STANDAR KOMPETENSI MANAJERIAL

1 Nama :
2 NIP :
3 Pangkat/Gol Rg :
4 Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
5 Jenjang Jabatan : Keterampilan
6 Unit Kerja/ Instansi :

No. Kompetensi Level

Kemampuan Berpikir (KB)

Menentukan alternatif ide yang mungkin

1. Inovasi (Inov) 1 2 3 4 5
dapat diterapkan (Inov.3)

Mengidentifikasi faktor-faktor potensial

Berpikir Analitis
2. permasalahan yang berdampak kepada 1 2 3 4 5
(BA)
keberlangsungan organisasi. (BA.3)

Mengelola Diri (MD)

Mengingatkan orang lain untuk bertindak
sesuai dengan nilai, norma dan etika
3. Integritas (Int) 1 2 3 4 5
organisasi dalam
segala situasi dan kondisi. (Int.3)
Komitmen
Melaksanakan tugas yang
4. terhadap 1 2 3 4 5
tanggungjawabnya.
Organisasi (KtO)
(KtO.3)
Melakukan pembelajaran terhadap
Semangat
5. proses dan hasil pekerjaan untuk 1 2 3 4 5
Berprestasi (SB)
pencapaian hasil kerja lebih baik. (SB.3)

Mengelola Orang Lain (MO)

Menghargai masukan dan keahlian orang
6. Kerja Sama (KS) lain dan bersedia untuk belajar dari 1 2 3 4 5
orang lain. (KS.2)
Mengembangkan
Memberikan umpan balik kepada orang
7. Orang Lain 1 2 3 4 5
lain untuk pengembangan diri. (MOL.3)
(MOL)
Menentukan target kerja yang harus
8. Membimbing (M) 1 2 3 4 5
dicapai oleh bawahan.
(M.2)

Mengelola Tugas (MT)

 Berorientasi Memenuhi kebutuhan pelanggan sesuai
9. Pada Pelayanan sumber daya organisasi yang tersedia. 1 2 3 4 5
(BpP) (BpP.2)

Menjalin hubungan kerja antar instansi

Membangun
dan antar daerah dalam rangka
10. Hubungan Kerja 1 2 3 4 5
efektifitas kerja organisasi.
(MHK) (MHK.2)

No. Kompetensi Level

Menggali informasi melalui pertanyaan

Pencarian pada orang lain yang terlibat baik secara
11. 1 2 3 4 5
Informasi (PI) langsung maupun tidak langsung untuk
menemukan akar permasalahan. (PI.2)
Menuangkan ide dan gagasan ke dalam
Komunikasi
12. bentuk tulisan dengan alur berpikir yang 1 2 3 4 5
Tertulis (Komtul)
logis (Komtul.2)
Menyusun rencana kegiatan sesuai
Perencanaan
13. dengan 1 2 3 4 5
(Per)
rencana operasional. (Per.2)

Mengelola Sosial dan Budaya (SB)

Tanggap
14. Menghimpun masukan berbagai sudut
Terhadap
pandang yang berbeda sesuai dengan 1 2 3 4 5
Pengaruh
latar belakang budaya yang ada. (TPB.2)
Budaya (TPB)

Skor Rata-Rata Jumlah Skor Nomor 1 – 14 : 14

…………,…………..
Kepala……….

NIP.
 PENILAIAN
STANDAR KOMPETENSI TEKNIS ASISTEN APOTEKER

1. Nama Peserta :
2. Nip :
3. Pangkat Gol Rg :
1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker Terampil
2. Jenjang Jabatan : Keterampilan
3. Instansi :
Standar Kegiatan Perwujudan Kompetensi
No. Bukti SKOR
Kompetensi Teknis
PENDIDIKA
N
I. PENDIDIKAN Ijazah : - DIII Farmasi Ijazah
- SAA/SMF
Diklat Kefarmasian Sertifikat :
1.
2.
II. PEKERJAAN 1. Penyiapan Rencana Kegiatan Laporan
KEFARMASIAN 2. Pengelolaan Perbekalan
- Pemilihan Dokumen
- Perencanaan Dokumen
- Pengadaan (Pembelian, Non
Dokumen
Pembelian, Produksi)
- Sterilisasi sentral Dokumen
- Penerimaan Dokumen
- Pendistribusian Dokumen
- Penyimpanan Dokumen
- Penghapusan Dokumen
- Laporan Laporan
3. Pelayanan Farmasi Klinik
- Dispensing Laporan
4. Pengabdian Masyarakat Laporan
5. Tugas daerah konflik Laporan
6. Saksi dalam Pemusnahan
Perbekalan Farmasi Surat Tugas
1. Karya Tulis Ilmiah dalam bentuk
III. PENGEMBANGAN
makalah
PROFESI 2. Penyuluhan kefarmasian

IV. PENUNJANG 1. Seminar/ Loka karya

 2. Pengurus PAFI

V. PAK Penetapan Angka Kredit AK =

JUMLAH SKOR

……………………………………….
Penguji,

NIP.