1. ) A.

Kemampuan dapat mempengaruhi atau memberikan pengaruh kepada produktivitas kerja sebab
dengan kemampuan bisa meningkatkan tingkat produktivitas kinerja untuk menghasilkan produk atau
meyelesaikan suatu pekerjaan. Produktivitas mempunyai kaitan yang erat dengan keinginan atau
kemauan seseorang untuk mencapai sesuatu yang lebih baik. Produktivitas adalah kemampuan
memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan
keluaran (output) yang optimal bahkan kalau mungkin yang maksimal. Sedangkan kemampuan dapat
mempengaruhi kepuasan kerja, tentunya kepuasan kerja memiliki arti yang sangat penting bagi
perusahaan. Karyawan yang merasa puas pastinya akan bertahan di perusahaan itu dan mampu bekerja
secara produktif, hal ini berkaitan dengan kemampuan karyawan pastinya apabila kemampuan
karyawan bekerja secara produktif maka dia sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang ia
peroleh.

Contoh: saya mempunyai usaha di bidang F&B coffee shop saya mempunyai beberapa barista , barista
tidak ada kewajiban untuk membuat konten marketing tetapi apa bila barista membuat konten
marketing seperti video rells Instagram ataupun video tiktok dan ternyata video konten itu viral ataupun
fyp biasanya saya memberi hadiah ataupun bonus setiap satu video konten tersebut.

B. Saya sebagai orang manajer harus memberikan pelatihan mental dan motivasi kepada karyawan saya
agar dapat terhindar dari sifat pesimistik dan merasa dunia tidak adil. Caranya dengan memberikan
pelatihan mental dan motivasi intensif atau secara terus menerus . EQ juga sangat penting untuk diasah
atau dilatih secara pelan pelan dan diubah pola pikir staff saya dengan begitu staff saya memiliki
kepercayaan diri. Dengan memiliki EQ yang tinggi staff saya mampu bekerja dengan apa secara
produktif dan percaya diri, tidak adalagi hambatan seperti pesimistik dan merasa dunia ini tidak adil.
Dengan begitu staff saya bekerja dengan sangat baik apabila memiliki tingkat kepercayaan diri yang
tinggi dan EQ yang tinggi sehingga perusahaan dapat berkembang lebih baik. Saya juga sebagai manajer
akan memantau mereka dengan perkembangan kemampuan yang ia miliki, selain itu saya juga akan
memilih saluran komunikasi secara langsung atau tatap muka untuk memberikan semangat atau
motivasi agar staff yang tadinya pesismis akan jadi lebih optimis dan percaya diri.

2. )

A. Supervison adalah suatu usaha untuk memimpin dengan mengarahkan orang lain sehingga dapat
menjalankan tugas dengan baik, serta memberikan hasil yang maksimum terhadap pekerjaan dan
mengajarkan bagaimana harus melakukan pekerjaannya, mengukur dan menilai hasil kerjanya,
mengadakan koreksi-koreksi bilamana perlu dan memindahkan orang kepada pekerjaannya yang lebih
sesuai atau memberhentikan mereka yang ternyata tidak dapat bekerja dengan baik.

Contoh : Berdasarkan pengalaman yang sedang saya jalani saya mengarahkan beberapa Team saya dan
memberi jobdeskyang sesuai . selalu evaluasi harian , mingguan dan bulanan . apabila ada yang kurang
sesuai dalam pekerjaan nya atau pun kurang kontribusi nya dalam bidang tersebut saya evaluasi untuk
di pindahkan di bidang lain . memberi hadiah ataupun memberi perhatian lebih kepada team bukan
hanya dalam konteks pekerjaan , bisa juga di luar konteks pekerjaan seperti kehidupan .
co-worker adalah perasaan puas oleh bawahan akan diperoleh apabila bawahan merasa dihargai oleh
atasannya, dilibatkan dalam pemecahan suatu masalah serta mempunyai kesempatan untuk
mengeluarkan pendapatnya.

