URAIAN TUGAS

(JOB DESCRIPTION)
1. Identifikasi Jabatan

Nama Jabatan dan Posisi : KEPALA RUANG HEMODIALISA

Bagian : HEMODIALISA
Departemen : KEPERAWATAN
Nama Jabatan dan Posisi Atasan Langsung : KASIE KEPERAWATAN
Nama Jabatan dan Posisi Atasan Tidak Langsung : DIREKTUR
Nama Jabatan dan Posisi Sub-Ordinat : 1. PERAWAT PENANGGUNG JAWAB
SHIFT
2. PERAWAT PELAKSANA

2. Fungsi Jabatan

Membuat rencana, mengatur, mengarahkan, mengendalikan, dan melakukan evaluasi atas

kegiatan pelayanan Keperawatan di ruang hemodialisa, meliputi ; perencanaan dan pengelolaan
Sumber Daya Manusia, Sarana Prasarana, Mutu dan Keselamatan, Asuhan Keperawatan.

3. Ruang Lingkup

1. Fungsi Perencanaan dan Pengorganisasian

2. Fungsi Pengawasan dan Pengendalian
3. Fungsi Pengarahan
4. Fungsi Evaluasi
5. Fungsi Pelaporan dan Tindak Lanjut
6. Fungsi Lainnya

4. Uraian Tugas

1. Fungsi Perencanaan dan Pengorganisasian, meliputi :

A. Sumber daya manusia
1) Membuat rencana dan menyusun standar kebutuhan dan ketenagaan Perawat ruangan
2) Menyusun dan mengusulkan program pengembangan serta pemenuhan kompetensi
Perawat ruangan
3) Membuat rencana dan menyusun jadwal kerja Perawat ruangan sesuai standar kebu-
tuhan layanan (Harian, mingguan, bulanan, Tahunan)
4) Membuat rencana harian, meliputi : asuhan Keperawatan, supervisi tim Perawat
5) Membuat rencana jadwal cuti tahunan Perawat ruangan
6) Membuat rencana jadwal evaluasi kinerja Perawat ruangan

B. Sarana dan Prasarana

1) Membuat rencana, mengidentifikasi dan menyusun standar kebutuhan fasilitas
pelayanan medis dan non medis
2) Membuat rencana, mengidentifikasi dan menyusun kebutuhan fasilitas logistik secara
mingguan dan bulanan
3) Membuat rencana dan menyusun jadwal pemantauan sarana dan prasarana ruangan
secara harian, mingguan dan bulanan (Inventasi ruangan, alat kesehatan, obat-obatan
dan trolly emergency)
 C. Program Mutu dan Keselamatan Pasien
1) Membuat rencana dan menyusun standar asuhan Keperawatan dan Standar Pelayanan
Hemodialisa , meliputi : Pedoman, Panduan, Kebijakan, Standard Prosedur Operasional,
Uraian Tugas, Formulir
2) Membuat rencana dan menyusun program peningkatan mutu dan Keselamatan Rumah
Sakit, meliputi : Indikator Mutu dan Keselamatan pasien , Manajemen Resiko, 5R,
pengendalian infeksi serta Patient Safety (koordinasi dengan unit terkait)

D. Asuhan Pasien
1) Membuat rencana dan menyusun metode pemberian asuhan kepada pasien
2) Membuat rencana dan menyusun metode pendokumentasian asuhan Keperawatan

2. Fungsi Pengawasan dan Pengendalian, meliputi :

A. Sumber Daya Manusia
1) Memastikan kebutuhan dan ketenagaan Perawat ruangan terpenuhi sesuai dengan
standar yang telah direncanakan
2) Memastikan program pengembangan serta pemenuhan kompetensi Perawat ruangan
terpenuhi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
3) Mengontrol implementasi pelaksanaan jadwal kerja Perawat ruangan (Harian, Ming-
guan, Bulanan, Tahunan)
4) Memastikan proses evaluasi kinerja Perawat ruangan terlaksana sesuai dengan jadwal
yang telah ditentukan
5) Melakukan pembagian tugas Perawat sesuai dengan klasifikasi pasien dan kompetensi
Perawat
6) Mengkoordinir kegiatan operasional ruangan agar terselenggara secara efektif dan
efisien.

