SILABUS ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

Nama Sekolah : MGMP OTKP JAKSEL 2

Kelas/Semester : XI dan XII
Kompetensi Keahlian : Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran
Mata Pelajaran : Administrasi Kepegawaian
Durasi Pembelajaran :
Deskripsi KI :

KI-3. Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja
Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks
pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional.
KI-4. Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang kerja Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja. Menunjukkan keterampilan menalar
mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya
sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung. Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerak mahir, menjadikan
gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung.

Kompetensi Dasar Indikator Pencapaian
Kompetensi
3.1 Memahami 3.1.1 Menjelaskan pengetian
administrasi administrasi
kepegawaian 3.1.2 Menjelaskan pengertian
tenaga kerja pada
umumnya
3.1.3 Menjelaskan pengertian
pegawai
3.1.4 Mengemukakan
pengertian administrasi
kepegawaian
3.1.5 Menguraikan prinsip-
prinsip administrasi
kepegawaian
3.1.6 Menerangkan fungsi
Materi Pembelajaran Alokasi Kegiatan Pembelajaran Penilaian Sumber Belajar
Waktu
1. Ruang Lingkup 24 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Administrasi merumuskan masalah tentang ruang lingkup
         Tes tertulis WURSANTO,
Kepegawaian administrasi kepegawaian         Penugasan MANAJEMEN
2. Pengetian Administrasi 2. Mengumpulkan data tentang ruang lingkup KEPEGAWAIAN
3. Pengertian Tenaga administrasi kepegawaian Keterampilan : 2, Penerbit
Kerja pada umumnya 3. Mengolah data tentang ruang lingkup         Unjuk kerja KANISIUS
4. Pengertian Pegawai administrasi kepegawaian
5. Pengertian 4. Mengomunikasikan konsep ruang lingkup
Administrasi administrasi kepegawaian
Kepegawaian
6. Prinsip-prinsip
Administrasi
Kepegawaian
7. Fungsi Administrasi
 administrasi Kepegawaian
kepegawaian 8. Asas Pembinaan
3.1.7 Menjelaskan asas Pegawai
pembinaan pegawai
4.1.1 Melakukan identifikasi
ruang lingkup
administrasi
kepegawaian
4.1. Melakukan 4.1.2 Mengelompokkan
pengelompokan ruang lingkup
administrasi administrasi
kepegawaian kepegawaian
3.2 Memahami 3.2.1 Menjelaskan regulasi 1. UU No. 8 Tahun 24 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
regulasi kepegawaian 1974 tentang Pokok- merumuskan masalah tentang regulasi          Tes tertulis WURSANTO,
kepegawaian 3.2.2 Mengidentifikasi pokok Kepegawaian kepegawaian         Penugasan MANAJEMEN
macam-macam regulasi 2. UU No. 43 Tahun 2. Mengumpulkan data tentang regulasi KEPEGAWAIAN
kepegawaian 1999 tentang Pokok- kepegawaian Keterampilan : 2, Penerbit
3.2.3 Menjelaskan pengertian pokok Kepegawaian 3. Mengolah data tentang regulasi Unjuk kerja KANISIUS
macam-macam regulasi 3. PP No. 21 Tahun kepegawaian
kepegawaian 1975 tentang 4. Mengomunikasikan konsep regulasi
4.2.1 Menerapkan regulasi Sumpah/Janji PNS kepegawaian
kepegawaian 4. PP No. 24 Tahun
4.2 Melakukan 1976 tentang Cuti
klasifikasi PNS
regulasi 5. PP No. 10 Tahun
kepegawaian 1979 tentang
Penilaian
Pelaksanaan
Pekerjaan PNS
6. PP No. 32 Tahun
1979 tentang
Pemberhentian PNS
7. PP No. 45 Tahun
 1990 tentang Izin
Perkawinan dan
Perceraian Bagi PNS
8. PP No. 20 Tahun
1991 tentang
Kenaikan Pangkat
PNS
3.3 Memahami sistem 3.3.1 Menjelaskan sistem 1. Sistem Administrasi 12 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
administrasi administrasi Kepegawaian merumuskan masalah tentang sistem          Tes tertulis WURSANTO,
kepegawaian kepegawaian 2. Sistem Kepegawaian administrasi kepegawaian         Penugasan MANAJEMEN
3.3.2 Menguraikan tujuan Negara 2. Mengumpulkan data tentang sistem KEPEGAWAIAN
sistem administrasi 3. Sistem Pengangkatan administrasi kepegawaian Keterampilan : 2, Penerbit
kepegawaian Pegawai 3. Mengolah data tentang sistem administrasi Unjuk kerja KANISIUS
3.3.3 Menjelaskan bentuk- kepegawaian
bentuk sistem 4. Mengomunikasikan konsep sistem
administrasi administrasi kepegawaian
kepegawaian
4.3 Melakukan
4.3.1 Mengelompokkan
pengelompokkan
sistem administrasi
sistem
kepagawaian
administrasi
kepegawaian

