FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan : Petugas Sarana dan Prasarana

2. KodeJabatan : -

3. Unit Organisasi : Dinas Kesehatan Kota Sukabumi

Eselon I :

Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan

Eselon III :

Eselon I V : Kepala UPT RSUD Al-Mulk

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA
DINKES

KEPALA RS

KEPALA BIDANG
KEPALA BIDANG
PELAYANAN
PENUNJANG
MEDIS

PENUNJANG
NON MEDIS

PETUGAS
SARANA DAN SANITASI
PRASARNA

5. Ikhtisar Jabatan :
menyusun rencana kegiatan, menyiapkan bahan kerja, menyusun SPO,
mengkoordinasikan tugas IPSRS, IPAL ,penegmudi, pemeliharaan kendaraan
dinas, laundry, pemulasaan jenazah, meyelenggarakan kebersihan RS, tempat
umum, menyediakan bahan dan alat kantor, menyelenggarakan kalibrasi alat,
1
 2

infentarisasi identifikasi menyaipkan bahan dan pemecahanya, melaksanakan

tugas yang di berikan atasan, membuat evaluasi dan laporan kegiatan.
6. Uraian Tugas:
1. Menyusun rencana kegiatan dan bahan kerja
- meyusun rencana kegiatan dan kebutuhan
2. Mengkoordinasikan kegiatan
- melakukan koordinasi instalsi IPSRS, IPAL, drever, launry,
pemulasaraan jenazah, kebersihan lingkungan, PKL, melakukan
pengawasan pembinaan
3. Melakukan telaah staf
- melakukan identifikasi infentarisasi masalah mengumpulkan data,
menganalisa dan mengambil solusi pemecahan maslah sebagai
dasar usulan dan pertimbangan kepada pengambil kebijakan

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Surat Masuk Pengolahan informasi

2. Disposisi atas Pelaksanaan kegiatan kerja
3 Benda / Bahan baju Perawatan dan Kelengkapan
4 Data – data terkait Informasi kegiatan

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Komputer Input data atau dokumen

2. Alat Komunikasi Informasi kegiatan dan dokumen

3. SOP Aturan kedisiplina kegiatan

4. Peraturan Kesesuaian Kegiatan

5 ATK Pencatatan dokumen

 3

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

10. Tanggung Jawab:

11. Wewenang:

12. Korelasi Jabatan:

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi

1 Kepala Bidang UPT RSUD Al- Arahan dan Tugas

Penunjang Mulk

2. Fungsional Umum UPT RSUD Al- Kerja Sama

lainya Mulk

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan

2. Suhu Dingin
3. Udara Sedang
4. Keadaan Ruangan Sedang
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat kerja Bersih
9. Getaran Rendah

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

15. SyaratJabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang: Penata Tingkat I /IIId

 4

b. Pendidikan :

c. Pelatihan :

d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja :

f. Keterampilankerja :

g. BakatKerja :

1. G: Inteligensia
2. V: Bakat Verbal
3. N: Numerik

h. TemperamenKerja:

I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan

mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan

mengenai gagasan

M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan

peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan

berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang

berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,

sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau

standar-standar tertentu

V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,

sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang

“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

 5

i. MinatKerja :

1. I (Investigatif)
2. A (Artistik)
3. S (Sosial)
4. E (Kewirausahaan /Enterpreneurial)
5. C (Konvensional)

j. UpayaFisik :

1. Berjalan
2. Duduk

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : L/P

2) Umur :

3) Tinggi badan :

4) Berat badan :

5) Postur badan :

6) Penampilan :

l. Fungsi Pekerjaan :

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :

- D0 = Memadukan Data
- D1 = Mengkoordinasikan Data
- D2 = Menganalisis Data
- D3 = Menyusun Data
- D4 = Menghitung Data
- D5 = Membandingkan/Mencocokkan Data
 6

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

- O1 = Berunding
- O5 = Mempengaruhi
- O8 = Menerima Instruksi

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda

16. Standar Prestasi Kerja

Waktu
No Hasil Kerja Jumlah Hasil
Penyelesaian

17. Butir Informasi Lain :

...........................................................................................................................