Sumber KASKUS

[Tips&Trick;] Menghadapi tes FGD (Focus Group Discussion)

Sebenarnya ini bukan tips and trik yg membuat anda bakal selalu berhasil menghadapai tes FGD,
tetapi lebih pada gambaran bagaimana FGD tersebut.
Apa saya udah sering ikut FGD? hanya sekali
Lolos? gagal total bro
Bah, Ngapain pula dapat tips dari org gagal? hehehe, saya gak maksa mo baca ato kagak..silahkan
aja cari tips dari yg udah berhasil..klo ada
FGD tersebut adalah my first and failure, terasa banget, ane bener2 down, dan alamiah muncul
pertanyaan, kenapa si A lolos? kok bukan saya? Nilainya gimana sih? jawaban dia gak lebih baik dari
saya kok? dia malah memberikan pendapat yg pada akhirnya ditolak semua peserta FGD.
Akhirnya ane evaluasi satu persatu dan pada akhirnya ane bisa nerima kegagalan ane. Padahal
udah ngarep betul diterima karena perusahannya juga mantap
Kita mulai dengan cerita bagaimana saat ane ikut tesnya
Pada saat itu ada 6 org (peserta FGD antara 5-10)--kita kasih nama masing2 Anton, Badu, Choril,
David, Erwin ,Feri ya , semua punya latar belakang beda, sebelum tes sempat ngobrol ngarol
ngidul, ada satu org saja yg pernah ikut FGD si David. Hingga akhirnya kita dipanggil dan masuk
ruangan, disitu udah ada 4 org dan dijelaskan mereka adalah "observer". Darinamanya udah jelas
apa yg mereka lakukan, intinya mereka gak usah dianggap ada, walo ini emang bikin keki
juga, sebaiknya benar2 anggap mereka tidak ada!!supaya ente gak merasa terintimidasi.
Kami diberikan lembaran "soal" yg isinya--gak usah saya jelasin deh, ntar beda2 kok--dan kami
disuruh memutuskan memilih dua opsi dari soal tersebut dan diputuskan dengan berdiskusi
dengan sebelumnya diberi kesempatan membaca soal selama 5 menit. Aneh rasanya berdiskusi hal
serius dan mereka adalah saingan kita, itu yg ane rasakan. Pada masa2 kritis ini, sifat manusia bisa
macam2..ada yg arogan atau malah gak bisa mikir sama sekali. Tapi pada saat itu sepertinya
berjalan tanpa ada yg show off, dan kesannya datar2 banget malah, kayak diatur, dan agak takut.
klo anda masih menganggap observernya ada pasti bakal begitu. Wajar!
Akhirnya semua memajukan usulan masing2..hasilnya..4 vs 2 org. Alot dan lambat, yg 4 tetap
berusaha keras membuat yg 2 org menerima pendapat mereka demikian sebaliknya. Akhirnya waktu
abis, padahal belum ada kesepakatan, dan pada khirnya ditambah 5 menit buat keputusan akhir.
Hasil akhirnya bisa ditebak pendapat 4 tetap dipertahankan dan 2 org terpaksa mengalah--pasti
dua org ini terpuruk betul, karna gak bisa mempertahankan pendapatnya, padahal banyak yg bilang
klo mempertahankan pendapat adalah suatu hal yg dinilai, emang bener si david merasa down dan
udah hopeless (padahal dia udah pernah FGD dan lolos lho, yg dulu nasib kali yah

).

Lalu siapa yg lolos? hanya 2 org, yg pasti bukan saya...

mereka adalah..2 org itu? setengah tebakan anda benar..si David lolos, dan satunya adalah si
Choril. KOK BISA???!!!!

mari kita evaluasi masing2 org deh:

