PAPARAN

DISKUSI & SOSIALISASI

MEKANISME PERSYARATAN DIKBANG POLRI

JAKARTA, 21 MARET 2022

SDM POLRI 2022
SDM POLRI 2022
2

PROGRAM
PRIORITAS KAPOLRI
MENJADIKAN SDM POLRI YANG UNGGUL DI ERA POLICE 4.0

Peningkatan Kuantitas Dan Kualitas SDM Polri Menuju Era Police 4.0

Peningkatan Sistem Manajemen Karir Berbasis Kinerja

Perluasan Kerja Sama Pendidikan Di Dalam Dan Luar Negeri

Pengelolaan Sdm Unggul Yang Humanis

Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Polri

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022
3

3 KOMPETENSI SDM POLRI

KOMPETENSI ETIK KOMPETENSI
MANAJEMEN NILAI LEADERSHIP
PENGEMBANGAN MORAL PENETAPAN NILAI DAN TUJUAN
PENALARAN MORAL KETERAMPILAN MANAJEMEN HARD/SOFT
MORALITAS PUBLIK DAN PRIBADI GAYA MANAJEMEN
ETIKA ORGANISASI KETERAMPILAN POLITIK & ORGANISASI
EVALUASI
KOMPETENSI
TEKNIS “FUNGSI SDM ADALAH KOKI,
PENGETAHUAN YANG
TERSPESIALISASI UTK MEWUJUDKAN SDM UNGGUL POLRI
PEMAHAMAN TENTANG HUKUM PRESISI DENGAN MERAMU 3
MANAJEMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI (ETIK, TEKNIS &
STRATEGIS
LEADERSHIP)”
MANAJEMEN SUMBER DAYA

SDM Unggul Polri Presisi

 “ SEORANG POLISI YANG BAIK ADALAH
ANGGOTA POLISI YANG TAHU HAKIKAT
DARI TUGAS TUGASNYA.”

SDM UNGGUL POLRI PRESISI RAKERNIS SDM 2022

 SDM POLRI 2022
5

Peningkatan
KONDISI KUAT PERSONEL POLRI Kuantitas & Kualitas
SDM Polri
KOMBES KE ATAS LEBIH
AKBP KEBAWAH KURANG
NO KUAT PERSONEL DSP RIIL KET
ANJAK PATI & KOMBES POL =
Anggota Polri
1 30.721 24.100 -6.621
293 ORG Mabes
2 Anggota Polri Polda 695.016 406.828 -288.188
• BA/TA : – 201.232
• IP : – 70.990 JUMLAH 725.737 430.928 -294.809
• AKP : – 24.489
• KP : – 9.609 3 PNS Polri Mabes 7.730 4.138 -3.592
• AKBP : – 3.572 CPNS Mabes - 1
4 PNS Polri Polda 68.860 16.310 -52.550
CPNS Polda - 2
JUMLAH 76.590 20.451 -56.142
JUMLAH TOTAL 802.387 451.379 -351.008

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022
6

Peningkatan RENSTRA
Kuantitas SDM Polri

Rekrutmen Polri Berdasarkan Kebutuhan Organisas

Berbasis Teknologi Informasi (TI)

Pemantapan Program Rekrutmen Proaktif

Alokasi Rekrutmen ASN Polri Dgn Berkebutuhan

Khusus Sesuai Dengan Kebutuhan

Pemenuhan Jumlah Personel Polri Sesuai Kebutuhan

MENERAPKAN Prioritas
KEBIJAKAN
NORMAL GROWTH

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022
7

Peningkatan RENSTRA
Kualitas SDM Polri
KOMPETENSI • MANAJEMENNILAI
ETIK • PENGEMBANGAN MORAL
• PENALARAN MORAL
❖ Peningkatan Kemampuan SDM Polri • MORALITAS PUBLIK DAN
PRIBADI
• ETIKA ORGANISASI
❖ Penataan Kurikulum
❖ Meningkatkan Mutu Pendidikan &
KOMPETENSI KOMPETENSI
Pelatihan TEKHNIS LEADERSHIP
❖ Peningkatan Ketrampilan • PENGETAHUAN YANG • PENETAPAN NILAI DAN
TERSPESIALISASI TUJUAN
• PEMAHAMAN TENTANG • KETRAMPILAN MANAJEMAN
HUKUM HARD/SOFT
• MANAJEMENORGANISASI • GAYA MANAJEMEN
DAN STRATEGIS • KETRAMPILAN POLITIK &
3 Kompetensi YAN PUBLIK • MANAJEMEN ORGANISASI
SUMBERDAYA • EVALUASI

