PT.

Bina Pertiwi FORM IDP

Human Capital Department

Talent Development
Jl. Raya Bekasi KM 22 Cakung Jakarta Timur 13910 Confidential
INDIVIDUAL DEVELOPMENT PLAN : TAHUN 2017
DATA INDIVIDU Tanggal Pengisisan : 01 Februari 2017

Nama : Amborsius Sitorus Tanggal Lahir : 19 Agustus 1979

NRP : 31311001 Tanggal Masuk BP : 15 Maret 2011
Divisi : Product Support Cabang / HO : Head Office
Dept : Technical Training Department
Section : Training Center
Jabatan : Instruktur Operation
Gol : 3A
Nama Atasan : Petrus Eko Nugroho

CAREER ASPIRATION
Career Goal : Menjadi Instruktur Excellent

STRENGTH
Competency : 1. Dapat bekerjasama dalam tim
2. Dapat bekerja dibawah tekanan.
3. Mengutamakan kepentingan ( visi dan misi ) organisasi diatas kepentingan pribadi.

}
FOCUS DEVELOPMENT : BEHAVIOR COMPETENCY - BUSINESS MANAGEMENT COMPETENCY - TECHNICAL COMPETENCY
Competency Current Condition Required Condition
1. Interpersonal Skill Ketrampilan komunikasi belum baik. Memiliki ketrampilan komunikasi yang baik
2. Customer Handling Belum mampu secara maksimal dalam memberi solusi bagi customer Mampu secara maksimal dalam memberi solusi bagi customer

1. PROJECT ASSIGNMENT
NO COMPETENCY TARGETED PROJECT NAME TIME DURATION MENTOR/ SUPERIOR GOALS
1

2. TRAINING
NO COMPETENCY TARGETED TRAINING NAME TIME DURATION MENTOR/ SUPERIOR GOALS
1 Mampu mengoperasikan & Training Operation And Daily 5 Days Akhmad Haryono Mampu dan mahir mengoperasikan serta merawat
merawat Combine Harvester Maintenance DC Combine Harvester Combine Harvester dengan baik dan benar sesuai buku
dengan baik dan benar petunjuk dari pabrik pembuat.

3.MENTORING
NO COMPETENCY TARGETED TIMEFRAME MENTORING MENTOR / SUPERIOR TARGET GOALS
1

4. SELF LEARNING
NO COMPETENCY TARGETED TOPIC SELF LEARNING TIME DURATION MENTOR GOALS
1 Mampu mengoperasikan & Operation And Maintenance Manual 3 Days Zibril atau Sahat Mampu dan mahir mengoperasikan serta merawat
merawat Forklift Battery Forklift Battery Forklift Battery dengan baik dan benar sesuai buku
dengan baik dan benar petunjuk dari pabrik pembuat.

REMARKS

Karyawan Atasan Human Capital

Amborsius Sitorus ( ) ( )
 BP Behavior Competencies

I. VISION & BUSINESS SENSE

Menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang bisnis utama perusahaan dan pemahaman tentang arah bis
perusahaan di masa datang. Mampu merumuskan obyektif organisasi/perusahaan secara jelas dan terukur, dim
tersebut merupakan refleksi dari kebutuhan 'pasar', yang diharapkan dapat mendatangkan/meningkatkan keunt
organisasi.

II. CUSTOMER FOCUS

Konsentrasi pada kebutuhan pelanggan sampai kepada tingkatan 'proactively customer driven'. Tidak hanya m
keluhan pelanggan tetapi secara aktif mencari umpan balik dan mengembangkan pengukuran yang dapat seca
menyelesaikan permasalahan pelanggan. Terus membagikan nilai tersebut kepada yang lain.

III. INTERPERSONAL SKILL

Memiliki ketrampilan komunikasi yang baik sehingga dapat mempengaruhi orang lain, mampu membangun hub
dengan berbagai orang dari berbagai tingkatan. Ybs juga mampu untuk beradaptasi dan menyesuaikan diri den
situasi.

