SKD – TES KARAKTERISTIK PRIBADI – JEJARING KERJA 4

Resume

Berdasarkan kisi-kisi SKD CPNS dan Sekolah Kedinasan sesuai PermenPAN RB Nomor 23
Tahun 2019, Jejaring Kerja, bertujuan mampu membangun dan membina hubungan,
bekerja sama, berbagi informasi dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.
Jejaring Kerja adalah salah satu kegiatan penting dalam berorganisasi yang pada dasarnya
agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Dengan melakukan
koordinasi dan kolaborasi antar bagian dari satu organisasi atau dengan organisasi lain, akan
memudahkan setiap individu mengatasi masalah untuk tujuan bersama.

Dalam era globalisasi, adalah suatu kenyataan bahwa tidak ada satu entitas yang mampu
berdiri sendiri terpisah dari entitas yang lain. Secara garis besar, kita sangat membutuhkan
Jejaring Kerja (networking) untuk menjadikan kehidupan kita lebih sukses. Meskipun kita
berada di era modern, dimana segala sesuatu dapat dikendalikan dengan tehnologi mutakhir,
tetapi kesuksesan lembaga atau organisasi masih sangat bergantung pada keberhasilan
menciptakan Jejaring Kerja (networking). Dengan kata lain, menjalin hubungan sosial dengan
siapa pun menjadi bagian penting dalam segala aktivitas kehidupan setiap organisasi.

Membangun jejaring kerja (kemitraan) pada hakekatnya adalah sebuah proses membangun
komunikasi atau hubungan, berbagi ide, informasi dan sumber daya atas dasar saling percaya
(trust) dan saling menguntungkan diantara pihak-pihak yang bermitra yang dituangkan dalam
bentuk nota kesepahaman atau kesepakatan guna mencapai kesuksesan bersama yang lebih
besar. Dari definisi di atas dapat dijelaskan bahwa membangun Jejaring Kerja (kemitraan)
dapat dilakukan jika pihak-pihak yang bermitra memenuhi persyaratan sebagai berikut:

1. Ada dua pihak atau lebih organisasi/lembaga

2. Memiliki kesamaan visi dalam mencapai tujuan organisasi/lembaga
3. Ada kesepakatan/kesepahaman
4. Saling percaya dan membutuhkan
5. Komitmen bersama untuk mencapai tujuan yang lebih besar
Prinsip dalam Membangun Jejaring Kerja (Kemitraan)

1. Kesamaan visi-misi
Kemitraan hendaknya dibangun atas dasar kesamaan visi dan misi dan tujuan organisasi.
Kesamaan dalam visi dan misi menjadi motivasi dan perekat pola kemitraan. Dua atau
lebih lembaga dapat bersinergi untuk mencapai tujuan yang sama.

2. Kepercayaan (trust)
Setelah ada kesamaan visi dan misi maka prinsip berikutnya yang tidak kalah penting
adalah adanya rasa saling percaya antar pihak yang bermitra. Oleh karena itu kepercayaan
adalah modal dasar membangun jejaring dan kemitraan. Untuk dapat dipercaya maka
komunikasi yang dibangun harus dilandasi itikad (niat) yang baik dan menjunjung tinggi
kejujuran.

3. Saling menguntungkan
Asas saling menguntungkan merupakan fondasi yang kuat dalam membangun kemitraan.
Jika dalam bermitra ada salah satu pihak yang merasa dirugikan, merasa tidak mendapat
manfaat lebih, maka akan menggangu keharmonisan dalam bekerja sama. Antara pihak
yang bermitra harus saling memberi kontribusi sesuai peran masing-masing dan merasa
diuntungkan.

4. Efisiensi dan efektivitas

Dengan mensinergikan beberapa sumber untuk mencapai tujuan yang sama diharapkan
mampu meningkatkan efisiensi waktu, biaya dan tanaga. Efisiensi tersebut tentu saja tidak
mengurangi kualitas proses dan hasil. Justru sebaliknya dapat meningkatkan kualitas
proses dan produk yang dicapai. Tingkat efektifitas pencapaian tujuan menjadi lebih tinggi
jika proses kerja kita melibatkan mitra kerja. Dengan kemitraan dapat dicapai
kesepakatan-kesepakatan dari pihak yang bermitra tentang siapa melakukan apa sehingga
pencapaian tujuan menjadi lebih efektif.

