Penilaian April Sampai Juni

LAMPIRAN IV
SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI

NOMOR :
TENTANG PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN
NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani, Amd.Kep

JABATAN : Perawat
NAMA PERANGKAT DAERAH : Kota Bekasi
NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU
1 Apel pagi 4
2 Tensi pasien 30
3 Membuat Rujukan Pasien kartu sehat 30
4 Membuat Rujukan Pasien Umum 15
5 Membuat Surat Sakit 75
6 Membuat Ket. Sehat 70
7 melakukan tindakan pemasangan infus 30
8 melakukan tindakan hecting 20
9 memberikan obat injeksi/IV 15
10 melakukan tindakan ganti perban post hecting 10
rata-rata capaian target kerja
Mengetahui
ATASAN PEJABAT PENILAI

Direktur RSUD Kelas D Pondok Gede
dr. Sudirman
NIP. 19770127 200902 1 003
LAMPIRAN IV
NOMOR :

NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani Amd.Kep
JABATAN : Perawat
1 Apel pagi 4
2 Tensi pasien 40
Mengetahui

dr. Sudirman
NIP. 19770127 200902 1 003
LAMPIRAN IV
NOMOR :

JABATAN : Perawat

1 Apel pagi 4
2 Tensi pasien 45
Mengetahui

dr. Sudirman
NIP. 19770127 200902 1 003
LAMPIRAN IV
NOMOR :

JABATAN : Perawat
1 Apel pagi 4
2 Tensi pasien 55
Mengetahui

dr. Sudirman
NIP. 19770127 200902 1 003
GET KERJA MINGGUAN
Periode Penilaian Minggu ke : Tiga ; Bulan : Desember
CAPAIAN TARGET KERJA

KETERANGAN
VOLUME %
4 100 -
25 83 -
25 83 -
10 67 -
35 47 -
35 50 -
25 83 -
15 75 -
10 67 -
5 50 -
Jumlah 705
rata-rata capaian target kerja 71
Bekasi, 2 Desember 2019
PEJABAT PENILAI
Kasie Pelayanan Medis
dr.Devi Tri Anggraini

---------------------------------------------
NIP. 19750104 200701 2 022 --
GET KERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : Satu ; Bulan : Desember

KETERANGAN
VOLUME %
4 100 -
35 88 -
30 86 -
20 80 -
45 56 -
40 53 -
30 86 -
20 80 -
15 75 -
10 67 -
Jumlah 770
PEJABAT PENILAI

-----------------------------------------------
NIP. 19750104 200701 2 022
GET KERJA MINGGUAN
Periode Penilaian Minggu ke : Empat ; Bulan : Desember

KETERANGAN
VOLUME %
4 100 -
40 89 -
35 88 -
25 83 -
50 59 -
45 56 -
35 88 -
25 83 -
20 80 -
15 75 -
Jumlah 801
PEJABAT PENILAI
Kasie Pelayana Medis

----------------------------------------
-------
NIP. 19750104 200701 2 022
GET KERJA MINGGUAN
Periode Penilaian Minggu ke : Dua ; Bulan : Desember

KETERANGAN
VOLUME %
4 100 -
35 64 -
45 90 -
35 88 -
55 61 -
45 53 -
40 89 -
30 86 -
25 83 -
20 80 -
Jumlah 793

PENJABAT PENILAI

------------------------------------------
NIP. 19750104 200701 2 022 ---
LAMPIRAN IV
NOMOR :
NAMA TKK YANG DINILAI : Dewi sifa paujiah S.kep

JABATAN : Perawat
NAMA PERANGKAT DAERAH : Kota Bekasi Periode Penilaian Minggu ke : empat ; Bulan : juli

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU KETERANGAN
VOLUME %
1 Membersihkan ruangan pelayanan 2 1 50 -
2 Merapikan ruangan pelayanan 1 1 100 -
3 Menata Alat-alat di ruangan 3 2 67 -
4 Mengarahkan pasien yang datang berobat ke puskesmas 1 1 100 -
Jumlah 317
Mengetahui Bekasi, 30 september 2019
ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

