Direktur
Administrator Madya
5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana, menyusun draft analisis
kebijakan, draft rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan,
menyusundraft penilaian fasilitas kesehatan, menyusun draft penilaian pemberi layanan
kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan sesuai dengan pedoman dan
arahan pimpinan untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi
pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan.
6. Uraian Tugas:
1. Merumuskan kerangka acuan
Tahapan:
1) Mengidentifikasi data, informasi, ketentuan perundang-undangan
2) Meneliti data, informasi, ketentuan perundang-undangan
3) Menganalisis data, informasi, ketentuang perundang-undangan
4) Mengonsep draft rancangan kerangka acuan
2. Mengkaji rancangan metode perumusan diskripsi dan determinan masalah
Tahapan:
1) Mengidentifikasi data, informasi, ketentuan perundang-undangan
2) Meneliti data, informasi, ketentuan perundang-undangan
3) Menganalisis data, informasi, ketentuan perundang-undangan
4) Mengonsep draft rancanganmetode perumusan diskripsi dan determinan
masalah
3. Mengkaji rancangan metode peramalan konsekuensi penerapan kebijakan
kesehatan
Tahapan:
1) Mengidentifikasi data, informasi, ketentuan perundang-undangan
2) Meneliti data, informasi, ketentuan perundang-undangan
3) Menganalisis data, informasi, ketentuan perundang-undangan
4) Mengonsep draft rancangan metode peramalan konsekuensi penerapan
kebijakan kesehatan.
1
2
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Pengunaan Dalam Tugas
1. Peraturan, SOP, Perundang-undangan Perumusan kerangka acuan
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)
1 Kerangka acuan Dokumen
11. Wewenang:
a. Menilai bahan kerja
b. Menilai peralatan kerja
c. Menggunakan SOP pelayanan
d. Menggunakan pedoman pelaksanaan tugas
8. Korelasi Jabatan:
No Aspek Faktor
N
Fisik / Mental Penyebab
o
c. Kursus/Diklat
d. Pengalaman kerja :
g. Bakat Kerja :
1) G = Intelegensia
2) Q = Ketelitian
h. Temperamen Kerja:
i. Minat Kerja :
1) Realistik
2) Konvensional
3) Investigatif
Pilihan Minat Kerja diisi salah satu dari jenis minat kerja, dapat juga
ditambahkan alternatif yang lain dalam satu kelompok jenis minat kerja:
Contoh :
1) Realistik (R)
alternatif pilihan yang dapat ditambahkan
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)
j. Upaya Fisik :
1) Berbicara
2) Bekerja dengan jari
3) Mendengar
4) Meraba
k. Kondisi Fisik :
2) Umur :
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan :
6) Penampilan :
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 dan D6
2) O6
3) B4
1 Dokumen 1 900
2 Dokumen 1 300
3 Dokumen 1 300
4 Dokumen 1 300
5 Dokumen 1 300
6 Dokumen 1 300
7 Dokumen 1 300
8 Dokumen 1 300
9 Dokumen 1 300
10 Dokumen 1 300
11 Dokumen 1 300
12 Dokumen 5 1500
13 Dokumen 5
1500
12
14 Dokumen 5 1500
15 Dokumen 5 1500
16 Dokumen 5 1500
17 Dokumen 5 1500
18 Dokumen 2 1500
19 Dokumen 2 600
20 Dokumen 2 600
21 Dokumen 2 600
22 Dokumen 2 600
23 Dokumen 2 600
24 Dokumen 2 600
25 Dokumen 2 600
26 Dokumen 2 600
27 Dokumen 1 900
.................................................................................................................................