IV. ANALYSIS & JUDGEMENT

Mampu membuat keputusan dengan cepat dan tepat, memikirkan seluruh konsekuensi dari keputusannya. Men
masukan-masukan dari berbagai sumber saat akan membuat keputusan, namun demikian, apabila dibutuhkan,
membuat keputusan dengan cepat walaupun data yang dimilikinya kurang lengkap atau memiliki makna ganda.

V. PLANNING & DRIVING ACTION

Tetap fokus pada hal yang penting di bisnis. Sistematis dalam pendekatan. Menetapkan obyektif & rencana yan
memanfaatkan sumber daya guna mencapai hasil yang diinginkan.

VI. LEADING & MOTIVATING

Menjalani peran sebagai pemimpin dengan nyaman, menghargai kebutuhan dan perasaan orang lain (termasuk
dan menggunakan gaya memimpin dan memotivasi yang sesuai dengan kebutuhan bawahan

VII. TEAMWORK
Proses bekerja secara bersama-sama dengan sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu
VIII. DRIVE,COURAGE, & INTEGRITY
Secara proaktive dan terus menerus membawa bisnis ke arah visi perusahaan. Berkeinginan untuk belajar dan
unjuk kerja. Tidak takut untuk berhadapan langsung dengan hal-hal yang belum jelas, bertentangan dan memil
langsung, serta bersedia mengambil tindakan berdasarkan apa yang diyakininya
cies

an pemahaman tentang arah bisnis

an secara jelas dan terukur, dimana hal
datangkan/meningkatkan keuntungan bagi

customer driven'. Tidak hanya mengatasi

an pengukuran yang dapat secara preventive
ada yang lain.

g lain, mampu membangun hubungan baik

ptasi dan menyesuaikan diri dengan berbagai

ekuensi dari keputusannya. Mencari data dan

n demikian, apabila dibutuhkan, ybs mampu
kap atau memiliki makna ganda.

netapkan obyektif & rencana yang jelas dan

n perasaan orang lain (termasuk bawahan)

uhan bawahan

pai tujuan tertentu

Berkeinginan untuk belajar dan fokus pada

m jelas, bertentangan dan memiliki resiko
a
 BP Functional Competencies
COMPETENCY DEFINITION
Kemampuan untuk mengklasifikasikan dokumen, input
Administration and Filing data, menganalisa proses administrasi dan pengarsipan,
Management serta menciptakan sistem administrasi yang lebih efektif
dan efisien,

Account Payable (AP) Kemampuan untuk mengelola hutang usaha dan non
Management usaha secara efektif dan efisien

Kemampuan untuk melakukan pengawasan atas biaya

Accounting Control dan transaksi keuangan sesuai dengan aturan yang
berlaku.

Accounting Report Kemampuan untuk menyusun dan menganalisa laporan

Management keuangan sesuai dengan aturan yang berlaku

Kemampuan untuk mengelola transaksi piutang dari

AR / Collection
customer kepada perusahaan untuk mencapai target
Management
collection yang telah ditetapkan oleh perusahaan

Kemampuan untuk menjelaskan, menyusun,

menganalisa, dan mengevaluasi laporan hasil audit
Audit Reporting
serta mengkomunikasikan kegiatan audit yang telah
dijalankan ke seluruh pihak yang berkepentingan

Kemampuan untuk membuat, menganalisa dan

mengevaluasi budget / anggaran yang telah disetujui
Budget Control
oleh perusahaan untuk dapat dipergunakan dengan
efektif dan efisien

Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisa,

Business Development mengembangkan dan/atau menemukan prospek bisnis
baru berdasarkan bisnis yang sudah berjalan

Kemampuan untuk melakukan analisa perkiraan kondisi

Business Forecasting
bisnis di masa yang akan datang sebagai dasar
Analysis
perencanaan strategi perusahaan

Kemampuan untuk menyusun business model, business

Business Model process, dan mengawal implementasinya demi
Management tercapainya strategi dan goals dari unit bisnis BP yang
baru.