5. Komunikasi timbal balik

Komunikasi timbal balik atas dasar saling menghargai satu sama lain merupakan
fondamen dalam membangun kerjasama. Tanpa komunikasi timbal balik maka akan
 terjadi dominasi satu terhadap yang lainnya yang dapat merusak hubungan yang sudah
dibangun.

6. Komitmen yang kuat

Jejaring Kerja sama akan terbangun dengan kuat dan permanen jika ada komitmen satu
sama lain terhadap kesepakatan-kesepakatan yang dibuat bersama.
LATIHAN SOAL

1. Lingkungan kantor instansi tempat Anda bekerja menjadi sangat kotor, akibat terkena
banjir semalam, yang di luar dugaan cukup besar. Karena petugas cleaning service di
tempat kerja Anda sangat terbatas, maka sebagai pimpinan Anda ...
A. Mengerahkan seluruh pegawai membersihkan kantor, tanpa peduli pangkat dan
jabatannya.
B. Hanya menyuruh pegawai yang golongannya masih rendah saja.
C. Meminta petugas cleaning service untuk kerja lembur.
D. Meminta semua pegawai untuk pulang, karena kondisi kantor tidak kondusif untuk
digunakan.
E. Menyalahkan kepala daerah di media sosial, atas terjadinya banjir tersebut.

2. Teman anda diangkat menjadi seorang pemimpin pengiriman barang dan harus
melakukan pengembangan ke daerah baru. Apa yang anda lakukan?
A. Memberikan masukan agar timnya belajar mengenai budaya setempat
B. Memberikan masukan agar melakukan pelayanan customer dengan baik dan
meminta saran kepada konsumen
C. Memberikan masukan menemui para pemangku adat dalam meminta masukan
D. Memberi masukan untuk melakukan penjajakan wilayah kemudian melaksanakan
tugas
E. Memberi masukan agar anggotanya nanti diberi training excellent service

3. Karena banyaknya tugas team yang harus diselesaikan anda meminta bantuan teman
anda untuk mengerjakan sebuah tugas yang deadline juga bersamaan dengan tugas team
yang lain. Namun di tengah proses pengerjaan tugas tersebut kelihatannya teman anda
kurang bersemangat mengerjakannya, apa yang anda lakukan?
A. Menanyakan hal yang membuatnya tidak bersemangat
B. Mengamati dan mencari tahu akar permasalahannya
C. Menyemangati teman untuk mengerjakannya
D. Mengobrol dan mengingatkan teman akan target pengerjaan seharusnya
E. Meminta agar tugas tersebut dapat diselesaikan tepat waktu
4. Anda ditunjuk menjadi seorang pemimpin pada sebuah tim dari berbagai lulusan
universitas terkemuka. Akhir akhir ini tim anda mendapatkan banyak tugas dengan
deadline
yang lumayan singkat, akan tetapi tim anda selalu berhasil menyelesaikan tugas-tugas
tersebut dengan hasil yang memuaskan, Banyak yang menilai jika kinerja tim anda
sangat
bagus. menurut anda apa penyebabnya?
A. Seluruh anggota tim bekerja dengan disiplin dan profesional dalam menyelesaikan
tugas
B. Semua anggota tim menjiwai tujuan tim
C. Anggota tim masing-masing mempunyai potensi yang bagus di setiap bidangnya
D. Kekompakan, bermusyawarah mufakat dalam bekerja
E. Motivasi yang bagus kepada seluruh anggota tim

5. Suatu hari Anda sedang rapat bersama para pimpinan, salah seorang pimpinan
mengeluarkan pendapatnya. Namun Anda tidak setuju dengan pendapat tersebut, maka
Anda akan...
A. Langsung mengeluarkan pendapat Anda juga walau ia pimpinan
B. Menutup mulut karena tidak mau membantah pimpinan
C. Mengiyakan saja untuk menyetujui pendapat pimpinan tersebut
D. Meninggalkan ruangan rapat karena Anda geram dengan pimpinan Anda
E. Biasa saja karena hal tersebut sudah sering terjadi