SDM Unggul Polri Presisi

SDM POLRI 2022

PERMASALAHAN
TATA KELOLA PENDIDIKAN PENGEMBANGAN POLRI
 SDM POLRI 2022 9

SIP & PAG 1. PERSYARATAN PANGKAT MINIMAL & UMUR

BINTARA YG IKUT SIP & PAG AKAN MAKSIMAL YANG RELATIF DAPAT TERPENUHI
SEBABKAN WAKTU OPERASIONALISASI DENGAN ANIMO YANG BANYAK.
DALAM PANGKAT BINTARA LEBIH PENDEK. a. SIP
1). SYARAT KEPANGKATAN:
a). S3/S2 = BRIGADIR MDDP 4 THN
INTAKE BINTARA POLRI TAHUN b). S1/DIV = BRIGADIR MDDP 5 THN
2016-2021 = 66.372 ORG c). DIII = BRIPKA MDDP O THN
SEBAB d). SMA = BRIPKA MDDP 1 THN
2). SYARAT UMUR MAKS. 46 THN.
BINTARA POLRI YG IKUT SIP &
PAG = 25.042 ORG ATAU 37,7 b. PAG
% 1). SYARAT PANGKAT = AIPTU
2). SYARAT UMUR
IDEALNYA NAIK KE LEVEL a). S2/S1 = 46 THN
LEBIH TINGGI TDK LEBIH b). SMA = 50-56 THN
DARI 30 %. 2. KUOTA PENDIDIKAN MELEBIHI BATAS IDEAL TIDAK
LEBIH DARI 30%.

SDM Unggul Polri Presisi

SDM POLRI 2022 10

REKOMENDASI PERSYARATAN SIP & PAG

1. PERSYARATAN SIP
a. BRIPKA MDDP 3 THN.
b. TIDAK ADA PERBEDAAN SYARAT KEPANGKATAN BAGI LULUSAN S3/S2, S1/D4, D3, SMA/SEDERAJAT.
KARENA GELAR AKADEMIK SUDAH DIGUNAKAN UNTUK PERCEPATAN KENAIKAN PANGKAT & TIDAK
PERLU LAGI DIGUNAKAN DALAM SYARAT DIKBANG POLRI.
c. USIA MINIMAL 32 THN & MAKS. 46 THN (PROYEKSI LULUSAN SIP DAPAT MENCAPAI PANGKAT AKBP
SEBELUM PENSIUN).
2. PERSYARATAN PAG
a. PANGKAT AIPTU.
b. TIDAK ADA PERBEDAAN DNG SYARAT USIA BAGI LULUSAN S2/S1. KARENA GELAR AKADEMIK SUDAH
DIGUNAKAN UNTUK PERCEPATAN KENAIKAN PANGKAT & TIDAK PERLU LAGI DIGUNAKAN DALAM
SYARAT DIK AGOL.
c. USIA MINIMAL 50 THN & MAKS. 56 THN (PROYEKSI LULUSAN PAG DAPAT MENCAPAI PANGKAT AKP
SEBELUM PENSIUN).
3. PENETAPAN ALOKASI KUOTA BINTARA POLRI YG MENDAPATKAN KESEMPATAN MENGIKUTI DIK SIP &
PAG MAKS. 20% (SIP 5% & PAG 15%) DARI JUMLAH INTAKE BINTARA POLRI TIAP TAHUNNYA, AGAR
MASA DINAS PADA GOL. KEPANGKATAN BINTARA LEBIH LAMA.

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022 11

S1 STIK-PTIK
DIKBANG S1 PTIK UTK MENINGKATKAN PERSYARATAN DALAM PERKAP NO.4/2019
KOMPETENSI PARA PERWIRA AKPOL AGAR 1. PERWIRA LULUSAN AKPOL
MAMPU HASILKAN SARJANA ILMU KEPOLISIAN YG 2. USIA MAKS. 32 THN
KOMPETEN, UNGGUL, & KOMPETITIF. 3. MDP 3 THN

KOMPOSISI KUAT PERS:

KOMPOL = -9.609 ORG
AKP = -24.489 ORG

ANIMO SETIAP TAHUN REKOMENDASI PERSYARATAN S1 STIK-PTIK

RATA2 BERTAMBAH 50% 1. PERWIRA LULUSAN AKPOL
2. USIA MAKS. 32 THN
3. MEMILIKI SL KESETIAAN 8 THN
KUOTA DIDIK S1 PTIK RATA- a. MDP 8 THN
RATA CENDERUNG SAMA PD b. MDDP AKP 0 THN
KISARAN 125-150 ORG ATAU 4. TIDAK MEMILIKI SL KESETIAAN 8 THN
RASIO KOMPETISI 1 : 6 a. MDP 9 THN
b. MDDP AKP 1 THN