Si anton, anggap ini ane bro , Ane nervous, omongan ane bebrapa kali mengulangi apa yg sudah
ane bilang dan sering gak jelas..pengaruh grogi bener2 dah. Tapi bukan itu yg terburuk gan, semua
org grogi, tapi aslinya ane keluar, ane yg "strict", selalu dijalur aturan dan "frame" muncul
Ane malah menjadi bloker ide2 org bukan ama yg beda tetapi ama yg sama pilihannya aja ane blok---i dig
my own grave--baru sadar sih pas udah gak lolos
si badu, paling pertama mengemukakan pendapatnya, tapi sepanjang diskusi ane liat dia sibuk
nulis2 apa gitu, mungkin dia juga bingung kali yah, jadi dia muncul dan tenggelam, asik dengan diri
sendiri
si Choril, yg lolos, terus terang gak nyangka dia lolos lho, dia menurut ane beberapa kali
mengemukakan usulan konyol, idenya diluar konteks, sulit ane jelaskan intinya kfc ada menu ayam
kampung kata dia, tapi mungkin idenya ini juga bikin dia lolos kali yah
tapi klo menurut ane yg
bener vital adalah usulan konyolnya berikutnya, yaitu: dia menawarkan pada 2 org yg beda
pendapat tsb klo pendapat mereka dijadiin rekomendasi aja ntar. What the he***!!!!! emang bakal
ada diskusi lagi? emang ntar tes ini lanjut lagi?? dan respon keduanya yg betul2 membuat ide
konyol itu brilian! mereka gak menolak ide tersebut (udah mepet di waktu kali yah

si David, yg lolos, pendapatnya beda dari mainstream, jelas klo voting dia gatot, di tetap ngotot
dengan pendapatnya,
keunggulan dia menurut saya, di suaranya..klo ngomong jelas. Dia terus mempertahankan
pendapatnya dan memberikan usulan2. ane lihat poin tentang suara ini penting juga ya, suara
keras dan jelas perlu dilatih. menyampaikan pendapat itu perlu bicara yg jelas sehingga org ngerti. Dia
juga mempertahankan pendapatnya walo mungkin dalam hati desperate banget karna dalam FGD
tersebut terkesan dia "gagal"
si Erwin, pendapat sama dengan si David, sesekali menampilkan pendapatnya. tapi dia mirip si
badu, kadang asik sendiri. dan seperti menjauh--gak tau gimana menggambarkannya
terakhir si Feri, si feri punya ide2 bagus, malah kasih itung2an matematis berapa untungnya, wth,
bikin keki aja nih org..ane serasa org bodo
dia jadi jurubicara pas menyampaikan hasil akhir,
ane si mikir klo ada 3 org yg lolos mungkiin dia masuk sebagai org ke 3, but maybe not his lucky
day. tapi kelemahannya dia jadi jubir itu inisiatif sekali, gak pake nanya2 dulu
dan pas ditanyain
sama observer--pada presentasi kita ditanyain soal alasan pilihan kita--dia gak bisa jawab, dan
tentunya kami semua
Begitulah kisahnya, yg gak lolos bukan berarti gak bagus, hanya saja mereka hanya memilih
beberapa saja---btw ini kata2 mbak HRDnya--, dan FGD benar2 "menelanjangi"..ane bukan ankut2in
dan gak usah takut gan..ane malah sekarang jadi lebih pede klo ketemu FGD lagi
Banyak tips, terlalu banyak malah tapi gak benar2 menggambarkan bagaimana kenyataan dalam
FGD, dan kita gak bisa jadi Mr Perfect! CAn you?? bisakah anda menjadi org yg gak grogi, suara

