASI JABATAN
persiapan, kesiapsiagaan SAR, penyelenggaraan operasi SAR, serta evaluasi dan laporan
ang yang relevan dengan tugas jabatan

HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI
Kegiatan 12 2 1250 0.02
Kegiatan 12 1 1250 0.01

Kegiatan 12 2 1250 0.02
Kegiatan 120 1 1250 0.10
Kegiatan 12 3 1250 0.03
Kegiatan 12 1 1250 0.01
Kegiatan 12 1 1250 0.01
Kegiatan 12 1 1250 0.01
Kegiatan 360 1 1250 0.29
Kegiatan 12 1 1250 0.01
Kegiatan 12 1 1250 0.01
Kegiatan 12 1 1250 0.01
JUMLAH 15000 0.518

RJA SATUAN
ERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL
DISDAMKAR Arahan, Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
DISDAMKAR Konsultasi dan Laporan pelaksanaan tugas
DISDAMKAR Koordinasi dan Kerjasama
DISDAMKAR Pengawasan Pelaksanaan Tugas
K FAKTOR
Di dalam dan luar ruangan
Normal
Sirkulasi baik
Tidak sempit
Rata
Cukup
Tenang/tidak bising
Bersih
-
NTAL PENYEBAB
-
umum
dan penggunaannya
n verbal/tabel
menyesuaikan diri menerima tanggung-jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan.
giatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
asi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
puti antara lain : Melakukan penelitian, membutuhkan kemampuan matematis, membutuhkan analisis kritis, melakukan kegiatan
abstrak, pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi.
n antara lain : kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan, tugas mekanikal atau teknikal, aktifits fisik, pekerjaan yang dilakukan
erlengkapan yang spesifik, memperbaiki mesin atau benda-benda, bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan seorang diri
gan : Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan produk, melakukan pengembangan produk, melakukan
n sesuatu (yang bersifat abstrak), menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
: Laki – laki/perempuan
: disesuaikan
: disesuakan
: disesuakan
: disesuakan
: disesuakan
: D3 Menyusun
: O3 Menyelia
- -
Baik/ Sangat Baik.

(Kelas : )
INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Rescuer Penyelia
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan pencarian dan pertolongan yang meliputi persiapan, kesiapsiagaan SAR, penyelenggaraan operasi SAR, serta evaluasi dan laporan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 menyusun kegiatan latihan SAR untuk skala sedang; Kegiatan 12 2 1250 0.02
menyusun kegiatan latihan SAR untuk skala kecil/

2 Kegiatan 12 1 1250 0.01
terbatas;menyusun kegiatan latihan SAR untuk skala penuh;
3 menyusun kegiatan pemeliharaan kemampuan Rescuer; Kegiatan 12 2 1250 0.02
4 menyusun rencana aksi SAR; Kegiatan 120 1 1250 0.10
5 melakukan pemutakhiran rencana aksi SAR; Kegiatan 12 3 1250 0.03
6 melaksanakan siaga SAR rutin; Kegiatan 12 1 1250 0.01
7 melaksanakan siaga SAR khusus; Kegiatan 12 1 1250 0.01
8 membuat laporan kesiapan peralatan SAR siaga rutin; Kegiatan 12 1 1250 0.01
9 melaksanakan pemantauan kegiatan khusus; Kegiatan 360 1 1250 0.29
10 membuat laporan kesiapan peralatan SAR siaga khusus; Laporan 12 1 1250 0.01
memberikan briefing kepada anggota dalam rangka persiapan

11 Kegiatan 24 2 1250 0.04
pelaksanaan operasi SAR;
JUMLAH 13750 0.538

7 HASIL KERJA :
7
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pranata Pemadam Kebakaran
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi ; melakukan penyiapan dan pengujiansistem peringatan dini, melakukan analisa data dan informasi, sertapemutahiran prosedur tetap tanggap darurat
bencana untuk pemecahanmasalah kesiapsiagaan bencana
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang telah mengikuti pelatihan gada pratama/ madya/ utama (bersertifikat) atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Pengumpulan data dilingkup Pemadaman dan Penanggulangan
1 Kebakaran Dokumen 1 100 1250 0.08
Pelaksanaan Pemadaman dan Penanggulangan Kebakaran

yang meliputi penyiapan perumusan kebijakan dan fasilitasi
2 Kegiatan 130 120 1250 12.48
pelaksanaan kegiatan pemadaman dan penanggulangan
kebakaran, pengadaan sumber-sumber airdan bahan-bahan lain
dalam rangka
Pelaporan Pemadaman
pelaksanaan dan PenaggulanganKebakaran
kegiatan dilingkup Pemadaman dan
3 Penanggulangan Kebakaran Laporan 150 120 1250 14.40
Melakukan koordinasi dengan pihak instansi pemadam

