Nama : Cyprianus Aldy Yunior Temu

NIM : 19090000166
Kelas : C
Fakultas Psikologi Universitas Merdeka Malang
Mata Kuliah : Psikodiagnostik Inventory (2 SKS)

Pengampu : Al Thuba Septa Ps., M.Psi., Psikolog

Lengkapilah table faktor EPPS dan 16 PF berikut ini agar lengkap dan dapat dijadikan acuan dalam
melakukan interpretasi hasil.

Ketentuan pengisian:

1. Setiap kolom diiisi sesuai contoh pada masing-masing faktor

2. Pengisian dilandasi dengan sumber yang jelas, sehingga wajib menuliskan sumber (daftar
pustaka)
3. Analisis langsung diketik di dalam kolom-kolom yang telah disediakan.
4. Perhatikan bahwa dalam kolom uraian, skor tinggi dan skor rendah memiliki konten yang
berbeda meskipun saling berhubungan (tidak sekedar menambah kata “tidak” pada konten
kebalikan. Lihat contoh salah)
5. Penghargaan besar terhadap orisinalitas dan pikiran sendiri (plagiasi dan copas adalah
pelanggaran besar: selamat mengulang di semester depan, kita akhiri di sini dan sampai
bertemu kembali nanti )

FAKTOR-FAKTOR dalam EPPS

No Faktor Uraian Skor Tinggi Skor Rendah

1 N. Achievement Kebutuhan untuk Ada dorongan yang Mudah puas dengan
mencapai prestasi atau kuat untuk mencapai capaian prestasi yang
mendapatkan hasil prestasi, berambisi diraihnya selama ini,
kerja di atas rata-rata menjadi pemilik skor mesnipun tidak
orang lain di sekitarnya tertinggi/ terbaik pada mendapatkan nilai
setting pekerjaan/ bagus atau kesuksesan
akademik dengan seperti orang-orang di
tujuan kesuksesan sekitarnya
Contoh Salah:
1 N. Achievement Kebutuhan untuk Memiliki dorongan Tidak/ kurang memiliki
berprestasi tinggi untuk mencapai dorongan tinggi untuk
prestasi mencapai prestasi
2 N. Deference Kebutuhan untuk Kecenderungan Tidak tertarik pada
mengambil posisi pribadi mudah kesuksesan orang lain,
mengalah dan merasa terpengaruh oleh fokus pada diri sendiri,
 kurang mampu dalam orang lain, sulit patuh pada orang
menerima pendapat ketertarikan akan lain, dan cenderung
orang lain dan kesuksesan orang lain, melaukan dengan
memahami hal yang banyak tergantung caranya sendiri.
dipikirkan orang lain pada orang lain.
3 N. Order kebutuhan untuk Kecenderungan Cara kerja atau
melakukan segala memiliki keteraturan bertindak cenderung
sesuatu dengan teratur yang tinggi, tidak teratur, lebih
atau usaha seseorang terorganisir, rapi dikuasai oleh situasi
untuk menyelesaikan termasuk dalam perasaan, kurang
tugas /pekerjaan yg perencanaan dan terencana dalam
dihadapi dengan aktivitasnya. bertindak, dan sikapnya
teratur, rapi, tersusun, mudah berubah-ubah.
terencana sebelum
menghadapi tugas yg
berat.
4 N. Exhibition kebutuhan untuk Kecenderungan tinggi Tidak tertarik dengan
menonjolkan diri, untuk pamer, situasi sosial, cenderung
dipuji dan pamer atau menampilkan apa cuek dengan keadaan
sifat orang yg suka yang dimiliki ke lingkungan sekitar, cuek
berkelakar, membual, lingkungan sosial terhadap apa yang
bersenda gurau, sekitar. dialami oleh orang lain.
berceritera,
membicarakan
keunggulan dan
pengalaman dirinya.
5 N. Autonomy kebutuhan untuk tidak Pribadi mudah untuk Ketergantungan yang
tergantung pada orang bertindak sesuai tinggi pada orang lain,
lain. Dalam keinginan, tidak dalam mengambil
mengerjakan sesuatu tergantung pada tindakan harus meminta
sebagaimana dia orang lain dan mampu persetujuan orang lain
kehendaki, mandiri mengerjakan segala terlebih dahulu,
dalam mengambil sesuatu dengan menghindari tindakan
keputusan, merasa keterampilan yang yang menarik perhatian
bebas bekerja menurut dimiliki. sosial.