3.4. Menerapkan 3.4.1 Menjelaskan
perencanaan perencanaan pegawai
kebutuhan 3.4.2 Menjelaskan pengertian
pegawai formasi pegawai
3.4.3 Mengemukakan tujuan
penetapan formasi
pegawai
3.4.4 Menguraikan prinsip-
prinsip penyusunan
formasi pegawai
3.4.5 Mengidentifikasi
1. Perencanaan 30 Jp 1. Mengumpulkan data tentang perencanaan Pengetahuan : Drs. IG.
Kebutuhan Pegawai kebutuhan pegawai          Tes tertulis WURSANTO,
2. Perencanaan dan 2. Mengolah data tentang perencanaan         Penugasan MANAJEMEN
formasi kebutuhan pegawai KEPEGAWAIAN
3. Pengertian Formasi 3. Mengomunikasikan konsep perencanaan Keterampilan : 2, Penerbit
4. Tujuan Penetapan kebutuhan pegawai Unjuk kerja KANISIUS
Formasi
5. Prinsip-prinsip
penyusunan formasi
6. Sistem Penyusunan
Formasi
 sistem penyusunan 7. Proses Penyusunan
formasi Formasi
3.4.6 Menjelaskan proses 8. Faktor-faktor
penyusunan formasi Penyusunan Formasi
3.4.7 Menguraikan faktor- 9. Pembuatan dokumen
faktor penyusunan perencanaan kebutuhan
formasi pegawai
3.4.8 Mengidentifikasi
perencanaan
penyusunan dan
penetapan kebutuhan
4.4. Menyusun pegawai sesuai dengan
perencanaan kondisi nyata
kebutuhan 4.4.1 Membuat perencanaan
pegawai penyusunan dan
penetapan kebutuhan
pegawai dengan
menggunakan
komputer sesuai
dengan ketentuan/
kaidah.
3.5. Menerapkan 3.5.1 Menjelaskan pengertian 1. Pengadaan Pegawai 18 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
prosedur pengadaan pegawai 2. Pengertian Pengadaan merumuskan masalah tentang pengadaan          Tes tertulis WURSANTO,
pengadaan 3.5.2 Mengidentifikasi tahap- Pegawai pegawai         Penugasan MANAJEMEN
pegawai tahap pengadaan 3. Tahap-tahap 2. Mengumpulkan data tentang pengadaan KEPEGAWAIAN
pegawai pengadaan Pegawai pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
3.5.3 Mengemukakan 4. Prosedur Pengadaan 3. Mengolah data tentang pengadaan pegawai Unjuk kerja KANISIUS
prosedur pengadaan Pegawai 4. Mengomunikasikan konsep pengadaan
pegawai 5. Pembuatan dokumen pegawai
3.5.4 Mendidentifikasi pengadaan pegawai
pengadaan pegawai
4.5. Melakukan
4.5.1 Melakukan tahapan-
pengadaan
tahapan dalam
pegawai
 pengadaan pegawai
4.5.2 Membuat dokumen
pengadaan pegawai
3.6 Menerapkan 1. Menjelaskan pengertian 1. Pengertian 24 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
sumpah/janji pegawai sumpah/janji pegawai Sumpah/Janji Pegawai merumuskan masalah tentang sumpah/janji         Tes tertulis WURSANTO,
2. Mengemukakan peranan 2. Peranan Sumpah/Janji pegawai         Penugasan MANAJEMEN
sumpah/janji pegawai Pegawai 2. Mengumpulkan data tentang sumpah/janji KEPEGAWAIAN
4.6 Melaksanakan 3. Mengidentifikasi 3. Pengangkat pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
pengelolaan pengangkat sumpah/janji Sumpah/Janji Pegawai 3. Mengolah data tentang sumpah/janji Unjuk kerja KANISIUS
sumpah/janji pegawai pegawai 4. Pengambil pegawai
4. Menjelaskan pengambil Sumpah/Janji Pegawai 4. Mengomunikasikan konsep sumpah/janji
sumpah/janji pegawai 5. Tata Cara pegawai
5. Mengemukakan tata cara Sumpah/Janji Pegawai
sumpah/janji pegawai 6. Pembuatan dokumen
6. Melakukan identifikasi sumpah/janji pegawai
bahan-bahan dan
kelangkapan pembuatan
dokumen sumpah/janji
pegawai
7. Membuat dokumen
sumpah/janji pegawai
menggunakan aplikasi
komputer sesuai dengan
kaidah yang berlaku
3.7 1. Menjelaskan pengertian 1. Kepangkatan dan 30 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Menerapkan daftar pangkat dan jabatan Jabatan Pegawai merumuskan masalah tentang kepangkatan          Tes tertulis WURSANTO,
Urut Kepangkatan pegawai 2. Pengertian pangkat dan dan jabatan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
(DUK) pegawi 2. Menguraikanjabatan jabatan pegawai 2. Mengumpulkan data tentang kepangkatan KEPEGAWAIAN
struktural dan jabatan 3. Jabatan Struktural dan dan jabatan pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
4.7 fungsional Jabatan Fungsional 3. Mengolah data tentang kepangkatan dan Unjuk kerja KANISIUS
Menyusun Daftar Urut 3. Menerapkanprosedur 4. Prosedur Kenaikan jabatan pegawai
Kepangkatan (DUK) kenaikan pangkat dan Pangkat dan Jabatan 4. Mengomunikasikan konsep kepangkatan dan
pegawai jabatan 5. Membuat dokumen jabatan pegawai
4. Menganalisisprosedur
 kenaikan pangkat dan DUK pegawai
jabatan
5. Melakukan identifikasi
pegawai berdasarkan
pangkat dan jabatan
6. Menyusun DUK pegawai
7. Membuat dokumen DUK
dengan menggunakan
aplikasi komputer sesuai
dengan ketentuan yang
berlaku
3.8 Menerapkan 1. Menjelaskan pengertian 1. Pengertian 36 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
perancanaan karir pengembangan karir Pengembangan Karir merumuskan masalah tentang          Tes tertulis WURSANTO,
