INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bendahara

Organisasi : UPTD. Laboratorium Kesehatan Masyarakat
Nama Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar

I. PERAN JABATAN
Jabatan ini menerima dan membayar sejumlah uang serta mengadministrasikan
seluruh transaksi penerimaan dan pengeluaran sebagai laporan pertanggung
jawaban dan tata tertib administrasi keuangan.

II. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS UTAMA
1) Mengajukan Surat Permintaan Pembayaran (SPP Gaji, SPP UP, SPP
GU, SPP TU, SPP LS ) kepada Pengguna Anggaran berdasarkan DPA,
Anggaran Kas dan SPD beserta lampirannya.
2) Mencairkan SPMU sesuai nominal berdasarkan prosedur yang berlaku
untuk penerimaan uang.
3) Melakukan pembayaran atas tagihan/kuitansi berdasarkan prosedur
yang telah ditentukan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan kegiatan
di unit kerja
4) Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
5) Mencatat seluruh penerimaan berdasarkan SP2D yang diterima dan
mencatat seluruh pengeluaran berdasarkan tanda bukti pengeluaran
yang sah secara tertib dan teratur kedalam Buku Kas Umum serta
mencatat bukti-bukti tersebut kedalam buku-buku pembantu dan buku-
buku register lainnya
6) Memungut, menyetorkan, membukukan dan melaporkan pajak belanja
jasa dan barang yang ditujukan ke Kantor Pajak melalui Bank referensi
yang ditunjuk dalam rangka tertatanya dan terkelolanya urusan
penatausahaan perpajakan di unit kerja
 7) Mendokumentasikan seluruh tanda bukti penerimaan dan pengeluaran
serta dokumen lainnya secara tertib dan teratur agar apabila sewaktu-
waktu diperlukan lagi dokumen tersebut mudah dicari
8) Membuat laporan pertanggung jawaban kegiatan setiap bulan
berdasarkan penerimaan dan pengeluaran sesuai rekening.
9) Menyusun laporan penyerapan keuangan beserta bukti-bukti yang ada
sebagai laporan pertanggungjawaban
10) Mencatat transaksi yang belum di SPJ kan ke dalam buku panjar dalam
rangka tertib administrasi keuangan
11) Mengontrol ketersediaan dana atas seluruh transaksi keuangan
12) Mengkoordinir, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan pengelolaan
keuangan yang ditandatangani oleh Bendahara Pengeluaran Pembantu
13) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar
kegiatan kedinasan dapat berjalan lancar

B. TANGGUNG JAWAB
1) Ketelitian dan ketepatan pencairan dana kegiatan Badan;
2) Kebenaran dan ketelitian bukti penerimaan dan pengeluaran;
3) Kebenaran, ketelitian dan ketepatan waktu menyusun SPJ
4) Kedisiplinan dalam melaksanakan tugas
5) Tertib administrasi dalam pelaksanaan tugas

III. HASIL KERJA JABATAN

1. Tersusunnya SPP Gaji, SPP UP, SPP GU, SPP TU, SPP LS
2. Terlaksananya pencairan SPMU
3. Terlaksananya pembayaran atas tagihan/ kuitansi
4. Terlaksananya pelayanan permintaan uang muka
5. Tercatatnya seluruh penerimaan berdasarkan SP2D yang diterima dan
seluruh pengeluaran berdasarkan bukti pengeluaran
6. Terlaksananya pemungutan, pembayaran, pelaporan dan pembukuan
pajak atas pembayaran yang dilakukan
7. Terlaksananya pendokumentasian seluruh bukti penerimaan dan
 pengeluaran serta dokumen lainnya
8. Tersusunnya laporan pertanggungjawaban kegiatan setiap bulan
9. Tersusunnya laporan penyerapan keuangan
10. Terlaksananya pencatatan transaksi yang belum di SPJ kan kedalam
buku panjar
11. Terlaksananya pengontrolan ketersediaan dana
12. Terlaksananya koordinasi, pengawasan dan evaluasi atas pelaksanaan
pengelolaan keuangan yang ditandatangani oleh Bendahara Pengeluaran
Pembantu
13. Terlaksananya pelaksanaan tugas lain

