INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat

Desa / Kelurahan
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya :-
c. JPT Pratama :-
d. Administrator : Kecamatan Tanjung Selor
e. Pengawas :-
f. Pelaksana :-
g. Jabatan Fungsional :

4. IKHTISAR JABATAN:

Merumuskan dan melaksanakan kebijakan teknis bidang pemberdayaan

Masyarakat Desa / Kelurahan

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Minimal S1/DIV bidang Ekonomi /sosial
dan Politik /Hukum / Administrasi
Negara / Pemerintahan / Kebijakan Publik
atau bidang lain yang sesuai dengan tugas
jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan :
1). Diklat Penjejangan : -
2). Diklat Teknis :
 Diklat SOP
 Diklat Tata Naskah Dinas
 Diklat Pemberdayaan Masyarakat Desa
 Dikalt Diklat Perencanaan Pembagunan

Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman dalam jabatan

pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau
JF yang setingkat dengan jabatan pelaksana
sesuai dengan bidang tugas jabatan yang
akan diduduki;

6. TUGAS POKOK
WAKTU
JUML KEBUTUH
URAIAN HASIL PENYELE WAKTU
NO AH AN
TUGAS KERJA SAIAN EFEKTIF
HASIL PEGAWAI
(JAM)
Merencanaka Dokumen
1 n rencana rencana
kerja seksi kegiatan
 pemberdayaa
n masyarakat
desa /
kelurahan
sesuai
peraturan dan
ketentuan
yang berlaku
sebagai
pedoman
pelaksanaan
tugas
Melaksanaka
n dan
menyiapkan
pedoman
pembinaan
dan petunjuk
teknis
penyelenggara
an urusan
pemberdayaa
n masyarakat
2
desa /
kelurahan
sesuai dengan
tanggung
jawab dan
wewenang
yang dimiliki
berdasarkan
peraturan
perundangan
yang berlaku
3 Membagi Notulensi
tugas kepada pembagian
bawahan tugas
sesuai dengan
tugas dan
tanggung
jawab masing-
masing untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas di
lingkungan
Sub Bagian
Umum dan
 Kepegawaian
Melakukan
koordinasi
dengan
instansi
terkait
berkenaan
dengan tugas
4 Kasi
Pemberdayaa
n Masyarakat
untuk
kelancaran
pelaksanaan
tugas

Melaksanaka
n
Musyawarah
Perencanaan
5 Pembangunan
(Musrenbang)
Tingkat
Kecamatan

Melakukan
bimbingan
dan
pemantauan
6 pelaksanaan
musyawarah
pembangunan
desa /
kelurahan
Melaksanaka
n pembinaan
dan
pengawasan
terhadap
7
tertib
administrasi
pembagunan
desa /
kelurahan
8 Memberikan Dokumen
penilaian penilaian
hasil kerja SKP
bawahan
 berdasarkan
prestasi
kerjanya
dengan
mencatat
dalam buku
catatan
pegawai
sebagai bahan
pembuatan
SKP setiap
akhir tahun
Membuat
laporan hasil
pelaksanaan
tugas sesuai
dengan Laporan
9 prosedur yang pelaksana
berlaku an tugas
sebagai bahan
evaluasi dan
pertanggung
jawaban
Melaksanaka
n tugas
kedinasan
Laporan
lain yang
tugas
10 diberikan
kedinasan
pimpinan,
lainnya
baik lisan
maupun
tertulis.
JUMLAH  
JUMLAH PEGAWAI  
7. HASIL KERJA :

NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

1 Program kerja tahunan Dokumen

3 Notulensi pembagian tugas bawahan Notulen

7
 NO HASIL KERJA SATUAN HASIL

8 Dokumen penilaian SKP Dokumen

9 Laporan Pelaksanaan Tugas Laporan

10 Laporan Tugas kedinasan lainnya Laporan

8. BAHAN KERJA :

N
BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
O
1 Rencana Program kegiatan Penyusunan rencana program kegiatan
unit kerja unit kerja

3 Beban kerja Unit Pendistribusian tugas kepada bawahan

8 Laporan Kegiatan Bawahan Pelaksanaan evaluasi kinerja

9 Bahan Hasil Kegiatan Penyusunan laporan pelaksanaan

tugas Bidang

10 Instruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

9. PERANGKAT KERJA :

N
PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
O
1

5
10. TANGGUNG JAWAB :

N
URAIAN
O
1

10

11. WEWENANG :

N
URAIAN
O
1

12. KORELASI JABATAN :

UNIT
NO NAMA JABATAN DALAM HAL
KERJA/INSTANSI

1 Camat Kecamatan Tanjung Konsultasi dan meminta

Selor arahan pelaksanaan tugas

3 Pejabat pengawas Kecamatan Tanjung Koordinasi dan kerjasama

Selor

4 Jabatan Pelaksana Kecamatan Tanjung Memberi arahan

Selor pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

 N
ASPEK FAKTOR
O
1 Tempat kerja Di dalam ruangan

2 Suhu Suhu kamar normal

3 Udara Sirkulasi baik

4 Keadaan ruangan Luas

5 Letak Rata

6 Penerangan Cukup

7 Suara Tidak berisik

8 Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas

14. RESIKO BAHAYA :

N
NAMA RESIKO PENYEBAB
O
1 - -

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan Kerja :
1). Menyusun Rencana kerja unit organisasi
2). Menganalisis alternative pemecahan masalah
3). Mengevaluasi unit kerja ornagisasi
b. Bakat Kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Verbal
3) Q : Ketelitian
c. Temperamen Kerja :
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
3) R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu.
d. Minat Kerja :
1) Realitis (R) Alternatif
2) Investigasi (I)
3) Konvensional (K)
e. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
 f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapih
7) Keadaan Fisik : Non disabilitas
g. Fungsi Pekerjaan :
1) Data : D2: Menganalisis
2) Orang : O3: Menyelia
3) Benda :-
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Sangat Baik
17. KELAS JABATAN : 9