LANGKAH-LANGKAH PENILAIAN UNTUK ASPEK REFORM KOMPONEN

PENGUNGKIT PENGUATAN AKUNTABILITAS “PERSENTASE SASARAN DENGAN

CAPAIAN 100% ATAU LEBIH”

1. Siapkan kertas kerja berisikan realisasi dan capaian kinerja tahun 2021.
2. Isikan dalam LKE terkait berapa jumlah sasaran kinerja (A)
3. Hitung rata-rata capaian kinerja dari IKU pada Sasaran 1, Sasaran 2, Sasaran 3, dan
seterusnya.
4. Hitung jumlah sasaran yang memiliki rata-rata capaian kinerja atas IKU yang sama dengan
atau melebihi 100% (B)
5. Jika poin 2 dan 4 sudah terisi angkanya dalam LKE, maka “Persentase Sasaran dengan
capaian 100% atau lebih” dapat langsung diketahui berdasarkan rumus sebagai berikut:
Persentase Jumlah Sasaran Jumlah Sasaran Kinerja yang memiliki rata-rata Capaian
Kinerja dengan capaian Kinerja atas IKU sama dengan atau melebihi 100%
=
100% atau lebih Jumlah Sasaran Kinerja
6. Contoh Kasus
a. Contoh kasus yang Sasaran Kinerjanya seluruhnya tercapai 100%.
Tahun 2021
Sasaran Indikator
No Persentase Rata-Rata Capaian
Strategis Kinerja Target Realisasi
Capaian Sasaran
1 Sasaran 1 IKU 1 650.000 978.291 150,51%
IKU 2 95 110,89 116,73% 133,64%
IKU 3 90 120,31 133,68%
2 Sasaran 2 IKU 4 83 89,89 108,30%
IKU 5 93 107,91 116,03%
115,71%
IKU 6 75 88,98 118,64%
IKU 7 80 95,89 119,86%

Persentase Jumlah Sasaran Kinerja dengan capaian 100% atau lebih

Jumlah Sasaran Kinerja yang memiliki rata-rata Capaian Kinerja atas IKU sama
= dengan atau melebihi 100% / Jumlah Sasaran Kinerja
= 2/2
= 100%
b. Contoh kasus yang Sasaran Kinerjanya belum seluruhnya tercapai 100%
Tahun 2021
Sasaran Indikator
No Persentase Rata-Rata Capaian
Strategis Kinerja Target Realisasi
Capaian Sasaran
1 Sasaran 1 IKU 1 1.267.050 1.268.379 100,10%
IKU 2 95 100 105,26% 101,43%
IKU 3 90 89,02 98,91%
2 Sasaran 2 IKU 4 83 83,39 100,47%
IKU 5 93 97,94 105,31%
97,19%
IKU 6 75 77,79 103,72%
IKU 7 80 63,41 79,26%

Persentase Jumlah Sasaran Kinerja dengan capaian 100% atau lebih

Jumlah Sasaran Kinerja yang memiliki rata-rata Capaian Kinerja atas IKU sama dengan
= atau melebihi 100% / Jumlah Sasaran Kinerja

= 1/2
= 50%
 LANGKAH-LANGKAH PENILAIAN UNTUK KOMPONEN HASIL CAPAIAN KINERJA
LEBIH BAIK DARI PADA CAPAIAN KINERJA SEBELUMNYA

1. Siapkan kertas kerja berisikan realisasi dan capaian kinerja tiap IKU tahun 2021 yang
disandingkan dengan tahun 2020.

2. Evaluasi dilakukan mulai dari urutan nilai terendah, yaitu E, D, C, B, A.

3. Satker diberi nilai E jika Kinerja utama tidak berorientasi hasil (kita sepakati bahwa IKU
satker Kemenkes sudah berorientasi hasil, sehingga tidak akan ada satker yang mendapat
nilai E).

4. Selanjutnya, Evaluator melakukan evaluasi terhadap Capaian Kinerja pada tahun 2021.
Jika pada Laporan Kinerja (LKj) tahun 2021, terdapat IKU yang tidak tercapai target
kinerjanya (meskipun hanya 1 IKU), maka Evaluator langsung memberikan nilai D.