4 kebakaran dan instansi terkait Kegiatan 240 120 1250 23.04
Melaksanakan pembinaan dan petunjuk teknis kepada

5 masyarakat luas dan Dinas/Instansi dalam rangka pencegahan Kegiatan 360 120 1250 34.56
dan penanggulangan bahaya kebakaran
Menyusun rencana kebutuhan sarana dan prasarana

6 barang/peralatan pemadam kebakaran dan pelaksanaan Kegiatan 240 120 1250 23.04
distribusi
JUMLAH 7500 107.600

7 HASIL KERJA :
8 BAHAN KERJA :
2
3
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis SAR
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang SAR
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Sosial/Sosiologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
1 menginventarisasi potensi SAR; Kegatan 12 24 1250 0.23

2 Dokumen 125 6 1250 0.60
SAR rutin;
4 melakukan pengecekan peralatan SAR; Kegatan 120 2 1250 0.19
6 menyiapkan peralatan SAR air; Kegatan 12 1 1250 0.01
JUMLAH 7500 2.789

7 HASIL KERJA :
8 BAHAN KERJA :
3
4
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Analis Kebakaran
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan analisis pencegahan dan penanggulangan kebakaran dan penyelamatan.
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Sosial dan Politik/ Sosiologi/ Kebijakan Publik/ Psikologi Masyarakat atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
mengkaji Undang-Undang yang terkait tentang kebakaran pada
bangunan rendah dan menengah, tidak termasuk bangunan
1 Dokumen 5 12 1250 0.05
industri
mengkaji Peraturan Pemerintah yang terkait tentang kebakaran

2 pada bangunan rendah dan menengah, tidak termasuk Dokumen 5 12 1250 0.05
bangunan industri
mengkaji Peraturan Menteri yang terkait tentang kebakaran pada

bangunan rendah dan menengah, tidak termasuk bangunan
3 industri Dokumen 12 12 1250 0.12
mengkaji Peraturan Daerah yang terkait tentang kebakaran pada

4 bangunan rendah dan menengah, tidak termasuk bangunan Dokumen 6 12 1250 0.06
industri
mengkaji standar lainnya yang terkait tentang kebakaran pada

industri
menyusun surat pemberitahuan pemeriksaan pada bangunan

6 rendah dan menengah, tidak termasuk bangunan industri Dokumen 60 6 1250 0.29
menyusun surat tugas tim pemeriksa pada bangunan rendah dan

7 menengah, tidak termasuk bangunan industri Dokumen 60 12 1250 0.58
menyusun form check list pemeriksaan pada bangunan rendah

8 dan menengah, tidak termasuk bangunan industri Dokumen 24 10 1250 0.19
menyusun dan memahami dokumen pendukung lainnya pada

industri
menginventarisasi kendaraan, peralatan untuk pemeriksaan dan
menyusun dokumen-dokumen
pengujian pada perijinan
bangunan rendah pada bangunan
dan menengah, rendah
tidak termasuk
10 dan menengah,
bangunan tidak termasuk bangunan industri
industri Dokumen 24 24 1250 0.46
melakukan komunikasi dengan pihak pengelola bangunan
gedung pada bangunan rendah dan menengah, tidak termasuk
bangunan industri JUMLAH 12500 3.168
7 HASIL KERJA :
5
6
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Pengemudi Pemadam Kebakaran
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menyusun rencana kebutuhan sarana dan prasarana barang/peralatanpemadam kebakaran dan pelaksanaan distribusi
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem,
oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara
1 Kegiatan 240 24 1250 4.61
ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan baik;
Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan

2 mesin; Kegiatan 240 24 1250 4.61
Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan

dalam dan luar kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
3 Kegiatan 240 12 1250 2.30
Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan

4 lalu lintas yang berlaku agar kendaraan dapat tiba di tujuan Kegiatan 360 24 1250 6.91
dengan selamat;
Memeriksa barang/peralatanpemadam kebakaran dan

5 pelaksanaan distribusi Kegiatan 360 24 1250 6.91
JUMLAH 6250 25.344

7 HASIL KERJA :
8 BAHAN KERJA :
Membersihkan Kendaraan
1 Bahan pembersih
Menjalankan Kendaraan
2 BBM
Pedoman Pelaksanaan Tugas
3 Lembar Perintah Tugas
9 PERANGKAT KERJA
1 Kendaraan Untuk dikemudikan
2 Alat kebersihan Untuk membersihkan kendaraan
3 Peralatan bengkel sederhana Untuk memperbaiki kerusakan kecil
10 TANGGUNG JAWAB :
a Ketepatan dalam membersihkan Kendaraan