Kemampuan untuk melakukan pengembangan atas

Business Process
business process yang tengah berjalan untuk
Improvement
mendapatkan proses bisnis yang lebih efektif dan efisien
 Kemampuan untuk menentukan batasan transaksi,
Business Transaction harga, jangka waktu, alur proses serta syarat-syarat
yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak

Kemampuan untuk mengelola transaksi keuangan yang

Cash Management bersifat kas/tunai baik yang masuk(cash in) atau keluar
(cash out) dari akun keuangan perusahaan

Kemampuan untuk mengelola kegiatan sertifikasi

karyawan, mulai dari mendapatkan plan sertifikasi,
Certification Management schedule, pelaksanaan maupun tindak lanjut hasil
sertifikasi hingga didapatkan hasil yang optimal sesuai
kebutuhan karyawan maupun organisasi.

Kemampuan untuk mengidentifikasi, melaksanakan dan

Change Management merencanakan perubahan yang efektif untuk
mendukung bisnis perusahaan

Kemampuan untuk mengelola transaksi kredit yang

meliputi analisa pemberian kredit, kontrol terhadap
Credit Management
penggunaan fasilitas kredit dan semua administrasi
yang ada di dalamnya berdasarkan aturan yang ada

Kemampuan untuk mengidentifikasi budaya

perusahaan, menyusun program-program membangun
Culture Management
budaya perusahaan hingga inisiatif untuk melakukan
perubahan sesuai target serta visi dan misi perusahaan

kemampuan untuk memahami keluhan customer serta

Customer Handling menciptakan, menjalankan, dan mengawasi
pelaksanaan solusi bagi keluhan

Kemampuan untuk mengidentifikasi, memetakan, dan

Customer Project Support menganalisa kebutuhan customer baik kebutuhan saat
ini atau kebutuhan di masa mendatang

Kemampuan untuk membina hubungan baik dengan

Customer Relation
customer untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas
Management
customer

Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan

program- program yang berkaitan dengan lingkungan
Environment Management
kerja yang sehat, aman dan nyaman sesuai dengan
aturan yang berlaku

Kemampuan untuk membuat rencana keuangan

perusahaan baik jangka pendek maupun jangka
Financial Planning
panjang sesuai dengan strategi yang telah ditetapkan
perusahaan

Kemampuan untuk memahami, membuat dan

Financial Report &
menganalisa laporan keuangan dari seluruh bagian
Analysis
dalam perusahaan
 Kemampuan untuk memahami, membuat dan
Financial Report &
menganalisa laporan keuangan dari seluruh bagian
Analysis
dalam perusahaan

Kemampuan untuk melakukan pencegahan,

pendeteksian, dan investigasi terhadap kemungkinan
Fraud Auditing penyimpangan atau potensial fraud dalam proses dan
transaksi bisnis perusahaan sehingga kerugian
perusahaan dapat diminimalisir

Kemampuan mengelola aset-aset perusahaan (building,

General Assets
vehicle, furniture, dll)untuk mendukung operasional
Management
perusahaan

Kemampuan mengelola layanan general services

(konsumsi, ekspedisi, transportasi, akomodasi,
General Service
housekeeping, event support, perizinan, utility,
Management
ATK/kebutuhan kantor ) untuk mendukung kelancaran
operasional perusahaan

Kemampuan untuk mengelola hubungan tripartit yang

Industrial Relations
harmonis antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah

Kemampuan untuk memahami, dan mengawasi

Infrastructure Equipment
jalannya pengadaaan kebutuhan infrastrucure
Management
(hardware&software)

Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menciptakan

Innovation Management hal-hal baru yang berguna untuk operasional maupun
bisnis perusahaan

Kemampuan untuk menggali informasi yang berguna

Interviewing Skill dalam mendapatkan data-data untuk menunjang
pengambilan keputusan

Kemampuan untuk membuat, mengeksekusi dan

menyusun strategi perencanaan unit/parts guna
Inventory Management
mengoptimalkan investasi persediaan (lead time, biaya,
dan resiko) bagi perusahaan dan customer

Kemampuan untuk melakukan analisa dan

IT Application
mengembangkan aplikasi bisnis sesuai dengan
Development
kebutuhan dan perkembangan bisnis perusahaan

Kemampuan yang terkait dengan pembuatan aplikasi

IT Application
bisnis sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan
Management
bisnis perusahaan