kehendaknya
6 N. Affiliation kebutuhan untuk Loyalitas tinggi Pribadi tertutup,
bergabung dengan terhadap situasi sosial, introversi tinngi, sulit
orang lain atau bersifat mudah berpartisipasi bergaul dengan
loyal terhadap teman, dan beraktivitas. lingkungan di
berpartisipasi aktif sekitarnya.
dalam kelompok
pertemanan,
mengerjakan sesuatu
untuk orang lain.
7 N. Interception kebutuhan untuk Mudah untuk Terlalu mengabaikan
menyesuaikan diri introspeksi, menilai perasaan dan sikap
 dengan pandangan dan dan mengevaluasi diri didominasi atas dasar
perasaan orang lain dan perasaannya logika.
dalam Memahami
dorongan (motif) dan
perasaan orang lain
dan mengamati orang
lain
8 N. Succorance kebutuhan untuk Sangat tergantung Memiliki pribadi yang
mendapat perhatian pada orang lain dan independent, senang
yang lebih dari orang tidak bisa menjalani dengan aktivitas diri dan
lain atau senang hidup mandiri. mengacuhkan situasi
ditolong teman disaat sosial.
mengalami kesulitan
dan mau menerima
saran dan dorongan
dari orang lain
9 N. Dominance kebutuhan untuk lebih Dominasi terhadap Mudah dikendalikan dan
atau menang atas situasi sosial tinggi, sulit menolak dalam
orang lain atau Senang pribadi yang mudah kelompok.
berdebat tentang mengikuti dalam
sesuatu kelompok, yes-man
pandangan/pendapat, terhadap otoritas dan
antusias untuk memiliki jiwa
memimpin diskusi atau pemimpin.
kelompok.
10 N. Abasement kebutuhan untuk selalu Pribadi yang mudah Pribadi yang berpikir
merasa kurang mampu merasa bersalah, positif, terbuka, mudah
merasa bersalah atau menyesali diri dan memaafkan dan
merasa berdosa jika mengarah pada meminta maaf bila
membuat suatu inferioritas. terjadi kesalahan.
kesalahan dan
menerima kesalahan
jika berbuat tidak
semestinya
11 N. Nurturance kebutuhan untuk Pribadi yang terbuka, Pribadi yang tertutup,
menolong orang lain mudah membantu individu yamg kaku, sulit
atau senang orang lain, santun dan bersimpati dan mudah
membantu orang mudah berpartisipasi. berkata kasar.
lain/teman yang
mengalami kesulitan
atau kurang beruntung
12 N. Change kebutuhan untuk Sangat tertarik Merasakan kenyamanan
merasakan sesuatu dengan situasi baru, dengan situasi yang
yang baru atau senang termasuk dalam rutin, suka dengan
berbuat sesuatu yang bekerja berupaya aktivitas yang monoton
baru dan berbeda dg dengan cara yang dan terkesan
yang lain, bepergian baru. membosankan.
 menemui orang-orang
baru
13 N. Endurance kebutuhan untuk Tanggung jawab tinggi Daya tahan rendah
melakukan segala terhadap pekerjaan, terhadap situasi yang
sesuatu sampai tuntas menyelesaikan apa menekan, mudah
atau selesai dalam yang telah dimulai dan menyerah dan cepat
berusaha mengerjakan tekun. jenuh.
pekerjaan/tugas
sampai selesai sesuai
yang menjadi tanggung
jawabnya.
14 N. Heterosexual kebutuhan untuk Ketertarikan tinggi Tidak mudah tertarik
berhubungan dengan untuk bergaul dengan dengan lawan jenis, sulit
jenis kelamin lain atau lawan jenis, berupaya dipengaruhi oleh orang.
senang bepergian untuk mendapatkan
dengan jenis kelamin afeksi dan perhatian
lain, menyenangi lain dari lawan jenis.
jenis, dan senang
bekerja dengan lain
jenis
15 N. Aggression kebutuhan untuk Dorongan agresi Pribadi tenang,
rnenentang atau tinggi, senang dengan menghindari konflik dan
menyerang orang lain konfrontasi. (Untuk konfrontasi.
baik dalam pandangan menyerang pendapat
maupun tindakan atau orang lain yang
Menentang pendapat berbeda, untuk suka
orang lain yg berbeda, mempermalukan
mengkritik orang lain orang lain.)
yg berbuat salah.

