BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kemajuan teknologi data pada saat ini telah mampu membantu manusia

dalam mengambil keputusan. Perihal tersebut dimungkinkan sebab pertumbuhan

teknologi komputer yang terus menjadi pesat, baik disegi fitur kerasnya ataupun

disegi fitur lunaknya. Oleh sebab itu komputer ialah salah satu fasilitas yang pas

untuk mempermudah pengambilan keputusan pada proses Penerimaan karyawan.

E- recruitmen merupakan pemakaian internet untuk mencari karyawan

yang potensial ke dalam suatu organisasi, tercantum didalamnya merupakan

pemakaian dari web perusahaan itu sendiri secara komersial dan secara online[1].

Recruitment ialah langkah dini yang dicoba perusahaan untuk mencari sumber

energi manusia yang cocok dengan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan.

1
 2

Karyawan ialah salah satu aset perusahaan terpenting dalam mendukung

kemajuan perusahaan. Pemilihan karyawan di staff marketing bertujuan untuk

membagikan promosi, pelatihan, transfer tercantum sistem reward serta

keputusan- keputusan lain untuk karyawan terpilih. Dalam setiap kegiatan proses

recruitment karyawan baru terdapat permasalahan antara lain terlalu banyak

jumlah pencari kerja, sehingga perusahaan kesulitan dalam menentukan mana

calon karyawan yang mempunyai kemampuan dan berpontesi. Dalam proses

pencari atau penerimaan karyawan baru, data diperoleh dari hasil seleksi masih

menggunakan cara manual.

Sebagai calon karyawan yang memiliki pendidikan, umur dan nilai yang

memuaskan akan tetapi tidak mempunyai pengalaman kerja, atau memiliki

pengalaman kerja, tetapi pendidikannya tidak sesuai dengan kriteria yang di

tentunkan oleh perusahaan atau mempunyai pendidikan, umur, nilai pengalaman

kerja yang bagus tetapi disaat wawancara tidak menjawab sesuai yang diharapkan

perusahaan juga menjadi permasalahan bagi Human Resources Department

(HRD) dalam melakukan penyeleksian calon karyawan. Untuk menghindari

terjadinya kesalahan pengambilan keputusan yang dihasilkan, maka di perlukan

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat membantu Human Resources

Department (HRD) dalam memutuskan calon karyawan mana yang akan

diterima[2].

Sistem Pendukung Keputusan merupakan sistem berbasis komputer,

sistem ini digunakan untuk mengambil keputusan pada suasana semi struktur

sertas tidak terstruktur, dimana seorang tidak mengenali keputusan bagaimana

sepatutnya suatu keputusan terbuat. Umumnya pengambilan keputusan sering

 3

dihadapkan pada kerumitan serta lingkup pengambilan keputusan dangan

informasi yang begitu banyak. Keberadaan Sistem Pendukung Keputusan pada

perusahaan ataupun organisasi bukan untuk mengambil alih tugas-tugas

pengambilan keputusan, namun ialah fasilitas yang menolong untuk perusahaan

dalam pengambilan keputusan. Dengan memakai data-data yang diolah jadi data

untuk mengambil keputusan[3].

Multi Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis( MOORA)

merupakan suatu tata cara yang diterapkan untuk menyelesaikan suatu

permasalahan dengan menggunkan perhitungan matematika serta mempunyai tipe

kriteria menguntungkan (benefit), merugikan (cost), serta mempunyai nilai bobot

prioritas kriteria yang berbeda sesuai dengan kriteria mana yang lebih di

pentingkan[4].

Berdasarkan penelitian terdahulu Mesran, bahwa menentukan siswa baru

yang memiliki nilai terbesar dan dapat diterima dalam calon siswa unggul dengan

menggunakan metode MOORA, alternatif A1 adalah calon siswa baru yang

memiliki nilai terbesar dan dapat diterima. Kemudian penelitian yang diteliti oleh

Muhammad Ashari dan Fitri Mintarsih pada tahun 2017, bahwa pemilihan bibit

ikan tawar dengan menggunakan metode MOORA, ikan lele sebagai alternatif

terbaik bibit ikan air tawar dengan nilai[5].