kenceng jelas, rendah hati, dll, dll

dan penilaian tidak hanya hal2 tersebut, banyak score yg
mereka nilai..dan yg paling "cocok" saja yg mereka loloskan
Setiap perusahaan pasti beda kriterianya, dan konsep menilai saat FGD juga pasti beda. tapi dalam
diskusi sangat jelas butuh: kemampuan menyampaikan pendapat dan menjelaskannya dengan
baik, memberikan solusi bukan blocker. Soal hasil akhir dalam FGD tidak terlalu penting--tetapi
perlu diingat bahwa perusahaan adalah orientasi bisnis dan keuntungan yg sebesar-besarnya, perlu
diperhatikan implikasi bisnis setiap keputusan--, tetapi yg paling penting proses selama diskusi!
Apa anda akan sukses FGD setelah baca ini? gak jamin bro
klo agan2 masih mahasiswa, klo aktif berorganisasi mungkin kemampuan utk berdiskusi bisa
dilatih secara alamiah. Tetapi jgn latih debat kusir ngarol ngidul gak ada guna, tetapi latih
bagaimana menyampaiakn pendapat dengan baik dan mengelaborasi ide2 org lain. Dalam diskusi
bukan benar-salah, menang-kalah, tetapi lebih dari itu ada jalan keluar dan apa yg didiskusikan
bisa diterima masing2 pihak. Bagi yg udah gak kul lagi, latih dengan berdiskusi dengan teman, org
tua, siapa saja yg bisa diajak berdiskusi, perlua wawasan dah.
Bagi yg masih mencari kerja seperti saya, yg penting jgn putus asa, gak mudah emang, apalagi
banyak beban lain yg mengharuskan kita cepat2 dapat kerja--klo dengar musik melo bisa nangis
lho--semua yg kamu alami itu "biasa" dan bukan jalan buntu, karena kamu diberi kesempatan utk belajar
lebih baik lagi, saat2 tak terduga sering muncul bila kita benar2 berharap dan tidak kehilangan harapan

Sumber KASKUS vol 2

Halo.. mau share bbrp tips buat agan2 (terutama freshgrad) yg mau FGD.. Ane kebetulan sering
jadi user plus observer, biasanya yg ane lolosin dr tahap FGD tuh yg kayak gini:
1. Berpenampilan menarik
aneh tapi nyata, penampilan ini ngaruh bgt terutama kalo ente apply buat posisi yg berhub dgn
dunia luar mis sales, marketing, PR, dll (dan terutama klo agan2 pas dapet observernya ane hehe).
Penampilan ga melulu muka cantik ato ganteng, tp jg cara agan mempresentasikan diri (cara
ngomong, cara berpakaian, cara salaman, cara tersenyum dll). Ane prnh dapet kandidat yg udah
mah acak2an, pake anting, mukanya kayak nahan boker, wah langsung ane coret. Krn ane
memikirkan kl pas udh kerja ntar, nih org pasti bikin suasana tim jd gaenak.
2. Gak arogan
Banyak kandidat yg saking pengennya menonjol malah jadi arogan. Saran ane, jangan. jangan
mendominasi diskusi dan terbukalah pada pendapat orang lain.
3. Berani ngomong, tapi jangan asbun!
Banyak juga kandidat yg maksain ngomong tapi jadinya asbun. Biasanya krn grogi dan tertekan
harus ngmg, apa yg keluar dr mulut malah ga masuk akal sama sekali. Biasakan menganalisa case
yg dikasih baik2, dan temukan 'root problem'nya. Pas awal2 karir ane dulu, ane sering lolos FGD
karena ane bisa menganalisa 'root problem' sementara kandidat2 lain sibuk berdebat soal
masalah2 lain yg mnurut ane malah ga penting.
4. Jangan melenceng dari case!
Ane paling sebel klo kandidat2 ane dikasih case ttg A, eehhh malah ngelantur dan ngebahas B.
Kalo ada yg kayak gini ane bisa coret semuanya. Buat apa hire orang yg bhkan gabisa diajak
diskusi yg on track?
5. Ngomong yg tegas, jelas, padat
Gausa bertele2 dgn bilang "terima kasih atas kepercayaan teman2 pada saya, dengan ini saya
selaku ketua kelompok bermaksud menyampaikan beberapa pendapat blablabla...." kecuali kalau
kalian apply buat posisi jubir presiden. We want to see how you handle the situation, not how well
you understand EYD. Dan usahakan bicara dgn intonasi yg tegas, suara yg jelas. Cara bicara yg
baik akan otomatis membuat rekan2 ente menaruh perhatian penuh pada ente, dan ini bakal
membuat ente jadi 'game changer'. Gak jarang rekan2 setim berbalik mendukung game changer
meskipun sebenarnya pendapatnya bertentangan, simply because sang game changer bisa
membuat mereka menaruh perhatian dgn cara bicaranya.
Sementara segitu dulu yg ane inget gan.. nanti kalo ane inget lagi tips and tricknya ane share lagi
deh hehehe. Moga2 sukses ya FGDnya agan2!

