SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT WATES HUSADA

No. 005/Kpts/Dir.RSWH/1001/I.2018

TENTANG

PENUNJUKAN MANAJER SDM DAN UMUM RUMAH SAKIT

DIREKTUR RUMAH SAKIT

Menimbang : a. Bahwa untuk mewujudkan tata kelola kepegawaian yang baik, maka
diperlukan pemimpn dan coordinator di bagian sumber daya dan umum
untuk membantu efektifitas dan efisiensi sumber daya di rumah sakit;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud butir a perlu
adanya Manajer SDM dan Umum dengan Keputusan Direktur.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang
Tenaga Kesehatan.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RS WATES HUSADA TENTANG

PENUNJUKAN MANAJER SDM DAN UMUM RS WATES HUSADA
Pertama : Menunjuk Manajer SDM dan Umum Rumah Sakit Wates Husada dengan
keanggotaan sebagaimana terlampir dalam Surat Keputusan ini
Kedua : Manajer SDM dan Umum Rumah Sakit Wates Husada dimaksud dalam
diktum pertama bersama tugas dan syarat keanggotaan tercantum dalam
Lampiran Keputusan ini
Ketiga : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, apabila dikemudian
hari terdapat kekeliruan atau kesalahan dalam keputusan ini, maka akan
diadakan sebagaimana semestinya.

Ditetapkan di : Gresik
Pada tanggal : Januari 2019
Direktur RS Wates Husada

dr. Titin Ekowati, M.Kes.

Lampiran 1
 Keputusan Direktur RS Wates Husada
Nomor

MANAJER SDM DAN UMUM

RS WATES HUSADA

Bahwa dengan ini, menetapkan nama dibawah ini sebagai Manajer SDM dan Umum:

Nama :
No.ID Karyawan :
Jabatan Terakhir :
Pendidikan Terakhir :

Lampiran 2
 Keputusan Direktur RS Wates Husada
Nomor

I. TUGAS MANAJER SDM DAN UMUM

1. Tugas Pokok Manajer SDM dan Umum

a. Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di bagian SDM dan Umum
sesuai dengan kebijakan Rumah Sakit
b. Merencanakan pengelolaan karyawan melalui rekrutmen dan evaluasi kinerja
karyawan
c. Merencanakan pelatihan dan pengembangan karyawan
d. Menjamin kesejahteraan pegawai
e. Berkoordinasi dengan setiap bagian di Rumah Sakit tentang hubungan antar
karyawan.

2. Uraian Tugas Manajer SDM dan Umum

a. Perencanaan, penarikan dan seleksi untuk mengantisipasi kebutuhan karyawan
bekerjasama dengan unit lain di Rumah Sakit
b. Menyusun program pengembangan SDM melalui kegiatan pendidikan dan
pelatihan serta bimbingan sesuai kebutuhan pelayanan di Rumah Sakit
c. Menyusun program orientasi bagi karyawan yang baru akan bekerja di Rumah
Sakit
d. Meningkatkan dan memelihara hubungan baik dengan staf perawatan, staf medis
unit lain, pasien dan keluarganya serta instansi lainnya
e. Membuat memo internal dan lampirannya yang berisi mengenai aturan kerja dan
kebijakan perusahaan
f. Membantu pimpinan atau manajemen dalam menyelesaikan masalah internal
maupun ekstelnal yang berhubungan dengan masalah kepegawaian Rumah Sakit.

II. SYARAT KEANGGOTAAN

1. Pendidikan minimal S1 Tenaga Kesehatan / dibidang Sumber Daya Manusia /

Psikologi
2. Masa kerja minimal 3 tahun
3. Bisa komunikasi dengan baik
4. Berkomitmen untuk menjalankan visi, misi dan tujuan Rumah Sakit
5. Bersedia mendedikasikan waktu yang berkualitas untuk berprtisipasi aktif dalam
komite
6. Mempunyai kredibilitas tinggi dalam profesinya
7. Menguasai segi ilmu profesinya dalam jangkauan, ruang lingkup, sasaran dan
dampak yang luas