ANALISIS HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT

KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN SALESMAN PT. SEJAHTERA

SURYA INTRIO SURABAYA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:
RIYAN HENDRI ANTONO
201010160311312

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
ANALISIS HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT
KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN SALESMAN PT. SEJAHTERA
SURYA INTRIO SURABAYA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

RIYAN HENDRI ANTONO

201010160311312

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini

Nama : Riyan Hendri Antono
Nim : 201010160311312
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas Akhir dengan judul “Analisis Hubungan Pemberian Insentif Dengan

Semangat Kerja Pada Karyawan Bagian Salesman PT. Sejahtera Surya Intrio”
adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir tidak terdapat karya ilmiah
yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di
suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya ataupendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali
yang secara tertulis di kutip naskah ini disebutkan dalam sumber dan daftar
pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat di buktikan unsur-unsur
Plagiasi saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN DAN GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. serta
diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.

Malang, 03 Mei 2014

Riyan Hendri Antono

 KATA PENGANTAR

Asslamu’alaikum Wr. Wb.

Dengan memanjadkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan

rahmat dan hidayah-MU peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul: Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Bagian Produksi Pabrik Gula Kremboong Sidoarjo.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh

gelar kesarjanaan di bidang Ekonomi, progam studi Manajemen pada

Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha sebaik mungkin namun

demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan

tanpa bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis

mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. Muhadjir Effendy, M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Uci Yuliati, MM dan Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku dosen

pembimbing I dan II yang telah banyak memberikan pengarahan serta

membimbing dengan sabar dalam penyelesaian skripsi ini.

5. Dra. Dewi Nurjannah, MM selaku Dosen Wali yang telah banyak

membantu penulis selama kuliah di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan

Manajemen.

6. Bapak/ibu Dosen Jurusan Mananjemen yang banyak memberikan berbagai

materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjanah

Ekonomi.

7. Ade Nugroho yang selalu membantu dalam memberikan data yang

dibutuhkan dalam penelitan ini.

8. Ayahanda (Sugiono) dan Ibunda tercinta (Sri Untari), adikku sayang

(Wulan dan Fina), serta Amiiku tersayang (Dian Urip Suci Heriyati) yang

selalu memberikan bantuan material, support, dan do’a sehingga penulis

dapat menyelesaikan kuliah ini.

9. Temen-temenku di Manajemen F 2010, serta temen perjuangan (Suranto,

Bayu, Alif Dewantara, Tegar, Dharma, Aris, Zeki, Alif, Abri, Yuan) yang

selalu mensurpot saya.

Semoga budi baik Bapak/ibu, Saudara dan temen-temen yang telah mereka

berikan kepada penulis mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis berharap

semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu

pengetahuan, dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan yang

sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan, kekurangan-kekurangan yang lain serta pengalaman

penulis dalam menyusun skripsi ini maka dari itu dengan segala kerendahan

hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna

kesempurnaan skripsi ini.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 21 Maret 2014

Penulis
 DAFTAR ISI
Halaman
Daftar Isi
ABSTRAK ......................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................ iii
DAFTAR ISI ...................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .............................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................... x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ........................................................... 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 6

C. Batasan Masalah.......................................................................... 6

D. Tujuan Penelitian ........................................................................ 7

E.Manfaat Penelitian ......................................................................... 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Yang Terdahulu.......................................................... 8

B. LandasanTeori ............................................................................. 12

1. Pengertian Insentif ..................................................... 12

2. Jenis-Jenis Insentif ..................................................... 13

3. Tujuan Pemberian Insentif ...................................................... 19

4. Pelaksanaan program insentif yang efektif ................ 20

5. Pengertian semangat kerja ........................................ 21

6. Indikator semangat kerja ............................................ 29

C. Kerangka Berfikir........................................................................ 32

D. Hipotesis Penelitian..................................................................... 37
BAB III. MetodePenelitian
A. Lokasi danWaktu Penelitian ....................................................... 38

B. Jenis Penelitian ............................................................................ 38

C. Variabel Penelitian ...................................................................... 39

D. Data dan Sumber Data ................................................................ 40

E. Teknik Pengambilan Sampel ...................................................... 41

F. Teknik Pengumpulan Data ......................................................... 42

G. PengukuranVariabel .................................................................... 42

H. Teknik Pengujian Instrumen ....................................................... 44

I. Teknik Pengelolahan Data .......................................................... 47

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................... 51

B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................... 61

C. Hasil Uji Instrumen ..................................................................... 65

D. Hasil Analisis Data ...................................................................... 68

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ................................................................................. 79

B. Saran............................................................................................ 79

DAFTAR PUSTAKA
 DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data Pemberian insentif PT Sejahtera Surya Intrio ................ 4
Tabel 1.2 Data absensi PT Sejahtera Surya Intrio................................... 5
Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu ................... 10
Tabel 3.1 Skala variabel pemberian insentif & Semangat kerja ............. 48
Tabel 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................... 62
Tabel 4.2 Jumlah Responden Berdasarkan Usia ..................................... 62
Tabel 4.3 Jumlah Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............... 63
Tabel 4.4 Jumlah Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............. 64
Tabel 4.5 Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 64
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Pemberian Insentif ................................... 66
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja ........................................ 66
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 67
Tabel 4.9 Variabel Pemberian Insentif (X1)............................................ 68
Tabel 4.10 Variabel Semangat Kerja (Y1) .............................................. 70
Tabel 4.11 Hasil Analisis Uji Normalitas ............................................... 72
Tabel 4.12 Hasil Analisis Korelasi Product Moment ............................. 73
Tabel 4.13 Tabel Interpretasi Koefisien Korelasi Versi de Vaus............ 74
 DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Hubungan Pikir Pemberian Insentif dengan Semangat Kerja 34
Gambar 4.1 Struktur Organisasi .............................................................. 53
Gambar 4.2 Alur Pendistribusian ............................................................ 59
 DAFTAR LAMPIRAN
Daftar Keterangan
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Skor Hasil Jawaban Responden Pemberian Insentif
Lampiran 3 Skor Hasil Jawaban Responden Semangat Kerja
Lampiran 4 Hasil Responden
Lampiran 5 Hasil Frekuensi Karakteristik Responden
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Pemberian Insentif
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja
Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Pemberian Insentif dan Semangat Kerja
Lampiran 9 Hasil Analisis Korelasi Product Moment
 Daftar Pustaka.

Azwar, Saifuddin. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar.

Yogyakarta
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga,
Jakarta
Darmawan, Didit. Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya.
Surabaya: STIE Mahardhika.
Dessler, Gary. 2001. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga Bahasa
Indonesia.Penerbit Erlangga. Jakarta
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh
Bahasa Indonesia. Jakarta : Penerbi PT Indeks.
Gorda, IGN. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE Satya
Dharma Singaraja.

Handoko,T.Hani.2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia

(Edisi 2). Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. .
Manullang.M.2001. Manajemen Personalia.Gadjah Mada University Press.
Yogyakarta
Manullang.M.2003. Manajemen Personalia.Gadjah Mada University Press.
Yogyakarta
Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang
Pemerintahan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia
Indonesia.
Sarwoto.2000. Dasar-Dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Penerbit
Ghalia Indonesia.
Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business . USA: John Wiley Inc. .
Sugiono. 2003. Metododologi penelitian bisnis. Bandung: CV Alfabeta
Umar, Husein.2008. Desain penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan.Raja
Wali Pres.Jakarta.