0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
13 tayangan1 halaman
Dokumen tersebut membahas tentang perusahaan yang antar departemennya tidak saling berbagi informasi (fenomena silo), sehingga informasi penting yang bisa membantu permasalahan suatu departemen tidak tersampaikan. Sebaliknya, perusahaan sehat adalah perusahaan dimana setiap departemen terbuka untuk berbagi informasi, sehingga informasi yang berguna dapat segera ditindaklanjuti guna menyelesaikan permasalahan.
Dokumen tersebut membahas tentang perusahaan yang antar departemennya tidak saling berbagi informasi (fenomena silo), sehingga informasi penting yang bisa membantu permasalahan suatu departemen tidak tersampaikan. Sebaliknya, perusahaan sehat adalah perusahaan dimana setiap departemen terbuka untuk berbagi informasi, sehingga informasi yang berguna dapat segera ditindaklanjuti guna menyelesaikan permasalahan.
Dokumen tersebut membahas tentang perusahaan yang antar departemennya tidak saling berbagi informasi (fenomena silo), sehingga informasi penting yang bisa membantu permasalahan suatu departemen tidak tersampaikan. Sebaliknya, perusahaan sehat adalah perusahaan dimana setiap departemen terbuka untuk berbagi informasi, sehingga informasi yang berguna dapat segera ditindaklanjuti guna menyelesaikan permasalahan.
Contoh nyata pada perusahaan Fenomena Functional Silos
Jawaban
perusahaan yang antar departemennya enggak pelit informasi dan komunikasinya
lancar. Bukan hanya informasi terkait gosip di perusahaan saja ya, melainkan informasi yang menguntungkan juga Misalnya, perusahaan B sedang dilanda permasalahan di pemasaran dan sedang mengupayakan bagaimana jalan keluarnya. Di dalam perusahaan B itu, ia memiliki departemen X yang bergerak di bidang pemasaran. Salah satu karyawan di departemen Y yang bergerak di bidang desain, mendapat informasi nih dari perusahaan lain. Informasi itu terkait tentang permasalahan yang lagi dihadapi departemen X. Apabila perusahaan itu terdampak mentalitas silo, sudah bisa dipastikan departemen Y bakalan mengunci mulut rapat-rapat dan enggak mengutarakan informasi itu yang mana tahu bisa membantu. Lain hal dengan perusahaan yang organisasinya sehat, karyawan departemen Y pasti enggak akan segan-segan buat sharing tentang informasi itu ke departemen X, atau bisa jadi ia berani tuh buka suara dan pendapat langsung ke atasan perusahaan.