Sumber Blog UNS

Tips Menghadapi FGD Seleksi Karyawan

September 19, 2012 by Syailendra Wisnu Wardhana
Beberapa waktu yang lalu ada kawan yang tanya ke saya tips buat Forum
Group Discussion (FGD) saat melamar pekerjaan. Ditanya kaya gitu saya
bingung juga, soalnya saya kan juga nggak bisa memastikan bagaimana
buat memastikan bisa lolos di seleksi FGD, wong saya pernah gagal juga,
tapi beberapa kali saya lolos dalam beberapa seleksi FGD ujian masuk
BUMN. Menurut beberapa keterangan yang saya denger, sebenernya
nggak pernah ada standar tertentu untuk lolos dalam tes masuk kerja yang
berkaitan dengan pribadi seperti tes psikotes, fgd, atau wawancara. Kalau
tes yang akademik tentu jelas siapa yang bakal lolos, ada standar tertentu.
Namun tidak demikian dengan tes yang sifatnya ingin mengetahui pribadi
dari calon karyawan tersebut, Perusahaan akan memilih yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. Tidak selalu yang paling pinter yang
diterima, tapi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Oke, back to FGD (jadi ngelantur kemana-mana kan nulisnya), pertama
yang perlu dilakukan rileks saja, santai, bisa dibilang tidak ada bahan yang
harus kita pelajari sebelumnya karena kasusnya baru akan kita dapatkan
waktu di dalam ruangan. Hilangkan rasa tegang dengan apapun yang
sekiranya membuat kita nyaman, karena dengan rileks, kita akan lebih
bisa berpikir jernih dan menyampaikan pendapat kita dengan lebih teratur,
dan terarah. Dari pengalaman yang pernah saya alami yang terpilih bukan
yang terlalu banyak bicara, dan tentu saja bukan yang hanya pasif nunggu
guliran ditanya. Jangan terlalu mendominasi, jangan pula terlalu pasif.
Hormati etika berforum, jangan memotong pembicaraan saat seseorang
mendapatkan giliran berbicara, mohon ijin sebelum berpendapat, hormati
pendapat yang lain, mencoba bersikap terbuka, namun tetap argumentatif
ketika kita berpendapat. Tidak perlu memaksakan pendapat kita terhadap
hasil akhir keputusan forum, ingat, waktu yang diberikan terbatas dalam
sesi FGD. Sebaiknya diskusi bisa diselesaikan dengan baik, walaupun
tidak selalu diskusinya akan menemukan satu titik sepakat. Pendapat
setiap orang tentu berbeda-beda, saat kita mempunyai posisi sebagai

