KISI KISI SOAL MID SEMESTER SMK SWASTA 2 TAMIL

T/A 2020/2021
Kompetensi Nomor
IPK Bentuk soal Jawaban Skor
Dasar soal
3.1. Memaha 3.1. 1 Menerapkan 1. Jelaskan pengertian administrasi secara 1. kegiatan mencatat data dan 1 s/20 5
mi administrasi luas dan sempit informasi secara sistematis
administrasi kepegawaian 2. Apa yang kamu ketahui tentang ruang Kegiatan kerjasama yang
lingkup administrasi kepegawaian
kepegawaian 3.1. 2 Menjelaskan dilakukan 2 orang atau lebih
3. Dalam ruang lingkup adminstrasi
adminstrasi kepegawaian salah satunya adalah tata sesuai dengan struktur pembagian
kepegawaian hubungan,,jelaskan ! tugas yang mnggunakan sumber
4. Tuliskan 2 unsur yang yang melekat daya untuk mencapai tujuan
pada istilah pekerja 2. hal hal yang berkaitan dalam
5. Menurut widjaja pengertian administrasi batasan administrasi
kepegawaian adalah dipandang sebagai 3. terjadi hubungan antar pekerja
ilmu, jelaskan maksudnya
dan pimpnan sehingga dapat
6. Tuliskan kegiatan dalam admistrasi
kepegawaian mengetahui kebutuhan satu sama
7. Jelaskan apa yang kamu ketahui tentang lain
perekrutan tenaga kerja 4. setiap orang yang bekerja dan
8. Apakah yang dimaksud dengan prinsip menerima upah
adminstrasi 5. yaitu mempelajari segenap
9. Sebutkan 5 prinsip prinsip administrasi proses penanganan tenaga
10. Dalam prinsip administrasi yang di sebut
manusia mulai dari proses
dengan The Right Man On The Right
Place.. jelaskan maksudnya penerimaan hingga
pemberhentian
6. perencanaan, perekrutan,
penempatan, pembinaan,
pengawasan, pemberhentian,
 tenaga kerja
7. usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja
8. sesuatu yang menjadi landasan
dalam administrasi
9. kemanusiaan, demokrasi,
kesatuan arah, kesatuan tujuan,
komando
10. setiap pekerjaan harus
dipegang oleh ahlinya

3.2. Memaha 3.2.1 Mengevaluasi 11. Apakah yang dimaksud dengan fungsi 11.fungsi yang berkaitan dengan
mi regulasi regulasi manajerial daya pikir
kepegawaian kepegawaian 12. Sebutkan fungsi fungsi manajerial 12.perencanaan,
13. Bagaiamana pendapat kamu tentang
3.2.2 Menjelaskan pengorganisasian, pengarahan,
hubungan antara manajemen dengan
regulasi administrasi pengendalian, pegawai
kepegawaian 14. Sebutkan UU yang mengatur tentang 13.manajemen tanpa administrasi
kepegawaian (ketenagakerjaan) tidak akan terarah dan tersusun
15. Sebutkan 2 nama ahli yang sedangkan administrasi tanpa
mengemukakan tentang pengertian manajemen tidak akan tercapai
administrasi kepegawaian tujuan yang diharapkan
14. UU NO 13 TAHUN 2003
15. Felix A Nigro dan The Liang
Gie
3.3 3.2.3 Menerapkan 16. Jelaskan pengertian system administrasi 16.Bagian dari administrasi
system kepegawaian Negara yang kebijaksanaannya
Memaha 17. Tuliskan system kepegawaian yang ada
administrasi ditentukadari tujuan yang ingin
mi di Indonesia
sistem kepegawaian dicapai
administ 3.2.4 Menguraikan 18. Uraikan tentang separated system 17.integrated system, sparated
rasi system 19. Tuliskan jenis jenis pegawai negeri di system, unified system
kepegaw Indonesia
administrasi 18.Suatu system kepegawaian
aian 20. Tuliskan instusi tempat pegawai negeri
kepegawaian Dimna manajemen mulai dari
pusat bertugas
perekrutan sampai penggajian
dan pensiun dilakukan masing
masing daerah
19. pegawai negeri sipil, anggota
TNI, anggota kepolisian, pejabat
Negara, pegawai negeri sipil
lainnya
20.di kementerian Negara, di
lembaga lembaga
nondepartemen, kantor wilayah
departemen
