Papi Kostick 4

Nama ALFIAN : SUHERMAN

No.Tes 7 :
Tgl 22-Jul-23
:
WORK DIRECTION

Need to Finish a Komitmen tinggi, lebih suka menangani pekerjaan satu demi satu, akan tetapi masih
N 7
Task dapat mengubah prioritas jika terpaksa.

Role of Hard
G 6 Bekerja keras, tetapi jelas tujuan yg ingin dicapainya.
Intense Worker

Tahu akan tujuan yang ingin dicapainya dan dapat merumuskannya, realistis akan
A 7 Need to Achieve
kemampuan diri, dan berusaha untuk mencapai target.

Leadership
L 2 Tidak percaya diri dan tidak ingin memimpin atau mengawasi orang lain.
Role
LEADERSHIP

Enggan mengontrol org lain & tidak mau mempertanggung jawabkan hasil kerja
Need to Control bawahannya, lebih memberi kebebasan kpd bawahan utk memilih cara sendiri dlm
P 2
Others penyelesaian tugas dan meminta bawahan utk mempertanggungjawabkan hasilnya
masing-masing.
Case in
I 5 Decision Berhati - hati dlm pengambilan keputusan.
Making
AREA OF DEVELOPMENT L: Kurang memiliki rasa percaya diri sebagai pemimpin, kurang suka mendominasi
dan kurang agresif. Cenderung menyalahkan saat ada masalah leadership.
AREA OF DEVELOPMENT P: Tidak memperoleh kepuasan pribadi yang cukup dalam peran sebagai pemimpin.

Santai. Kurang peduli akan waktu, kurang memiliki rasa urgensi, membuang-buang
ACTIVITY

T 3 Pace
waktu, bukan pekerja yang tepat waktu.
 ACTIVITY
Papi Kostick 4
Nama ALFIAN
: SUHERMAN
Dapat bekerja di belakang meja dan senang jika sesekali harus terjun ke lapangan atau
V 4 Vigorous Type
melaksanakan tugas-tugas yang bersifat mobile.
Need to be Mengharapkan pengakuan lingkungan dan tidak mau diabaikan tetapi tidak mencari-cari
X 5
Noticed perhatian.
Percaya diri & sangat senang bergaul, menyukai interaksi sosial, bisa menciptakan
SOCIAL NATURE

Social suasana yg menyenangkan, mempunyai inisiatif & mampu menjalin hubungan &
S 5
Extension komunikasi, memperhatikan org lain. Mungkin membuangbuang waktu utk aktifitas
sosial, kurang peduli akan penyelesaian tugas.

Need to Belong Selektif dlm bergabung dg kelompok, hanya mau berhubungan dg kelompok di
B 3
to Group lingkungan kerja apabila bernilai & sesuai minat, tdk terlalu mudah dipengaruhi.

Need for
Tidak mencari atau menghindari hubungan antar pribadi di lingkungan kerja, masih
O 3 Closeness and
mampu menjaga jarak.
Affection

Theoretical Pertimbangan mencakup aspek teoritis ( konsep atau pemikiran baru ) dan aspek
R 4
Type praktis ( pengalaman ) secara berimbang
WORK STYLE

Interest in
D 4 Working with Tertarik untuk menangani sendiri detail.
Detail
Sistematis, bermetoda, berstruktur, rapi dan teratur, dapat menata tugas dengan baik.
C 7 Organized Type
Cenderung kaku, tidak fleksibel.

Need for Antusias terhadap perubahan dan akan mencari hal-hal baru, tetapi masih selektif (
Z 7
TEMPERAMENT

Change menilai kemanfaatannya ).

Emotional
E 5 Mampu mengungkap atau menyimpan perasaan, dapat mengendalikan emosi.
Restrains

Need to be Tidak mencari atau menghindari konflik, mau mendengarkan pandangan orang lain
K 4
Forceful tetapi dapat menjadi keras kepala saat mempertahankan pandangannya.
FOLLOWERSHI

Need to Otonom, dapat bekerja sendiri tanpa campur tangan orang lain, motivasi timbul krn
F 2 Support pekerjaan itu sendiri - bukan krn pujian dr otoritas. Mempertanyakan otoritas, cenderung
Authority tidak puas thdp atasan, loyalitas lebih didasari kepentingan pribadi.
P

Need for Rules

W 5 and Perlu pengarahan awal dan tolok ukur keberhasilan.
Supervision