mayoritas, artinya pendapat kita sama dengan pendapat sebagian besar

peserta, lanjutkan argumentasi, namun ketika kita menjadi minoritas,
hormati pendapat mayoritas sebagai pendapat kelompok, namun
sampaikan pendapat pribadi dengan baik. Semacam disenting opinionlah
(perbedaan pendapat hakim dalam sebuah putusan pengadilan). Jangan
pernah mencela atau coba menjatuhkan pendapat peserta lain. hormati
setiap pendapat. Itu dalam hal etika dalam forum.
Dalam sesi FGD, kita akan dibagi ke dalam kelompok yang bisa terdiri
dari 4-10 orang. Ketika masuk dalam ruangan, kita akan dihadapkan pada
permasalahan biasanya kita akan diminta untuk membaca kasus tersebut
selama 5-10 menit, pelajari permasalahan dengan cepat, langsung ke
pokok masalahnya, dan segera tentukan sikap atas pilihan kita, beserta
argumennya.Terkadang kita juga akan diberikan kertas kosong untuk
catatan. Tuliskan dalam kertas itu permasalahan secara singkat dan alur
serta cara berpikir kita. Karena kertas tersebut juga akan dikumpulkan dan
bisa jadi menjadi salah satu parameter penilaian. yang akan dilihat bukan
hanya cara kita menyampaikan pendapat, berargumen, dan
mempertahankan pendapat, namun juga cara berpikir kita dalam
menyelesaikan sebuah permasalahan. Jadi tulis saja, jangan kosongkan
kertas coret-coretan itu.
Untuk memulai diskusi, kita akan diminta untuk memilih salah satu
sebagai pimpinan kelompok untuk memandu jalannya diskusi, jangan
terlalu lama memilih pemimpin kelompok, sekiranya tidak ada yang
mengambilnya, ambil saja kesempatan itu. Pimpin forum dengan terlebih
dahulu menentukan aturan main dalam forum itu, jangan terlalu lama
karena kita biasanya hanya punya waktu 10-15 menit untuk
menyelesaikan diskusi. tanyakan pendapat setiap orang, jangan ada yang
terlewat. Ketika kita sudah bisa menangkap arah pembicaraan seseorang
dan sudah tahu pendapat intinya, cegah orang lain untuk bertele-tele,
biasanya orang akan cenderung bertele-tele dengan maksud ingin show
up kemampuan bicaranya. Ini bukan waktunya, waktu kita terbatas,
arahkan setiap orang untuk berbicara langsung pada pokok permasalahan
dan langsung ke pendapatnya. tentu dengan cara yang sopan. dan
menghargai setiap peserta.

Ketika kita menjadi peserta (bukan moderator diskusi) sampaikan

pendapat dengan tepat sasaran dan tidak bertele-tele, tapi dengan argumen
yang secukupnya (cukup kuat dan meyakinkan). Harus yakin dengan
pendapat kita sendiri, namun jangan menutup kemungkinan terhadap
pendapat yang lain. Sebaiknya tidak mencoba mempertahankan pendapat
dengan ngotot, karena waktu terbatas dan kita harus menyelesaikan
permasalahan yang ada.
Dari beberapa FGD yang pernah saya jalani ada beberapa tipe FGD.
Pertama kita dihadapkan dengan sebuah permasalahan, dan kita
disediakan beberapa opsi bagaimana pendapat kita untuk menyelesaikan
masalah tersebut. Kedua kita akan diminta untuk menentukan skala
prioritas tentang suatu permasalahan, contohnya dalam bidang pertanian
misalnya (dulu saya mencoba untuk mendaftar di PTPN VIII Bandung)
diantara packaging, pemupukan, promosi produk, distribusi, penyuluhan
cara bertanam terhadap petani, pencegahan tengkulak, pemberantasan
hama, peningkatan kesadaran dalam hal pertanian, diantara semua hal
diatas, kita diminta untuk menyusun skala prioritas dari hal yang menurut
kita paling penting, sampai yang kurang penting. Setelah kita menentukan
skala prioritas pribadi, kita akan diminta untuk menentukan skala prioritas
secara kelompok. Dalam tes seperti tipe yang kedua, ketika pembahasan
hindari metode penyampaian pendapat satu orang menyampaikan skala
prioritas terlebih dahulu a sampai z, karena metode itu akan memakan
waktu yang sangat lama. Sepakati poin per poin. bahas bersama skala
prioritas itu, ingat waktu kita terbatas. Perbedaan susunan di beberapa
poin hal yang biasa, berikan argumentasi yang masuk akal, tunjukkan alur
berpikir kita sehingga peserta lain akan bisa memahami sudut pandang
kita. dan yang terakhir, tentukan skala kelompok. Skala kelompok tidak
harus selalu sama dengan skala prioritas yang telah kita buat.
Itu kira-kira pengalaman saya mengenai FGD yang pernah saya jalani.
Yaaa,,, sifatnya hanya tips saja, saya juga nggak bisa jamin bakal lolos
seleksi lhooo tapi semoga share saya kali ini bisa bermanfaat minimal
memberi gambaran bagi yang baru pertama tes FGD, Mungkin hampir
tidak ada orang yang berhasil ketika mencoba untuk pertama kalinya.