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022 12

SESPIMMA POLRI
EVALUASI DIKBANG SESPIMMA AGAR SAAT
RUMUSKAN KUOTA DIK SESPIMMA TETAP
PERHATIKAN JMH DEFISIT DARI GOL. PAMA
& PAMEN
PERSYARATAN DALAM PERKAP NO.4/2019
1. USIA MAKS. 50 THN
2. PANGKAT AKP/KOMPOL
3. MDDP AKP 1 THN

KOMPOSISI KUAT PERS:

AKBP = 3.572 ORG-
KOMPOL = -9.609 ORG
AKP = -24.489 ORG REKOMENDASI PERSYARATAN SESPIMMA
1. PERWIRA LULUSAN AKPOL/SIPSS/SIP
PERWIRA POLRI YG LULUS SESPIMMA 2. USIA MAKS. 50 THN
THN 2017-2021 = 1.033 ORG /RATA-RATA 3. MEMILIKI SL KESETIAAN 8 THN
206 PER THN a. MDP 8 THN
b. MDDP AKP 0 THN
SERDIK SESPIMMA RATA2
4. TIDAK MEMILIKI SL KESETIAAN 8 THN
SUMBER AKPOL 2%, SIPSS a. MDP 9 THN
45% & SIP 15% DARI JMH b. MDDP AKP 1 THN
LULUSAN PER THN.

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022 13

PERSYARATAN DALAM PERKAP NO. 4/2019

SESPIMMEN POLRI 1. PERWIRA LULUSAN AKPOL/SIP
2. LULUSAN S1 STIK/SESPIMMA MINIMAL 2 THN
JMH KUOTA DIDIK SESPIMMEN MENINGKAT 3. USIA MAKS. 45 THN
DARI TAHUN KE TAHUN MELEBIHI KUOTA
4. PANGKAT KOMPOL/AKBP
YG DITETAPKAN DALAM DIPA 170 ORG.
5. MDP 15 THN
6. MDDP KOMPOL 2 THN
KOMPOSISI KUAT PERS:
KBP = + 385
ORG
AKBP = -3.572 ORG
KOMPOL = -9.609 ORG REKOMENDASI PERSYARATAN SESPIMMEN
1. PERWIRA LULUSAN AKPOL
PERWIRA POLRI YG LULUS SESPIMMEN
2. LULUSAN S1 STIK/SESPIMMA MINIMAL 2 THN
THN 2016-2021 = 1.442 ORG /RATA-RATA
3. USIA MAKS. 45 THN
240 PER THN
4. MEMILIKI SL KESETIAAN 16 THN
a. MDP 16 THN
SERDIK SESPIMMEN BERASAL DARI b. MDDP KOMPOL 3 THN
JALUR SELEKSI REGULER, 4. TIDAK MEMILIKI SL KESETIAAN 16 THN
MATRIKULASI, PENGHARGAAN, a. MDP 17 THN
SISWA TAMU & MANCA NEGARA. b. MDDP KOMPOL 4 THN

SDM Unggul Polri Presisi

 SDM POLRI 2022 14

SESPIMTI POLRI PERSYARATAN DALAM PERKAP NO. 4/2019

JMH KUOTA DIDIK SESPIMTI MENINGKAT
DARI TAHUN KE TAHUN MELEBIHI KUOTA
YG DITETAPKAN DALAM DIPA 90 ORG.
1. PERWIRA LULUSAN AKPOL
2. LULUSAN SESPIMMEN/PKN TK.II/SEDERAJAT
3. USIA MAKS. 50 THN.
4. MDP 23 THN
5. MDDP KBP 2 THN

KOMPOSISI KUAT PERS:

PATI = + 200 ORG
KBP = + 385 ORG
REKOMENDASI PERSYARATAN SESPIMTI
1. PERWIRA LULUSAN AKPOL
PERWIRA POLRI YG LULUS SESPIMTI THN
2. LULUSAN SESPIMMEN/PKN TK.II/SEDERAJAT
2016-2021 = 460 ORG /RATA-RATA 77
3. USIA MAKS. 50 THN
PER THN
4. MEMILIKI SL KESETIAAN 24 THN
a. MDP 24 THN
SERDIK SESPIMMTI BERASAL DARI b. MDDP KBP 3 THN
JALUR SELEKSI REGULER, 4. TIDAK MEMILIKI SL KESETIAAN 24 THN
MATRIKULASI, PENGHARGAAN, a. MDP 25 THN
SISWA TAMU & MANCA NEGARA. b. MDDP KBP 4 THN

SDM Unggul Polri Presisi

SDM POLRI 2022

TERIMA KASIH