Kase Pelayanan Medis
dr. Sudirman dr.Devi Tri Anggraini

-----------------------------------------
NIP. 19770127 200902 1 003 NIP. 19750104 200701 2 022----
LAMPIRAN IV
NOMOR :
NAMA TKK YANG DINILAI : Dewi sifa paujiah S.kep

JABATAN : Perawat
NAMA PERANGKAT DAERAH : Kota Bekasi Periode Penilaian Minggu ke : empat ; Bulan : Agustus

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU KETERANGAN
VOLUME %
1 Apel Pagi 4 4 100 -
2 tensi pasien 5 4 80 -
3 Melakukan tindakan up infus 3 2 67 -
4 Membuat Surat ket.Sehat 4 3 75 -
Jumlah 322
Mengetahui Bekasi, 30 September 2019
ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

Kasie Pelayan Medis

dr. Sudirman -----------------------------------------
NIP. 19770127 200902 1 003 NIP. 19750104 200701 2 022--------
LAMPIRAN I
NOMOR :
PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
NAMA TKK YANG DINILAI : Habibah Amd.Keb NAMA PEJABAT PENILAI : dr.Devi Tri Anggraini
JABATAN : Bidan JABATAN : Kasie Pelayanan Medis
NAMA PERANGKAT DAERAH : Dinas Kesehatan Kota Bekasi PERIODE PENILAIAN : Bulan July-September 2019
JUMLAH PENILAIAN
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN Bobot (B) KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)
Skor (S) (B x S x 0,25)
%
I DISIPLIN KERJA 30
1. Mengikuti apel pagi 5 5 6.25
2. Menggunakan atribut pakaian dinas 4.5 3 3.375
3. Jam masuk kerja tepat waktu 4.5 3 3.375
4. Jam pulang kerja tepat waktu 4.5 4 4.5
5. Tingkat kehadiran kerja 7 5 8.75
6. Penjatuhan hukuman disiplin 4.5 4 4.5
Jumlah Sub Total 30.75
II PRODUKTIVITAS KERJA 40
Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam
1. menjalankan pekerjaan 3 2 1.5
2. Memiliki uraian tugas 3 2 1.5
3. Pencapaian target kerja mingguan 10 3 7.5
4. Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 10 3 7.5
5. Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 8 4.5 9
6. Laporan bulanan pertriwulan 6 4 6
Jumlah Sub Total 33
III SIKAP KERJA 30
1. Integritas 4.5 3 3.375
2. Loyalitas 4.5 2 2.25
3. Kerjasama 4.5 2.5 2.8125
4. Inisiatif 6 4 6
5. Tanggung jawab 6 3 4.5
6. Orientasi pelayanan 4.5 2 2.25
Jumlah Sub Total 21
Jumlah Total 85
Bekasi, 30 September 2019
Mengetahui PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD PEGAWAI YANG DINILAI
RSUD Kelas D Pondok Gede
dr.Sudirman Habibah dr.Devi Tri Anggraini

NIP 19770127 200902 1 003 3275025005950018 NIP. 19750104 200701 2 022

NIP. 19750104 200701 2 022
LAMPIRAN II
NOMOR :
PEDOMAN PENIL
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN
1 2
I DISIPLIN KERJA
1. Mengikuti apel pagi
(lampirkan daftar hadir apel)
2. Menggunakan atribut pakaian dinas
3. Jam masuk kerja tepat waktu
sesuai waktu yang telah ditentukan
4. Jam pulang kerja tepat waktu
sesuai waktu yang telah ditentukan