 KISI KISI SOAL MID SEMESTER SMK SWASTA 2 TAMIL
T/A 2020/2021
Kompetensi Nomor
IPK Bentuk soal Jawaban Skor
Dasar soal
3.4 3.4.1 Menerapkan 1. jelaskan apa yang kamu ketahui mengenai 1. serangkaian kegiatan 1 s/20 5
menerap perencanaan perencanaan pegawai menetapkan tujuan, memilih
kan 2.mengapa perencanaan tenaga kerja
kebutuhan strategi dan metode serta
perencan memnjadikegiatan yang mutlak dilaksanakan
aan pegawai penyediaan anggaran untuk
oleh manajemen perusahaan
kebutuh 3.4.2 Menjelaskan 3.tuliskan 3 manfaat perencanaan pegawai mendapatkan pegawai baru
an perencanaan 4.apa yang harus dilakukan seorang 2.sebab digunakan sebagai
pegawai kebutuhan pedoman para penga,bil
pemimpin dalam mengumpullkan dan
pegawai mengolah dat perusahaan keputusan dalam mengelola
5 . apa dasar penyusunan ramalan dan sumber daya manusia
perencanann kebutuhabn pegawai 3.memiliki arah tujuan yang
6 . apa yang kamu ketahui tentang formasi
pasti, mendapatkan pegawai atau
7 . bagaimana prinsip penyusunan formasi
8 . jelaskan yang dimaksud siten ruang sdm yang berkualitas, dapat
lingkup dalam penyusunan formasi mencapai tujuan dengan
9 . sebutkan data data yang diperlukan maksimal
dalam penyusunan peta jabatan 4 . target organisasi, jenis
10 . sebutkan factor yang mempengaruhi perusahaan, kepemimpinan
persediaan karyawan oerganisasi dll
5 . memprediksi jumlah
permintaan, memprediksi
kebutuhan pegawai, memprediksi
 penawaran
6 . jumlah dan susunan jabatan
yang diperlukan dalam suatu
perusahaan
7 . ada kesesuaian jumlah
pegawai, tersedia posisi kosong,
beban kerja yang seimbang
dengan jumlah
Pegawai
8 . suatu system yang
menentukan jumlah dan kualitas
pegawai berdasarkan jenis , sifat
dan beban kerja
9 . susunan jabatan sesuai
jabatan, susunan pegawai sesuai
dengan jabatan, perkiraan
perubahan posisi jabatan
10 . karyawan yang akan pensiun,
karyawan yang mengundurkan
diri, kematian
3.5 3.5.1 mengetahui 11. apa fungsi umum dari administrasi 11 . kegiatan pengadaan pegawai
menerap prosedur pengadaan kepegawaian 12 . proses memperoleh jumlah
kan 12. jelaskan pengertian pengadaan pegawai
pegawai dan jenis tenaga kerja yang tepat
prosedur 13 . sebutkan manfaat dari perencnaan
pengada 3.5.2 menjelaskan untuk memenuhi kebutuhan dan
pegawai
an prosedur pengadaan 14 . tuliskan tujuan perencanaan mencapai tujuan perusahaan
pegawai pegawai pegawaibagi kepentingan perusahaan 13 . penggunaan tenaga kerja
15 . jelaskan hal hal yang harus diperhatikan yang sudah ada secara lekerja bih
dalam posisi seleksi baik, meningkatkan produktifitas
16 . apa yang dimaksud dengan rekrutmen
pegawai
17 .tuliskan tujuan rekrutmen
18 . tuliskan alternative dari proses
rekrutmen
19 . apa yang kamu ketahui mengenai istilah
subcontracting
20 . tuliskan prinsip prinsip rekrutmen
kerja tenaga kerja, dll
14 . mendapatkan sdm yang
berkualitas sehingga mampu
menjalankan rencana dan
mencapai tujuan perusahaan
15 . harus efisien dan efektif,
memperhatikan peraturan
pemerintah yang berlaku, petugas
harus memilki kecerdasan ,
pirinsip the right man on the right
place
16 . usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja
17 . menyediakan caloln pegawai
yang memenuhi syarat atau
standar, mengurangi
kemungkinan keluarnya pegawai,
konsisten dengan strategi dll
18 . overtime, subcontracting,
employye leasing
19 . mengontrak pekerja atau
mengontrakkan pekerjaan kepada
perusahaan lain
20 . mutu karyawan, jumlah
