STRATEGY
DEVELOPMENT
Tazkia Salsabila Ardan
Fakultas Ilmu Komputer
Introduction
3
Strategy Implementation
12
introduction
Strategi pemasaran digital -
Definisi pendekatan yang
menerapkan platform teknologi
digital akan mendukung tujuan
pemasaran dan bisnis.
Varianini dan Vaturi (2000) menunjukkan bahwa penelitian kualitatif tentang pelanggan yang ada
memberikan wawasan yang dapat digunakan untuk menginformasikan strategi.
Penelitian menyarankan menggunakan profil pengguna untuk menangkap karakteristik inti dari
target pelanggan melibatkan lebih dari menggunakan demografi. Ini juga mencakup kebutuhan
pelanggan, pengalaman sikap dan kemampuan menggunakan teknologi digital dan Internet
(Doherty dan Ellis-Chadwick, 2010).
• Vision
• Pernyataan tingkat tinggi tentang bagaimana pemasaran digital akan
berkontribusi pada organisasi
• Goals
• tujuan yang luas bertujuan untuk menunjukkan bagaimana bisnis
dapat memperoleh manfaat dari saluran digital. Mereka
menjelaskan bagaimana pemasaran digital Anda akan berkontribusi
pada bisnis di bidang utama pertumbuhan penjualan, berkomunikasi
dengan audiens Anda, dan menghemat uang.
• Objectives
• Tujuan SMART khusus untuk memberikan arah dan target
komersial yang jelas. Tujuan adalah target SMART untuk pemasaran
digital yang dapat digunakan untuk melacak kinerja terhadap target.
• CSFs and KPIs
• Indikator kinerja utama (KPI) digunakan untuk memeriksa Anda
berada di jalur yang benar. KPI adalah metrik khusus yang digunakan
untuk melacak kinerja untuk memastikan Anda berada di jalur yang
tepat untuk memenuhi tujuan tertentu. Mereka kadang-kadang
dikenal sebagai pendorong kinerja atau faktor penentu keberhasilan
untuk alasan ini
• Metrics and Measures
• Specific
• Apakah tujuannya cukup rinci untuk mengukur masalah dan peluang dunia nyata?
• Measurable
• Dapatkah atribut kuantitatif atau kualitatif diterapkan untuk membuat metrik?
• Actionable
• Dapatkah informasi tersebut digunakan untuk meningkatkan kinerja? Jika tujuannyatidak mengubah perilaku staf untuk membantu mereka
meningkatkan kinerja, tidak ada gunanya!
• Relevant
• Dapatkah informasi tersebut diterapkan pada masalah spesifik yang dihadapi oleh manajer?
• Time-related
• Dapatkah informasi dibatasi oleh waktu?