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (Tingkat
Faktor 1-4 = 550)
Jabatan ini membutuhkan pengetahuan tentang sejumlah
peraturan dan prosedur keuangan dan membutuhkan
pengalaman dan pelatihan yang luas agar dapat melaksanakan
tugas dengan baik seperti peraturan pengajuan permintaan
pembayaran atau prosedur pembukuan transaksi keuangan.
Juga untuk menyelesaikan berbagai macam masalah.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (Tingkat Faktor 2-2 = 125)

1. Jabatan ini melaksanakan tugas sejenis dan berulang
disertai dengan instruksi yang jelas, terperinci dan
spesifik
2. Pegawai bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi
dengan penyelia untuk semua persoalan yang tidak
spesifikdi dalam instruksi atau pedoman
3. Penyelia melakukan peninjauan pekerjaan termasuk
pengecekan kemajuan pekerjaan atau ketaatan pada
instruksi dan prosedur yang ditetapkan

FAKTOR 3: PEDOMAN (Tingkat Faktor 3-3 = 275)

Jabatan ini mengikuti pedoman secara terperinci dan khusus
yang meliputi semua aspek penting tugasnya. Pegawai harus
patuh dan taat pada pedoman dan penyimpangan harus
disetujui oleh atasan. Pegawai menganalisa hasil dan
merekomendasikan perubahan.
 FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (Tingkat Faktor 4-1 = 25)
Pekerjaan jabatan ini terdiri dari tugas yang sudah jelas dan
memiliki sedikit pilihan dalam memutuskan apa yang harus
dilakukan

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Tingkat Faktor 5-1 = 25)

Tugas jabatan ini bersifat rutin dengan beberapa prosedur. Hasil
kerja dan jasa untuk memfasilitasi pekerjaan orang lain tetapi
mempunyai sedikit dampak di luar unit organisasi .

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (Tingkat Faktor 6-3 = 60)

Jabatan ini melakukan hubungan dengan individu atau
group dari luar instansi yang tidak ditetapkan atas dasar
rutin dan dengan tujuan dan maksud berbeda seperti
Pemeriksa Keuangan, rekanan untuk keperluan
pembayaran pekerjaan.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (Tingkat Faktor 7-1 = 20)

Tujuan hubungan dalam jabatan ini adalah untuk memperoleh,
mengklarifikasi atau memberikan fakta atau informasi mulai dari
yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat teknis

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (Tingkat Faktor 8-1 = 5)

Jabatan ini melakukan pekerjaan yang membutuhkan sedikit
tenaga fisik. Pegawai dapat duduk dengan nyaman dalam
melakukan pekerjaan, walaupun kadang berjalan, berdiri,
menunduk dan membawa benda yang ringan seperti kertas,
buku

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (Tingkat Faktor 9-1 = 5)

Jabatan ini bekerja pada lingkungan yang membawa resiko
dan ketidaknyamanan setiap hari seperti lingkungan kantor.
Menggunakan peralatan kantor yang aman dengan situasi
kerja yang cukup ventilasi

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

(Tidak ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bendahara Pengeluaran

Organisasi : UPTD. Laboratorium Kesehatan Masyarakat
Nama Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar

Standar Jabatan
Nilai yang Fungsional
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Yang Digunakan
(jika ada)
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang 550 Tingkat faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan 125 Tingkat faktor 2-1
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman 275 Tingkat faktor 3- 3

4 Faktor 4: Kompleksitas 25 Tingkat faktor 4 - 1

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan 25 Tingkat faktor 5 - 1

Dampak
6 Faktor 6: Hubungan 60 Tingkat faktor 6 -3
Personal
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat faktor 7 - 1
8 5 Tingkat faktor 8 - 1
Faktor 8: Persyaratan Fisik
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat faktor 9 - 1
K
E
Total Nilai 1090
S
I
M
P
U
L
Kelas Jabatan 7 (855-1100)
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

(Drs. Gede Widarma Suharta, MM)

Anggota Tim
Sekretaris Tim, Sekretaris Dinas Kesehatan
Kabupaten Gianyar,

(Drs. I Gede Suardana Putra, M.Si) (drg. Anak Agung Gede Suputra, M.Kes)