B. Sarana dan Prasarana

1) Memastikan standar kebutuhan fasilitas pelayanan medis dan non medis tersedia dan
dalam keadaan siap pakai
2) Memastikan kebutuhan logistik ruangan terpenuhi sesuai dengan daftar inventaris yang
telah ditetapkan
3) Memastikan inventarisasi ruangan dikendalikan secara harian, mingguan dan bulanan
(Inventasi ruangan, alat kesehatan, obat-obatan dan trolly emergency)

C. Program Mutu dan Keselamatan Pasien

1) Memastikan standar asuhan Keperawatan berjalan sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan
2) Memastikan program peningkatan mutu dan keselamatan pasien terlaksana sesuai
dengan jadwal dan program yang telah ditetapkan
3) Memastikan Perawat ruangan menggunakan alat pelindung diri (APD) saat memberikan
asuhan kepada pasien
4) Memastikan pemantauan terkait Program Pengendalian Infeksi Rumah Sakit terinput
kedalam program PPIRS Rumah Sakit setiap bulannya
5) Melakukan identifikasi, analisa penyebab, rencana tindak lajut serta evaluasi terkait
insiden yang berhubungan dengan keselamatan pasien
6) Mengontrol kebersihan ruangan

D. Asuhan Pasien
1) Memonitoring serta memastikan terlaksananya pelayanan asuhan Keperawatan susuai
dengan standar yang telah ditetapkan
2) Memastikan proses pemberian asuhan Keperawatan lengkap terdokumentasi dalam
rekam medis dan dokumen Keperawatan
 3) Mendampingi visit Dokter ke pasien (untuk kondisi pasien tertentu)

3. Fungsi Pengarahan, meliputi :

A. Sumber Daya Manusia
1) Memberikan pengarahan kepada Perawat terkait kedisiplinan sesuai dengan kebutuhan
2) Memberikan pengarahan kepada Perawat terkait proses pemberi asuhan sesuai dengan
kebutuhan
3) Memberikan pengarahan kepada Perawat terkait proses bimbingan Perawat dalam hal
pemenuhan serta peningkatan standar kompetensi sesuai dengan kebutuhan
4) Memberikan pengarahan kepada Perawat terkait tatacara berkomunikasi antar praktisi
serta dalam proses pemberian asuhan kepada pasien dan keluarga

B. Sarana dan Prasarana

1) Memberikan pengarahan kepada Perawat terkait penggunaan alat inventaris medis dan
non medis sesuai dengan kebutuhan

C. Program Mutu dan Keselamatan Pasien

1) Memberikan pengarahan terkait pelaksanaan Standar Asuhan Keperawatan
2) Memberikan pengarahan dan bimbingan dalam pelaksanaan program peningkatan mutu
dan keselamatan pasien

D. Asuhan Pasien
1) Memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga terkait kebutuhan informasi dan
edukasi pasien dan keluarga sesuai dengan kewenangan yang telah ditetapkan

