INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : JF APOTEKER MUDA

Unit Kerja : RSUD KOTA BUKITTINGGI
Instansi : DINAS KESEHATAN KOTA BUKITTINGGI

I. PERAN JABATAN
Melaksanakan Pelayanan Kefarmasian di Puskesmas sesuai dengan peraturan dan ketentuan
yang berlaku agar Pelayanan Kesehatan berjalan dengan optimal.

II. URAIAN TUGAS

1. Menyusun rencana kebutuhan dalam rangka Perencanaan Perbekalan Farmasi
Mengembalikan perbekalan farmasi yang tidak sesuai dengan persyaratan/spesifikasi
2.
dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi Melalui Jalur Pembelian
Mengajukan usulan obat program dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi Melalui
3.
Jalur Non Pembelian

4. Memeriksa perbekalan farmasi dalam rangka Penerimaan Perbekalan Farmasi

5. Membuat jadwal penghapusan dalam rangka Penghapusan Perbekalan Farmasi

6. Penyusunan laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi

7. Memeriksa obat dalam rangka Dosis Unit

8. Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya

9. Mengumpulkan dan menganalisa data dalam rangka Evaluasi Penggunaan Obat

10. Mendokumentasikan hasil evaluasi dalam rangka Evaluasi Penggunaan Obat

III. TANGGUNG JAWAB

1. Membuat usulan kebutuhan alat, bahan dan obat
2. kelancaran pelayanan kefarmasian

IV. HASIL KERJA

1. telah disusun rencana kebutuhan dalam rangka Perencanaan Perbekalan Farmasi

telah dikembalikan perbekalan farmasi yang tidak sesuai dengan persyaratan/spesifikasi

2.
dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi Melalui Jalur Pembelian
telah diajukan usulan obat program dalam rangka Pengadaan Perbekalan Farmasi
3.
Melalui Jalur Non Pembelian

4. telah diperiksa perbekalan farmasi dalam rangka Penerimaan Perbekalan Farmasi

5. telah dibuat jadwal penghapusan dalam rangka Penghapusan Perbekalan Farmasi

6. telah disusunan laporan kegiatan pengelolaan perbekalan farmasi

7. telah diperiksa obat dalam rangka Dosis Unit

8. telah diKonsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya

9. telah dikumpulkan dan menganalisa data dalam rangka Evaluasi Penggunaan Obat
 10. telah didokumentasikan hasil evaluasi dalam rangka Evaluasi Penggunaan Obat

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN Tingkat Faktor 1 - 5 750
Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan sarjana atau yang
setara dalam pengelaman, pelatihan, atau belajar sendiri) dasar tentang prnsip,
konsep, dan metodologi pekerjaan profesional atau pekerjaan administratif, dan
keterampilan dalam penerapan pengetahuan tersebut untuk melaksanakan
tugas, operasi atau prosedur dasar

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA Tingkat Faktor 2 - 2 125

Pegawai menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas yang berulang secara
mandiri tanpa instruksi spesifik, tapi melaporkan deviasi, masalah, dan situasi
yang tidak lazim yang tidak dicakup dalam instruksi kepada penyelia untuk
membuat keputusan atau meminta bantuan.

FAKTOR 3 : PEDOMAN Tingkat Faktor 3 - 2 125

Prosedur melaksanakan pekerjaan ditetapkan dan sejumlah pedoman tersedia.

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS Tingkat Faktor 4 - 3 150

Pekerjaan mencakup berbagai tugas yang melibatkan proses dan metode yang
berbeda dan tidak berhubungan.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK Tingkat Faktor 5 - 3 150

Pekerjaan meliputi perlakuan terhadap berbagai macam masalah, pertanyaan
atau situasi konvensional sesuai dengan kriteria yang ditetapkan. Hasil kerja
atau jasa mernpengaruhi desain atau operasi dari sistem, program, atau
peralatan, kelayakan kegiatan seperti investigasi lapangan, pengetesan operasi,
atau hasil penelitian, atau kondisi sosial, fisik, dan ekonomi masyarakat.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL Tingkat Faktor 6 - 2 25

Hubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama tetapi di luar unit
organisasi. Pegawai yang dihubungi biasanya berbeda dalam fungsi, misi,dan
jenis kerja, antara lain perwakilan dari berbagai tingkat dalam suatu lembaga,
seperti kantor pusat, kantor regional, kantor distrik atau kantor lapangan atau
kantor pelaksana lainnya.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN Tingkat Faktor 7 - 1 20

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan
fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut antara lain, fakta
atau informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang
sangat teknis

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK Tingkat Faktor 8 - 1 5

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk
melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan,
berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian
yang kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang
dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN Tingkat Faktor 9 - 2 20

Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyarmanan yang cukup
besar, yang rnemerlukan tindakan pencegahan keamanan khusus antara lain,
bekerja disekitar benda bergerak, kereta, atau mesin, berhadapan dengan
penyakit rnenular atau iritasi bahan kimia. Pegawai dipersyaratkan
menggunakan pakaian pelindung, seperti topeng, baju, jaket, sepatu boot,
kacamata debu, sarung tangan, atau baju pelindung
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : JF APOTEKER MUDA

Standar Jabatan
Faktor Evaluasi Nilai yang Struktural Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1 : Pengetahuan Yang
Dibutuhkan Jabatan 750 Tingkat Faktor 1 - 5
2 Faktor 2 : Pengawasan Penyelia
125 Tingkat Faktor 2 - 2
3 Faktor 3 : Pedoman
125 Tingkat Faktor 3 - 2
4 Faktor 4 : Kompleksitas
150 Tingkat Faktor 4 - 3
5 Faktor 5 : Ruang Lingkup dan
Dampak 150 Tingkat Faktor 5 - 3
6 Faktor 6 : Hubungan Personal
25 Tingkat Faktor 6 - 2
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan
20 Tingkat Faktor 7 - 1
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik
5 Tingkat Faktor 8 - 1
9 Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan
20 Tingkat Faktor 9 - 2

K
E Total Nilai 1370
S
I
M
P
U
L
A Kelas Jabatan 9 ( 1355 - 1600 )
N

Mengetahui, Bukittinggi, Desember 2020

Kepala SKPD Penyusun,

drg. YANDRA FERRY, MM Ns. RIKA KESUMA DEWI S.KEP

NIP. 19610118 199301 1 001 NIP : 19850127 201001 2 020