SMK PGRI 2 Malang

Jl. Janti Barat Blok A

Malang
KISI-KISI SOAL PERTEMUAN KE-2

Nama Sekolah : SMK PGRI 2 Malang Tahun Pelajaran : 2021/2022

Kompetensi Keahlian : Bisnis dan Manajemen Alokasi Waktu :
Mata Pelajaran : Komunikasi Bisnis Jumlah Soal : 5 Butir
Kelas/Semester : X BDP/ Genap Bentuk Soal : 5 Uraian

Soal Kriteria
Indikator No Kunci
No Kompetensi Dasar Indikator Teori/ Soal
Soal Soal Jawaban
Praktek S S M
3.9 Menerapkan 3.9.5 Menguraikan pertanyaan Pesera didik Teori S 1 (1) Pertanyaan dalam wawancara
prosedur interview wawancara / interview dapat susah susah gampang ada yang
4.9Menyelenggarakan menguraikan sulit dan ada yang mudah dan
1 interview pertanyaan ada yang sulit, untuk bisa
interview menjawab pertanyaan interview
pelamar harus mempunyai
strategi dalam menjawab
pertanyaan harus bisa kreatif
dan bisa menjawab pertanyaan-
pertanyaan tak terduga.

181
 3.9.6 Menguraikan aspek Peserta didik Teori M 2 (2) Yang perlu diperhatikan dalam
kepribadian dapat aspek kepribadian pelamar
wawancara / interview menguraikan
aspek  Penampilan secara fisik

interview  Nada suara

2  Rasa percaya diri

 Inisiatif
 Kebijaksanaan
 Daya tangkap dan kerja
sama
 Ekspresi wajah
 Sikap terhadap pekerjaan
 Selera humor

3.9.7 Menguraikan sikap Peserta didik Teori S 3,4, 5 (3) Sikap saat interview

wawancara / interview dapat

 Berdoa menurut agama
3 menguraikan
sikap dan keyakinan masing-
interview masing
 Datang lebih awal dari
yang ditentukan
 Berikap yakin dan optimis
 Bersikap tenang
 Siapkan sertifikat dan

182
 surat-suat penghargaan
yang dimiliki
 Tersenyumlah secara
wajar tetapi jangan
tersenyum terus-menerus
 Berpakaian yang rapi dan
sopan
 Ketuk pintu sebelum
memasuki ruang
wawancara, kecuali jika
ada yang mengantar
 Tunggu sampai Anda
dipersilahkan duduk, atau
minta izin untuk duduk
(4) Pemberkasan menjadi
penilaian dalam proses
perekrutan karyawan apabila
tidak dilengkapi maka penilaian
berkurang menjadi proses lolos
sangat sulit dan kemungkinan
bisa tidak lolos seleksi, maka
semua pemberkasan dalam
perekrutan karyawan baru harus

183
 dilengkapi sebagai data diri
calon pelamar sebagi sikap
tanggung jawab dan
kedisiplinan dalam mencari
pekerjaan.
(5) Tahapan interview
1. Interview kerja dengan
bagian Sumber Daya
Manusia (SDM) atau
Human Resources
Development (HRD)
Wawancara dengan HRD
merupakan proses
wawancara pertama yang
umum dilaksanakan.
Dalam tahap ini calon
pekerja akan diwawancara
oleh HRD di perusahaan
tersebut. Biasanya
pertanyaan yang diajukan
berdasarkan dari CV yang
dikirimkan ke perusahaan.
Ada juga pertanyaan lain

184
 yang menyangkut
pekerjaan sebelumnya,
kelebihan dan kekurangan,
dan rencana kedepan.
2. Wawancara dengan user
User dalam wawancara ini
merupakan calon atasan di
perushaan tersebut.
Biasanya setelah lolos dari
tahap interview dengan
HRD maka proses
selanjutnya adalah
interview dengan user.
Pertanyaan yang
ditanyakan pun cenderung
berbeda dengan HRD. Pada
wawancara ini
pertanyaannya cenderung
lebih tajam dan spesifik.
Pertanyaan yang relatif
subjektif pun kerap kali
ditanyakan. Hal ini
dikarenakan user yang akan

185
 lebih sering memiliki
kontak hubungan kerja
dengan calon pekerja.
Sehingga biasanya user
akan memilih calon yang
berpotensi dalam hal
prestasi.
3. Wawancara dengan panel
Setelah melakukan proses
wawancara dengan user,
selanjutnya proses
wawancara akan dilakukan
dengan panel. Panel disini
adalah beberapa pekerja
senior yang nantinya akan
lebih sering bekerja
bersama calon pekerja.
Dalam tahap ini, calon
pekerja akan diwawancara
oleh beberapa orang
bahkan dalam lintas
departemen. Hal tersebut
digunakan untuk

186
 mengetahui bagaimana
karakter pekerja dan
bagaimana ia
berkomunikasi dengan
teman kerja.

Malang, 21 Maret 2022

Mengetahui,
Guru Pamong Guru Asistensi Mengajar

Ari Astutik, SPd. Risa Dwi Novitasari

NIM. 190411630418

187