pegawai pegawai Pegawai pengembangan karir pegawai         Penugasan MANAJEMEN
2. Mengidentifikasij enis 2. Jenis Sarana 2. Mengumpulkan data tentang KEPEGAWAIAN
4.8 menyusun rencana sarana pengembangan Pengembangan Karir pengembangan karir pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
karir pegawai karir pegawai Pegawai 3. Mengolah data tentang pengembangan Unjuk kerja KANISIUS
3. Mengemukakantujuan 3. Tujuan Pengembangan karir pegawai
pengembangan karir Karir 4. Mengomunikasikan konsep
4. Menguraikanfaktor-faktor 4. Faktor-faktor yang pengembangan karir pegawai
yang mempengaruhi mempengaruhi
pengembangan karir pengembangan karir
5. Menjelaskan manfaat 5. Manfaat
pengembangan karir Pengembangan Karir
6. Mengidentifikasi jenis- 6. Jenis Sistem
jenis sistem Pengembangan Karir
pengembangan karir (Promosi dan Mutasi)
(promosi dan mutasi) 7. Pembuatan dokumen
7. Melakukan identifikasi promosi/mutasi dengan
karir pegawai berdasarkan menggunakan
kriteria tertentu komputer
8. Melakukan pengelolaan
pengembangan karir
pegawai berdasarkan jenis
 sistem pengembangan
9. Membuat dokumen
promosi/mutasi dengan
menggunakan komputer
sesuai dengan prosedur
3.9 Mengevaluasi 1. Menjelasan pengertian 1. Penilaian Kinerja 18 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
penilaian kinerja penilaian kinerja Pegawai merumuskan masalah tentang penilaian          Tes tertulis WURSANTO,
pegawai 2. Mengemukakan tujuan 2. Pengertian Penilaian kinerja pegawai         Penugasan MANAJEMEN
penilaian kinerja Kinerja 2. Mengumpulkan data tentang penilaian KEPEGAWAIAN
4.9 3. Menguraikan unsur-unsur 3. Tujuan Penilaian kinerja pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
Melakukan rencana penilaian kinerja Kinerja 3. Mengolah data tentang penilaian kinerja         Unjuk kerja KANISIUS
tindak lanjut hasil 4. Mengidentifikasi pejabat 4. Unsur-unsur Penilaian pegawai
penilaian kinerja penilai dan tata cara Kinerja 4. Mengomunikasikan konsep penilaian kinerja
pegawai penilaian 5. Pejabat Penilai dan pegawai
5. Penyampaian Penilaian Tata Cara Penilaian
dan Pengajuan Keberatan 6. Penyampaian Penilaian
6. Melakukan identifikasi dan Pengajuan
unsur-unsur penilaian Keberatan
kinerja pegawai
7. Melakukan pengelolaan
penilaian kinerja pegawai
8. Membuat dokumen
penilaian kinerja dengan
menggunakan komputer
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
3.10. Menerapkan 1. Menjelaskan pengertian 1. Penggajian dan 28 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
penggajian dan gaji Tunjangan Pegawai merumuskan masalah tentang penggajian dan         Tes tertulis WURSANTO,
tunjangan pegawai 2. Menguraikanpengertian 2. Pengertian Gaji tunjangan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
4.10. tunjangan 3. Pengertian Tunjangan 2. Mengumpulkan data tentang penggajian dan KEPEGAWAIAN
Menyusun daftar 3. Menerapkan 3. Sistem Penggajian tunjangan pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
penggajian dan prosedursistem 4. Prosedur kenaikan gaji 3. Mengolah data tentang penggajian dan         Unjuk kerja KANISIUS
tunjangan pegawai penggajian berkala, gaji istimewa, dan tunjangan pegawai
4. Menganalisispermasalaha
 nkenaikan gaji berkala, tunjangan 4. Mengomunikasikan konsep penggajian dan
gaji istimewa, dan tunjangan pegawai
tunjangan
5. Melakukan identifikasi
sistem penggajian
6. Menyusun daftar
penggajian dan tunjangan
pegawai
7. Membuat daftar
penggajian dan tunjangan
pegawai menggunakan
aplikasi komputer sesuai
dengan ketentuan dan
kaidah yang ditetapkan
3.11 1. Menjelaskanpengertian 1. Pengertian 14 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Memahami penghargaan pegawai Penghargaan Pegawai merumuskan masalah tentang penghargaan         Tes tertulis WURSANTO,
penghargaan pegawai 2. Menguraikan manfaat dan 2. Manfaat dan Tujuan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
4.11 tujuan penghargaan Penghargaan Pegawai 2. Mengumpulkan data tentang penghargaan KEPEGAWAIAN
Melakukan pegawai 3. Faktor-faktor yang pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
pengelompokkan 3. Mengidentifikasi faktor- mempengaruhi 3. Mengolah data tentang penghargaan         Unjuk kerja KANISIUS
penghargaan pegawai faktor yang Pemberian pegawai
mempengaruhi pemberian Penghargaan 4. Mengomunikasikan konsep penghargaan
penghargaan 4. Bentuk-bentuk pegawai
4. Menjelaskanbentuk- penghargaan
bentuk penghargaan 5. Waktu Pemberian
5. Menjelaskanwaktu Penghargaan
pemberian penghargaan
6. Melakukan identifikasi
pegawai calon penerima
penghargaan
7. Melakukan identifikasi
jenis-jenis penghargaan
pegawai
8. Membuat dokumen
 penghargaan pegawai
menggunakan aplikasi
kompter

