Kode Etik/Pedoman Perilaku Proyek

Mencegah Kekerasan Berbasis Gender (GBV) dan Kekerasan terhadap Anak (VAC)

Kontraktor berkomitmen untuk memastikan bahwa Proyek dilaksanakan sedemikian rupa sehingga
meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan setempat, masyarakat, dan pekerjanya. Proyek ini akan
dilakukan dengan menghormati standar lingkungan, sosial, kesehatan dan keselamatan (ESHS), dan
memastikan terpenuhinya standar kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang sesuai. Perusahaan juga
berkomitmen untuk menciptakan dan memelihara lingkungan di mana kekerasan berbasis gender (GBV) dan
kekerasan terhadap anak-anak (VAC) tidak memiliki tempat, dan di mana insiden semacamnya tidak akan
ditolerir oleh karyawan, sub-kontraktor, pemasok, rekan, atau perwakilan dari kontraktor.

Oleh karena itu, untuk memastikan bahwa semua yang terlibat dalam proyek mengetahui komitmen ini,
perusahaan berkomitmen pada prinsip-prinsip inti berikut dan standar perilaku minimum yang akan berlaku
untuk semua karyawan perusahaan, rekanan, dan perwakilan, termasuk sub-kontraktor dan pemasok, tanpa
terkecuali

Umum
1. Kontraktor - dan dengan ini semua karyawan, rekanan, perwakilan, sub-kontraktor, dan pemasok -
berkomitmen untuk mematuhi semua hukum, ketentuan, dan peraturan nasional yang relevan.
2. Kontraktor berkomitmen untuk sepenuhnya menerapkan Rencana Pengelolaan Lingkungan dan Sosial
Kontraktor (CESMP) mereka.
3. Kontraktor berkomitmen untuk memperlakukan perempuan, anak-anak (orang di bawah usia 18 tahun),
dan laki-laki dengan hormat terlepas dari ras, warna kulit, bahasa, agama, pendapat politik atau lainnya,
asal-usul kebangsaan, etnis atau sosial, properti, disabilitas, kelahiran atau status lainnya. Tindakan GBV
dan VAC melanggar komitmen ini.
4. Perusahaan harus memastikan bahwa interaksi dengan anggota masyarakat setempat dilakukan dengan
hormat dan tanpa diskriminasi.
5. Bahasa dan perilaku yang merendahkan, mengancam, melecehkan, kasar, tidak pantas secara budaya,
atau provokatif secara seksual dilarang di antara semua karyawan perusahaan, rekanan, dan perwakilan,
termasuk sub-kontraktor dan pemasok.
6. Kontraktor akan mengikuti semua instruksi kerja yang wajar (termasuk norma lingkungan dan sosial).
7. Kontraktor akan melindungi dan memastikan penggunaan properti dengan benar (misalnya, untuk
mencegah pencurian, kecerobohan, atau pemborosan).

Kesehatan dan keselamatan

1. Kontraktor akan memastikan bahwa Rencana Pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) Proyek
dilaksanakan secara efektif oleh staf perusahaan, serta sub-kontraktor dan pemasok.
2. Kontraktor akan memastikan bahwa semua orang di lokasi mengenakan pakaian pelindung diri yang
ditentukan dan sesuai, mencegah kecelakaan yang dapat dihindari dan melaporkan kondisi atau praktik
yang menimbulkan bahaya keselamatan atau mengancam lingkungan.
3. Kontraktor akan: i. melarang penggunaan alkohol selama kegiatan kerja. ii. melarang konsumsi narkotika
atau zat lain yang dapat merusak setiap saat.
4. Kontraktor akan memastikan bahwa fasilitas sanitasi yang memadai tersedia di lokasi dan di setiap
akomodasi pekerja yang disediakan bagi mereka yang bekerja di proyek
Kekerasan Berbasis Gender dan Kekerasan Terhadap Anak
1. Tindakan GBV/SEA atau VAC merupakan pelanggaran berat dan karenanya dijatuhi sanksi, yang dapat
mencakup hukuman dan/atau pemutusan hubungan kerja, dan jika diperlukan dirujuk ke Polisi untuk
tindakan lebih lanjut.
2. Semua bentuk GBV/SEA dan VAC, termasuk grooming (proses membangun relasi, rasa percaya dan
hubungan emosional dengan anak atau anak muda supaya pelaku dapat memanipulasi, mengeksploitasi,
dan melakukan kekerasan terhadap mereka) tidak dapat diterima, terlepas dari apakah hal tersebut terjadi
di lokasi kerja, lingkungan tempat kerja, di kamp pekerja atau di dalam lingkungan masyarakat setempat.
a. Pelecehan Seksual - misalnya, melakukan tindakan seksual yang tidak disukai, permintaan atas
kenikmatan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya, yang bersifat seksual, termasuk tindakan
halus dari perilaku tersebut - dilarang.
b. Bantuan seksual - misalnya, membuat janji atau perlakuan yang menguntungkan berdasarkan tindakan
seksual - atau bentuk lain dari perilaku menghina, merendahkan atau eksploitatif, dilarang.
c. Kontak atau kegiatan seksual dengan anak di bawah usia 18 tahun - termasuk melalui media digital -
dilarang. Keliru tentang usia anak bukanlah pembelaan. Persetujuan dari anak juga bukan pembelaan
atau alasan.
3. Kecuali jika ada persetujuan penuh8 dari semua pihak yang terlibat, pekerja tidak akan melakukan interaksi
seksual dengan anggota masyarakat sekitar. Termasuk hubungan yang melibatkan menolak memberikan/
menjanjikan pemberian manfaat aktual (moneter atau non-moneter) kepada anggota masyarakat dengan
imbalan seks - aktivitas seksual semacam itu dianggap "tidak konsensual" dalam lingkup Pedoman Perilaku
ini.
4. Selain sanksi perusahaan, penuntutan hukum bagi mereka yang melakukan tindakan GBV/SEA atau VAC
akan dilakukan jika diperlukan.
5. Semua karyawan, termasuk sukarelawan dan sub-kontraktor sangat dianjurkan untuk melaporkan dugaan
atau tindakan nyata GBV/SEA dan/atau VAC oleh sesama pekerja, baik di perusahaan yang sama atau
tidak. Laporan harus dibuat sesuai dengan Prosedur Pelaporan Tuduhan GBV dan VAC Proyek.
6. Manajer diharuskan untuk melaporkan dan bertindak untuk menangani dugaan dan tindakan GBV/SEA
dan VAC yang benar terjadi karena mereka memiliki tanggung jawab untuk menegakkan komitmen
perusahaan dan bertanggung jawab atas laporan mereka.