4. Fungsi Evaluasi, meliputi :

A. Sumber Daya Manusia
1) Menganalisa dan mengevaluasi terkait hasil pemenuhan standar kebutuhan dan
ketenagaan Perawat ruangan
2) Menganalisa dan mengevaluasi terkait hasil program pengembangan serta pemenuhan
kompetensi Perawat ruangan
3) Menganalisa dan mengevaluasi terkait hasil program orientasi dan bimbingan Perawat
baru
4) Menganalisa dan mengevaluasi kinerja Perawat ruangan sesuai dengan jadwal yang
telah ditentukan
B. Sarana dan Prasarana
1) Menganalisa dan mengevaluasi hasil pemenuhan standar kebutuhan fasilitas pelayanan
medis dan non medis ruang
2) Menganalisa dan mengevaluasi hasil pemenuhan kebutuhan logistik ruangan telah
terpenuhi sesuai dengan daftar inventaris yang telah ditetapkan
3) Menganalisa dan mengevalusai proses pengontrolan daftar inventaris ruangan (Inventasi
ruangan, alat kesehatan, obat-obatan dan trolly emergency) oleh Perawat ruangan
C. Program Mutu dan Keselamatan Pasien
1) Menganalisa dan mengevalausi hasil pelaksanaan implementasi standar asuhan
Keperawatan oleh Perawat ruangan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
2) Menganalisa dan mengevaluasi hasil pelaksanaan program peningkatan mutu dan
keselamatan pasien
3) Melakukan pemantauan serta evalusi terkait hasil pelaksanaan program peningkatan
mutu dan keselamatan pasien oleh Perawat ruangan susuai dengan program yang telah
ditetapkan
D. Asuhan Pasien
1) Menganalisa dan mengevaluasi kekonsistenan pendokumentasian hasil asuhan
Keperawatan oleh Perawat dalam rekam medis dan dokumen Keperawatan lainnya
5. Fungsi Pelaporan dan Tindak Lanjut, meliputi :
A. Sumber Daya Manusia
1) Membuat dan menyerahkan laporan terkait standar kebutuhan dan ketenagaan Perawat
ruangan (termasuk lembur karyawan) ke Kasie Keperawatan dan SDM Departemen
2) Membuat dan menyerahkan laporan hasil pengembangan serta pemenuhan kompetensi
Perawat ruangan Ke Kasie Keperawatan dan Bagian Diklat untuk tindak lanjut
pengembangan kompetensi berikutnya
3) Membuat laporan hasil penilaian orientasi dan bimbingan Perawat baru
B. Sarana dan Prasarana
1) Melaporkan ke petugas maintenance medis terkait kerusakan alat medis, maintenance
umum terkait kerusakan fasilitas umum untuk ditindak lanjuti
C. Program Mutu dan Keselamatan Pasien
1) Membuat dan meyerahkan laporan terkait hasil pemantauan dan evaluasi program
peningkatan mutu dan keselamatan pasien ke unit terkait
D. Asuhan Pasien
1) Membuat dan menyerahkan laporan bor ruangan ke Kasie Keperawatan
2) Membuat dan menyerahkan laporan rapat bulanan ke Kasie Keperawatan
6. Fungsi Lainnya, meliputi :
1. Menghadiri undangan terkait pelayanan dan program Rumah Sakit baik internal, eksternal
2. Turut serta aktif dalam setiap kegiatan/ program terkait pemenuhan standar Akreditasi Rumah
Sakit atau Standar lainnya
3. Melaksanakan tugas tambahan lainnya yang diberikan oleh atasan/ perusahaan yang masih
terkait dengan fungsi dan jabatan Keperawatan

5. Hubungan Kerja

Internal Departemen
Bagian & Posisi Hubungan Kerja
HCU  Koordinasi pemindahan pasien yang membutuhkan
Perawatan intensif
Kamar Operasi  Koordinasi tentang penjadwalan operasi
Rawat jalan / Poliklinik  Koordinasi untuk konsultasi tindakan/konsultasi dok-
ter

Lintas Departemen
Bagian & Posisi Hubungan Kerja
Pendaftaran Rawat Inap  Koordinasi penempatan pasien rawat inap
Pendaftaran Rawat Jalan  Koordinasi penempatan pasien rawat inap
Gizi  Koordinasi penyediaan snack karyawan
 Koordinasi penyediaan makan pasien
Medik  Koordinasi terkait dengan pelayanan medik
Laboratorium  Koordinasi pengambilan sampel pemeriksaan
Radiologi  Koordinasi dengan penjadwalan persiapan tindakan
radiologi
Farmasi  Koordinasi penyediaan dan pendistribusian alat-alat
medis dan obat-obatan
 Koordinasi penyediaan anfrah mingguan
 Koordinasi pelaksanaan stock opname sesuai jadwal
 IPSRS  Koordinasi pelaksanaan Perawatan dan pemeliharaan
alat medis sesuai jadwaj
 Koordinasi perbaikan alat-alat medis dan non medis
yang rusak
 Koordinasi penyediaan oksigen
Logistik  Koordinasi terkait kebutuhan logistik ruangan
SDM  Koordinasi terkait pemenuhan sumber daya manusia
 Koordinasi terkait permintaan cuti karyawan
Diklat  Koordinasi terkait pemenuhan kompetensi serta
kebutuhan Pelatihan Eksternal / Internal
Keuangan  Koordinasi dalam administrasi pasien rawat inap dan
pulang
IT  Koordinasi pengadaan/ pengoperasian/ perbaikan
komputer atau perangkat lunak
Linen  Koordinasi untuk penyediaan alat tenun
CSSD  Koordinasi penyediaan alat-alat sterilisasi
Housekeeping  Koordinasi persiapan kamar rawat inap siap pakai,
dan kebersihan lingkungan