5. Tingkat kehadiran kerja
(lampirkan daftar hadir ruangan)
6. Penjatuhan hukuman disiplin

(lampirkan surat keterangan tidak
terkena pelanggaran disiplin/surat
penjatuhan disiplin)
II Produktivitas Kerja
1. Memiliki SOP yang dilegalisasi
dalam menjalankan pekerjaan
2. Pelaksanaan uraian tugas (lampirkan)
3. Pencapaian target kerja mingguan
(lampirkan laporan target kerja

mingguannya)
4. Jumlah penyelesaian pekerjaan
pertriwulan
5. Penyelesaian pekerjaan tepat waktu
(lampirkan laporan kegiatan)
6. Laporan bulanan pertriwulan
III Sikap Kerja

1 Integritas
2 Loyalitas
3 Kerjasama
4 Inisiatif
(lampirkan jenis inisiatif kerja yang
diusulkan/dilakukan)
5 Tanggung jawab
6 Orientasi Pelayanan
(lampirkan hasil kuisioner kepada
pelanggan)
A DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
PEDOMAN PENILAIAN DAN UKURAN KEBERHASILAN KINERJA TENAGA KONTRAK KER

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
TOOL/ALAT UKUR PENILAI Bobot (%)
3 4 5
30
Daftar hadir apel pagi (3 bulan terakhir) 5 Skor 0 bila

Data disiapkan oleh
Skor 1 bila
Sekretaris/Kabag TU/
KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Hasil monitoring Pimpinan (3 bulan terakhir) Data disiapkan oleh 4.5 Skor 1 bila
Sekretaris/Kabag TU/ Skor 2 bila
(dalam 1 tahun terakhir) Skor 3 bila
KTU
Skor 4 bila
Daftar hadir ruangan & monitoring Pimpinan 4.5 Skor 0 bila

Data disiapkan oleh
Skor 1 bila
(3 bulan terakhir) KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Daftar hadir ruangan & monitoring Pimpinan 4.5 Skor 0 bila

Data disiapkan oleh
Sekretaris/Kabag TU/ Skor 1 bila
(3 bulan terakhir) KTU Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Daftar hadir ruangan (3 bulan terakhir) 7 Skor 1 bila
Data disiapkan oleh
Skor 2 bila
KTU Skor 3 bila
Skor 4 bila
Surat penjatuhan hukuman 4.5 Skor 0 bila

Data disiapkan oleh
Skor 1 bila
Skor 2 bila
KTU
Skor 3 bila
Skor 4 bila
40
SOP yang belum atau sudah dilegalisasi 3 Skor 1 bila
Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Uraian tugas yang dilegalisasi/ 3 Skor 0 bila

Atasan/Pimpinan
diketahui Pimpinan Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Laporan pencapaian target mingguan 10 Skor 0 bila

Atasan/Pimpinan
(3 bulan terakhir) Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Laporan kegiatan triwulan 10 Skor 1 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Hasil monitoring Pimpinan 8 Skor 1 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Laporan kegiatan bulanan 6 Skor 0 bila

Atasan/Pimpinan
Berita Acara/Tanda terima penyerahan laporan Skor 1 bila
bulanan Skor 2 bila
laporan bulanan pertriwulan Skor 3 bila
Skor 4 bila
30
Surat penjatuhan hukuman (dalam 1 tahun Sekretaris/KTU 4.5 Skor 1 bila
terakhir) dan monitoring Pimpinan Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
Hasil monitoring Pimpinan 4.5 Skor 0 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 1 bila
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila

Atasan/Pimpinan
Skor 2 bila
Skor 3 bila
Skor 4 bila
100
ERJA TENAGA KONTRAK KERJA
TA BEKASI
SKOR / UKURAN KEBERHASILAN
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak mengikuti apel pagi 0 kali dalam 1 (satu) bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 6 hari atau lebih dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 4 s.d. 5 hari dalam 1 bulan,
Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 1 s.d. 3 hari dalam 1 bulan,
Sehari-hari menggunakan atribut lengkap pada pakaian dinas
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,

Keterlambatan masuk kerja akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Keterlambatan masuk kerja 0 kali dalam 1 (satu) bulan
Pulang lebih awal akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan,