11 WEWENANG :
a Menentukan metode dalam membersihkan Kendaraan
c Menentukan metode dalam pedoman Pelaksanaan Tugas
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Teknisi Mesin dan Peralatan
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara mesin dengan caramemperbaiki atau mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalandengan lancar
a Pendidikan : SLTA/ DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang listrik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan
1 Laporan 75 60 1250 3.60
pemeriksaan;
Memeriksa kerusakan mesin berdasarkan laporan untuk

2 perbaikan; Kegiatan 75 60 1250 3.60
Memperbaiki mesin yang rusak atau usang berdasarkan hasil

pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau
3 Kegiatan 60 42 1250 2.02
perbaikan;
Merawat secara khusus suatu mesin yang masa penggunaannya

4 telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak; Kegiatan 60 42 1250 2.02
Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai

5 pertanggungjawaban kepada pimpinan; Laporan 12 24 1250 0.23
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan

6 pimpinan. Kegiatan 12 24 1250 0.23
JUMLAH 7500 11.693

7 HASIL KERJA :
8 BAHAN KERJA :
2
3
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Operator Komunikasi
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Menyelenggarakan Kegiatan komunikasi melalui telepon, radio/SSB dan faksimil dengan cara menerima dan mengirim berita, pesan lisan atau tertulis;
a Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Telelekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menerima dan mencatat nomor telepon yang akan dihubungi
serta nomor pesawat pegawai yang meminta sebagai alat kontrol
1 laporan 130 1 1250 0.10
Mencatat nomor telepon pejabat atau instansi yang penting untuk

memudahkan penyambungan telpon;
2 laporan 130 5 1250 0.52
Melayani permintaan penyambungan nomor lokal maupun

3 interlokal sesuai dengan permintaan; Kegiatan 36 2 1250 0.06
Menerima dan mencatat permintaan pengiriman berita melalui

4 radio Single Sight Band dan meminta keterangan apabila ada laporan 125 36 1250 3.60
kata yang kurang jelas;
Mencatat dan mengirim berita radio baik ke alamat yang dituju

5 maupun yang diterima dari luar dan menyampaikannya sesuai Dokumen 65 24 1250 1.25
dengan permintaan;
Menyimpan arsip berita dan laporan pada tempatnya agar mudah

6 ditemukan apabila diperlukan; Dokumen 360 2 1250 0.58
Menerima permintaan pengiriman bahan atau surat melalui

7 faksimili dan mengecek kebenaran nomor faksimili alamat yang laporan 36 5 1250 0.14
dituju sebagai bahan pengiriman;
Mengecek kesiapan peralatan faksimili, cadangan bentuk faksimil

agar peralatan siap dioperasikan untuk mengirim dan menerima
8 berita; Kegiatan 360 10 1250 2.88
JUMLAH 10000 9.130

7 HASIL KERJA :
7
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : Penyusun Rencana Peningkatan Peran Serta Masyarakat
2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA :
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama :
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional :
4 IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan koordinasi dan penyusunan laporan di bidang penggerak masyarakat
a Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Sosiologi Pedesaan/manajemen/ Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b Diklat
1). Penjejangan :
2). Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK
Menyiapkan bahan penyusunan pedoman dan rencana kerja
program pemberdayaan masyarakat berdasarkan sasaran,
1 kebijakan teknis, strategi dan program kerja Dinas agar Dokumen 4 24 1250 0.08
terciptanya keselarasan pelaksanaan tugas dengan tujuan yang
ingin dicapai.
Menyiapkan, mengumpulkan dan menyusun bahan Rencana
2 Kerja Tahunan Dokumen 3 24 1250 0.06
Menyiapkan dan menyusun Rencana Kerja Anggaran dan