6. Ketika Saya sedang mengerjakan sebuah tugas di meja kerja, ada salah satu rekan kerja
yang menanyakan atasan yang sebenarnya sedang berada di ruang rapat. Mengetahui hal
ini Saya pun...
A. Meminta maaf dan mengatakan bahwa Saya tidak tahu agar atasan tidak diganggu di
ruang rapat
B. Memberitahu kepadanya bahwa saat ini atasan sedang berada di ruang rapat
C. Menyampaikan kepadanya bahwa Saya akan mengatarkannya ke ruang rapat setelah
selesai mengerjakan tugas
D. Bertanya terlebih dahulu apa kepentingannya karena saat ini atasan tidak berada di
ruangannya yang artinya sedang ada keperluan
 E. Menyarankannya untuk menunggu atasan di ruang kerja saja sambil menyelesaikan
tugas

7. Atasan Yanto mengizinkannya untuk datang terlambat karena pertimbangan tertentu.

Suatu ketika, atasannya harus ke luar kota untuk dinas dan digantikan oleh pegawai
senior, sehingga ketika Yanto datang terlambat dia pun kena sanksi berupa teguran
tertulis. Jika Anda di posisi Yanto maka tindakan tepat yang perlu diambil adalah…
A. Menerima teguran tertulis tersebut tanpa harus memberikan penjelasan karena akan
lebih baik jika dibicarakan dengan atasan
B. Mengajak bicara pegawai senior tersebut untuk menjelaskan alasannya terlambat
agar dia juga bisa memahami kondisi Saya
C. Meminta pegawai senior tersebut untuk melakukan konfirmasi kepada atasan bahwa
dia sudah diizinkan untuk datang terlambat
D. Secara baik-baik Saya akan meminta teguran ini ditarik kembali karena Saya sudah
diizinkan untuk datang terlambat ke kantor
E. Segera mengajak senior tersebut untuk berbicara sambil menjelaskan bahwa Saya
sudah diizinkan datang terlambat oleh atasan serta memperlihatkan buktinya

8. Tim anda mendapat tugas dari atasan anda untuk membantunya menyelesaikan dokumen
penting yang harus dibawanya dalam rapat petinggi perusahaan. Dokumen yang harus
disiapkan cukup banyak. Namun salah seorang rekan anda sulit untuk diajak bekerja
sama dan cenderung menganggap sepele tugas yang diberikan atasan. Perilaku dan
sikapnya bahkan dapat berbahaya bagi keselarasan di tempat kerja. Terhadap situasi
tersebut, apa yang akan anda lakukan?
A. Meminta atasan untuk menegurnya supaya bisa diajak bekerja sama
B. Memberikan pengertian agar sadar terhadap tugas dan tanggung jawab
C. Menyuruhnya untuk menyelesaikan tugasnya secepat mungkin
D. Membiarkan saja, karena bukan urusan anda untuk menegurnya
E. Memintanya untuk tidak menganggap sepele setiap pekerjaan

9. Anda merupakan salah satu pegawai berprestasi di kantor. Anda cukup terkenal
dikalangan pegawai kantor tersebut. Suatu ketika anda diberi kejutan dan diberi kado
pada hari ulang tahun anda. Sebagai timbal balik, anda ingin mengadakan pesta ulang di
 rumah anda. Namun saat sedang merayakan pesta ulang tahun, anda mendapati kabar
bahwa rekan kerja anda tidak bisa hadir karena kecelakaan. Maka anda akan…
A. Membatalkan pesta ulang tahun tersebut dan langsung bergegas ke rumah sakit
B. Melaporkan kepada pihak berwajib tentang hal ini
C. Mengkoordinasi rekan rekan yang lain untuk turut membantu
D. Meneleponnya untuk memastikan keadaannya
E. Memberinya bantuan semampu anda

10. Anda memiliki seorang teman yang bercerita kepada anda dan mengeluhkan suami nya
yang pecandu narkoba. Dan memohon bantuan karena dia sudah kehabisan cara
menghadapi suaminya. Anda sangat prihatin melihat teman anda yg sangat tertekan itu.
Anda memiliki sahabat yang bekerja di lembaga yang merehabilitasi pecandu narkotika.
Maka tindakan anda?
A. Memberi nomor telepon teman, agar dia segera mendaftarkan suami nya di
rehabilitasi
B. Memberi nomor teman dan memperkenalkan teman anda yang bermasalah kepada
teman anda yang jadi petugas
C. Menelpon teman dan memintanya membantu mendaftarkan suami teman yg harus di
rehabilitasi
D. Menyarankannya agar segera mendaftar di Lembaga rehabilitasi tersebut
E. Tidak melakukan apapun karena dia seharusnya tahu sendiri tempat merehabilitasi
dimana

