RAHASIA

HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

No. Tes : 02

Nama : FAZILAH AYU WULANDARI

Usia : 19 tahun

Pendidikan : SMK

Tujuan Pemeriksaan : Seleksi Staf Drafter

Tanggal Pemeriksaan : 22 Maret 2023

PSIKOGRAM
GAMBARAN INDIVIDU KS K C B BS GAMBARAN INDIVIDU
Bila Skor Rendah 1 2 3 4 5 Bila Skor Tinggi
DIMENSI
INTELEGENSI
Kecerdasan Umum Mampu mengatasi masalah yang sifatnya Mampu mempelajari dan atau
sederhana X memecahkan hal baru dan kompleks
Daya Tangkap Lamban dalam mengerti dan memahami suatu
X
Cepat menangkap dan memahami
instruksi / informasi yang diperoleh instruksi / informasi yang diperlukan
Kemampuan Analisa Mampu menguraikan, mengolah & Mampu menguraikan, mengolah &
menyimpulkan permasalahan sederhana yg X menyimpulkan permasalahan kompleks
dihadapi secara efektif yg dihadapi secara efektif
SIKAP KERJA
Sistematika Kerja Kurang terbiasa bekerja dengan pola teratur / Cara kerjanya teratur / terencana dan
terencana, kurang memperhatikan prosedur mengikuti prosedur kerja, cenderung
kerja X kaku
Daya Juang/Motivasi Kurang memiliki dorongan yang kuat untuk Ingin melakukan pekerjaan sebaik
Berprestasi mencapai tujuan, mudah menyerah, kurang mungkin, ingin lebih baik dari orang
enerjik, bekerja asal jadi, tidak memiliki kemauan X lain, enerjik, tidak mudah menyerah,
yang kuat untuk meraih prestasi mempunyai dorongan yang kuat untuk
mencapai tujuan
Ketelitian Sering membuat kesalahan yang tidak perlu X Bekerja dengan cermat dan hati-hati
Tempo Kerja Lamban dalam bekerja X Cepat dalam bekerja, gesit
Daya Tahan Kurang sabar, kurang tahan dalam Sabar, tahan dalam menghadapi tugas
Terhadap Stres menyelesaikan tugas-tugas yang bersifat rutin yang rutin dan monoton atau dalam
dan monoton atau dalam situasi kerja yang X situasi kerja yang penuh tekanan
penuh tekanan
Inisiatif Kurang aktif dalam memulai suatu kegiatan; Aktif memulai suatu kegiatan dan
pasif dalam mencari penyelesaian masalah X dalam mencari penyelesaian masalah
KEPRIBADIAN
Stabilitas Emosi Emosional, impulsif, mudah terpengaruh situasi
X
Tenang, dapat mengendalikan emosi,
sesaat tidak mudah terpengaruh
Kemampuan Kurang mampu mengekspresikan ide / pikiran Mampu mengekspresikan ide /
Berkomunikasi sehingga sulit dikmengerti orang lain X pikirannya sehingga dapat dimengerti
orang lain
Relasi Sosial Kaku, kurang luwes ; membutuhkan waktu yang Luwes; cepat / mudah menyesuaikan
relatif lama untuk menyesuaikan diri pada diri pada lingkungan yang baru, senang
lingkungan yg baru ; kurang suka bergaul ; X bergaul, membina hubungan dengan
kurang tertarik mengikuti kegiatan kelompok orang lain; aktif mengikuti kegiatan
kelompok
Kepercayaan Diri Kurang dapat bersikap tegas / asertif ; kurang Dapat bersikap tegas / asertif ; yakin
yakin akan kemampuan sendiri bergaul ; kurang X akan kemampuannya, teguh pada
tertarik mengikuti kegiatan kelompok pendiriannya
Kerjasama Lebih suka kerja sendiri, kurang suka bekerja Suka bekerja dan berpartisipasi aktif
dalam kelompok X dalam kelompok untuk mencapai tujuan
Kepemimpinan Tipe pelaksana; kurang mampu mengkoordinir,
X
Mampu mengkoordinir, mengarahkan
mengarahkan dan memotivasi orang lain dan memotivasi orang lain

Keterangan:

KS: Kurang Sekali K: Kurang C: Cukup B: Baik BS: Baik Sekali

Laporan ini bersifat rahasia, sah jika ditandatangani oleh Psikolog yang berwenang.
 RAHASIA

URAIAN
  KEKUATAN :

