PENILAIAN KINERJA

PETUGAS ANALIS UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT BHAYANGKARA T

JAYAPURA
ANALIS LABORATORIUM YANG DINILAI
Nama : MEYDA MIRINO
Jabatan : Analis Laboratorium (D-III)
Unit Kerja : INSTALASI LAB
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA SK K C
1. SIKAP KERJA
Kehadiran / Absensi
Dedikasi
Komunikasi
Disiplin
Kerjasama
2. KINERJA PELAYANAN

Melaksanakan proses Teknis Operasional :

Melalukan pemeriksaan darah lengkap
Melalukan pemeriksaan tubex

Melalukan pemeriksaan kimia darah

- Pemeriksaan LFT
- Pemeriksaan RFT
- Pemeriksaan profil lipid
Melalukan pemeriksaan Urine lengkap
Melalukan pemeriksaan elektrolit
Melalukan pemeriksaan BTA
Melalukan pemeriksaan feaces
Melalukan pemeriksaan imunoserologi
- HIV
- HbsAg
Melalukan pemeriksaan golongan darah
Melalukan CT-BT
Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu

Membuat laporan administrasi

Memberikan penilaian :
Mendeteksi secara dini perubahan kondisi alat / reagen / kondisi
analisa
 Menilai normal tidaknya hasil analisa

Mendeteksi secara dini terganggunya keamanan

lingkungan kerja
Mampu dalam pengambilan keputusan :
Perlunya koreksi terhadap proses / alat / spesimen /
reagensia
Bekerja aman sesuai dengan prosedur dan kebijakan
Menerapkan dan memonitor proses manajemen risiko
dihubungkan dengan K3 dan kebijakan serta prosedur
yang berhubungan dengan lingkungan
Berkomunikasi dengan orang lain
Menyediakan informasi untuk pelanggan
Mengembangkan dan memelihara dokumen
Laboratorium
MelakukanTes Dasar
Teknik Aseptik
Mengkalibrasi dan memelihara instrument
Bekerja secara efisien sebagai bagian dari tim
Mengatur dan mengembangkan tim
3. MUTU PELAYANAN

Ketidakpuasan pelanggan ≤ 2 %
Ketepatan waktu pemberian hasil pemeriksaan
laboratorium (TAT) ≤ 5 %
Angka kesalahan memasukkan dan mencetak hasil
pemeriksaan laboratorium 0 %
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA SK K C
Kepatuhan cuci tangan (five moment ) di ruangan > 60%
Jumlah Nilai

KETERANGAN : *CATATAN
Sangat Baik/Istimewa (SB) : > 95
Baik (B) : 86 s/d 95
Cukup ( C ) : 66 s/d 85
Kurang (K) : 51 s/d 65
Sangat Kurang (SK) : < 50
 Januari 2023,
Kepala Unit
Kepala Ruangan Staf / Pegawai yang dinilai,

( ………………….) ( …………………….) (……………………………. )

* Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau
punishment untuk perbaikan diri.
BHAYANGKARA TK II

B SB
B SB
………………. )
n, atau