11. Siang ini semua karyawan dikumpulkan oleh atasan anda untuk membicarakan
permasalahan kantor. Kemudian pada saat anda diminta atasan anda untuk memberikan
tanggapan terhadap sebuah permasalahan yang ada di kantor anda tersebut, tiba tiba
rekan
kerja anda menyanggah penjelasan anda pada saat anda berbicara, menurut anda....
A. Wajar saja, karena dalam diskusi komunikasi harus berlangsung dua arah
B. Mungkin apa yang saya jelaskan barusan tidak sesuai dengan gagasannya, namun ini
adalah hal yang wajar di dalam sebuah diskusi
C. Harusnya dia mendengarkan saya dulu, lalu baru berbicara
D. Seharusnya rekan saya bisa angkat tangan jika ingin menyampaikan gagasannya
dalam diskusi
 E. Teman saya ingin menyampaikan gagasannya juga pada saat saya berbicara

12. Ada tamu mencari atasan Anda di kantor yang merupakan kawasan bebas asap rokok. Di
ruang tunggu, sang tamu merokok dengan asyiknya. Saat satpam menegurnya, tamu
tersebut
marah. Anda yang menyaksikan kejadian itu akan....
A. Diam saja, karena bukan urusan saya
B. Ikut mengingatkan bahwa dilarang merokok
C. Memberikan permen sebagai ganti
D. Mengajaknya mengobrol dan menemani tamu merokok
E. Meminta maaf bila satpam terkesan kurang sopan kemudian menawarkan minuman

13. Rekan team kerja anda dimarahi oleh atasan pada saat mengumpulkan tugas team karena
sudah telat beberapa menit mengumpulkan tugasnya. Hal ini disebabkan karena rekan
anda
tersebut harus meng assembly pekerjaan tersebut terlebih dahulu sebelum dikumpulkan
ditambah lagi semua rekan anggota team mengumpulkan tugas pribadi mereka juga
terlambat, sehingga rekan anda yang bertugas untuk meng assembly setiap pekerjaan jadi
tidak menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, sikap anda adalah...
A. Mendengarkan saja rekan anda dimarahi setelah itu memberikan semangat untuk
tidak dimasukkan kehati ucapan atasan
B. Minta maaf kepada teman karena keterlambatan juga disebabkan oleh anggota team
yang lain
C. Mengakui kesalahan kepada atasan jika anda juga turut berkontribusi pada masalah
tersebut
D. Mengakui kesalahan kepada teman dan berjanji tidak akan mengulanginya lagi
E. Mengajak rekan anda untuk membicarakannya dan menghiburnya rekan yang
dimarahi atasan

14. Atasan Anda menugaskan Anda membuat sebuah tim untuk menyelesaikan sebuah
masalah pekerjaan di kantor anda, tetapi di kantor anda terdiri dari orang-orang dari
berbagai macam latar belakang suku yang berbeda dengan anda. Bagaimana sikap Anda?
A. Membuat sebuah kelompok yang sulit dari orang-orang yang sepemahaman dengan
saya Karena kekompakan itu penting
 B. memilih orang-orang dari berbagai latar belakang agar tidak Ada kecemburuan
sosial
C. memilih orang-orang dari berbagai latar belakang yang berbeda agar dapat
memperoleh bermacam saran dan masukan
D. membuka kesempatan bagi siapapun yang memiliki kemauan dan kemampuan
bekerja tim
E. Membuka kesempatan bagi siapapun yang memiliki kemauan dan kemampuan
bekerja tim tanpa membedakan latar belakang

15. Seandainya anda mendapatkan kepercayaan diri pimpinan yang anda tahu akan
memecah belah kerjasama kelompok yang telah terbentuk. Bagaimana pendapat anda
tentang ini?
A. Pimpinan pasti memiliki pertimbangan yang bijaksana atas kebijaksanaannya
B. Kepercayaan diri pimpinan harus dihargai dan dijunjung tinggi
C. Situasi seperti itu harus dihindari sebisa mungkin
D. Kelompok perlu diajak untuk menghormati dan menjunjung tinggi keputusan
pimpinan
E. Pimpinan perlu dibantu untuk memahami adanya kerjasama yang baik antara stafnya