SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA KUPANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ZADRAK FREDERIK SERAH 1 NAMA NUR MELKISEDEK TASRAP
2 NIP 197609192010011012 2 NIP 196905131992031009
3 PANGKAT/ GOL. III/b 3 PANGKAT/ GOL. III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Kepala Seksi Pemerintahan, Ketentraman dan 4 JABATAN Lurah Naikolan
Ketertiban Umum Kelurahan Naikolan
5 UNIT KERJA Seksi Pemerintahan, Ketentraman dan Ketertiban 5 UNIT KERJA Kelurahan Naikolan
Umum Kelurahan Naikolan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya pelayanan Rencana dan Program dan kegiatan bidang pemerintahan Kuantitas Dokumen Rencana 1 Dokumen
penyelenggaraan pemerintahan di ketentraman dan ketertinban umum tersussun Kuantitas Dokumen rencana sesuai dengan 100%
kelurahan kebutuhan
Waktu Ketepatan waktu pengerjaan 1 Bulan
dokumen
2 Terlaksananya pelayanan Laporan data kependudukan tersusun Kuantitas Laporan 12 Laporan
penyelenggaraan pemerintahan di Kualitas Laporan sesuai dengan kondisi riil 199%
kelurahan
Waktu Ketepatan waktu Pembuatan laporan 12 Bulan
3 Terlaksananya pelayanan Pelayanan administrasi kependudukan,pertanahan, Kuantitas Presentase masyarakat yang terlayani 1 Laporan
penyelenggaraan pemerintahan di Perijinan dan administrasi lainnya terlaksana Kualitas Pelayanan Sesuai SOP 100%
kelurahan
Waktu Ketepatan waktu pelayanan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya pelayanan 'fasilitasi pemilihan pengurus LPM,RW,RT; fasilitasi Kuantitas Laporan Kegiatan fasilitasi 1 Laporan
penyelenggaraan pemerintahan di penbentukan dan penghapusan RW,RT; penggabungan;
kelurahan fasilitasi pembinaan idiologi Pemantauan pelaporan Kualitas Laporan sesuai dengan kondisi riil 100%
kegiatan parpol ormas dan lsm serta memfasilitasi anggota
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan
linmas tinggkat kelurahan dan memfasilitasi
5 Terlaksananya pelayanan Bahan koordinasi penyelenggaraan tindak lanjut daerah KuantitasBahan Pelaksanaan koordinasi 1 Dokumen
penyelenggaraan pemerintahan di dan peraturan siap di tegakkan KualitasSesuai Juknis 100%
kelurahan
Waktu Ketepatan waktu penyiapan bahan 12 Bulan
6 Terlaksananya pelayanan Penertiban pedagang kaki lima diwilayah kerja terlaksana KuantitasPenertiban Sesuai SOP 1 Dokumen
penyelenggaraan pemerintahan di KualitasPresentase PKL yang di tertipkan 100%
kelurahan
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
penertiban
7 Terlaksananya pelayanan Pengidentifikasian penyakit-penyakit sosial masyarakat dan Kuantitas Laporan Kegiatan 12 Laporan
penyelenggaraan pemerintahan di penindaklanjutan sesuai prosedur hukum yang berlaku Kuantitas Laporan sesuai dengan kondisi riil 100%
kelurahan terlaksana
Waktu ketepatan waktu kunjungan 12 Bulan
8 Meningkatnya partisipasi dan gotong Pertemuan koordinasi dengan para pengurus RW dan RT Kuantitas Laporan Sesuai dengan Kondisi Rill 1 Laporan
royong masyarakat di kelurahan Kelurahan Siaga diwilayah Kelurahan dalam rangka bulan Kualitas Laporan Kegiatan 100%
bakti gotong royong
Waktu Ketepatan Waktu Kegiatan 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu terbuka dan memahami kebutuhan serta Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dalam
- Melakukan pebaikan tiada henti Pelayanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur serta bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi serta
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung betranggung jawab efektif dan efisien dan Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu Miningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah serta selalu
Membantu orang lain belajar dan Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya dama Pelayanan serta selalu Membangun
lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
bekerja sela Memegang teguh ideologi Pancasila, dan UUD 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan
yang sah dan Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara dalam tugas dan
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu berpikir positif dan berinovasi terkait Perkerjaan dan Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan dan mengembangkan kreativitas serta Bertindak proaktif dalam pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi dan Terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai tambah dalam berbagai pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA KUPANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1.. Peralatan Kerja
2. 2. Anggaran
3. 3. Sarana dan Prasarana
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1. Jadwal Pelaporan perkembangan setiap rencana kerja disepakati
2. Harian/Mingguan dan Bulanan
3. 2. Bukti Kerja yang diharapkan
KONSEKUENSI
1. 1. Capaian Memenuhi Ekspetasi atasan Maka akan terus ditingkatkan
2. 2. Capaian tidak sesuai Ekspetasi Maka peningkatan kinerja harus
3. ditumbuh kembangkan