KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
RahmatNya kami dapat menyelesaikan Pedoman Pengorganisasian Komite Medik. Kinerja
staf medik akan sangat menentukan kualitas pelayanan dan keselamatan pasien di rumah sakit
tersebut. Oleh karenanya, rumah sakit perlu menyelenggarakan tata kelola klinis yang baik
untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan melindungi pasien. Komite Medik sebagai komite
yang bertanggungjawab untuk menerapkan tata kelola klinis agar staf medik terjaga
profesionalismenya melalui mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi medik, dan
pemeliharaan etika dan disiplin profesi, langsung bertanggung jawab di bawah Direktur,
memiliki peran yang sangat strategis dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan Rumah
Sakit. Penyusunan panduan ini dilakukan dalam rangka untuk meningkatkan mutu pelayanan
medik di rumah sakit.

Dalam penyusunan panduan ini, kami menyadari masih dapat kekurangan. Untuk itu
kritik dan saran yang membangun terhadap penyempurnaan panduan ini sangat diharapkan.
Semoga panduan ini dapat bermanfaat dalam peningkatan mutu pelayanan di rumah Sakit
Umam Daerah Sultan Muhammad Jamaludin I.

Sukadana, April 2022

Penyusun

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ..................................................................................... i

DAFTAR ISI .................................................................................................... ii

BAB I Pendahuluan ......................................................................................... 1

BAB II Gambaran Umum Rumah Sakit ........................................................... 2

BAB III Visi, Misi, Nilai-Nilai dan Tujuan Rumah Sakit ................................ 3

BAB IV Struktur Organisasi Rumah Sakit ....................................................... 4

BAB V Komite Medik ...................................................................................... 6

BAB VI Uraian Jabatan .................................................................................... 8

BAB VII Tata Hubungan Kerja ........................................................................ 15

BAB VIII Pola Ketenagaan dan Kualifikasi ..................................................... 16

BAB IX Kegiatan Orientasi .............................................................................. 17

BAB X Program Kerja ..................................................................................... 18

BAB XI Dokumentasi dan Pelaporan .............................................................. 19

BAB XII Penutup ............................................................................................ 20

ii