3 Kerangka Acuan Kerja Dokumen 6 42 1250 0.20
Membantu menyelenggarakan pembinaan generasi muda.

pengembangan kemitraan lintas sektoral, swasta, UKBM,
Lembaga SwadayMasyarakat (LSM) dan kelompok masyarakat
4 potensial sesuai dengan petunjuk teknis supaya kegiatan Kegiatan 12 36 1250 0.35
berjalan dengan baik
Menyiapkan penyelenggaraan pembinaan dan advokasi serta

pemberdayaan masyarakat di bidang ketertiban dan ketentraman
5 sesuai dengan peraturan yang berlaku agar dalam Kegiatan 12 24 1250 0.23
penyelenggaraan kegiatan tersebut dapat berjalan dengan baik
Menyiapkan pengkoordinasian dengan lintas program dan lintas

sektor terkait pemberdayaan masyarakat berdasarkan peraturan
6 yang berlaku agar kegiatan tersebut berjalan dengan baik Kegiatan 24 24 1250 0.46
Menyiapkan penyelenggaraan pembinaan dan pengembangan

peran serta masyarakat sesuai dengan peraturan yang berlaku
7 Kegiatan 12 24 1250 0.23
supaya kegiatan tersebut dapat berjalan dengan baik
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh

pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya berdasarkan prinsip
8 pola dabudaya kerja supaya terjadi harmonisasi pelaksanaan Kegiatan 12 6 1250 0.06
tugas
JUMLAH 10000 1.661

7 HASIL KERJA :
5
6
8 BAHAN KERJA :
9 PERANGKAT KERJA

1

2

3

4

5 Internet
10 TANGGUNG JAWAB :
a
11 WEWENANG :
a
c
12 KORELASI JABATAN

NO ASPEK FAKTOR
b Suhu Normal
e Letak Rata
f Penerangan Cukup
i Getaran -
14 RESIKO BAHAYA :
- - -
15 SYARAT JABATAN :
dapat diuji.
2).
3).

No Nama NIP Tgl Lahir
1 SITI RATNA KOMALA, 197503102007012009 GARUT, 10-03-1975

2 DIDA, 197205112007012011 GARUT, 11-05-1972
3 SAEPUL ROHMAN, 196405072008011002 GARUT, 07-05-1964
4 RAHMAT, 197409032008011006 GARUT, 03-09-1974
5 ENGKUS KUSDINAR, 197803132009011003 GARUT, 13-03-1978
6 ABAS SAMBAS JAELANI, 197009142008011003 GARUT, 14-09-1970
7 ENDANG, 196611082007011011 GARUT, 08-11-1966
8 KOKO KOMARA, 197205152010011002 GARUT, 15-05-1972
9 ANGGA YUDISTIRA, 198508042014101003 GARUT, 04-08-1985
10 AAP APDUHAK, 197203022008011005 GARUT, 02-03-1972
11 WAWAN HERMAWAN, 197009052009011002 GARUT, 05-09-1970
Keterangan
Nama Jabatan harus diruntut sesuai unit kerja terkecil
1 Contoh Agung Jabatan Pengelola data pada seksi pemerintahan Kelurahan Lebakjaya kecamatan Karangpaw
2 Doni Suherman jabatan Pengadministrasi Umum pada seksi PMD Kecamatan Karangpawitan (apabila Ybs be
Jabatan
Golongan TMT Jabatan
(sesuai SK Jabatan Pelaksana)
II/d - Pengatur Tingkat I 30-09-2019 PENGELOLA KEUANGAN
II/d - Pengatur Tingkat I 30-09-2019 Pengadministrasi Umum
II/d - Pengatur Tingkat I 31-03-2020 Pengelola Data
II/d - Pengatur Tingkat I 31-03-2020 Pengolah Data
II/c - Pengatur 29-03-2019 PENGELOLA KEUANGAN
II/c - Pengatur 30-09-2020 PENGOLAH DATA KESEJARTERAAN MASYARAKAT
II/c - Pengatur 31-03-2021 POLISI PAMONG PRAJA
II/c - Pengatur 01-10-2021 PENGELOLA KEUANGAN
II/b - Pengatur Muda Tingkat I 31-10-2018 Pengelola Keuangan
II/b - Pengatur Muda Tingkat I 29-03-2019 PRANATA PERLINDUNGAN MASYRAKAT
I/d - Juru Tingkat I 01-10-2021 Pengadministrasi Umum
an Kelurahan Lebakjaya kecamatan Karangpawitan (apabila Ybs bekerja di Kelurahan)

MD Kecamatan Karangpawitan (apabila Ybs bekerja di Kecamatan)
Unit kerja
Kelurahan Kecamatan
(pada Seksi...?)