1. Memiliki potensi intelektual diatas rata-rata, sehingga ia dapat menangkap inti masalah
dengan cepat dan juga mengenali akar permasalahan dengan tepat. Ia memiliki pola
pikir yang runut dan terstruktur dengan baik dalam memilah-milah masalah, sehingga
analisanya cukup komprehensif.
2. Detil dan perfeksionis sehingga semua dipertimbangkan resiko dan diperiksa lagi agar
tidak ada kesalahan dalam melakukan suatu tindakan. Ia juga cukup telaten dalam
mengelola tugas-tugas rutin yang membutuhkan kesabaran dalam penyelesaiannya.
Mampu untuk bekerja rapi, runtut, dan teratur.
3. Kemampuan untuk fokus pada pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, dan
memiliki perencanaan kerja yang matang, untuk dapat menampilkan hasil kerja yang
optimal.
4. Mampu mencari alternative solusi dalam mengefektifkan dan mengontrol hasil kerja
agar selalu sesuai dengan ketentuan serta berusaha menerapkan disiplin kerja dengan
menjalankan tugas sesuai aturan dan prosedur.
5. Mudah untuk kerjasama, terbuka dan kooperatif dalam membantu tim kerja. Berorientasi
pada keinginan untuk menjaga harmonsasi dalam tim.
6. Bekerja sesuai dengan instruksi yang diterima, dan menampilkan hasil kerja sesuai
tuntutan dan memenuhi tanggung jawab nya pada tugas. Serta memperlihatkan
keuletan dalam mengatasi kendala, agar tugas dapat tetap terselesaikan.
7. Memiliki kemauan belajar,terutama yang berkaitan langsung dengan pekerjaannya.
Sebagai bekal dalam menerapkannya di pekerjaan.

KELEMAHAN :

1. Membutuhkan waktu untuk mengikuti tuntutan perubahan, perlu diarahkan untuk lebih
memahami perannya dalam menghadapi perubahan yang terjadi dalam pekerjaannya
2. Tekun untuk menyelesaikan tugas satu persatu, namun menjadi kurang fleksibel tempo
kerjanya ketika menghadapi lebih dari satu pekerjaan pada saat yang bersamaan
(multitasking).
3. Kepercayaan diri kurang kokoh, sehingga bila dihadapkan pada kesulitan atau situasi
yang beresiko tinggi ia masih memerlukan masukan pendapat atau support dari orang
lain
4. Kemampuan komunikasi belum mengarah pada mempersuasi pihak-pihak lain untuk
menerima pendapatnya. Kurang mampu menyampaikan argumentasi yang kuat
terhadap pendapatnya sehingga kurang dapat meyakinkan orang lain
5. Kurang berani mengambil keputusan. Ia cenderung butuh arahan atasan untuk
keputusan yang harus dibuat, meski sudah memiliki informasi.
6. Perlu meningkatkan keluwesan dalam interaksi sosial serta pengendalian emosi agar
dapat menentukan pendekatan yang tepat ketika menghadapi karakter individu yang
beragam.

KESIMPULAN
Sdri. Fazilah Ayu Wulandari memiliki kapasitas berpikir yang berada pada taraf Rata-Rata Atas
(IQ=117, Skala IST). Kemampuannya secara umum tergolong baik. Ia memiliki daya analisa
yang memadai untuk menelaah dan mengidentifikasi hal terkait dalam permasalahan di
cakupan operasional kerjanya. Demikian pula dengan logika berpikir dan alur berpikirnya cukup
sistematis sehingga mampu menyimpulkan secara tepat sesuai dengan penyelesaiannya. Ia
Laporan ini bersifat rahasia, sah jika ditandatangani oleh Psikolog yang berwenang.
 RAHASIA

mampu menggunakan pengetahuan di bidang yang ia kuasai untuk memberikan solusi.

Kemampuan belajar cukup cepat terutama mendalami  bidang yang ditekuninya saat ini. Ia
memang individu yang menyukai aktvitas yang membutuhkan analisis dan pemikiran yang
mendalam yang membutuhkan wawasan luas dan informasi yang beragam. Ia berupaya
melakukan analisis permasalahan secara detail, mempertimbangkan data pendukung dari
berbagai aspek secara komprehensif, bahkan ia berusaha untuk memastikan keakurasian data
yang digunakan dalam proses analisanya. Ia kemudian dapat mencari alternative solusi yang
efektif sesuai dengan situasi dan kondisi beserta resiko yang menyertainya.

Dalam bekerja Sdri. Fazilah Ayu Wulandari memiliki gaya kerja yang cenderung tertata
mengikuti alur dan prosedur kerja yang ada. Kendati demikian, ia tidak bekerja secara kaku
karena ia mampu menyesuaikan cara dan sikap kerjanya mengikuti situasi yang ada atau
perubahan yang terjadi. Ia cukup terbuka untuk mencari dan menerima masukan dari orang
lain, termasuk pengetahuan dan wawasan yang menjadi bahan pembelajaran baginya. Motivasi
kerjanya cukup tinggi dan komitmennya untuk merampungkan pekerjaan cukup bisa
dipertanggungjawabkan. Ia tipe pekerja yang tidak memasang target yang tinggi, akan tetapi ia
berorientasi pada hasil sehingga akan bekerja keras untuk mewujudkan tujuan guna
mendapatkan hasil akhir. Pengalaman kerjanya memang belum cukup lama namun
keinginannya untuk belajar dan diarahkan membuat ia cukup mengenali bidang tugas
yang menjadi tanggung jawabnya. Hanya saja Ketika dihadapkan dalam mengambil
suatu keputusan, ia cenderung lambat. Hal ini dikarenakan ia membutuhkan adanya
kelengkapan data dan informasi untuk lebih menyakinannya terhadap tindakan yang
akan ia ambil. Ada kebutuhan terhadap acuan kerja yang jelas dan rinci dan ketika
tidak didapatkan maka ia akan berusaha memperjelas kondisinya dengan banyak
bertanya.

