MAKALAH

PENDIDIKAN PANCASILA

Disusun Oleh :
Benny Setiawan

Program Studi Bisnis Digital

Fakultas Ekonomi, Hukum dan Humaniora
Universitas Ngudi Waluyo

2022

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur dipanjatkan ke hadirat Alloh yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya.
Atas berkat rahmat dan hidayah-Nya serta berbagai upaya, tugas makalah mata kuliah
Pendidikan Pancasila yang berjudul “Mewujudkan Nilai-Nilai Keadilan dalam Dunia Kerja
dalam Perpektif/Sudut Pandang Pancasila”. Untuk itu diharapkan berbagai masukan yang
bersifat membangun demi kesempurnaannya. Semoga makalah ini bermanfaat.

Banjarnegara, 22 Mei 2022

Benny Setiawan

1
 DAFTAR ISI

JUDUL …………………………………………………………………………………………………………….. i
KATA PENGANTAR ………………………………………………………………………………………….. 1
DAFTAR ISI ……………………………………………………………………………………………………… 2
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………………………………… 3
1.2 Rumusan Masalah ……………………………………………………………………….. 4
BAB 2 PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Nilai Keadilan .…………………………………………………………… 6
2.2 Mewujudkan Nilai Pancasila dalam Dunia Kerja ………………………… 6
2.3 Pentingnya mewujudkan Nilai Pancasila ……………………………………. 8
BAB 3 PENUTUP
3.1 Kesimpulan …………………………………………………………………………………. 9
3.2 Saran …………………………………………………………………………………………. 9
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………………………………………… 10

2
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pancasila merupakan Dasar Negara kita yang memiliki nilai-nilai luhur karena dalam
setiap silanya memiliki karakter yang dimiliki bangsa indonesia dalam kehidupan sehari-hari
sehingga dalam sila satu sampai sila ke lima memiliki kaitan yang sangat erat. Jika ditanya
tentang isi kelima sila dalam Pancasila, pasti semua dari kita masih mampu mengingatnya
dengan sangat baik.

Masyarakat Indonesia merupakan masyarakat yang selalu taat terhadap aturan, baik
dari aturan agama, masyarakat maupun aturan dalam negara. Sebagai masyarakat bernegara,
dalam kesehariannya juga menjalankan nilai-nilai yang ada dalam Pancasila. Pancasila
merupakan sesuatu yang sakral yang setiap warganya tidak harus harus hafal tetapi harus
meyakini dan menjalankan nilai-nilai dalam pancasila tersebut. Akan tetapi, dalam
pelaksanaan keseharian, tidak semua masyarakat paham apa saja nilai-nilai yang ada dalam
Pancasila tersebut. Karena mereka kurang memahami, maka dalam penerapannya belum
dapat dilaksanakan secara maksimal.

Banyak terjadi penyimpangan/kesalahan tertentu sebenarnya berakar dari tidak

memahami sehingga berujung pada tidak mengamalkan nilai-nilai yang terkandung dalam
Pancasila tersebut. Maka dari itu pentingnya memahami pancasila tidak hanya mengerti
namun juga mengamalkan dan melaksanakan nilai-nilai yang terkandung dalam pancasila
sebagai dasar pendidikan karakter. Pendidikan karakter yang merupakan upaya mewujudkan
amanat pacasila dan Pembukaan UUD 1945 dilatar belakangi oleh realita yang berkembang
saat ini di lembaga pendidikan. Dengan perilaku- perilaku yang tidak sesuai dengan karakter
bangsa Indonesia saat ini, Lembaga Pendidikan harus membina dan mendidik karakter
peserta didik, dalam arti untuk membentuk “positive character” generasi muda bangsa ini.
Agar positive character terbentuk, maka perlu pembiasaan “mandiri, sopan santun, kreatif
dan tangkas, rajin bekerja, dan punya tanggung jawab.” (Marjohan.2010:7)

3
1.2 Rumusan Masalah
1. Apa pengertian Nilai Keadilan dalam Pancasila?
2. Bagaimana mewujudkan nilai keadilan dalam dunia kerja dalam sudut pandang Pancasila?
3. Apa pentingnya mewujudkan Nilai Pancasila?

4
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Nilai Keadilan

Nilai dasar pancasila adalah asas-asas yang diterima sebagai dalil yang bersifat mutlak.
Nilai dasar diterima sebagai sesuatu yang benar atau tidak perlu dipertanyakan lagi. Nilai-nilai
dasar dari Pancasila adalah nilai ketuhanan, nilai kemanusiaan, nilai persatuan, nilai
kerakyatan, dan nilai keadilan.

Nilai dasar ini merupakan esensi dari sila-sila Pancasila yang bersifat universal
sehingga dalam nilai dasar tersebut terkandung cita-cita, tujuan, serta nilai-nilai yang baik dan
benar. Cita-cita dan tujuan negara tercantum dalam pembukaan Undang-undang Dasar atau
UUD 1945. Nilai dasar yang tercantum dalam pembukaan UUD 1045 dijadikan tertib hukum
tertinggi, sumber hukum positif, dan sebagai pokok kaidah negara yang fundamental.

Mengubah pembukaan UUD 1945 yang memuat nilai dasar ideologi Pancasila sama
halnya dengan membubarkan negara. Nilai dasar dalam pembukaan dijabarkan dalam pasal-
pasal UUD 1945 yang mengatur tentang lembaga negara, hubungan antarlembaga, serta
tugas dan wewenang penyelenggara negara.