Pulang lebih awal akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan,
Pulang lebih awal 0 kali dalam 1 (satu) bulan
Bekerja selama kurang dari 4,4 jam/hari atau kurang dari 22 jam/minggu atau kurang dari 98 jam/bulan
Bekerja selama 4,5 - 5,4 jam/hari atau 22,5 - 27 jam/minggu atau 99 - 120 jam/bulan
Bekerja selama 5,5 - 7,4 jam/hari atau 27,5 - 37 jam/minggu atau 121 - 164 jam/bulan
Bekerja selama lebih dari 7,5 /hari atau lebih dari 37,5 jam/minggu atau lebih dari 165 jam/bulan
Pernah dijatuhi hukuman disiplin berat

Pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang
Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan lebih dari 1 kali
Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan 1 kali

Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin
Tidak memiliki SOP dalam menjalankan pekerjaan,
Memiliki SOP tetapi tidak/belum dilegalisasi,
Memiliki SOP yang telah dilegalisasi namun belum dijalankan secara maksimal
Memiliki SOP yang telah dilegalisasi dan telah dijalankan secara maksimal
Tidak memiliki uraian tugas,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai < 26 %,

Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 26 – 49 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 50 %, 79 %,
Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 80 – 100 %,
Tidak memiliki rencana dan target mingguan yang ingin dicapai,
Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 25 %,

Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 26 - 49 %,
Memiliki rencana dan target mingguan tetapi hanya tercapai 50 – 79 %,
Memiliki rencana dan target mingguan dan tercapai 80 – 100 %,
Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya mencapai 25 %,
Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 26 - 49 %,

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 5 kegiatan/ lebih
Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 3-4 kegiatan/ lebih

Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 1-2 kegiatan/ lebih
Seluruh kegiatan diselesaikan tepat waktu
Tidak membuat laporan bulanan
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan lebih dari 6 hari

Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 4 s/d 6 hari
Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 1 s/d 3 hari
Membuat dan menyampaikan laporan bulanan tepat waktu
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat rendah
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sedang
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat tinggi
Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sangat tinggi
Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tanpa alasan
Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tetapi memberikan alasan

Menjalankan perintah atasan tanpa melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan telah melakukan analisa normatif
Menjalankan perintah atasan dan secara aktif memberikan masukan kepada Pimpinan atas kebijakan tersebut
Lebih suka bekerja sendiri
Bila bekerja cenderung mendominasi kelompok

Masih mampu menjalin kerjasama dengan tim namun masih memilih-milih tim kerja
Mampu berbagi pekerjaan dalam kelompok kerja
Kadang masih membutuhkan pengawasan dalam mengerjakan pekerjaan

Tidak menyerah jika rencananya menemui hambatan, berusaha menciptakan jalan lain agar rencana itu bisa berjala
Cepat dalam mengambil keputusan dalam mengantisipasi krisis yang muncul

Secara aktif melakukan tindakan antisipatif atau menciptakan kesempatan/cara baru dalam mengerjakan pekerjaan
Lebih sering mengerjakan pekerjaan pribadi dari pada yang menjadi tupoksinya
Sering menunda-nunda pekerjaan sehingga tidak tepat waktu

Cenderung ingin menyelesaikan pekerjaan meskipun harus lembur sekalipun.
Menjalankan pekerjaan secara sistematis sehingga setiap pekerjannya selalu tepat waktu.
Terlihat kurang ramah dan kurang bergairah dalam memberikan pelayanan
Keramahan dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan namun tidak kepada semua orang (memilih-milih)
Ramah namun kurang cepat tanggap dalam memberikan pelayanan

Ramah dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan
LAMPIRAN III
NOMOR :
REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA

NAMA PERANGKAT DAERAH : RSUD Kelas D Pondok Gede PERIODE PENILAIAN : Juli s/d September 2019
SKOR PENILAIAN
NAMA PEGAWAI YANG DINILAI/
NO. DISIPLIN KERJA PRODUKTIFITAS KERJA SIKAP KERJA KETERANGAN
JABATAN TOTAL
(30%) (40%) (30%)
1 Dewi Sifa Paujiah 30 33 25 87
dst
Bekasi,30 September 2019

