20 Soal Pilihan Ganda Budaya Perusahaan 5.

Mengedepankan kesadaran moral

serta menciptakan hubungan
Waktu 20 menit
harmonis. Berikut merupakan
bagian dari :
1. keyakinan, tata nilai, makna, dan
A. Integratif
asumsi asumsi yang secara kolektif
di shared oleh sebuah kelompok B. Collaborating
sosial guna membantu C. Etika bisnis
mempertegas cara mereka saling D. Regulatory
berintekrasi dan mempertegas
mereka dalam merespon 6. Komunikasi yang dilakukan
lingkungan.. Merupakan teori dari : pimpinan ke karyawan namun
pimpinan tersebut bukan atasannya
A. Rosenbaltt baik secara langsung maupun tidak
B. Ogbonna dan harris langsung, maka antara pimpinan
C. Purwanto dan karyawan tidak ada hubungan
D. Curtis hierarki dalam arti hubungan atasan
dengan bawahan yang mengandung
2. Unsur-unsur yang bukan unsur perintah tetapi hanya
berpengaruh terhadap pembentukan hubungan kerja saja. disebut ….
budaya organisasi: A. Komunikasi Horizontal
A. Lingkungan usaha B. Komunikasi Eksternal
B. Pahlawan C. Komunikasi Diagonal
C. Ritual D. Komunikasi Bersama
D. Ruang tunggu
7. Budaya organisasi berfungsi
3. Ciri-ciri budaya yang lemah sebagai identitas yang
menurut deal dan kennedy dibawah meningkatkan rasa kepemilikan
ini: dan loyalitas bagi seluruh
A. Masalah dalam menafsirkan anggotanya. Rasa kepemilikan
pesan berarti penerimaan sebagai anggota
B. Mudah terbentuk kelompok- atau bagian dari sesuatu.
kelompok yang bertentangan Merupakan fungsi dari….
satu sama lain A. Meningkatkan rasa
C. Masalah lokasi kepemilikam
D. Masalah dalam pengkodean B. Mengontrol perilaku
pesan C. Mendorong kinerja anggota
D. Menentukan tujuan organisasi
4. Berdasarkan cara penyampaian
informasi, komunikasi dapat
dibedakan menjadi dua yaitu:
A. Formal dan non formal
B. Verbal dan non verbal
C. Langsung dan tidak langsung
D. Internal dan eksternal
8. Rasa memiliki dan identifikasi
dengan organisasi biasanya sangat 12. Beberapa hal yang mempengaruhi
lemah. Para individualis atas perilaku dan Motivasi Individu
merupakan organisasi, dan dalamOrganisasi antara lain ...
komitmen mereka diberikan A. Imbalan, prestasi, sikap
pertama kepada anggota individu B. Motivasi, komunikasi
dan pekerjaan tugas. Sisi C. Karakteristik individu, perilaku
negatifnya adalah kurangnya kekuatan
kerjasama disebut…. D. Imbalan, karakteristik
A. Budaya jaringan individu, motivasi individu
B. Budaya terfragmentasi
C. Budaya komunal 13. Dalam proses pengambilan
D. Budaya Champion keputusan, setelah melakukan
identifikasi masalah maka langkah
9. Membentuk suatu sikap dasar, selanjutnya adalah ....
kebiasaan, dan nilai-nilai yang A. Menetapkan tujuan dan
dapat memupuk kerja sama, sasaran
integritas dan komunikasi dalam B. Mengembangkan beberapa
organisasi dan memperkenalkan alternatif solusi
budaya organisasi dengan anggota C. Mengevaluasi alternatif
organisasi. Berikut merupakan D. Mengevaluasi dan kontrol
A. Keadilan terhadap keputusan
B. Komunikan 14. Berikut ini merupakan ciri-ciri
C. Tujuan Sosialisasi gaya kepemimpinan demokratis.
D. Manfaat A. Mampu menjelaskan tujuan
kepada anggota
10. Budaya ini didasarkan oleh energi B. Mengajak anggota untuk
dan kreativitas. Setiap karyawan mengambil keputusan
diharapkan berani mengambil C. Menyediakan kebutuhan
risiko, dengan sosok pemimpin anggota
yang dipandang sebagai inovator. D. Menekankan pada aturan
Merupakan jenis budaya
perusahaan dari: 15. Menurut Blum and Nylon (2011)
A. Clan Culture menyatakan beberapa faktor yang
B. Adhocracy Culture mempengaruhi sikap kerja antara
C. Market Culture lain:
D. Hierarchical Culture A. Kondisi kerja
B. Perusahaan jadi lebih
11. Berikut ini adalah bukan beberapa terpercaya
masalah keragaman di tempat kerja C. Menciptakan budaya yang khas
yang mungkin perlu ditangani D. Menciptakan Red-Herring
pimpinan
A. Konflik
B. Pelecehan
C. Mengabaikan kebutuhan
D. Semua benar