karyawan, biaya yang diperlukan,
perencanaan pegawai, dll
 KISI KISI SOAL SEMESTER GANJIL SMK SWASTA 2 TAMIL
T/A 2020/2021
Kompetensi Nomor
IPK Bentuk soal Jawaban Skor
Dasar soal
3.3. Memaha 3.1. 3 Menerapkan 1. Jelaskan pengertian administrasi 1. kegiatan mencatat data dan 1 s/20 5
mi administrasi secara luas dan sempit informasi secara sistematis
administrasi kepegawaian 2. Apa yang kamu ketahui tentang Kegiatan kerjasama yang
ruang lingkup administrasi
kepegawaian 3.1. 4 Menjelaskan dilakukan 2 orang atau lebih
kepegawaian
adminstrasi 3. Dalam ruang lingkup adminstrasi sesuai dengan struktur pembagian
kepegawaian kepegawaian salah satunya adalah tata tugas yang mnggunakan sumber
hubungan,,jelaskan ! daya untuk mencapai tujuan
4. Tuliskan 2 unsur yang yang melekat 2. hal hal yang berkaitan dalam
pada istilah pekerja batasan administrasi
5. Menurut widjaja pengertian administrasi 3. terjadi hubungan antar pekerja
kepegawaian adalah dipandang sebagai
dan pimpnan sehingga dapat
ilmu, jelaskan maksudnya
6. Tuliskan kegiatan dalam admistrasi mengetahui kebutuhan satu sama
kepegawaian lain
7. Jelaskan apa yang kamu ketahui tentang 4. setiap orang yang bekerja dan
perekrutan tenaga kerja
 8. Apakah yang dimaksud dengan prinsip
adminstrasi
9. Sebutkan 5 prinsip prinsip administrasi
10. Dalam prinsip administrasi yang di sebut
dengan The Right Man On The Right
Place.. jelaskan maksudnya
menerima upah
5. yaitu mempelajari segenap
proses penanganan tenaga
manusia mulai dari proses
penerimaan hingga
pemberhentian
6. perencanaan, perekrutan,
penempatan, pembinaan,
pengawasan, pemberhentian,
tenaga kerja
7. usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja
8. sesuatu yang menjadi landasan
dalam administrasi
9. kemanusiaan, demokrasi,
kesatuan arah, kesatuan tujuan,
komando
10. setiap pekerjaan harus
dipegang oleh ahlinya

3.5 3.5.1 mengetahui 11. apa fungsi umum dari administrasi 11 . kegiatan pengadaan pegawai
menerap prosedur pengadaan kepegawaian 12 . proses memperoleh jumlah
kan 12. jelaskan pengertian pengadaan pegawai
pegawai dan jenis tenaga kerja yang tepat
prosedur 13 . sebutkan manfaat dari perencnaan
pengada 3.5.2 menjelaskan untuk memenuhi kebutuhan dan
pegawai
an prosedur pengadaan 14 . tuliskan tujuan perencanaan mencapai tujuan perusahaan
pegawai pegawai pegawaibagi kepentingan perusahaan 13 . penggunaan tenaga kerja
15 . jelaskan hal hal yang harus diperhatikan yang sudah ada secara lekerja bih
dalam posisi seleksi baik, meningkatkan produktifitas
16 . apa yang dimaksud dengan rekrutmen
pegawai
17 .tuliskan tujuan rekrutmen
18 . tuliskan alternative dari proses
rekrutmen
19 . apa yang kamu ketahui mengenai istilah
subcontracting
20 . tuliskan prinsip prinsip rekrutmen
kerja tenaga kerja, dll
14 . mendapatkan sdm yang
berkualitas sehingga mampu
menjalankan rencana dan
mencapai tujuan perusahaan
15 . harus efisien dan efektif,
memperhatikan peraturan
pemerintah yang berlaku, petugas
harus memilki kecerdasan ,
pirinsip the right man on the right
place
16 . usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja
17 . menyediakan caloln pegawai
yang memenuhi syarat atau
standar, mengurangi
kemungkinan keluarnya pegawai,
konsisten dengan strategi dll
18 . overtime, subcontracting,
employye leasing
19 . mengontrak pekerja atau
mengontrakkan pekerjaan kepada
perusahaan lain
20 . mutu karyawan, jumlah
karyawan, biaya yang diperlukan,
perencanaan pegawai, dll