Kemampuan mengelola dan memastikan jaringan

IT Helpdesk sistem informasi perusahaan berjalan dengan baik

Kemampuan untuk memahami, membuat dan

mensosialisasikan Itpolicy dan SOP IT serta melakukan
IT Policy Management
analisa dan evaluasi terkait internal/eksternal audit yang
diselenggarakan
 Kemampuan untuk memahami, membuat dan
mensosialisasikan Itpolicy dan SOP IT serta melakukan
IT Policy Management
analisa dan evaluasi terkait internal/eksternal audit yang
diselenggarakan

Kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan,

IT Security
mengelola dan mengembangkan sistem keamanan IT

Kemampuan untuk menganalisa jabatan dan membuat

Job Analysis & Design desain jabatan sesuai dengan kondisi dan strategi
organisasi

Kemampuan untuk mengelola program keselamatan

K3 Management dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan yang
disesuaikan dengan standard yang berlaku

Kemampuan untuk mengelola (acquire, retain, share,

and leverage) knowledge
Knowledge Management (kebijakan/pengetahuan/informasi/data) yang ada di
organisasi untuk menunjang pertumbuhan bisnis
perusahaan.

Kemampuan untuk memfasilitasi kebutuhan customer

Learning Consultancy terkait produk yang dibeli untuk meningkatkan kepuasan
customer dan menguntungkan bagi perusahaan

Kemampuan untuk mengelola dokumen dan/atau aturan

Legal Document
perjanjian kerjasama yang sesuai dengan aturan hukum
Management
dan peraturan yang berlaku.

Kemampuan untuk memperkirakan, membuat, dan

Maintenance Planning mengevaluasi perencanaan pemeliharaan aset dan/atau
unit agar performa tetap optimal

Kemampuan untuk merencanakan jumlah karyawan

Manpower Planning secara tepat dan akurat dengan memperhatikan
business process dan strategi perusahaan.

Kemampuan untuk mengetahui, memahami dan

Market and Governance
menganalisa kondisi pasar dan regulasi pemerintah
Regulation Analysis
yang berhubungan dengan bisnis perusahaan

Kemampuan untuk merancang, mengimplementasikan

Networking Management dan mengelola jaringan LAN & WAN untuk mendukung
berjalannya bisnis perusahaan

Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisa, dan

mengevaluasi efektivitas dan efisiensi pelaksanaan
Operational Auditing
operasional berdasarkan prosedur, sistem dan aturan
yang berlaku

Kemampuan untuk membuat desain organisasi yang

Organization Design sesuai dengan kebutuhan, kondisi, dan strategi bisnis
perusahaan
 Kemampuan untuk membuat desain organisasi yang
Organization Design sesuai dengan kebutuhan, kondisi, dan strategi bisnis
perusahaan

Kemampuan untuk mengembangkan pengetahuan,

People Development
ketrampilan, dan sikap dari karyawan perusahaan untuk
Management
mencapai kinerja yang lebih baik

Kemampuan untuk membuat konsep dan sistem

Performance pengelolaan kinerja karyawan, penentuan Key
Management Performance Indicator (KPI), serta memonitor
performance management system dan penilaiannya

Kemampuan untuk menganalisa dan

Pricing Strategy Analysis merekomendasikan harga jual yang sesuai kebutuhan
dan kondisi pasar

Kemampuan untuk melakukan proses pengadaan

Procurement
barang dan jasa yang efektif dan efisien sesuai dengan
Management
kebutuhan bisnis perusahaan

Kemampuan untuk melakukan analisa dan ide

Product Development &
pengembangan produk untuk menambah nilai guna
Improvement
produk yang dijual perusahaan

Kemampuan untuk memahami suatu product dan

Product Strategy memasarkan product tersebut sebagai solusi yang
ditawarkan ke customer sesuai dengan kebutuhannya

Kemampuan untuk merencanakan, menyusun,

Project Management melaksanakan dan mengevaluasi suatu project di
perusahaan

Kemampuan untuk merencanakan dan mengelola

Promotion Management program promosi dan pemasaran produk untuk
meningkatkan jumlah penjualan dan brand awareness

Kemampuan untuk melakukan proses pemenuhan

Recruitment Management kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan manpower plan
yang telah ditetapkan

