PENILAIAN KINERJA

PETUGAS ANALIS UNIT LABORATORIUM

RUMAH SAKIT UMUM RSUD HANAU

ANALIS LABORATORIUM YANG DINILAI

Nama :
Jabatan :
Unit Kerja :
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA SK K C B SB
1. SIKAP KERJA
Kehadiran / Absensi
Dedikasi
Komunikasi
Disiplin
Kerjasama
2. KINERJA PELAYANAN

Melaksanakan proses Teknis Operasional :

 Melalukan pemeriksaan darah lengkap
 Melalukan pemeriksaan tubex

 Melalukan pemeriksaan kimia darah

- Pemeriksaan LFT
- Pemeriksaan RFT
- Pemeriksaan profil lipid
 Melalukan pemeriksaan Urine lengkap
 Melalukan pemeriksaan elektrolit
 Melalukan pemeriksaan BTA
 Melalukan pemeriksaan feaces
 Melalukan pemeriksaan imunoserologi
- HIV
- HbsAg
 Melalukan pemeriksaan golongan darah
 Melalukan CT-BT
 Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu

 Membuat laporan administrasi

Memberikan penilaian :
 Mendeteksi secara dini perubahan kondisi alat / reagen /
kondisi analisa
 Menilai normal tidaknya hasil analisa

 Mendeteksi secara dini terganggunya keamanan

lingkungan kerja
Mampu dalam pengambilan keputusan :
 Perlunya koreksi terhadap proses / alat / spesimen /
reagensia
 Bekerja aman sesuai dengan prosedur dan kebijakan
  Menerapkan dan memonitor proses manajemen risiko
dihubungkan dengan K3 dan kebijakan serta prosedur
yang berhubungan dengan lingkungan
 Berkomunikasi dengan orang lain
 Menyediakan informasi untuk pelanggan
 Mengembangkan dan memelihara dokumen
Laboratorium
 MelakukanTes Dasar
 Teknik Aseptik
 Mengkalibrasi dan memelihara instrument
 Bekerja secara efisien sebagai bagian dari tim
 Mengatur dan mengembangkan tim
3. MUTU PELAYANAN

Ketidakpuasan pelanggan ≤ 2 %
Ketepatan waktu pemberian hasil pemeriksaan
laboratorium (TAT) ≤ 5 %
Angka kesalahan memasukkan dan mencetak hasil
pemeriksaan laboratorium 0 %
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA SK K C B SB
Kepatuhan cuci tangan (five moment) di ruangan > 60%
Jumlah Nilai

KETERANGAN : *CATATAN
Sangat Baik/Istimewa (SB) : > 95
Baik (B) : 86 s/d 95
Cukup ( C ) : 66 s/d 85
Kurang (K) : 51 s/d 65
Sangat Kurang (SK) : < 50

Pembuang Hulu, 2023

Kepala Ruangan Staf / Pegawai yang dinilai, Kepala Unit

( ………………….) ( …………………….) (……………………………. )

* Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau
punishment untuk perbaikan diri.