Maka, berdasarkan dari latar belakang yang telah dikemukan di atas

diangkatlah sebuah judul skripsi “PENERAPAN DECISION SUPPORT

SYSTEM E-RECRUITMENT DALAM MENENTUKAN STAFF

MARKETING DI PT. KOSTRUKSI SEJATI MENGGUKAN METODE

MOORA”.
 4

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian yang terdapat pada latar belakang, maka rumusan

masalah yang dapat diangkat dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut:

1. Bagimana Menganalisa masalah recruitment Pada perusahaan PT. Graha

Konstruksi Sejati secara efekif ?

2. Bagaimana menerapkan metode MOORA Dalam mengatasi Premasalahan

terkait recruitment dalam PT.Graha Konstruksi Sejati?

3. Bagaimana merancang dan membangun Sistem Pendukung Keputusan untuk

mengatasi permasalah dalam recruitment?

4. Bagaimana menguji sistem yang telah dibangun?

1.3 Batasan Masalah

Agar Penelitian ini mudah dipahami, berikut ini adalah batasan masalah

untuk mengetahui sampai sejauh mana penelitian ini akan dibahas dalam

merecruitment staff marketing :

1. Sumber data yang digunakan berasal dari HRD PT. Graha Konstruksi Sejati.

2. Metode Sistem Pendukung Keputusan yang digunakan adalah metode

MOORA (Multi Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis).

3. Sistem yang akan dirancang merupakan sistem berbasis Desktop.

1.4 Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka berikut ini adalah tujuan yang

ada pada penelitian ini yaitu :

1. Untuk menganalisa masalah rectruitment pada PT. Graha Konstrusi Sejati

secara efektif.
 5

2. Untuk menerapkan metode MOORA dalam mengatasi permasalahan

terkait recruitment dalam PT. Graha Konstruksi Sejati.

3. Untuk merancang dan membangun Sistem Pendukung Keputusan untuk

mengatasi permasalahan terkait recruitment.

4. Untuk menguji sistem yang telah dibangun.

1.5 Manfaat Penlitian

Adapun manfaat yang dihasilkan dari hasil penelitian ini dilakukan adalah

sebagai berikut :

1. Dapat membantu pihak HRD di PT. Graha Konstuksi Sejati dan

mempercepat pengambilan keputusan untuk menentukan staff marketing.

2. Dapat membantu PT. Graha Konstruksi Sejati dalam pengelolaan data

dalam merecruitment staff marketing di PT. Graha Konstruksi Sejati secara

sistematis dan terkomputerisasi.

3. Dapat meminimalisir adanya hasil yang tidak akurat terkait recruitment

staff marketing di PT. Graha Konstruksi Sejati.

 6

DAFTAR PUSTAKA

[1] N. Anisah, Anton, and U. Radiyah, “Rancangan Sistem Informasi E-

Recruitment Berbasis Web Pada PT. Geogservices,” J. PROSISKO, vol. 3,

no. 2, pp. 48–54, 2016.

[2] Fatmawati, F. Handayanna, and I. Purnamasari, “Sistem Pendukung

Keputusan Perekrutan Karyawan Online Untuk Penerimaan Karyawan

Dengan Metode MOORA,” J-SAKTI (Jurnal Sains Komput. Inform., vol. 4,

no. September, pp. 487–498, 2020.

[3] A. Muharsyah, S. R. Hayati, M. I. Setiawan, H. Nurdiyanto, and Yuhandri,

“Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Jurnalis Menerapkan

MultiObjective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis (MOORA),”

J. Ris. Komput., vol. 5, no. 1, pp. 19–23, 2018, doi: 10.30645/j-

sakti.v2i2.79.
 7

[4] N. Hakim, “PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE MOORA

PADA PT . BARQUN DIGITAL TEKNOLOGI,” vol. 2, no. 1, pp. 19–28.

[5] M. Mesran, S. D. A. Pardede, A. Harahap, and A. P. U. Siahaan, “Sistem

Pendukung Keputusan Pemilihan Peserta Jaminan Kesehatan Masyarakat

(Jamkesmas) Menerapkan Metode MOORA,” J. Media Inform.

Budidarma, vol. 2, no. 2, pp. 16–22, 2018, doi: 10.30865/mib.v2i2.595.