Dinas Kesehatan

INFORMASI FAKTOR JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

Unit Kerja : Dinas Kesehatan
JPT Pratama/Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan
Administrator/Eselon III : Sekretaris
Pengawas/Eselon IV : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan

I. IKHTISAR/ PERAN JABATAN :

Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan
penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan.

II. URAIAN TUGAS :

1. Mengumpulkan bahan-bahan kerja yang sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk keperluan penyelesaian perkerjaan;
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan yang terkait dengan
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan agar memperlancar pengerjaan tugas;
3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan Perencanaan, Evaluasi
dan Pelaporan dalam rangka penyelesaian tugas;
4. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat;
5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
6. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis
maupun lisan.

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Kelengkapan bahan-bahan kerja;
2. Ketepatan pelajaran, analisa serta telaahan bahan-bahan Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan;
3. Keakuratan laporan penelitian berdasarkan permasalahan Perencanaan,
Evaluasi dan Pelaporan;
4. Keakuratan laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
pimpinan unit;
5. Ketepatan pemberian saran;
6. Kesiapan melaksanakan tugas kedinasan lainnya.

IV. HASIL KERJA :

1. Dokumen bahan-bahan dan data pelaksanaan Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan;
2. Kegiatan mempelajari, menganalisa;
3. Dokumen penelitian berdasarkan permasalahan data pelaksanaan
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan;
74
 Dinas Kesehatan

4. Laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit;

5. Kegiatan pemberian saran; dan
6. Kegiatan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.

V. FAKTOR JABATAN
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
(Faktor 1 Level 4, Nilai = 550)
Pengetahuan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan tentang
sejumlah peraturan, prosedur, atau operasi, yang membutuhkan
pelatihan dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan
berbagai pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan,
dan menyelesaikan berbagai macam masalah
FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA
(Faktor 2 Level 2, Nilai = 125)
Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan memberikan tugas
berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan secara
umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan
kuantitas yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas. Analis
Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan menggunakan inisiatif
dalam melaksanakan tugas yang berulang secara mandiri tanpa
instruksi spesifik, tapi melaporkan deviasi, masalah, dan situasi
yang tidak lazim yang tidak dicakup dalam instruksi Kepala Sub
Bagian Perencanaan dan Pelaporan.
FAKTOR 3 : PEDOMAN
(Faktor 3 Level 1, Nilai = 25)
Pedoman Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan terperinci
dan khusus, yang meliputi semua aspek penting tugas yang
diberikan. Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan harus
patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh
Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan.
FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS
(Faktor 4 Level 1, Nilai = 25)
Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan
secara langsung.
Sedikit atau sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di
dalam memutuskan apa yang harus dilakukan.
Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat
sudah dapat dilihat.
Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.
FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

75
Dinas Kesehatan

(Faktor 5 Level 2, Nilai = 75)

Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan meliputi
pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan
merupakan bagian dari suatu tugas atau proyek dengan ruang
lingkup yang lebih luas pada Sub Bagian Perencanaan dan
Pelaporan. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan,
kelayakan, atau akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih
lanjut.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL

(Faktor 6 Level 2, Nilai = 25)
Hubungan dengan pegawai di unit organisasi, kantor atau unit
kerja, dan di dalam unit pendukung.
FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN
(Faktor 7 Level 1, Nilai = 20)
Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi,
atau memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat
fakta tersebut antara lain, fakta atau informasi bervariasi dari
yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat teknis.
FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK
(Faktor 8 Level 1, Nilai = 5)
Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan adalah
menetap. duduk dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan.
Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri,
menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau
bagian yang kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan
fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.
FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN
(Faktor 9 Level 1, Nilai = 5)
Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari,
yang membutuhkan tindakan pencegahan keamanan dan
penggunaan praktek kerja yang aman pada peralatan kantor.
Situasi kerja cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi.

76
 Dinas Kesehatan

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN PELAKSANA

Nama Jabatan
Unit Kerja
JPT Pratama/Eselon II
Administrator/Eselon III
Pengawas/Eselon IV
: Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
: Dinas Kesehatan
: Kepala Dinas Kesehatan
: Sekretaris
: Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan

Standar
Jabatan
NILAI YANG Fungsional
FAKTOR EVALUASI Keterangan
DIBERIKAN Yang
Digunakan
(jika ada)
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang  
550 Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 125 Tingkat Faktor 2-2
3 Faktor 3: Pedoman 25   Tingkat Faktor 3-1
4 Faktor 4: Kompleksitas 25   Tingkat Faktor 4-1
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan  
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal 50   Tingkat Faktor 6-2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E Total Nilai 855
S
I
M
P
U Kelas Jabatan 7 (855-1100)
L
A
N

Tim Evaluasi Jabatan,

Tim Ahli, Kepala Dinas,

(Nuraeni Sayuti, SE.,M.Si.) (Dr. H. Hasanuddin)

77