1.

-ntuk menjamin adanya kesatuan tindak dalam men5egah ataumenanggulangi adanya kebakaran atau
ke5elakaan, perusahaan telahmembentuk #atuan 'ugas atau 5.M (agian #$? yang bertanggung jawab
untukmen5egah atau menanggulangi bahaya kebakaran atau ke5elekaan.2. #etiap pegawai wajib
melakukan petunjuk  petunjuk yang diberikan, dalamupaya men5egah adanya kebakaran atau
ke5elakaan.". #etiap pegawai wajib mengetahui tempat  tempat dan 5ara  5arapemakaian alat  alat
pemadam kebakaran dan 5ara memberikan pertolonganbila terjadi kebakaran atau ke5elakaan.4. #etiap
pegawai wajib untuk segera memberitahukan pada kepala kerjanyaterhadap segala sesuatu atau adanya
tindakan yang dapat menyebabkantimbulnya kebakaran atau terjadinya ke5elakaan.(;( )N(<=;6H)=:J; H-
(-:>;: 6<=;Pasal ""#<(;(  #<(;( (<=;6H)=:J; H-(-:>;: 6<=;1. #eorang pegawai akan berakhir hubungan
kerjanya dengan perusahaankarena salah satu dari sebab  sebab seperti disebutkan pada ayat 4 pasal
ini.2. #eorang pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan perusahaan karenaalasan apapun juga,
harus mengembalikan seluruh tanda pengenal atau barang  barang atau harta milik perusahaan yang
dikuasainya atau diper5ayakankepadanya.". #eorang pegawai yang putus hubungan kerjanya dengan
pengusaha, wajibuntuk memenuhi seluruh kewajiban kepada pengusaha.4. #ebab  sebab berakhirnya
hubungan kerja adalah*4.1 ?eninggal $unia4.2 ?en5apai usia  tahunPerusahaan akan mengakhiri
masa kerja seorang pegawai pada saat pegawaitersebut telah men5apai usia  tahun.4." ?
engundurkan $iri#eorang pegawai karena alasan apapun, dapat mengajukan permohonan
untukmengundurkan diri. Permohonan ini selayaknya disampaikan paling lambat "0hari sebelum tanggal
pengunduran diri seorang pegawai. #eorang pegawai yangtidak masuk kerja selama  hari berturut 
turut tanpa alasan yang syah akandianggap telah mengundurkan diri dari perusahaan.

4.4 #akit lebih dari 12 bulan atau tidak mampu bekerja karena alasankesehatanPerusahaan akan
melakukan pemutusan hubungan kerja dengan seorangpegawai bila pegawai tersebut telah mengalami
sakit selama lebih dari 12bulan, atau bila seorang pegawai dianggap sudah tidak mampu
lagibekerja+inCalid karena alasan kesehatan dan memilih untuk berhenti, hal manaberdasarkan atas
surat keterangan dari dokter yang ditunjuk untuk memeriksakesehatan pegawai tersebut.4.  'indakan
$isiplina. Perusahaan akan melakukan pemutusan hubungan kerja dengan seorangpegawai sebagai
tindakan disiplin yang disebabkan oleh kelalaian karyawanterhadap kewajiban atau pelanggaran
terhadap peraturan dan tata tertibperusahaan.b. Perusahaan akan langsung melakukan pemutusan
hubungan kerja denganseorang pegawai, apabila pegawai melakukan salah satu dari kesalahan
berat.4. =asionalisasi 'enaga 6erja atau Perusahaan atuh Pailit Perusahaan akan melakukan
pemutusan hubungan kerja dengan pegawaiapabila perusahaan menghadapi persoalan dengan
berlebihnya tenaga kerjayang ada sehingga mengakibatkan rendahnya eAisiensi dan kemunduran
usahaperusahaan, atau Perusahaan jatuh pailit.(;( N';'; I;=; P<:J<B<#;);: 6<B-H;: P<>;3;)Pasal "4';'; I;=;
P<:J<B<#;);: 6<B-H;: P<>;3;)Pegawai berhak untuk menyampaikan keluhannya se5ara pribadi
denganmelalui 5ara  5ara penyampaian keluhan yang berlaku.'ata 5ara penyampaian keluhan di
perusahaan adalah sebagai berikut*1. Pegawai wajib untuk menyampaikan keluhannya terlebih dahulu
kepadakepala kerjanya, baik berupa keluhan lisan maupun tertulis.2. (ila 6epala 6erjanya dalam satu
minggu belum dapat memberikanpenyelesaiannya, maka pegawai dapat menyampaikan keluhan yang
samakepada 6epala (agiannya namun dengan kewajiban untuk memberitahu lebihdahulu kepada
atasannya langsung.". ika seorang kepala bagian dalam waktu dua minggu belum dapatmenyelesaikan
keluhan ini, maka pegawai setelah memberitahu kepalabagiannya! dapat menyampaikan keluhan yang
sama kepada (agian #$?.

ABOUT AUTHOR

Bagus Diantara

PAPERS

FOLLOWERS

300

Following

RELATED PAPERS

PERATURAN PERUSAHAAN SWASTA

christin marliana

DownloadMore Options

BAB I HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

fajar supriyadi

DownloadMore Options

PETUK TEKNIS

Rizki Azka

DownloadMore Options

BAB I HARI KERJA DAN WAKTU KERJA Pasal 1 HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

Rezi Prima

DownloadMore Options

PERATURAN PERUSAHAAN

Widi Cæntik

DownloadMore Options

CONTOH SISTEM PERUSAHAAN YANG DIBANGUN OLEH BUDI CAHYADI

Bajang Sasak

DownloadMore Options
PERJANJIAN KERJA

Muhammad Rifai

DownloadMore Options

Corporate Manual SUMBER DAYA MANUSIA Metland Hotels Group

rhema nugroho

DownloadMore Options

REGULATION COMPANY HOTELS

Richardo Sitorus

DownloadMore Options

RENCANA KERJA

Endardi Adi

DownloadMore Options

Sejarah Perusahaan PT SAMSUNG

Nandawan Nizardy

DownloadMore Options

Contoh Peraturan Perusahan

Gilang Respati R.

DownloadMore Options

DRAFT pkb

santy soviati

DownloadMore Options

PERATURAN PERUSAHAAN PT. _____________________

Lara Indriwina Ayu

DownloadMore Options

SAS PERATURAN PERUSAHAAN

anisa andiani gumelar

DownloadMore Options

Contoh Peraturan Perusahaan

Daniel A
DownloadMore Options

Kumpulan peraturan untuk perkebunan - mr

muhammad alamsyah

DownloadMore Options

KODE ETIK PERUSAHAAN MIC

Andri Tandra

DownloadMore Options

Pedoman Pelayanan SDM RS.doc

SUPARDI ARIFIN

DownloadMore Options

Operator PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU No

mirza aditia

DownloadMore Options

JAKARTA -INDONESIA

Agus Satya

DownloadMore Options

Contoh Peraturan Perusahaan.docx

Sentot E Baskoro

DownloadMore Options

hukum ketenagakerjaan indonesia.pdf

Tomy Michael

DownloadMore Options

ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM HAK–HAK TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI

Kuntum Ummah

DownloadMore Options

PERATURAN PERUSAHAAN CBS

Mohamad Rosyad

DownloadMore Options

About
Press

Blog

People

Papers

Topics

Academia Biology

Academia Engineering

Job Board

We're Hiring!

Help Center

Terms

Privacy

Copyright

Academia ©2023