 KISI KISI SOAL MID SEMESTER SMK SWASTA 2 TAMIL
T/A 2021/2022
Kompetensi Nomor
IPK Bentuk soal Jawaban Skor
Dasar soal
3.1 Memahami 3.1.1 Menerapkan 1. Jelaskan pengertian administrasi 1. kegiatan mencatat data dan 1 s/20 5
administrasi administrasi secara luas dan sempit informasi secara sistematis
kepegawaian kepegawaian 2. Apa yang kamu ketahui tentang Kegiatan kerjasama yang
ruang lingkup administrasi
3.1.2 Menjelaskan dilakukan 2 orang atau lebih
kepegawaian
adminstrasi 3. Dalam ruang lingkup adminstrasi sesuai dengan struktur pembagian
kepegawaian kepegawaian salah satunya adalah tugas yang mnggunakan sumber
tata hubungan,,jelaskan ! daya untuk mencapai tujuan
4. Tuliskan 2 unsur yang yang melekat 2. hal hal yang berkaitan dalam
pada istilah pekerja batasan administrasi
5. Menurut widjaja pengertian 3. terjadi hubungan antar pekerja
administrasi kepegawaian adalah
dan pimpnan sehingga dapat
dipandang sebagai ilmu, jelaskan
maksudnya mengetahui kebutuhan satu sama
6. Tuliskan kegiatan dalam admistrasi lain
 kepegawaian
7. Jelaskan apa yang kamu ketahui tentang
perekrutan tenaga kerja
8. Apakah yang dimaksud dengan prinsip
adminstrasi
9. Sebutkan 5 prinsip prinsip administrasi
10. Dalam prinsip administrasi yang di sebut
dengan The Right Man On The Right
Place.. jelaskan maksudnya
4. setiap orang yang bekerja dan
menerima upah
5. yaitu mempelajari segenap
proses penanganan tenaga
manusia mulai dari proses
penerimaan hingga
pemberhentian
6. perencanaan, perekrutan,
penempatan, pembinaan,
pengawasan, pemberhentian,
tenaga kerja
7. usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja
8. sesuatu yang menjadi landasan
dalam administrasi
9. kemanusiaan, demokrasi,
kesatuan arah, kesatuan tujuan,
komando
10. setiap pekerjaan harus
dipegang oleh ahlinya

3.2 3.2.1 Mengevaluasi 11. Apakah yang dimaksud dengan fungsi 11.fungsi yang berkaitan dengan
Memahami regulasi manajerial daya pikir
regulasi kepegawaian 12. Sebutkan fungsi fungsi manajerial 12.perencanaan,
13. Bagaiamana pendapat kamu tentang
kepegawaia 3.2.2 Menjelaskan pengorganisasian, pengarahan,
hubungan antara manajemen dengan
n regulasi administrasi pengendalian, pegawai
kepegawaian 14. Sebutkan UU yang mengatur tentang 13.manajemen tanpa administrasi
kepegawaian (ketenagakerjaan) tidak akan terarah dan tersusun
 15. Sebutkan 2 nama ahli yang sedangkan administrasi tanpa
mengemukakan tentang pengertian manajemen tidak akan tercapai
administrasi kepegawaian tujuan yang diharapkan
14. UU NO 13 TAHUN 2003
15. Felix A Nigro dan The Liang
Gie
3.3 3.3.1 Menerapkan 16. Jelaskan pengertian system administrasi 16.Bagian dari administrasi
system kepegawaian Negara yang kebijaksanaannya
Memaha 17. Tuliskan system kepegawaian yang ada
administrasi ditentukadari tujuan yang ingin
mi di Indonesia
sistem kepegawaian dicapai
18. Uraikan tentang separated system
administ 3.3.2 Menguraikan 19. Tuliskan jenis jenis pegawai negeri di 17.integrated system, sparated
rasi system Indonesia system, unified system
kepegaw administrasi 18.Suatu system kepegawaian
20. Tuliskan instusi tempat pegawai negeri
aian
kepegawaian pusat bertugas Dimna manajemen mulai dari
perekrutan sampai penggajian
dan pensiun dilakukan masing
masing daerah
19. pegawai negeri sipil, anggota
TNI, anggota kepolisian, pejabat
Negara, pegawai negeri sipil
lainnya
20.di kementerian Negara, di
lembaga lembaga
nondepartemen, kantor wilayah
departemen