KODE ETIK PERUSAHAAN

CODE OF CONDUCT

PT.RAJA MUDA INDONESIA

Perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa Pekerjaan Optimalisasi SPAM Kec.
Batangan Kab. Pati (NUWSP) pada Proyek NUWSP dilaksanakan sedemikian rupa sehingga
meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan setempat, masyarakat, dan pekerjanya.
Ini akan dilakukan dengan menghormati standar lingkungan, sosial, kesehatan dan
keselamatan kerja, dan memastikan bahwa standar kesehatan dan keselamatan kerja yang
tepat terpenuhi. Perusahaan juga berkomitmen untuk menciptakan dan memelihara
lingkungan dimana kekerasan berbasis gender (gender-based violence-GBV/sexual
exploitation and abuse- SEA) dan kekerasan terhadap anak-anak (violence against
children=VAC) tidak memiliki tempat, dan kekerasan tersebut tidak akan ditoleransi bagi
karyawan, sub-PT.Raja Muda Indonesia, pemasok, rekan, atau perwakilan dari PT.Raja Muda
Indonesia.

Oleh karena itu, untuk memastikan bahwa semua yang terlibat dalam Proyek mengetahui
komitmen ini, dan perusahaan berkomitmen pada prinsip-prinsip utama berikut dan standar
perilaku minimum yang akan berlaku bagi semua karyawan perusahaan, rekanan, dan
perwakilan, termasuk sub-PT.Raja Muda Indonesia dan pemasok, tanpa pengecualian:

Umum

1. PT.Raja Muda Indonesia - dan semua karyawan, rekanan, perwakilan, sub-PT.Raja Muda
Indonesia, dan pemasok - berkomitmen untuk mematuhi semua hukum, aturan, dan
peraturan nasional yang relevan.
2. PT.Raja Muda Indonesia berkomitmen untuk sepenuhnya menerapkan Rencana
Pengelolaan Lingkungan dan Sosial PT.Raja Muda Indonesia.
3. PT.Raja Muda Indonesia berkomitmen untuk menghargai keragaman dan memperlakukan
perempuan, anak-anak (di bawah usia 18), dan laki-laki dengan hormat terlepas dari
budaya, ide, pendapat, keterbatasan, jenis kelamin, etnis, asal, keyakinan politik,
keyakinan agama, generasi, status sipil, kelas sosial, orientasi seksual dan tingkat
pendidikan.
4. Perusahaan akan melakukan sosialisasi/konsultasi dan pemahaman kepada seluruh
karyawan/pihak-pihak yang terlibat (pemasok dan subPT.Raja Muda Indonesia), pelatihan
apa yang akan diberikan, bagaimana itu akan dipantau dan bagaimana PT.Raja Muda
Indonesia mengusulkan untuk menangani setiap pelanggaran.
5. Perusahaan harus memastikan bahwa interaksi dengan anggota masyarakat setempat
dilakukan dengan hormat dan non-diskriminasi.
6. Bahasa dan perilaku yang merendahkan, mengancam, melecehkan, kasar, tidak pantas
secara budaya, atau provokatif secara seksual dilarang bagi semua karyawan
perusahaan, rekanan, dan perwakilan, termasuk sub-PT.Raja Muda Indonesia dan
pemasok.
7. PT.Raja Muda Indonesia akan mengikuti semua instruksi kerja yang wajar (termasuk
berkaitan dengan norma-norma lingkungan dan sosial).
8. PT.Raja Muda Indonesia akan melindungi dan memastikan penggunaan properti dengan
benar (misalnya, untuk mencegah pencurian, kecerobohan, atau pemborosan).

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

1. PT.Raja Muda Indonesia akan memastikan bahwa Rencana Pengelolaan Kesehatan dan
Keselamatan KerjaProyek dilaksanakan secara efektif oleh staf perusahaan, serta sub-
PT.Raja Muda Indonesia dan pemasok.

2. PT.Raja Muda Indonesia akan memastikan bahwa semua orang di lokasi mengenakan
pakaian pelindung yang layak dan sesuai ketentuan, hal ini untuk mencegah terjadinya
kecelakaan dan akan melaporkan adanya kondisi atau praktik yang menimbulkan bahaya
keselamatan atau mengancam lingkungan.
3. PT.Raja Muda Indonesia akan:
i. melarang penggunaan alkohol selama kegiatan kerja.
ii. melarang penggunaan narkotika atau zat lain yang setiap saat dapat merusak
kemampuan kerja.
4. PT.Raja Muda Indonesia akan memastikan bahwa fasilitas sanitasi yang memadai akan
tersedia di lokasi dan di setiap akomodasi pekerja akan disediakan, bagi mereka yang
bekerja di proyek.