Pelaksanaan
Untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip di atas diterapkan secara efektif, kontraktor berkomitmen untuk
memastikan bahwa:
1. Semua manajer menandatangani 'Pedoman Perilaku Manajer' Proyek yang merinci tanggung jawab
mereka untuk melaksanakan komitmen perusahaan dan menegakkan tanggung jawab dalam ‘Pedoman
Perilaku Perorangan’.
2. Semua karyawan menandatangani Pedoman Perilaku Perorangan proyek yang mencantumkan
persetujuan mereka untuk mematuhi standar ESHS dan K3, dan tidak terlibat dalam kegiatan yang
termasuk kategori GBV/SEA atau VAC.
3. Menampilkan Pedoman Perilaku Perusahaan dan Perorangan secara jelas dan terlihat di kamp pekerja,
kantor, dan di area publik lokasi kerja. Contoh area publik termasuk area tunggu, ruang istirahat dan lobi,
area kantin dan klinik kesehatan.
4. Memastikan bahwa salinan Pedoman Perilaku Perusahaan dan Perorangan yang dipublikasikan dan
didistribusikan diterjemahkan ke dalam bahasa yang sesuai untuk digunakan di area kerja serta bagi staf
internasional mana pun dalam bahasa asli mereka.
5. Orang yang tepat dinominasikan sebagai 'Focal point' perusahaan untuk menangani masalah-masalah
GBV/SEA dan VAC, termasuk mewakili perusahaan dalam Tim Pengaduan GBV/SEA dan VAC yang
terdiri dari perwakilan dari klien, kontraktor, konsultan pengawas, dan penyedia layanan lokal.
6. Memastikan bahwa Rencana Aksi GBV/SEA dan VAC diterapkan dan direvisi secara efektif sesuai
kebutuhan.
7. Bahwa kontraktor secara efektif melaksanakan Rencana Aksi GBV/SEA dan VAC yang disepakati,
memberikan umpan balik kepada FGRM Proyek untuk perbaikan dan pembaruan yang sesuai.
8. Semua karyawan menghadiri pelatihan orientasi sebelum memulai pekerjaan di lokasi untuk memastikan
mereka memahami komitmen perusahaan terhadap standar ESHS dan K3, dan Pedoman Perilaku
GBV/SEA dan VAC Proyek.
9. Semua karyawan menghadiri pelatihan wajib sebelum dimulainya pekerjaan untuk memperkuat
pemahaman standar ESHS dan K3 proyek dan Pedoman Perilaku GBV/SEA dan VAC, serta pelatihan
tambahan yang relevan sebagai pengingat.

Saya dengan ini mengakui bahwa saya telah membaca Pedoman Perilaku Kontraktor sebelumnya, dan atas
nama perusahaan setuju untuk mematuhi standar yang terkandung di dalamnya. Saya memahami peran dan
tanggung jawab saya untuk mendukung standar K3 dan ESHS proyek, dan untuk mencegah dan merespons
insiden GBV/SEA dan VAC. Saya memahami bahwa setiap tindakan yang tidak konsisten dengan Pedoman
Perilaku Perusahaan ini atau kegagalan untuk bertindak yang diamanatkan oleh Pedoman Perilaku Perusahaan
ini dapat mengakibatkan tindakan disipliner.

Nama Perusahaan : PT. KARYABARU MAKMUR

Tandatangan :

Nama KTP : WILLY CHANDRA

Jabatan : Direktur

Tanggal : 16 Oktober 2022