Mengetahui
ATASAN PENJABAT PENILAI PENJABAT PENILAI
Direktur RSUD Kelas D Pondok Gede Kasie Pelayanan MEdis
dr.Sudirman dr.Devi Tri Anggraini

---------------------------------------------- ------------------------------------------
----------
NIP. 19770127 200902 1 003 -------------
NIP. 19750104 200701 2 022
---------------------------------------------- ------------------------------------------
----------
NIP. 19770127 200902 1 003 -------------
NIP. 19750104 200701 2 022
LAMPIRAN V
NOMOR :
JUMLAH DAN WAKTU PENYELESAIAN PEKERJAAN PERTRIWULAN
NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani Am.Kep

JABATAN : Perawat
NAMA PERANGKAT DAERAH : Kota Bekasi Periode Penilaian Bulan : September
WAKTU PELAKSANAAN JUMLAH KEGIATAN

NO NAMA KEGIATAN KETERANGAN
RENCANA REALISASI KETERANGAN RENCANA REALISASI TEPAT WAKTU PROSENTASE (%)
1 Membersihkan ruangan pelayanan oktober-desember September Tepat waktu 2 1 50 -
2 Merapihkan ruangan pelayanan September September Tepat waktu 1 1 100 -
3 Menata alat-alat di ruangan September September Tepat waktu 3 2 67 -
4 Mengarahkan pasien yang dateng berobat ke Puskesmas September September Tepat waktu 2 1 50 -
5 Tensi Pasien September September Tepat waktu 5 3 60 -
6 Melakukan tindakan pemasangan infus dan up infus September September Tepat waktu 3 1 33 -
7 Membuat Surat Ket.Sehat September September Tepat waktu 4 2 50 -
8 Melakukan Tindakan ganti perban post Hecting September September Tepat waktu 4 2 50 -
9 Membuat Rujukan Kartu Sehat September September Tepat waktu 1 1 100 -
10 Membuat Rujukan Umum September September Tepat waktu 1 100
1
11 Memberikan obat injeksi/iv September September Tepat waktu 3 67
2
jumlah 727
Bekasi, 30 September 2019

Mengetahui PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD
RSUD Kelas D Pondok Gede Kasie Pelayanan Medis

dr.Sudirman Nine Matriani Am.Kep
NIP 19770127 200902 1 003 NIK 3175104903870002 NIP. 19750104 200701 2 022
LAMPIRAN I
NOMOR :
PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI
NAMA TKK YANG DINILAI : Meisya Cahyani S.Tr Keb NAMA PEJABAT PENILAI : dr.Devi Tri Anggraini
JABATAN : Bidan JABATAN : Kasie Pelayanan Medis
NAMA PERANGKAT DAERAH : Dinas Kesehatan Kota Bekasi PERIODE PENILAIAN : Bulan April - Juni 2020
JUMLAH PENILAIAN
NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN Bobot (B) KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)
Skor (S) (B x S x 0,25)
%
I DISIPLIN KERJA 30
1. Mengikuti apel pagi 4 3 3
2. Menggunakan atribut pakaian dinas 4.5 3 3.375
3. Jam masuk kerja tepat waktu 4.5 4 4.5
4. Jam pulang kerja tepat waktu 4.5 4 4.5
5. Tingkat kehadiran kerja 7 5 8.75
6. Penjatuhan hukuman disiplin 4.5 3 3.375
Jumlah Sub Total 28
II PRODUKTIVITAS KERJA 40
1. Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam menjalankan pekerjaan 3 2 1.5
2. Memiliki uraian tugas 3 2 1.5
3. Pencapaian target kerja mingguan 10 4 10
4. Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 10 4 10
5. Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 8 3 6
6. Laporan bulanan pertriwulan 6 2 3
Jumlah Sub Total 32
III SIKAP KERJA 30
1. Integritas 4.5 4 4.5
2. Loyalitas 4.5 3 3.375
3. Kerjasama 4.5 3 3.375
4. Inisiatif 6 5 7.5
5. Tanggung jawab 6 4 6
6. Orientasi pelayanan 4.5 4 4.5
Jumlah Sub Total 29
Jumlah Total 89
Bekasi, Juni 2020
Mengetahui PEJABAT PENILAI