Kekerasan Berbasis Gender/Kekerasan dan Eksploitasi Seksual (KBG/KES) dan

KekerasanTerhadap Anak (KTA)

1. Tindakan KBG/KES atau KTA merupakan pelanggaran berat dan oleh karenanya
merupakan dasar sanksi, yang dapat mencakup hukuman dan/atau pemutusan hubungan
kerja, dan jikaperlu dirujuk ke polisi untuk tindakan lebih lanjut.
2. Segala bentuk KBG/KES atau KTA termasuk, misal iming-iming dengan imbalan untuk
melakukan aktifitas seksual secara terang-terangan/halus tidak dapat diterima, terlepas
dari apakah itu terjadi di lokasi kerja, lingkungan tempat kerja, di kamp pekerja atau di
dalam komunitas setempat.
i. Pelecehan seksual adalah perbuatan yang dilarang - misalnya, melakukan tindakan
seksual yang tidak diinginkan, meminta bantuan untuk melakukan seksual, dan
perilakuverbal atau fisik lainnya, yang bersifat seksual, termasuk tindakan perilaku
yang halus.
ii. Bantuan seksual adalah perbuatan yang dilarang - misalnya, membuat janji atau
perlakuan yang menguntungkan yang bergantung pada tindakan seksual - atau
bentuklain dari perilaku menghina, merendahkan atau eksploitatif.
iii. Kontak seksual atau kegiatan dengan anak-anak di bawah 18 adalah perbuatan yang
dilarang - termasuk melalui media digital. Keyakinan yang keliru terhadap usia anak
bukanlah pembelaan. Persetujuan dari anak juga bukan pembelaan atau alasan
yang dapat dibenarkan.
3. Interaksi seksual antara karyawan perusahaan (pada tingkat apa pun) dan
anggota masyarakat di sekitar tempat kerja adalah dilarang, kecuali ada
persetujuan1 penuh dari semua pihak yang terlibat dalam tindak seksual
tersebut. Ini termasuk hubungan yang melibatkan pengurangan/janji
pemberian manfaat aktual (moneter atau non-moneter) kepada anggota
masyarakat dengan imbalan seks - aktivitas seksual semacam itu
dianggap “tidak konsensual” dalam ruang lingkup Kode Etik ini.
4. Selain sanksi perusahaan, jika perlu dilakukan penuntutan hukum bagi
mereka yang melakukan tindakan KBG/KES atau KTA.

5. Semua karyawan, termasuk relawan atau tenaga kerja sukarela dan sub-
PT.Raja Muda Indonesia sangat dianjurkan untuk melaporkan dugaan
atau tindakan nyata KBG/KES atau KTA oleh sesama pekerja, baik di
perusahaan yang sama atau tidak. Laporan harus dibuat sesuai dengan
Prosedur Tuduhan KBG/KES atau KTA Proyek.

6. Manajer wajib melaporkan dan bertindak untuk menangani adanya

dugaan atau tindakan nyata KBG/KES atau KTA karena mereka memiliki
tanggung jawab untuk menegakkan komitmen perusahaan dan
bertanggung jawab atas laporan langsung mereka.
Kepedulian terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
serta Lingkungan Hidup ( K3LH )

Dalam rangka mewujudkan tenaga kerja yang sehat, selamat, produktif,

mandiri, efektif, dan efisien dalam segala aspek aktivitas Perusahaan,

Insan PT.Raja Muda Indondesia harus :

1. Mematuhi peraturan perundang-undangan mengenai Keselamatan dan

Kesehatan Kerja yang berlaku, baik tingkat nasional maupun
internasional.

2. Menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang aman serta

mengutamakan tindakan pencegahan yaitu yang bersifat menghindari
terjadinya kecelakaan.

3. Menangani masalah pencemaran lingkungan hidup yang terjadi dengan

efektif dan efisien.

4. Memahami dan mematuhi seluruh prosedur Keselamatan Kerja yang telah

ditetapkan.

Hubungan dengan Masyarakat dan Lingkungan Sekitar

Membina hubungan baik dengan masyarakat merupakan landasan pokok bagi

keberhasilan jangka panjang Perusahaan. Oleh karena itu Perusahaan senantiasa
berusaha :
1. Menghormati nilai, norma dan budaya masyarakat di sekitar lingkungan
Perusahaan dengan menghindari perkataan, tindakan yang mengarah kepada
diskriminasi berdasar suku, agama, ras dan golongan dan mewujudkan
hubungan yang harmonis dengan masyarakat setempat.
2. Menjaga kelestarian lingkungan hidup dengan upaya meminimalkan dampak
lingkungan dan mempertahankan keseimbangan ekosistem yang ada secara
berkelanjutan.
3. Melaksanakan program Corporate Social Responsibility ( CSR ).
4. Melaksanakan program kemitraan dan bina lingkungan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Hubungan dengan Pemerintah

Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menjaga hubungan dengan Pemerintah

adalah sebagai berikut :
1. Mematuhi peraturan perundang-undangan Pusat dan Daerah yang berlaku
antara lain ketaatan terhadap pembayaran pajak, retribusi, ketenagakerjaan,
pasar modal dan lingkungan hidup
2. Membina hubungan yang sehat, dan konstruktif dengan instansi terkait baik
dari Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah.
3. Menghindari praktek Korupsi, Kolusi dan Nepotisme ( KKN ) serta Gratifikasi
dalam berhubungan dengan Pemerintah.
4. Memanfaatkan hubungan baik dengan Pemerintah untuk memperoleh
kesempatan bisnis dengan cara yang sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.

Hubungan dengan Media Massa

Dalam rangka keterbukaan informasi perusahaan menyampaikan informasi

kepada stakeholders diantaranya melalui media massa sesuai dengan kebijakan
Perusahaan.
Etika Perilaku Insan Perusahaan

A. Komitmen Insan Perusahaan.

Dalam rangka meningkatkan kredibilitas dan kepercayaan Perusahaan, maka
seluruh Insan PT.Raja Muda Indonesia berkomitmen untuk :
1. Senantiasa berfikir dan berperilaku secara korporasi dan tidak sektoral
dengan mengutamakan kepentingan Perusahaan di atas kepentingan pribadi
dan atau kelompok untuk memberikan nilai tambah bagi Perusahaan.
2. Melaksanakan tugas secara profesional dengan penuh tanggungjawab serta
menjunjung tinggi integritas, kejujuran dan semangat kebersamaan.
3. Peduli dan tanggap terhadap keluhan/masukan dari stakeholders dan segera
menindaklanjutinya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
4. Bekerja keras serta berusaha mencari cara yang terbaik dalam
menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien.
5. Memiliki motivasi yang kuat untuk mengembangkan diri dalam rangka
meningkatkan kompetensi dan memperluas pengetahuan.
6. Mematuhi seluruh ketentuan dan nilai-nilai Perusahaan untuk menjaga dan
mempertahankan citra Perusahaan.
7. Membuat dan memahami rencana kerja /sasaran kerja sesuai dengan ruang
lingkup tugasnya.
8. Mempertimbangkan setiap risiko yang ada dalam menjalankan setiap
penugasan.
B. Menjaga Nama Baik Perusahaan
Dalam rangka menjaga nama baik perusahaan, setiap Insan PT.Raja Muda
Indonesia diwajibkan untuk :
1. Menjaga perilaku sopan dan santun baik di dalam maupun di luar pekerjaan.
2. Menghindari perbuatan- perbuatan yang bertentangan dengan norma
agama, hukum dan etika kesusilaan, antara lain mengkonsumsi ,
mengedarkan dan menjual hal-hal yang berkaitan dengan narkotika, obat-
obatan terlarang lainnya , minuman keras dan perjudian dalam bentuk
apapun.
3. Tidak melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat
perusahaan.
4. Menghindari untuk memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan
kehormatan atau martabat perusahaan.
5. Menghindari perbuatan yang berpotensi pelanggaran terhadap hukum dan
peraturan yang berlaku.
C. Menjaga Hubungan Baik Antar Insan Perusahaan
Dalam rangka menjaga hubungan baik dan meningkatkan sinergi antar Insan
PT.Raja Muda Indonesia, setiap Insan diwajibkan untuk :
1. Menjaga perilaku sopan santun sesama Insan PT.Raja Muda Indonesia.
2. Saling Menghargai diantara Insan PT.Raja Muda Indonesia, tidak
meremehkan dan membeda- bedakan satu dengan lainnya.
3. Bersedia berbagi pengetahuan dan keterampilan serta membantu rekan
kerja lainnya tanpa merasa takut tersaingi.
4. Senantiasa jujur dan berfikir positif dalam berinteraksi dengan sesama Insan
PT.Raja Muda Indonesia.

D. Melindungi Informasi Perusahaan ( Intangible Asset )

Setiap Insan PT.Raja Muda Indonesia , sesuai dengan kewenangan dan lingkup
pekerjaannya memiliki akses terhadap informasi Perusahaan, baik yang bersifat
umum maupun yang bersifat rahasia. Berkaitan dengan hal tersebut, Insan
PT.Raja Muda Indonesia bertanggung jawab untuk:
1. Melindungi Informasi rahasia Perusahaan baik saat masih aktif bekerja
maupun sudah tidak bekerja atau tidak mempunyai ikatan kerjasama dengan
perusahaan sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku.
2. Menggunakan informasi perusahaan baik yang bersifat umum dan khusus
hanya untuk kepentingan perusahaan.
3. Penyebaran Informasi yang bersifat rahasia baik secara lisan maupun
tulisan kepada pihak lain berupa perorangan, perusahaan, asosiasi, atau
badan hukum lainnya dilakukan oleh pejabat yang ditunjuk oleh Perusahaan.

