PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
No Kegiatan Deskripsi Kegiatan
1 Pengembangan Regulasi a. Penyusunan Aturan kepegawaian yang
Pengelolaan SDM (Dosen lengkap sesuai dengan karakteristik kerja
dan Tendik) Profesi Dosen dan Tenaga Kependidikan.
b. Penyusunan Aturan Beban Kerja Dosen yang
mencakup Perencanaan, Perhitungan,
Evaluasi dan Apresiasi/Sanksi.
c. Penyusunan Aturan Analisas Jabatan untuk
menentukan Syarat dan Ketentuan Pejabat
Struktural.
2 Pengembangan dan a. Melakukan Kontrak Kinerja Tri Darma untuk
Monitoring Pelaksanaan setiap dosen per semester di Awal Semester
Tri Darma Masing masing yang berisi minimal:
Dosen - Target Pengajaran yang dilakukan
(Jumlah SKS, RPS, Dokumen Bahan Ajar
dll)
- Target Jumlah Penelitian dan
Pengabdian Masyarakat yang akan
dilakukan.
- Target Luaran Penelitian (Publikasi, HKI,
Paten dll)
- Target Luaran Pengabdian Masyarakat
- Target Mengikuti Kegiatan Upgrading,
Kompetisi dan Rekognisi
- Target Inisiasi sebuah Kerjasama.
b. Melakukan Evaluasi kinerja di akhir
semester untuk menilai pencapaian kontrak
kerja yang disusun di awal semester.
c. Memberikan Apresiasi atau Sanksi terhadap
Kinerja di akhir semester.
Tujuan/Sasaran
a. Memberikan acuan atau dasar
dalam penilaian kinerja Dosen
dan tenaga Kependidikan.
b. Memberikan acuan dalam
berkegiatan bagi Dosen dan
Tendik.
c. Memudahkan proses pemilihan
pejabat struktural
a. Memberikan kerangka kerja
bagi dosen dalam menjalankan
tugas dan kewajiban.
b. Mendapatkan data kinerja
dosen secara obyektif.
c. Memiliki Acuan dalam
perencanaan ke depan terkait
dengan kebutuhan SDM
Pelaksanaan
a. Aturan kepegawaian
menggunakan aturan umum
yang dikeluarkan Yayasan.
b. Perhitungan BKD sudah
disusun dan menunggu
review dari Yayasan
c. Analisis Jabatan sedang
diproses (50% selesai)
a. Laporan Kinerja Dosen di
semester 2021 Genap sudah
disusun dan sudah
disampaikan ke Yayasan
untuk mendapatkan
evaluasi dan masukan.
b. Kontrak Kinerja 2022 Ganjil
sudah diedarkan dan sedang
diproses oleh semua Dosen
di STT YBSI dan Polbim.
c. Dosen didorong mengikuti
kegiatan Upgrading,
Kompetisi dan Rekognisi
d. Tiap Prodi diberi target 2
Kerjasama per Semester
3 Pengembangan Karir - Mendorong dosen untuk meiliki NIDN, a. Meningkatknya Kualitas Dosen a. Dosen wajib memiliki NIDN,
Dosen Indikator Kinerja Umum (SINTA Score, Index dan Perguruan Tinggi SINTA, WOS dan Scopus.
Scopus, WOS Index dll) b. Meningkatnya kesejahteraan b. JAD diwajibkan di 2022
- Mendorong dosen untuk menjalankan proses dosen Ganjil untuk segera
Jabatan Akademik Dosen c. Meningkatkan Kompetisi yang diproses. Akan dikeluarkan
- Mendorong Dosen untuk dikenal dan baik di kalangan Dosen Aturan dan Edaran.
mendapat apresiasi dari luar Kampus
- Mendorong Dosen memiliki Karir Struktural
atau Manajerial di Internal maupun eksternal
4 Pengembangan - Memberikan Pelatihan dan Bimbingan secara a. Meningkatnya kualitas personal a. Proses pengembangan
Personality Dosen rutin dan berkala terkait kemampuan pribadi dari Dosen. dosen sampai tahap
dosen seperti Leadership, TeamWork, b. Meningkatnya kinerja pemetaan potensi.
Organisasi, Komunikasi dll organisasi/ institusi PTS b. Sedang disusun rencana
- Memberikan penilaian secara obyektif terkait kegiatan pengembangan
kompetensi personal seperti Penilaian Analisis personal Dosen
Jabatan, Lelang Jabatan dll.
5 Pengembangan - Analisas Kebutuhan Dosen (Kualitas, Kuantitas a. Rasio Dosen Mahasiswa sesuai a. Rekrutmen Dosen Polbim
Kebutuhan Rasio Dosen dan Kompetensi. standar sudah selesai.
dan Mahasiswa - Rekrutmen Dosen Baru untuk menambah b. Kompetensi dan Kualitas Dosen b. Diusulkan Rekrutmen Dosen
kebutuhan atau menggantikan Dosen yang terpenuhi baru untuk STT YBSI
tidak memenuhi kebutuhan sebanyak 6 orang untuk
menggantikan yang ada.
c. Memindahkan tendik yang
sudah lulus S2 menjadi
Dosen. (STT YBSI)