5. Jika capaian kinerja atas target IKU tahun 2021 tercapai atau melebihi target, Evaluator
kemudian harus membandingkan antara rata-rata capaian kinerja tahun 2021 dan rata-rata
capaian IKU tahun 2020. Jika rata-rata capaian kinerja tahun 2021 menurun atau lebih
rendah daripada rata-rata capaian kinerja tahun 2020, maka nilainya C.

6. Jika rata-rata capaian kinerja tahun 2021 lebih tinggi daripada tahun 2021
(meningkat), maka nilainya B.

7. Jika poin No. 6 terpenuhi, evaluator dapat memberikan nilai A, jika:

a. Ada minimal 1 IKU yang capaian kinerjanya lebih baik daripada rata-rata capaian kinerja
nasional untuk IKU yg bersangkutan; dan/atau
b. Rata-rata capaian kinerja tahun 2021 lebih baik daripada rata-rata capaian kinerja
nasional di tahun yang sama (2021), untuk unit kerja sejenis.

8. Contoh Kasus
a. Contoh kasus yang jawabannya D. Kinerja utama sudah orientasi hasil akan tetapi
masih terdapat target kinerja utama yang tidak tercapai.
Sasaran Indikator Persentase
No Target Realisasi
Strategis Kinerja Capaian
1 Sasaran 1 IKU 1 1.267.050 1.268.379 100,10%
IKU 2 95 100 105,26%
IKU 3 90 89,02 98,91%
2 Sasaran 2 IKU 4 83 83,39 100,47%
IKU 5 93 97,94 105,31%
IKU 6 75 77,79 103,72%
IKU 7 80 85 106,25%
Penjelasan:
Terdapat 1 IKU pada Sasaran 1, yakni IKU3 yang realisasi kinerjanya lebih rendah
daripada target kinerjanya atau capaian kinerjanya kurang dari 100%.
Kesimpulan:
Diberi nilai D
b. Contoh kasus yang jawabannya C. Target kinerja utama tercapai 100% atau lebih,
namun tidak lebih baik dari capaian kinerja utama tahun sebelumnya.
Tahun 2021 Tahun 2020
Sasaran Indikator
No Persentase Persentase
Strategis Kinerja Target Realisasi Target Realisasi
Capaian Capaian
1 Sasaran 1 IKU 1 650.000 725.313 111,59% 10.688 11.273 105,47%
IKU 2 95 100 105,26% 90 105,47 117,19%
IKU 3 90 100 111,11% 85 73,86 86,89%
2 Sasaran 2 IKU 4 83 87,07 104,90% 80 87,71 109,64%
IKU 5 93 97,43 104,76% 80 100 125,00%
IKU 6 75 79,61 106,15% 70 83,25 118,93%
IKU 7 80 80 100,00% 45 73,17 162,60%
Rata-Rata IKU 106,25% 117,96%

Penjelasan: 1. Target IKU Tahun 2021 tercapai seluruhnya atau tidak ada capaian kinerja yang
kurang dari 100%
2. Rata-rata capaian kinerja tahun 2021 menurun atau lebih rendah daripada rata-rata
capaian kinerja tahun 2020 (106,25% < 117,96%)
Kesimpulan: Diberi nilai C

c. Contoh kasus yang jawabannya B. Target kinerja utama tercapai 100% dan lebih
baik dari capaian kinerja utama tahun sebelumnya.
Tahun 2021 Tahun 2020
Sasaran Indikator
No Persentase Persentase
Strategis Kinerja Target Realisasi Target Realisasi
Capaian Capaian
1 Sasaran 1 IKU 1 650.000 978.291 150,51% 10.688 11.273 105,47%
IKU 2 95 110,89 116,73% 90 105,47 117,19%
IKU 3 90 120,31 133,68% 85 73,86 86,89%
2 Sasaran 2 IKU 4 83 89,89 108,30% 80 87,71 109,64%
IKU 5 93 107,91 116,03% 80 100 125,00%
IKU 6 75 88,98 118,64% 70 83,25 118,93%
IKU 7 80 95,89 119,86% 45 73,17 162,60%
Rata-Rata IKU 123,39% 117,96%

Penjelasan: 1. Target IKU Tahun 2021 tercapai seluruhnya atau tidak ada capaian kinerja yang
kurang dari 100%
2. Rata-rata Capaian IKU Tahun 2021 meningkat (lebih tinggi) jika dibandingkan dengan
Capaian IKU Tahun 2020 (123,39% > 117.96%)

Kesimpulan: Diberi nilai B