Sebagai pribadi, Ia kurang memiliki kepercayaan diri yang cukup kuat. Ia kurang terbuka dan
spontan dalam mengekspresikan dirinya. Pada dasarnya ia bukanlah orang yang luwes dalam
bergaul dan butuh waktu dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan baru. Namun kesediaan
untuk bekerjasama dalam tim masih cukup memadai. Ia bersedia terikat dalam kelompok dan
menyelaraskan tindakannya serta mendukung kesepakatan kelompok. Karakternya cenderung
hanya berpedoman pada SOP saja serta masih kurang piawai dalam upayanya mengelola dan
mempengaruhi orang lain dalam kelompok. Ia juga bukanlah orang yang tegas dan berani
dalam bertindak, Nampak berhati-hati dalam pengambilan keputusan. Hal tersebut dikarenakan
pengelolaan suasana hati masih belum begitu efektif. Aspek perasaan cukup dominan
mempengaruhi dirinya sehingga dalam bersikap dan mengambil keputusan tindakan, aspek
perasaan dan subjetifitasnya cukup terlibat.

Sdri. Fazilah Ayu Wulandari anak ke 3 dari 4 bersaudara, usia 19 tahun dan belum menikah. Ia
lulusan SMKN 1 Cibinong tahun 2021 jurusan arsitektur. Ia lulusan 5 besar di sekolahnya
dengan nilai Ujian Semester terbaik. Ia memang hobi menggambar dan minat dalam membuat
desain bangunan sehingga mendukung ketrampilannya bekerja sebagai drafter. Ia memiliki
pengalaman bekerja 6 bulan sebagai Drafter di PT. Bogor Servicia Integra sampai habis
kontrak. Ia mampu membaca karaketristik gambar yang berbeda-beda dari setiap perusahaan.

Laporan ini bersifat rahasia, sah jika ditandatangani oleh Psikolog yang berwenang.
 RAHASIA

Hasratnya untuk maju cukup besar sehingga mendorong ia untuk bisa mendapatkan pekerjaan
agar dapat melanjutkan keinginan untuk kuliah S1 sesuai bidang yang ia tekuni dengan biaya
sendiri.
Berdasarkan hasil pemeriksaan psikologis yang telah dilakukan, maka Sdri. Fazilah Ayu
Wulandari untuk saat ini Masih Dapat Disarankan di terima sebagai Staf Drafter di PT. Puninar
Texton Asia.

SARAN PENGEMBANGAN
Oleh karena itu, agar kinerjanya optimal dapat disarankan :
1. Mengatasi perasaan kurang percaya diri dengan mulai mengenali potensi dan kelebihan
diri, sehingga tidak hanya terpaku pada kekurangan diri saja.
2. Meningkatkan keaktifan memperluas informasi/pengetahuan yang terkait dengan bidang
kerjanya, agar memperoleh referensi terbaru untuk penyusunan solusi, serta berlatih
mengumpulkan, mengolah dan memanfaatkan informasi terbaru dalam mengatasi
permasalahan.
3. Kembangkan sikap proaktif dalam menjalin komunikasi dan mencari solusi dengan cara
menyatukan ide pribadi dengan ide orang lain. Akan lebih baik jika ia berupaya menaruh
perhatian pada sudut pandang kepentingan pihak lain sehingga bersama-sama dapat
mendukung tujuan kerjasama yang lebih luas.
4. Mengikutsertakan dalam pelatihan/workshop ”Effective Communication, Problem
Solving & Decision Making, Personnal Effectiveness dan Ia juga perlu diikutsertakan
dalam pelatihan “Interaction Skill” dan “Self Confidence” untuk meningkatkan
kepercayaan diri.

REKOMENDASI

DISARANKAN

MASIH DAPAT DISARANKAN X

PERLU DIPERTIMBANGKAN LEBIH LANJUT
TIDAK DISARANKAN

PSIKOGRAM INI HANYA BERLAKU BILA DITANDATANGANI OLEH PSIKOLOG

Cimanggis,
Psikolog,

Inayah Wibawanti, M.Psi., Psikolog

No. SIPP: 2201-22-1-2

Laporan ini bersifat rahasia, sah jika ditandatangani oleh Psikolog yang berwenang.