Kemampuan untuk menyusun dan menyampaikan

Report Management laporan hasil kerja berdasarkan data dan informasi yang
ada

Kemampuan untuk mengelola proses penelitian yang

berhubungan dengan survey, studi literatur, studi kasus
Research Management dll yang diawali dari proses pengambilan data,
mengolah, menganalis dan membuat laporan yang
dapat digunakan dalam proses pengambilan keputusan
Kemampuan untuk mengelola sistem reward dengan
memperhatikan kondisi internal perusahaaan dan para
Reward Management kompetitor yang bertujuan menarik calon karyawan dan
memotivasi serta mempertahankan karyawan sehingga
tujuan organisasi dapat tercapai
 Kemampuan untuk mengidentifikasi, menganalisa, dan
Risk Management mengurangi resiko dengan membuat sistem kontrol
sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai

Kemampuan untuk melakukan analisa terhadap strategi

penjualan barang dan jasa (parts, unit, rental, service)
Sales Strategy
berdasarkan kondisi pasar, customer, dan ekonomi
makro

Kemampuan untuk menerima, menganalisa, dan

SAP Development &
mengimplementasikan kebutuhan user terkait custom
Improvement
report, enhancement, & configuration.

Kemampuan mengelola dan memastikan proses yang

SAP Maintenance ada dengan sistem SAP berjalan lancar

Kemampuan mengelola program-program terkait

Social Responsibility Corporate Social Responsibility (bidang lingkungan,
Management kesehatan, pendidikan, dan pemberdayaan masyarakat)
di lingkungan sekitar perusahaan

Standard Operating
Kemampuan mengkonsep, menyusun, mengevaluasi
Procedure (SOP)
dan memperbaiki SOP dalam suatu proses bisnis.
Management

Kemampuan untuk melakukan pendataan, pengecekan,

Stocktaking Management dan analisa kondisi barang, unit, parts, atau aset
perusahaan sebagai dasar pembuatan database

Strategic Planning & Kemampuan untuk melakukan, menganalisa dan

Monitoring Facilitator mengevaluasi proses strategic planning & monitoring di
(PDCA) perusahaan

Kemampuan dalam mengelola dan melakukan

pengawasan terhadap pihak pengelola tenaga kerja
Subcont Management
sesuai dengan perkembangan business process
perusahaan

Kemampuan untuk melakukan administrasi, monitoring,

Tax Management
dan pelaporan pajak sesuai ketentuan

Kemampuan untuk melakukan uji kelayakan kualitas

Technical Quality pekerjaan mekanik dan memastikan jalannya proses
Assurance Management kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku di
perusahaan

Kemampuan untuk menyusun dan menyampaikan

Technical Reporting
laporan teknis berdasarkan data dan informasi
Competency
permasalahan yang ada di lapangan
 Kemampuan untuk menyusun dan menyampaikan
Technical Reporting
laporan teknis berdasarkan data dan informasi
Competency
permasalahan yang ada di lapangan

Kemampuan mengelola permasalahan teknis dan

Technical Solution
memberikan solusi/ pemecahan masalah untuk aplikasi
Management
dan/ atau perbaikan unit

Kemampuan untuk melakukan maintenance & repair

Tools & equipment terkait tools & equipment dari segi mutu, biaya, dan
maintenance specialist waktu untuk menjaga performa dari tools & equipment
tersebut

Kemampuan merencanakan, menjalankan,

menganalisa, mengevaluasi program pelatihan hingga
Training Management
pengembangannya dalam rangka peningkatan
kompetensi karyawan dan customer

Kemampuan untuk mengelola keuangan perusahaan

Treasury Management sehingga dana yang ada dapat dioptimalkan untuk
operasional perusahaan

Kemampuan mengelola hubungan kerjasama dengan

Vendor Management vendor (vendor, forwarder) mulai dari pemilihan hingga
evaluasi kinerja

Kemampuan untuk mengelola, menganalisa, dan

Warehouse Management mengevaluasi sistem pergudangan yang efektif dan
efisien

Warranty & Claim Kemampuan untuk mengelola proses warranty dan

Management claim selama masa warranty dan claim berlaku