3.12 1. Menjelaskan pengertian 1. Pengertian Disiplin 14 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Menerapkan disiplin disiplin 2. Kewajiban Pegawai merumuskan masalah tentang disiplin          Tes tertulis WURSANTO,
pegawai 2. Menguraikankewajiban 3. Larangan Pegawai pegawai         Penugasan MANAJEMEN
pegawai 4. Tingkat dan Jenis 2. Mengumpulkan data tentang disiplin pegawai KEPEGAWAIAN
4.12 3. Mengemukakan larangan Hukuman Disiplin 3. Mengolah data tentang disiplin pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
   Melaksanakan disiplin pegawai 5. Penjatuhan Hukuman 4. Mengomunikasikan konsep disiplin pegawai        Unjuk kerja KANISIUS
pegawai 4. Mengidentifikasitingkat Disiplin
dan jenis hukuman
disiplin
5. Menjelaskanpenjatuhan
hukuman disiplin
6. Melakukan identifikasi
kasus pelanggaran disiplin
pegawai
7. Melakukan identifikasi
hukuman atas pelanggaran
yang dilakukan pegawai
8. Membuat dokumen terkait
kegiatan hukuman disiplin
pegawai

3.13 1. Menjelaskan 1. Peraturan Perkawinan 14 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Memahami peraturan regulasi/peraturan Pegawai merumuskan masalah tentang peraturan          Tes tertulis WURSANTO,
perkawinan pegawai tentamg perkawinan 2. Undang-undang perkawinan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
2. Mengidentifikasi izin Perkawinan 2. Mengumpulkan data tentang peraturan KEPEGAWAIAN
   4.13 perkawinan pegawai 3. Izin Perkawinan perkawinan pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
Melaksanakan 3. Mengemukakan tata cara Pegawai 3. Mengolah data tentang peraturan perkawinan        Unjuk kerja KANISIUS
pengelompokkan pelaksanaan perkawinan 4. Pelaksanaan pegawai
peraturan perkawinan pegawai Perkawinan Pegawai 4. Mengomunikasikan konsep peraturan
pegawai 4. Melakukan identifikasi perkawinan pegawai
 peraturan perkawinan
pegawai
5. Melakukan
pengelompokkan
peraturan perkawinan
pegawai

