UJIAN TENGAH SEMESTER

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dosen Pengampu :

Ana Sofia Aryati, S.E., M.M.

Disusun Oleh:

Chairuzzaky Rachman 215020200111094

KELAS MANAJEMEN SDM BA

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

MALANG

2022
 Soal dan Jawaban

1. Apa perbedaan antara pelatihan dan pengembangan?

Perbedaan utamanya berada pada durasi berlangsungnya. Kalau pelatihan hanya

sementara/jangka pendek (beberapa hari/minggu/bulan), sedangkan pengembangan berdurasi
sangat lama dan berkelanjutan. Selain itu, pelatihan difokuskan untuk meningkatkan
kemampuan dan keterampilan secara khusus, sedangkan pengembangan berisi rangkaian
pelatihan-pelatihan dan pengembangan diri karyawan secara personal.

2. Apa tujuan pelatihan dan pengembangan?

 Meningkatkan skill yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan

 Meningkatkan profesionalisme karyawan
 Membantu masalah operasional
 Membantu karyawan agar terbiasa dengan budaya perusahaan
 Menghindari kerusakan fasilitas perusahaan

3. Apa indikator kebutuhan pelatihan?

Menurut Mangkunegara (2006), ada indicator enam kebutuhan pelatihan, yaitu:

a. Instruktur

Dalam pelatihan dibutuhkan instruktur atau mentor untuk memberikan materi dan
pendampingan selama proses pelatihan berjalan.

b. Peserta

Peserta merupakan orang yang mengikuti program pelatihan. Peserta yang mengikuti
program pelatihan harus sesuai dengan bidang pelatihan yang diambil.

c. Materi

Materi merupakan poin-poin yang diberikan dalam pelatihan. Materi yang diberikan pun
harus terstruktur sesuai dengan bidang yang diambil.

d. Metode

Metode pelatihan karyawan akanberpengaruh terhadap efektiv atau tidaknya program

pelatihan.
e. Tujuan Pelatihan

Hasil yang diharapkan dari program pelatihan yang diadakan.

f. Sasaran

Sasaran pelatihan unuk karyawan harus ditentukan dengan kriteria terperinci dan terukur.

4. a. Jelaskan masing-masing tahapan Training Program Development Framework!

a. Need Assesment

Menentukan jenis pelatihan apa yang ingin diadakan.

b. Learning Objectives

Menjelaskan apa saja yang ingin dicapai dalam pelatihan ini.

c. Learning Style

Menentukan metode pembelajaran seperti apa yang ingin digunakan dalam pelatihan.

d. Delivery Mode

Memilih cara penyampaian seperti apa yang ingin dipakai. Apakah berbasis web atau
pendampingan secara langsung?

e. Budget

Menentukan berapa anggaran yang perlu dikeluarkan untuk pelatihan.

f. Delivery Style

Memilih apakah pelatihan dipimpin instruktur atau berjalan sendiri dengan otomatis tanpa
adanya instruktur.

g. Audience Consideration

Target peserta yang menjadi bagian pelatihan ini.

h. Content Development

Menguraikan materi apa saja yang ingin dibahas dan bagaimana urutannya.

i. Timeline

Durasi lamanya pelatihan berlangsung

j. Communication of Training

Menjelaskan bagaimana karyawan mengetahui bahwa pelatihan tersedia untuk mereka.

k. Measuring Effectiveness

Mengukur efektivitas hasil proses pelatihan yang sudah dijalankan

b. Framework jika saya menjadi Manajer HRD

Training Framework Rencana

Need Assesment Digital Marketing
Learning Objective Dapat meningkatkan pengetahuan dan skill
terkait komunikasi pemasaran digital
Learning Style  Presentasi
 Diskusi
 Studi kasus
 Praktik
Delivery Mode Tatap muka secara muka langsung
Budget Rp5.000.000
Delivery Style Dipimpin langsung setiap sesinya oleh
facilitator
Audience Consideration  Staff Marketing
 Business Development
 Marketing Communications
Content Development  Konsep Pemasaran Digital dan
Komunikasi Online
 Digital marketing plan; Perencanaan
komunikasi pemasaran digital yang
efektif
 Digital customers; Menganalisis
profil dan perilaku konsumen digital
 Mengelola pesan komunikasi
pemasaran yang efektif
  Digital media & channel dan
pemilihan media digital yang tepat
 Mengembangkan Program
Pemasaran Digital
 Online Advertising
 Display Advertising
 Social Media Advertising
 Mobile advertising
 Evaluasi dan standar pengukurannya
 Mengelola hubungan dengan
konsumen digital
Timeline Diadakan selama satu bulan
Communication of Training Mengirim email ke seluruh peserta pelatihan
Measuring Effectiveness Mengadakan praktik dengan mengerjakan
satu project online advertising melalui web
atau sosial media terkait suatu produk.