Luar Perusahaan
Bagian & Posisi Hubungan Kerja
Rumah Sakit / Klinik lain  Koordinasi tindakan yang tidak dapat dilakukan di
RSI Al Ikhlas Pemalang

6. Tanggung Jawab

1) Bertanggung jawab atas kesesuaian jumlah SDM sesuai dengan standar tenaga kerja yang dite-
tapkan
2) Bertanggung jawab atas pelaksanaan asuhan pelayanan sesuai standar asuhan Keperawatan
yang berlaku
3) Bertanggung jawab atas terlaksananya program pelatihan dan pengembangan staf sesuai
dengan standar kompetensi yang ditetapkan
4) Bertanggung jawab atas terlaksananya program peningkatan mutu dan keselamatan pasien
5) Bertanggung jawab atas terlaksananya program PPIRS
6) Bertanggung jawab atas terciptanya lingkungan kerja yang kondusif
7) Bertanggung jawab atas pemeliharaan sarana dan prasarana di unit kerja

7. Wewenang
1) Menetapkan jadwal dinas kerja Perawat ruangan (harian, mingguan, bulanan)
2) Menetapkan jadwal cuti tahunan Perawat ruangan
3) Menetapkan diagnosa Keperawatan
4) Menetapkan rencana asuhan Keperawatan
5) Memberikan penilaian hasil kinerja sub ordinat diarea kerjanya (harian, mingguan, bulanan)
6) Memimpin rapat pelaporan serah terima informasi saat pergantian shift
7) Memimpin rapat koordinasi internal bulanan
8) Menunjuk Perawat ruangan terkait keikutsertaan dalam setiap program rumah sakit
9) Menentukan jenis pelatihan dan pengembangan Perawat ruangan sesuai dengan kebutuhan
10) Melakukan teguran lisan dan memberikan surat peringatan bagi Perawat ruangan yang
melanggar peraturan perusahaan
8. Persyaratan Jabatan
Pendidikan Formal
D3 Keperawatan/ Ners
Pendidikan Informal
1. Pelatihan Hemodialisa
2. Pelatihan BTCLS
3. Pelatihan BHD
Pengalaman Kerja
1. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama (D3)
2. Pengamalan kerja minimal 1 tahun dibidang yang sama (Ners)
Pengetahuan dan Keterampilan
1. Menguasai skill komputer dasar (Word, Excel, Powerpoint)
2. Memiliki jiwa kepemimpinan
3. Menguasai komunikasi teraupetik
4. Memiliki kemampuan dalam penyusunan standar asuhan Keperawatan
Persyaratan Fisik
1. Jenis Kelamin : Laki – Laki/ Perempuan
2. Umur : minimal 23th
3. Tidak buta warna
4. Sehat jasmani dan rohani
Persyaratan Psikologis
1. Tidak tersangkut masalah hukum
2. Tanggap dan inisiatif
3. Berkelakuan baik

Ditetapkan di : Pemalang
Tanggal :

Pemegang Jabatan, Mengetahui, Menyetujui,

…………………………….. ……………………………. ……………………………….

(Kepala ruang HD) (Kasie Keperawatan) (Direktur)