3.14 1. Menjelaskan pengertian 1. Pengertian 21 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Menerapkan prosedur pemberhentianpegawai Pemberhentian merumuskan masalah tentang          Tes tertulis WURSANTO,
pemberhentian 2. Menjelaskan landasan 2. Landasan Hukum pemberhentian pegawai         Penugasan MANAJEMEN
pegawai hukumpemberhentian 3. Sebab-sebab 2. Mengumpulkan data tentang KEPEGAWAIAN
pegawai Pemberhentian pemberhentian pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
3.15 3. Mengidentifikasisebab- 4. Hak-hak Kepegawaia 3. Mengolah data tentang pemberhentian         Unjuk kerja KANISIUS
Melakukan sebab 5. Uang Tunggu pegawai
pengelolaan pemberhentianpegawai 6. Pembuatan dokumen 4. Mengomunikasikan konsep
pemberhentian 4. Menguraikanhak-hak pemberhentian pemberhentian pegawai
pegawai kepegawaian pegawai
5. Menjelaskan uang
tunggudalam
pemberhentian pegawai
6. Melakukan identifikasi
pemberhentian pegawai
7. Melakukan penanganan
pemberhentian pegawai
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
8. Membuat dokumen
pemberhentian pegawai
menggunakan aplikasi
komputer sesuai dengan
ketentuan yang berlaku

