LAPORAN KINERJA

TAHUN 2021

NAMA: DINA ENDRASARI, S.KM NIP: 199101062019022006PANGKAT/GOLONGAN:

PENATA MUDA/ III-aJABATAN: JFT ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA

(Staf Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan)

DINAS KESEHATAN
KOTA BATU
 BAB. I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Administrator Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi tugas,
wewenang dan tanggung jawab secara penuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan.
Sesuai Permenpan Nomor 42/KEP/M.PAN/12/2020 tentang Jabatan
Fungsional Adminitrator Kesehatan dan Angka Kreditnya, Administrator
Kesehatan sebagai pelaksana teknis fungsional yang memiliki tugas pokok
untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan.

B. Dasar Hukum
1. Undang-undang Nomor 11 tahun 2001 tentang Pembentukan Kota Batu
(Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2001 Nomor 91, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4118);
2. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan
Perundang-undangan (Lembar Negara Republik Indonesia Tahun 2011
Nomor 82, Tambahan Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(Lembar Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan
Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
4. Undang Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang
Undang Nomor 9 Tahun 2015 Tentang Perubahan Kedua atas Undang
Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah (Lembar
Negara Repubik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembar
Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah
sebagaimana telah diubah beberpa kali terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 72 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

2
 Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 187, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6402);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2017 tentang Pembinaan dan
Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 73, Tambahan Lembaran
Republik Indonesia Nomor 6041);
7. Peraturan Presiden Nomor 76 Tahun 2021 tentang Perubahan atas
Peraturan Presiden Nomor 87 Tahun 2014 tentang Peraturan
Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 186);
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang
Pembentukan Produk Hukum Daerah;
9. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
42/KEP/M.PAN/12/2000 tentang Jabatan Fungsional Administrator
Kesehatan dan Angka Kreditnya;
10. Peraturan Daerah Kota Batu Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan
dan Susunan Perangkat Daerah;
11. Peraturan Wali Kota Batu Nomor 114 Tahun 2020 Tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Dinas
Kesehatan Kota Batu.

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

3
 BAB. II
PERENCANAAN KINERJA

A. Perjanjian Kinerja.
Perjanjian Kinerja adalah lembar/dokumen yang berisikan penugasan
dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang
lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan
indikator kinerja. Perjanjian kinerja disusun berdasarkan tugas pokok
sesuai jabatan fungsional, dalam hal ini sesuai dengan tugas dari
Administrator Kesehatan Ahli Pertama.
Adapun Perjanjian Kinerja sebagai Administrator Kesehatan Ahli
Pertama di Dinas Kesehatan Kota Batu Tahun Anggaran 2021 sebagai
berikut :
2021
No Sasaran Kinerja Indikator Kinerja
Target Satuan
1 2 3 4 5
Tersedianya dokumen
perencanaan strategis Mengumpulkan
1 bahan/literatur/laporan kurang dari 15 Berkas
maupun tahunan di
sepuluh sumber dan sejenis
Dinas Kesehatan
Mengumpulkan
Tersedianya dokumen bahan/literatur/laporan lebih dari
2 RKA di Dinas 20 Berkas
sepuluh sumber dan lebih dari
Kesehatan satu jenis

Tersedianya dokumen Mengolah bahan/literatur laporan

3 RKA perubahan di 25 Berkas
secara manual
Dinas Kesehatan
Tersedianya dokumen Mengolah bahan/literatur laporan
4 DPA di Dinas 30 Berkas
secara elektronik
Kesehatan
Tersedianya dokumen Menyusun rancangan
5 DPA perubahan di 20 Rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan
Dinas Kesehatan
Tersedianya dokumen Menyajikan uji coba rancangan
6 LAKIP di Dinas 20 Rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan
Kesehatan
Tersedianya berita
acara hasil evaluasi Menyusun rancangan laporan 15 Laporan
7
kinerja di Dinas
Kesehatan