PEGAWAI YANG DINILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI/KEPALA PD Kasie Pelayanan Medis
dr.Sudirman Meisya Cahyani S.Tr Keb dr.Devi Tri Anggraini

NIP 19770127 200902 1 003 NIK 3175106305961002 NIP. 19750104 200701 2 022
dr.Sudirman
NIP 19770127 200902 1 003
LAMPIRAN III
NOMOR :
REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA

NAMA PERANGKAT DAERAH : RSUD Kelas D Pondok Gede PERIODE PENILAIAN : April - Juni 2020
NAMA PEGAWAI YANG SKOR PENILAIAN

NO. DINILAI/ DISIPLIN KERJA PRODUKTIFITAS KERJA KETERANGAN
JABATAN SIKAP KERJA (30%) TOTAL
(30%) (40%)
1 Nine Matriani 28 32 29 89
dst
Bekasi, Maret 2020

Mengetahui
ATASAN PENJABAT PENILAI PENJABAT PENILAI
Direktur RSUD Kelas D Pondok Gede Kasie Pelayanan MEdis

------------------------------------ -------------------------------------------------------
--------------------
NIP. 19770127 200902 1 003 NIP. 19750104 200701 2 022

Penilaian April Sampai Juni

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penilaian April Sampai Juni

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAMPIRAN IV

SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KOTA BEKASI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani, Amd.Kep

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU

rata-rata capaian target kerja

ATASAN PEJABAT PENILAI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU

rata-rata capaian target kerja

ATASAN PEJABAT PENILAI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani Amd.Kep

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU

rata-rata capaian target kerja

ATASAN PEJABAT PENILAI

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : Nine matriani Amd.Kep

NO URAIAN KERJA MINGGUAN TARGET KERJA/MINGGU

rata-rata capaian target kerja

ATASAN PEJABAT PENILAI

Periode Penilaian Minggu ke : Tiga ; Bulan : Desember

CAPAIAN TARGET KERJA

Bekasi, 2 Desember 2019

dr.Devi Tri Anggraini

GET KERJA MINGGUAN

CAPAIAN TARGET KERJA

Bekasi, 2 Desember 2019

dr.Devi Tri Anggraini

GET KERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : Empat ; Bulan : Desember

CAPAIAN TARGET KERJA

Bekasi, 2 Desember 2019

dr.Devi Tri Anggraini

GET KERJA MINGGUAN

Periode Penilaian Minggu ke : Dua ; Bulan : Desember

CAPAIAN TARGET KERJA

Bekasi, 2 Desember 2019

dr.Devi Tri Anggraini

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : Dewi sifa paujiah S.kep

CAPAIAN TARGET KERJA

Mengetahui Bekasi, 30 september 2019

ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

dr. Sudirman dr.Devi Tri Anggraini

PENCAPAIAN TARGET KERJA MINGGUAN

NAMA TKK YANG DINILAI : Dewi sifa paujiah S.kep

CAPAIAN TARGET KERJA

Mengetahui Bekasi, 30 September 2019

ATASAN PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

dr.Devi Tri Anggraini

PENILAIAN KINERJA TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI

Bekasi, 30 September 2019

Mengetahui PEJABAT PENILAI

dr.Sudirman Habibah dr.Devi Tri Anggraini

dr.Devi Tri Anggraini

NO. ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN

1. Mengikuti apel pagi

(lampirkan daftar hadir apel)

2. Menggunakan atribut pakaian dinas

3. Jam masuk kerja tepat waktu

sesuai waktu yang telah ditentukan