3.15 1. Menjelaskan landasan 1. Landasan Hukum 21 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Memahami hukum  kesejahteraan 2. Tujuan Peningkatan merumuskan masalah tentang          Tes tertulis WURSANTO,
kesejahteraan pegawai pegawai Kesejahteraan Pegawai kesejahteraan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
2. Mengemukakan tujuan 3. Asuransi Sosial 2. Mengumpulkan data tentang KEPEGAWAIAN
peningkatan kesejahteraan Pegawai kesejahteraan pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
4.15 pegawai 4. Pemeliharaan 3. Mengolah data tentang kesejahteraan         Unjuk kerja KANISIUS
Melakukan 3. Menjelaskan asuransi Kesehatan pegawai
pengelolaan sosial pegawai 5. Pembuatan dokumen 4. Mengomunikasikan konsep
kesejahteraan pegawai 4. Menjelaskan pengelolaan kesejahteraan pegawai
pemeliharaan kesehatan kesejahteraan pegawai
pegawai
5. Melakukan identifikasi
pengelolaan kesejahteraan
pegawai
6. Membuat dokumen
kesejahteraan pegawai
dengan menggunakan
aplikasi komputer sesuai
ketentuan yang berlaku

3.16 1. Menjelaskan landasan 1. Landasan Hukum 28 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Memahami cuti hukum cuti pegawai 2. Pengertian Cuti merumuskan masalah tentang cuti pegawai          Tes tertulis WURSANTO,
pegawai 2. Menjelaskan pengertian 3. Tujuan Pemberian Cuti 2. Mengumpulkan data tentang cuti pegawai         Penugasan MANAJEMEN
cuti pegawai 4. Macam-macam Cuti 3. Mengolah data tentang cuti pegawai KEPEGAWAIAN
4.16 3. Mengemukakan tujuan 5. Pemberi Cuti 4. Mengomunikasikan konsep cuti pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
Melaksanakan pemberian cuti         Unjuk kerja KANISIUS
pengelolaan cuti 4. Mengidentifikasi macam-
pegawai macam cuti
5. Menjelaskan pemberi cuti
pegawai
6. Melakukan identifikasi
pengelolaan cuti
7. Membuat dokumen cuti
menggunakan aplikasi
 komputer

3.17 Memahami 1. Menjelaskan tujuan 1. Tujuan Pensiun 28 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
pensiun pegawai pensiun 2. Dasar Pensiun merumuskan masalah tentang pensiun          Tes tertulis WURSANTO,
2. Mengidentifikasi 3. Penerima Pensiun dan pegawai         Penugasan MANAJEMEN
4.17 penerima pensiun dan Macam-macam 2. Mengumpulkan data tentang pensiun KEPEGAWAIAN
Melaksanakan macam-macam pensiun Pensiun pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
pengelolaan pensiun 3. Menjelaskan awal 4. Awal Pemberian 3. Mengolah data tentang pensiun pegawai        Unjuk kerja KANISIUS
pegawai pemberian pensiun Pensiun 4. Mengomunikasikan konsep pensiun
4. Menjelaskan akhir 5. Akhir Pemberian pegawai
pemberian pensiun Pensiun
5. Mengidentifikasi proses 6. Pendaftaran
pendaftaran Istri/Suami/Anak
istri/suami/anak sebagai sebagai Penerima
penerima pensiun Pensiun Janda/Duda
janda/duda
6. Melakukan
identifikasipengelolaan
pensiun pegawai
7. Membuat dokumen
pensiun menggunakan
aplikasi komputer