Eksisting Dan Abk Pegawai Di Kecamatan Karangpawitan Kabupaten Garut Tahun 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Eksisting Dan Abk Pegawai Di Kecamatan Karangpawitan Kabupaten Garut Tahun 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

REKAPITULASI EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

594123211.xlsx, FES FUNGSIONAL UMUM (2) 1 of 174

594123211.xlsx, FES FUNGSIONAL UMUM (2) 2 of 174

Kasubag Umum, Perencanaan, Evaluasi dan

8 Kasubag Keuangan dan Barang Milik Daerah 1 8

23 pengelola Data Keamanan dan Ketertiban 2 6

11 Kepala Seksi Kemasyarakatan 1 8

7 Kepala Seksi Pemerintahan 1 8

7 Kepala Seksi Pemerintahan 1 8

9 Kepala Seksi Ekonomi 1 8

11 Kepala Seksi Kemasyarakatan 1 8

7 Kepala Seksi Pemerintahan 1 8

9 Kepala Seksi Ekonomi 1 8

LILIS SURYATI 196505151986092001 III/c - Penata

DENI NOVIANTO 197211232007011004 II/d - Pengatur Tingkat I

WISNU RANGGA UTAMA, SE 198404182010011001 III/c - Penata

DEWI FUJI LESTARI, S.IP 0 0

AGUS MUSLIM 196608261988121003 III/d - Penata Tingkat I

PRAYOGA, SH 196506031994031007 III/d - Penata Tingkat I

ENDANG, 196611082007011011 II/c - Pengatur

II/b - Pengatur Muda

DALI FIRMANSYAH, SE.,MM 198108042010011014 III/b - Penata Muda Tingkat I

EA. RUSTANDI, S,IP 197611102010011021 III/b - Penata Muda Tingkat I

MOHAMAD MILKI FAUZAN, S.IP 198112252009021005 III/c - Penata

SITI RATNA KOMALA 197503102007012009 II/d - Pengatur Tingkat I

EUIS SITI LESNAWATI

ASEP SALAHUDIN, SHI 196503152008011001 III/c - Penata

ENGKUS KUSDINAR 197803132009011003 II/c - Pengatur

ROSALIN MARDIANA, S.IP 197605232009012006 III/b - Penata Muda Tingkat I

RAHMAT 197409032008011006 II/d - Pengatur Tingkat I

DADANG ARIEF HIDAYAT, SE 198311232014111001 III/a - Penata Muda

UNDANG ROHANDI, S.IP 197301242007011006 III/c - Penata

KOKO KOMARA, 197205152010011002 II/c - Pengatur

NANDI SUNANDI, A.Ma.Pd 196412071991031009 III/b - Penata Muda Tingkat I

MOMON, S.IP 196504172009061001 III/b - Penata Muda Tingkat I

TRI SANDI YUDA

ECEP SAEPULLOH, S.IP 197411192009011004 III/c - Penata

SUMPENA, S.IP 196710062007011023 III/b - Penata Muda Tingkat I

ANGGA YUDISTIRA 198508042014101003 II/b - Pengatur Muda Tingkat I

NANDANG SUNGGARA, S,IP 197306052010011009 III/b - Penata Muda Tingkat I

N. LILIS ROBIAH, S,IP 196804292009062002 III/b - Penata Muda Tingkat I

PNS 26 Maret 1986 36th 2Bl 2hr 01 Desember 2004

PNS 15 Mei 1965 57th 0Bl 13hr 01 September 1986

PNS 23 November 1972 49th 6Bl 5hr 01 Januari 2007

0 #VALUE! #VALUE! #VALUE!

PNS 18 April 1984 38th 1Bl 10hr 01 Januari 2010

TKK #VALUE! #VALUE! #VALUE!

PNS 26 Agustus 1966 55th 9Bl 2hr 01 Desember 1988

TKS #VALUE! #VALUE! #VALUE!

PNS 03 Juni 1965 56th 11Bl 25hr 01 Maret 1994

PNS 08 November 1966 55th 6Bl 20hr 01 Januari 2007

PNS 02 Maret 1972 50th 2Bl 26hr 01 Januari 2008

PNS 04 Agustus 1981 40th 9Bl 24hr 01 Januari 2010

PNS 10 November 1976 45th 6Bl 18hr 01 Januari 2010

PNS 25 Desember 1981 40th 5Bl 3hr 01 Februari 2009

PNS 10 Maret 1975 47th 2Bl 18hr 01 Januari 2007

PNS 15 Maret 1965 57th 2Bl 13hr 01 Januari 2008

PNS 13 Maret 1978 44th 2Bl 15hr 01 Januari 2009

PNS 23 Mei 1976 46th 0Bl 5hr 01 Januari 2009

PNS 03 September 1974 47th 8Bl 25hr 01 Januari 2008

PNS 23 November 1983 38th 6Bl 5hr 01 November 2014

PNS 24 Januari 1973 49th 4Bl 4hr 01 Januari 2007