SUSTAINABILITY

REPORT
BENCHMARKING:
HR PERSPECTIVE
PT Elang
Mahkota
Teknologi

SR 2021 SR 2020
PT Elang Perbedaan SR 2021 dengan SR 2020

Mahkota Jumlah halaman SR Emtek 2021 lebih sedikit daripada

SR Emtek 2020
Teknologi Pada SR Emtek 2021, penjabaran tentang Equal
Opportunity to Work (SR Emtek 2020) digabung
dengan Inclusive Diversity
Pada SR Emtek 2021, maternity leave dimasukkan ke
dalam Employee Benefits
Pada SR Emtek 2021, K3/OHS dijelaskan lebih sedikit
Employee Performance Assessment dijelaskan lebih
sedikit
Pada SR Emtek 2021, Media Ethics dijelaskan lebih
sedikit (padahal Media Ethics menjadi parameter
untuk feedback form)
PT Bukit Asam

Penjabaran road map Program Kerja 2018-

2022 PTBA dan tujuan HR yang berisi
sejumlah target dan upaya yang harus
dilakukan untuk mencapai target tersebut.

Rekomendasi:
Penambahan road map Program Kerja
Emtek dan tujuan HR beserta target dan
upaya HR dalam mencapai target.

SR PTBA 2021
 PT Bukit Asam
Sistem remunerasi PTBA berupa merit
pay yang mempertimbangkan hasil
salary survey dan kemampuan
Perusahaan serta 3 prinsip utama yaitu
performance, position, dan people

Pada SR Emtek 2021, penjelasan sistem

remunerasi terbatas pada penjelasan
rasio gaji berdasarkan level jabatan dan
employee benefit

Rekomendasi:
Tambahkan detail terkait sistem
remunerasi Emtek, seperti prinsip
kebijakan dan komponen remunerasi

SR PTBA 2021
PT Kimia Farma
Pelaporan hasil survei kepuasan kerja karyawan KF.

Rekomendasi:
Survei kepuasan kerja karyawan Emtek dapat
dilaporkan juga untuk menunjukkan kondisi
lingkungan kerja Emtek serta kepuasan kerja
karyawan Emtek

Sistem penanganan pengaduan masalah

ketenagakerjaan.

Rekomendasi:
Emtek dapat menambahkan penjelasan cara
penangan pengaduan masalah karyawan

SR KF 2021
PT Japfa
Comfeed
Indonesia
Digitalisasi SDM Japfa
menjelaskan fungsi SAP HCM bagi
sistem manajemen SDM Japfa

Rekomendasi:
Emtek dapat menambahkan
penjelasan tentang pemanfaatan
teknologi dalam manajemen SDM

SR Japfa 2021
BCA
Rekomendasi:
Penambahan pembahasan
keterikatan karyawan Emtek
yang meliputi metode dan hasil
survei tentang keterikatan
karyawan Emtek serta upaya
yang dilakukan untuk
meningkatkan keterikatan
karyawan Emtek
Penjelasan tentang keterikatan karyawan, hasil survei, metode
survei, dan upaya peningkatan tingkat keterikatan karyawan.

SR BCA 2021
BCA

Pada SR BCA 2020 dan 2021 terdapat alur

dan komponen penilaian kinerja
SR BCA 2021

Rekomendasi:
Dicantumkan alur dan komponen penilaian
kinerja karyawan Emtek untuk menunjukkan
praktik manajemen kinerja yang dilakukan
di Emtek

SR BCA 2020
TELKOM
Bagan Training dan EDP pada
Telkom secara detail dipaparkan.

Rekomendasi:
Penambahan detail jenis training
dan EDP yang dimiliki oleh Emtek,
baik dalam bentuk bagan terstruktur
maupun diagram. Pertimbangan
untuk menggunakan gambar agar
lebih mudah dimengerti dan dilihat
secara keseluruhan.

SR Telkom 2021
GOTO

Penjelasan terperinci mengenai

upaya yang dilakukan GOTO
dalam kesejahteraan karyawan

Rekomendasi:
Penambahan detail upaya Emtek
dalam meningkatkan
kesejahteraan karyawan Emtek

SR GOTO 2021
Triputra Group

SR Triputra 2020

Tabel dan penjelasan karyawan dengan disabilitas pada Triputra Group.

Rekomendasi:
Penjelasan mengenai karyawan dengan disabilitas dapat ditambahkan beserta
demografinya. Pada SR Emtek 2021, topik ini disebutkan namun tidak dijelaskan secara detail.
 Triputra Group

SR Triputra 2021
Detail Upah Karyawan Detail Tunjangan Karyawan

Pada SR Triputra Group, terdapat rincian terkait upah dan tunjangan karyawan. Pada SR
Emtek 2021, penjelasan upah dan tunjangan karyawan masih dapat diperjelas lagi.

Rekomendasi:
Penambahan detail terkait upah dan tunjangan karyawan. Tunjangan karyawan dapat
dibuat dalam bentuk tabel sehingga lebih mudah untuk dibaca.
Summary: SR Benchmarking
Summary: Rekomendasi
1. Penambahan road map Program Kerja Emtek, tujuan HR, target dan upaya HR dalam mencapai target.
2. Tambahkan detail terkait sistem remunerasi Emtek, seperti prinsip kebijakan dan komponen remunerasi.
3. Survei kepuasan kerja karyawan Emtek dapat dilaporkan juga untuk menunjukkan kondisi lingkungan kerja
Emtek serta kepuasan kerja karyawan Emtek.
4. Emtek dapat menambahkan penjelasan cara penangan pengaduan masalah karyawan.
5. Emtek dapat menambahkan penjelasan tentang pemanfaatan teknologi dalam manajemen SDM.
6. Penambahan pembahasan keterikatan karyawan Emtek yang meliputi metode dan hasil survei tentang
keterikatan karyawan Emtek serta upaya yang dilakukan untuk meningkatkan keterikatan karyawan Emtek.
7. Dicantumkan alur dan komponen penilaian kinerja karyawan Emtek untuk menunjukkan praktik manajemen
kinerja yang dilakukan di Emtek.
8. Penambahan detail jenis training dan EDP yang dimiliki oleh Emtek, baik dalam bentuk bagan terstruktur
maupun diagram. Pertimbangan untuk menggunakan gambar agar lebih mudah dimengerti dan dilihat
secara keseluruhan.
9. Penambahan detail upaya Emtek dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan Emtek.
10. Penjelasan mengenai karyawan dengan disabilitas dapat ditambahkan beserta demografinya.
11. Penambahan detail terkait upah dan tunjangan karyawan. Tunjangan karyawan dapat dibuat dalam bentuk
tabel sehingga lebih mudah untuk dibaca.
Thank You