E. Menjaga Keselamatan dan Kesehatan kerja serta Lingkungan Hidup

Keselamatan, kesehatan kerja dan Lingkungan Hidup ( K3LH ) merupakan hal
yang penting untuk mendukung keberhasilan aktivitas usaha Perusahaan. Oleh
karena itu Insan PT.Raja Muda Indonesia dalam bekerja harus :
1. Mentaati setiap peraturan /ketentuan yang berlaku tentang keselamatan,
kesehatan kerja dan pengelolaan lingkungan hidup.
2. Melakukan pencegahan untuk menghindari terjadinya pencemaran
lingkungan, kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
 3. Menghindari segala perbuatan yang dapat mencelakakan diri sendiri atau
orang lain, mengganggu kesehatan, seperti minuman yang memabukkan,
mengkonsumsi obat- obatan terlarang, dan lainnya sesuai ketentuan
Perusahaan.
4. Memahami tindakan pertama yang harus dilakukan sesuai dengan standar
dan prosedut yang berlaku dalam upaya penyelamatan jika terjadi
kecelakaan kerja dan keadaan darurat.
5. Mengikuti pelatihan K3LH yang diadakan oleh perusahaan.
6. Mematuhi larangan merokok di tempat-tempat umum maupun di lingkungan
Perusahaan.
7. Melaporkan setiap insiden dan kecelakaan kerja yang terjadi kepada
pimpinan unit masing-masing dan instansi berwenang terkait dalam batas
waktu yang ditentukan.
8. Melakukan evaluasi dan tindakan perbaikan secara terus menerus dalam
bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan secara berkala.

Pelaksanaan

Untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip di atas diterapkan secara efektif, PT.Raja

Muda Indonesia berkomitmen untuk memastikan bahwa:

1. Semua manajer menandatangani 'Kode Etik Manajer' Proyek yang memerinci

tanggung jawabnya untuk melaksanakan komitmen perusahaan dan
menegakkan tanggung jawab dalam 'Kode Etik Individu'.

2. Semua karyawan menandatangani Kode Etik Individu Proyek yang

mengkonfirmasikan kesepakatan mereka untuk mematuhi standar Lingkungan,
Sosial, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Konstruksi (LSK3K) dan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan tidak terlibat dalam kegiatan yang
mengakibatkan KBG/KES atau KTA.

3. Memasang Kode Etik Perusahaan dan Individu secara jelas dan mudah dilihat
di kamp kerja, kantor, area publik dan ruang kerja. Misal di ruang tunggu, lobby,
tempat istirahat, kantin dan klinik kesehatan.

4. Memastikan bahwa salinan Kode Etik Perusahaan dan Individu yang dipasang
dan didistribusikan serta disusun dengan bahasa yang mudah dipahami di area
tempat kerja.
5. Menunjuk seseorang sebagai “Focal Person” perusahaan untuk menangani
masalah-masalah KBG/KES atau KTA.

6. Memastikan bahwa Rencana Aksi KBG/KES atau KTA diterapkan dan direvisi
secara efektif sesuai kebutuhan.

7. PT.Raja Muda Indonesia secara efektif melaksanakan Rencana Aksi KBG/KES

atau KTA yang telah disepakati, dan memberikan umpan balik kepada Proyek
untuk melakukan perbaikan dan revisi yang sesuai.
Dengan ini, saya mengakui bahwa saya telah membaca Kode Etik PT.Raja
Muda Indonesia, dan atas nama perusahaan setuju untuk mematuhi standar
yang terdapat di dalamnya. Saya memahami peran dan tanggung jawab saya
untuk mendukung standar K3 dan LSK3K Proyek, dan untuk mencegah dan
menanggapi KBG/KES atau KTA. Saya memahami bahwa setiap tindakan yang
tidak konsisten dengan Kode Etik Perusahaan ini atau kegagalan untuk
bertindak yang diamanatkan oleh Kode Etik Perusahaan ini dapat
mengakibatkan tindakan disipliner.

Nama Perusahaan : PT.Raja Muda Indonesia

Nama terang : Ir.M.Luqman Hakim, IPM
Jabatan : Direktur
Tanggal : 04 Juli 2022

Tanda tangan :