3.18 1. Menjelaskan sistem 1. Pengumpulan 35 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Menerapkan penyimpanan dokumen portofolio kegiatan merumuskan masalah tentang penyimpanan         Tes tertulis WURSANTO,
penyimpanan kepegawaian berdasarkan pengelolaan dokumen pegawai         Penugasan MANAJEMEN
dokumen sistem kearsipan administrasi 2. Mengumpulkan data tentang penyimpanan KEPEGAWAIAN
kepegawaian 2. Mengidentifikasi kepegawaian dokumen pegawai Keterampilan : 2, Penerbit
dokumen-dokumen 2. Identifikasi portofolio 3. Mengolah data tentang penyimpanan         Unjuk kerja KANISIUS
4.18 kepegawaian berdasarkan kegiatan pengelolaan dokumen pegawai
Melakukan klasifikasi kearsipan administrasi 4. Mengomunikasikan konsep penyimpanan
penyimpanan 3. Mengemukakan prosedur kepegawaia dokumen pegawai
dokumen penyimpanan dokumen- 3. Klasifikasi portofolio
kepegawaian dokumen administrasi kegiatan pengelolaan
 kepegawaian berdasarkan administrasi
sistem penyimpanan arsip. kepegawaian
4. Melakukan identifikasi 4. Penyimpanan
dokumen-dokumen portofolio kegiatan
administrasi kepegawaian pengelolaan
5. Mengklasifikasi administrasi
dokumen-dokumen kepegawaian
administrasi kepegawaian berdasarkan sistem
6. Melakukan penyimpanan penyimpanan arsip
dokumen-dokumen
administrasi kepegawaian
berdasarkan sistem
penyimpanan arsip

3.19     Menjelaskan pokok-pokok 1. Analisis pengelolaan 35 Jp 1. Mengamati untuk mengidentifikasi dan Pengetahuan : Drs. IG.
Mengevaluasi pengelolaan administrrasi merumuskan masalah tentang evaluasi          Tes tertulis WURSANTO,
pengelolaan administrasi kepegawaian kepegawaian pengelolaan administrasi kepegawian         Penugasan MANAJEMEN
administrasi 1. Mengidentifikasi 2. Penyusunan portofolio 2. Mengumpulkan data tentang evaluasi KEPEGAWAIAN
kepegawaian seluruh kegiatan pengelolaan pengelolaan administrasi kepegawian Keterampilan : 2, Penerbit
pengelolaan administrasi 3. Mengolah data tentang evaluasi         Unjuk kerja KANISIUS
4.19 administrasi kepegaw kepegawaian pengelolaan administrasi kepegawian
Membuat laporan aian 3. Merencanakan isi dan 4. Mengomunikasikan konsep evaluasi
pengelolaan 2. Menerapkan teknik susunan laporan pengelolaan administrasi kepegawian
administrasi pengelolaan pengelolaan
kepegawaian administrasi administrasi
kepegawaian kepegawaian
3. Menganalisis data dan 4. Teknik penyusunan
informasi pengelolaan laporan pengelolaan
administrasi kepegaw administrasi
aian kepegawaian
4. Mengevaluasi
pengelolaan
administrasi
kepegawaian
5. Menyiapkan alat,
bahan, dan
perlengkapan
penyusunan laporan
kegiatan sesuai
dengan kebutuhan
pekerjaan
6. Membuat laporan
kegiatan pengelolaan
administrasi
kepegawaian