INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengelola Parkiran

Unit Kerja : Sub Bagian Umum
Instansi : Rumah Sakit Umum daerah Kabupaten Banggai

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan,
koordinasi dan penyusunan laporan dibidang perparkiran sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
sesuai dengan yang diinginkan.

II. URAIAN TUGAS :

1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan secara
seksama agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan dengan baik
2. Menyusun program kerja kegiatan pengelolaan parkiran
3. Menyiapkan bahan perlengkapan pengelolaan perparkiran sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
4. Melakukan koordinasi dengan unit-unit terkait dalam pelaksanaan
kegiatan
5. Menyusun laporan secara berkala tentang pelaksanaan kegiatan
sebagai acuan untuk perbaikan program kerja selanjutnya
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara
tertulis maupun lisan.

III. TANGGUNG JAWAB :

a. Keakuratan data yang diterima;
b. Kesesuaian data dengan informasi yang diterima; dan
c. Kebenaran data yang diterima;

IV. HASIL KERJA :

1. Mempelajari tugas dan petunjuk kerja yang diberikan atasan
2. Program kerja
3. Bahan perlengkapan pengelolaan parkiran
 4. Hasil koordinasi
5. Laporan pelaksanaan kegiatan
6. Tugas lain-lain

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
(fk : 1- 2= 200)
Pengelola perparkiran memerlukan Pengetahuan tentang prosedur,
peraturan, atau operasi dasar atauumum, yang secara khusus
membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya;

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 2 = 125)

Pengelola perparkiran menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas
yang berulang secara mandiri tanpa instruksi spesifik tetapi harus
melaporkan setiap masalah.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 2 = 125 )

Pedoman dalam melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah
pedoman tersedia. Pengelolah perparkiran dapat menentukan alternatif
yang ada, situasi dimana pedoman tidak dapat digunakan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman harus mengacu pada kasubbag umum.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS(fk : 4 - 2 = 75 )
Pekerjaan terdiri dari tugas yang mencakup langkah, proses, atau metode
yang berhbungan. Tindakan yang diambil atau respon yang dibuat adalah
berbeda tergantung situasi yang ada.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK(fk : 5 - 2 = 75 )

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, atau posedur tertentu. Hasil
kerja atau jasa mempengaruhi proses pelayanan selanjutnya.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL(fk : 6 - 2 = 25)

Pengelola perparkiran mempunyai hubungan dengan anggota masyarakat
atau dengan pegawai didalam atau diluar lembaga.
 FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN(fk : 7 -1 = 20 )
Pengelola perparkiran mempunyai tujuan hubungan untuk memperoleh,
mengklarifikasi, atau memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan
sifat fakta tersebut: a.l, fakta atau informasi bervariasi dari yang mudah
dimengerti sampai dengan yang sangat teknis.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK(fk : 8 -1 = 5)

Pekerjaan Pengelola perparkiran adalah menetap. Pegawai dapat duduk
dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin
kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan
seperti kertas, buku atau bagian yang kecil. Tidak ada persyaratan fisik
khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN(fk : 9 -1 = 5)

Lingkungan pekerjaan Pengelola perparkiran mempunyai resiko dan
ketidaknyamanan setiap hari, yang membutuhkan tindakan pencegahan
keamanan dan tidak memerlukan alat pelindung.

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Pengelola Parkiran
Unit Kerja : Sub Bagian Umum
Instansi : Rumah Sakit Umum daerah Kabupaten Banggai

Standar
Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Keterangan
diberikan
Yang
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan 200 Tingkat Faktor
Yang Dibutuhkan Jabatan 1-2
2 Faktor 2: Tingkat Faktor
125
PengawasanPenyelia 2-2
3 Faktor 3: Pedoman Tingkat Faktor
125
3-2
4 Faktor 4: Kompleksitas Tingkat Faktor
75
4-2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup Tingkat Faktor
75
dan Dampak 5-2
6 Faktor 6: Hubungan 25 Tingkat Faktor
Personal 6-2
7 Faktor 7: TujuanHubungan 20 Tingkat Faktor
7-1
8 Tingkat Faktor
Faktor 8: PersyaratanFisik 5
8-1

9 Faktor 9: LingkunganKerja Tingkat Faktor

5
9-1

K Total Nilai 655

E
S
I
M
P Kelas Jabatan 6 (655-850)
U
L
A
N
TimAnalisisdan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

(Ir. ABDULLAH, M. Si)

NIP. 19640602 199103 1 008

Pejabat Yang Bersangkutan Kepala BRSD Kab. Banggai

(DENNY ISMAIL) (dr. H. NHD GUNAWAN N. KASIM, M. Kes)

NIP. 19820928 201001 1 006 NIP. 19660125 199803 1 006