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

4
 BAB. III
AKUNTABILITAS KINERJA

A. Capaian Kinerja
Perbandingan antara Realisasi Kinerja serta Capaian Kinerja Tahun
2021
2021
No Sasaran Kinerja Indikator Kinerja
Target Realisasi Capaian
1 2 3 4 5 6
Tersedianya
dokumen
perencanaan Mengumpulkan
1 15 15
bahan/literatur/laporan kurang 100%
strategis maupun berkas berkas
dari sepuluh sumber dan sejenis
tahunan di Dinas
Kesehatan
Mengumpulkan
Tersedianya 20 20
bahan/literatur/laporan lebih dari 100%
2 dokumen RKA di berkas berkas
sepuluh sumber dan lebih dari
Dinas Kesehatan
satu jenis
Tersedianya
dokumen RKA Mengolah bahan/literatur laporan 25 20
3 95%
perubahan di secara manual berkas berkas
Dinas Kesehatan
Tersedianya
Mengolah bahan/literatur laporan 30 30
4 dokumen DPA di 100%
secara elektronik berkas berkas
Dinas Kesehatan
Tersedianya
dokumen DPA Menyusun rancangan 20 25
5 100%
perubahan di pedoman/prosedur pelaksanaan rancangan rancangan
Dinas Kesehatan
Tersedianya
Menyajikan uji coba rancangan 20 15
6 dokumen LAKIP di 95%
pedoman/prosedur pelaksanaan rancangan rancangan
Dinas Kesehatan
Tersedianya berita
acara hasil 15 18
7 Menyusun rancangan laporan 100%
evaluasi kinerja di laporan laporan
Dinas Kesehatan

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

5
B. Perbandingan Capaian Kinerja Tahun 2020 dengan Tahun 2021
Tidak dapat diperbandingkan karena antara Sasaran Kinerja tahun 2020 dan tahun 2021 berbeda atau mengalami perubahan, sehingga indikator kinerja
yang dilaksanakan juga berbeda dan tidak dapat diperbandingkan dengan tahun sebelumnya.

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

6
 BAB. IV
PENUTUP

A. Kesimpulan
1. Laporan kinerja merupakan salah satu bentuk tanggung jawab terhadap
amanah jabatan yang diemban, karena itu sudah seharusnya dikerjakan
secara tertib dan tepat waktu serta transparan;
2. Seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) secara individu telah mengisi
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sesuai target yang ditentukan setiap
harinya, khusus penerapan Aplikasi G-Kinerja di Pemerintah Kota Batu
secara online diawali sejak bulan Juli Tahun 2017.

B. Saran
1. Penyusunan dan penandatanganan Perjanjian Kinerja dan Pelaporan
Kinerja oleh pejabat harus tepat waktu dan berkualitas sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan;
2. Supaya memperoleh kesamaan persepsi, sistematika, ragam format, dan
batas waktu penyampaian laporan sesuai yang dipersyaratkan, maka
perlu adanya Peraturan Walikota Batu yang mengatur petunjuk teknis
tentang Penyusunan Laporan Kinerja.

Demikian laporan Kinerja disusun sebagai bentuk

pertanggungjawaban atas capaian kinerja terhadap perjanjian kinerja Tahun
2021.

Batu, 07 Januari 2022

DINA ENDRASARI, S.KM

NIP. 19910106 201902 2 006

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

7
Lampiran 1.
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA
SKPD DINAS KESEHATAN

PENETAPAN KINERJA
TAHUN ANGGARAN 2021

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan

akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dina Endrasari, S.KM

Jabatan : Administrator Kesehatan Ahli Pertama

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama : dr. Yuni Astuti

Jabatan : Sekretaris Dinas Kesehatan

Selaku atasan langsung pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Batu, 21Januari 2021

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

dr. YUNI ASTUTI DINA ENDRASARI, S.KM

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

8
Lampiran 2.
FORMULIR PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

2021
No Sasaran Kinerja Indikator Kinerja
Target Satuan
1 2 3 4 5
Tersedianya dokumen
perencanaan strategis Mengumpulkan
1 bahan/literatur/laporan kurang dari 15 Berkas
maupun tahunan di
sepuluh sumber dan sejenis
Dinas Kesehatan
Mengumpulkan
Tersedianya dokumen bahan/literatur/laporan lebih dari
2 RKA di Dinas 20 Berkas
sepuluh sumber dan lebih dari
Kesehatan satu jenis

Tersedianya dokumen Mengolah bahan/literatur laporan

3 RKA perubahan di 25 Berkas
secara manual
Dinas Kesehatan
Tersedianya dokumen Mengolah bahan/literatur laporan
4 DPA di Dinas 30 Berkas
secara elektronik
Kesehatan
Tersedianya dokumen Menyusun rancangan
5 DPA perubahan di 20 Rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan
Dinas Kesehatan
Tersedianya dokumen Menyajikan uji coba rancangan
6 LAKIP di Dinas 20 Rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan
Kesehatan
Tersedianya berita
acara hasil evaluasi Menyusun rancangan laporan 15 Laporan
7
kinerja di Dinas
Kesehatan

Batu, 21 Januari 2021

Pihak Kedua, Pihak Pertama,

dr. YUNI ASTUTI DINA ENDRASARI, S.KM

Laporan Kinerja Dinas Kesehatan

9