Contoh : memberi perhatian kepada karyawan bukan hanya konteks pekerjaan saja , bisa dari luar
konteks pekerjaan karna sudah seharusnya atasan memberi perhatian lebih kepada bawahan nya dalam
konteks apapun dan bisa juga memberi apresiasi dalam bentuk hadiah ataupun bonus apabila suatu
pekerjaan telah tercapai.

B. Alasan orang membentuk kelompok:

- Butuh Kepuasan

Contoh: seseorang membuat kelompok pengajian dengan tujuan sama sama mengharapkan ridho allah
swt , kepuasan yang di dapat adalah sama sama merasakan kepuasan batin dan kepuasan hati .

- Kedekatan antara satu sama lain

Contoh: seseorang memasuki kelompok pengajian banyak orang dari mana saja berbeda suku ras dan
daerah asal , itu yg menjadikan kedekatan satu sama lain walaupun sebelum nya merka tidak kenal dan
karna adanya kelompok tersebut mereka menjadi kenal dan terus bersilaturahmi .

3. Menurut saya ialah keputusan terstruktur merupakan keputusan yang dilakukan secara berulang-
ulang dan bersifat rutin, menanganinya telah ditentukan. kelangsungan perusahaannya. Dalam
Pengambilan keputusan yang diambil berdasarkan prosedur tentang harga saham yang selalu berubah-
ubah, dengan itu terdapat aturan yang bisa menyesuaikan dalam keuangan tetapi diberikan kebijakan
yang mampu harga agar tetap stabil.

4. A. kekuasaan adalah sebuah kemampuan mempengaruhi orang lain untuk mengerjakan sesuatu hal
yang di inginkan

Ada lima jenis kekuasaan :

- Kekuasaan balas jasa

- Kekuasaan paksaan
- Kekuasaan rujukan
- Kekuasaan sah
- Kekuasaan kahlian

Menurut saya yang paling efektif dalam konteks kekuasaan untuk perusahaan yaitu kekuasaan balas jasa
, karna sebagai orang yang mengerjakan sesuatu hal yang di ingin kan untuk orang lain di butuhkan
balasan bukan hanya Cuma Cuma , menurut say aitu efektif .

Contoh : saya mempunya usaha coffee shop dan saya hiring beberapa karyawan dan meminta mereka
mengerjakan apa yang saya mau dan saya memberi upah/gaji setiap bulan nya sesuai denga napa yang
telah dia kerjakan .

B. Perbedaannya adalah berbeda dalam lingkupnya karena politik lebih mengarah ke pemerintahan,
namun politik memiliki makna yang hampir sama dengan kekuasaan karena politik menghalalkan segala
cara untuk meraih kekuasaan sedangkan kekuasaan lebih mengarah ke hal umum, bukan ke
pemerintahan saja. Organisasi tidak dapat bebas dari politik karena sebagai perilaku untuk
mempengaruhi di luar sistem atau bersifat ilegal. Perilaku politik Ini menuntut suatu upaya untuk
menggunakan dasar kekuasaan seseorang. Politik pasti ada di semua organisasi untuk menggunakan
kekuasaannya serta sumber daya lain untuk mendapatkan hasil yang diinginkan seseorang bila terdapat
ketidakpastian atau ketidaksepakatan pilihan.

5.

A. menurut saya driver gojek di rugikan , karna adanya penurunan insentif jadi pendapatan driver gojek
ini berkurang dan berpengaruh terhadar keluarga driver gojek tersebut .

B. bernegosiasi berkompromi dan di bicarakan agar tidak ada salah satu pihak yang di rugikan dan
memiliki tujuan keadilan jadi tidak ada problem mogokmkerja atau apapun itu .

C. strategi negosisasi yang tepat adalah win win solution yaitu sama sama tidak di rugikan dan sama
sama harus menguntungkan , tujuan nya agar kedua pihak tidak ada yang merasa menang sendiri dan
tidak timbul konflik .