FAKTOR-FAKTOR dalam 16PF

No Faktor Uraian Skor Tinggi Skor Rendah

1 Faktor A Sikap adaptasi dan Mampu melewati Lebih memilih bekerja
kesediaan bekerja situasi-situasi pada situasi yang stabil
sama dinamis/ mudah dan statis serta lebih
berubah serta bekerja menikmati bekerja pada
dengan berbagai setting individual
macam karakter orang
Contoh Salah
1 Faktor A Sikap adaptasi dan Mampu beradaptasi Tidak/ kurang mamp
kesediaan bekerja dan bekerja sama beradaptasi dan
sama bekerja sama
2 Faktor B Memiliki lebih banyak Membuat seseorang Menyiratkan
atau kurang kapasitas berpikir dengan kemampuan yang lebih
intelektual mudah untuk belajar, rendah untuk
mempengaruhi cara memahami dan menghadapi lingkungan,
 kita melihat dunia dan memahami abstrak memiliki kekakuan yang
bertindak di atasnya dan beradaptasi lebih besar dan pilihan
dengan keadaan respons yang lebih
sedikit dan sulit untuk
memahami dunia.
3 Faktor C Stabilitas seseorang Memiliki Mencerminkan
yang dapat kecenderungan untuk neurotisisme, labilitas
mengembangkan dapat dan sedikit kontrol
perilaku dan mempertahankan emosi.
kebribadian dalam ketenangan dan
dirinya memiliki emosi yang
stabil
4 Faktor E kemampuan untuk Pola perilaku kepatuhan dan
mandiri dan kompetitif, konformisme dalam
ketidakbiasaan untuk independen dan lingkungan sekitarnya.
bergantung pada orang bahkan otoriter.
lain.
5 Faktor F Menunjukkan kapasitas Memiliki peribadi Mempunyai tingkat
motivasi dan keinginan yang mudah bergaul, khawatir yang tinggi,
untuk melakukan mudah termotivasi, bijaksana dalam
sesuatu, serta sabar dan impulsive. mengambil sebuah
kemampuan untuk keputusan dan cemas.
mengendalikan diri.
6 Faktor G Ini adalah tentang Keberanian dan Penghambatan dan rasa
kemampuan untuk spontanitas seseorang malu yang mencegah
mengubah pikiran dan dalam pekerjaan melakukan sesuatu.
keinginan menjadi maupun kehidupan
tindakan sehari-hari
7 Faktor H Faktor ini menunjukkan orang yang emosional, kekerasan emosional,
adanya kepekaan pada baik dan pemalu, labil pragmatisme, dan
orang tersebut sedikit kemampuan
untuk bersemangat.
8 Faktor I Tingkat kepercayaan Tidak percaya pada Mencerminkan minat
atau ketidakpercayaan niat orang lain. dan kepercayaan
orang lain. terhadap orang lain,
serta kemampuan untuk
terikat.
9 Faktor L Kemampuan untuk Kemampuan menjadi Mencerminkan
abstrak. eksentrik dan tidak kepribadian yang
konvensional, berpusat pada realitas,
imajinatif. dengan sedikit minat
artistik dan
konvensional.
10 Faktor M Kemampuan untuk Memiliki kemampuan Lebih naif, mudah
menganalisa realitas untuk mendeteksi dan percaya diri dan agak
secara komprehensif menganalisis baik lebih canggung dalam
dan mengamati realitas maupun diri hubungan mereka.
 berbagai pilihan dan mereka sendiri
perspektif .
11 Faktor N Ini mengacu pada menunjukkan mencerminkan
kemampuan untuk ketakutan dan keamanan dan
bertanggung jawab kemudahan untuk ketenangan.
atas berbagai hal . disalahkan
12 Faktor O
13 Faktor Q1 menunjukkan kapasitas minat pada menunjukkan
untuk berpikiran keterbukaan konservatisme,
terbuka atau intelektual dan mental tradisionalitas dan rasa
menghormati cara-cara hormat.
tradisional dalam
melakukan .
14 Faktor Q2 Mencerminkan Menilai orang-orang Menilai orang-orang ini
kemampuan untuk ini tinggi dalam skala, tinggi dalam skala, atau
membuat keputusan atau preferensi untuk preferensi untuk
sendiri membuat keputusan membuat keputusan
yang disepakati oleh yang disepakati oleh
kelompok dan kelompok dan
bergantung pada bergantung pada orang
orang lain lain
15 Faktor Q3 Melibatkan mengukur Menunjukkan adanya Mencerminkan sikap
kontrol emosi dan kepribadian yang tidak acuh
perilaku. terkontrol
16 Faktor Q4 Mengacu pada tingkat Orang yang gugup dan Orang yang pendiam
kecemasan orang mudah tersinggung akan memiliki skor yang
tersebut . akan mendapat skor lebih rendah.
tinggi

DFTAR PUSTAKA

https://id.yestherapyhelps.com/personality-test-of-the-16-factors-of-cattell-16-pf-11741

https://www.psychologymania.com/2018/09/tes-epps-15-aspek-kepribadian-yang-di.html

https://www.konsultanpsikologijakarta.com/edward-personal-preference-schedule-epps/