Nilai Keadilan yang dimaksud adalah suatu pemikiran yang bercita-cita melaksanakan
sila kelima dalam Pancasila yaitu keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia, sehingga
dengan keadilan sosial yang hendak dicapai akan terciptalah negara hukum di Indonesia,
karena keadilan dalam Pancasila mengandung prinsip bahwa setiap orang di Indonesia akan
mendapat perlakuan yang adil baik dalam bidang hukum, politik, sosial, ekonomi, dan
kebudayaan.

2.2 Mewujudkan Nilai Pancasila dalam Dunia Kerja

Dalam dunia bisnis di perusahaan, implementasi dari nilai-nilai Pancasila sangatlah
luas dan beragam. Berikut adalah implementasi nilai-nilai Pancasila di perusahaan :
a) Implementasi sila ke-1
Selalu bersyukur atas pekerjaan yang diamanahkan kepada kita, menjalaninya dengan
sepenuh hati dan selalu bersyukur. dengan begitu kita akan ikhlas dan mudah
mempraktikan prinsip kerja sebagai ibadah. Berdoa sebelum dan sesudah ketika akan
memulai aktivitas, Menghormati dan menghargai hari-hari besar keagamaan orang
lain yang berbeda agama. tidak mengganggu guru, karyawan ataupun siswa yang
sedang beribadah serta mengutamakan kejujuran juga berhubungan dengan nilai
yang terkandung dalam sila pertama.

5
b) Implementasi sila ke-2
Hal yang bisa kita terapkan sesuai dengan nilai yang terkandung dalam Sila kedua
antara lain menolong orang lain yang sedang kesusahan tanpa membeda-bedakan
suku, keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin, kedudukan sosial, warna kulit
dan sebagainya. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan
martabatnya sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa.
c) Implementasi sila ke-3
Yang bisa kita terapkan sesuai dengan nilai yang terkandung dalam Sila ketiga adalah
bangga dengan menggunakan bahasa Indonesia saat berbicara dengan guru, staf
ataupun siswa di lingkungan sekolah, saling membantu, serta selalu menjaga
persatuan dalam tempat kerja.
d) Implementasi sila ke-4
Nilai Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan Perwakilan
Menghargai pendapat orang lain saat mengikuti rapat. Mementingkan kepentingan
bersama dan tidak memaksakan kehendak diri sendiri ataupun jurusan, serta selalu
bermusyawarah ketika ada permasalahan merupakan nilai dari sila ke empat yang bisa
kita terapkan.
e) Implementasi sila ke-5
Adanya proses distribusi yang baik dan produk yang bisa dimanfaatkan banyak pihak.
Sehingga timbul pemerataan pemasaran terhadap produk hasil usaha adalah
implementasi dari sila keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.

6
2.3 Pentingnya Mewujudkan Nilai Pancasila
Pentingnya menerapkan nilai-nilai Pancasila di Dunia Kerja adalah hal yang perlu
diperhatikan dan disadari oleh setiap warga Indonesia agar tidak terjadi sesuatu yang
merugikan negara seperti PHK. Pancasila hadir sebagai ideologi bangsa yang di dalamnya
terdapat nilai-nilai yang penting untuk diterapkan dan diimplementasikan dalam lingkungan
sekitar. Tanpa nilai-nilai Pancasila, setiap masyarakat tidak mempunyai pedoman untuk hidup
berbangsa dan bernegara di tengah lingkungan Indonesia yang memiliki beraneka ragam
budaya ini.

Pancasila hadir di Dunia Kerja untuk memberikan tuntunan serta tuntutan yang harus
dipegang dan dijalankan oleh semua karyawan. Tanpa berpedoman pada Pancasila, sangat
mungkin akan terjadinya hal-hal buruk seperti PHK. Seperti yang pernah terjadi di Indonesia
yaitu PHK karena kurangnya kesadaran akan pentingnya menerapkan nilai-nilai Pancasila.

Dengan bersikap adil, yaitu tidak membedakan sesama rekan kerja, saling tolong
menolong & Memiliki sikap saling berbagi baik ilmu maupun hal-hal positif lainnya yang dapat
meningkatkan pengembangan diri. Tidak membedakan antara suku, ras, & agama, saling
membantu & mendukung dalam menggapai karir yang diinginkan dapat meminimalisir
adanya diskriminatif sesama karyawan.

Tanpa adanya musyawarah sebelum mengambil keputusan juga berdampak buruk

dalam hubungan dengan karyawan, dalam kasus ini saya contohkan tempat saya bekerja.
Dalam mengambil keputusan kerap kali atasan tidak melakukan musyawarah terlebih dahulu,
dampaknya banyak karyawan yang terkena PHK karena hal tersebut.

7
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Pancasila memiliki nilai-nilai luhur yang dapat dijadikan pedoman hidup dalam berbangsa dan
berbegara. Penanaman dan penerapan nilai-nilai Pancasila sangat penting dan diperlukan dalam
membentuk kepribadian generasi bangsa yang berkarakter agar generasi dapar menghargai dan hidup
dalam damai dan bermoral serta mampu bersaing dalam segala bidang.

3.2 Saran
Diharapkan agar semua lapisan masyarakat dapat menerapkan nilai-nilai yang terkandung
dalam pancasila tidak hanya sebatas mengetaui saja namun melaksanakannya dalam kehidupan. Dan
penerapan pendidikan karakter harus ditanamkan sejak dini agar kelak nilai pancasila akan melekat
dalam karakter dan kepribadian tiap individu dalam bermasyarakat agar senantiasa tercipta bangsa
Indonesia yang damai.

8
 DAFTAR PUSTAKA
Setiawan, Benny. 2022. Mewujudkan Nilai-Nilai Keadilan dalam Dunia Kerja dalam
Perpektif/Sudut Pandang Pancasila. Banjarnegara