Biasanya masih grogi atau kekeuh sama pendapatnya pol-polan.

Pokoknya pendapat gue yang paling bener. yang dicari bukan yang bisa
memaksakan pendapatnya kok, tapi yang dinilai cara penyampaian
pendapat dan alur berpikir kita (semoga nggak salah, belum pernah ngetes
juga saya, yang pernah dites, hehehe). Semuanya by proses, semakin
banyak mencoba akan semakin terbiasa, Sang Pemenang adalah orang
yang ketika jatuh segera bangkit kembali, namun bagi yang jatuh dan larut
dalam kesedihan, tidak pernah bangkit, dialah sang Pecundang. So, Buat
seluruh Job Seeker tetep Semangat!!! Pantang Menyerah!!! Hidup Job
Seeker Indonesia!!!

Sumber Career news.id

Serangkaian proses seleksi karyawan cukup beragam. Yang ini

mungkin sering kamu dengar, Leaderless Group Discussion (LGD)
danFocus Group Discussion(FGD). Apa beda kedua tes tersebut?
Berikut penjelasannya!
Proses rekrumen melalui LGD maupun FGD merupakan proses penyeleksian untuk
menemukan potensi yang dimiliki pelamar. Seperti yang diungkapkan oleh Sri Muliati
Abdullah, MA, Psi., selaku staf ahli psikologi di ECC UGM bahwa tidak semua perusahaan
menggunakan proses LGD maupun FGD. Namun masih ada beberapa perusahaan yang
menggunakan penyeleksian tersebut.
Tergantung kebutuhan perusahaan. Biasanya yang dicari dalam FGD maupun LGD
adalah orang yang bisa menjalankan perannya dalam suatu kasus, jelas Lia, begitu Ia
kerap dipanggil.

Serupa tapi tak sama

Serupa tetapi tak sama, mungkin itulah yang bisa menggambarkan Leaderless Group
Discussion(LGD) dan Focus Group Discussion (FGD). Keduanya sama-sama digunakan
dengan tujuan untuk mengekplorasi kemampuan pelamar dalam sebuah diskusi. Dalam
diskusi tersebut, dipaparkan sebuah kasus yang nantinya akan dibahas. Para pelamar
dibagi jadi beberapa kelompok. Lalu apa bedanya?
Perbedaan jelas terlihat pada penggunaan kata leaderless dan focus. Secara lebih
detail, perbedaan tampak pada proses diskusi. LGD, jika diartikan dalam bahasa
Indonesia berarti diskusi yang dilakukan tanpa adanya fasilitator atau pemandu.
Sedangkan FGD dipimpin oleh seorang fasilitator. Leaderless, tanpa pemimpin diskusi.
Diskusi yang tidak ada pemimpinnya. Tugasnya diserahkan ke forum, kata Lia.
Galuh Setia Winahyu, M.Psi, Psikolog selaku Talent Solutions Manager ECC UGM
mengungkapkan, ditinjau dari tujuan FGD dan LGD, memang ada perbedaan. FGD
tujuannya untuk mencari pemahaman baru dari isu yang beredar saat ini. Fasilitatornya
butuh data. Sedangkan LGD lebih pada penyelesaian masalah secara kelompok, jelas
Galuh.
Selain itu, LGD lebih ditekankan pada kebebasan forum. Fasilitator hanya menjadi
pengawas diskusi yang dilakukan kelompok. Berbeda dengan FGD di mana terdapat
fasilitator yang mengatur jalannya diskusi, memberikan kesempatan pada setiap
anggota untuk mengungkapkan pikiran. Selain itu, fasilitator juga mengarahkan agar
diskusi tetap pada koridornya.
FGD maupun LGD sama-sama berangkat dari pemahaman masing-masing terhadap isu.
Sama-sama anggota tim harus mengemukakan pendapat. Namun, dalam FGD tujuannya
untuk menyamakan persepsi terhadap suatu isu dan akhirnya muncul adanya

kesepakatan baru dan pemahaman baru. Proses FGD lebih dikendalikan oleh seorang
fasilitator.
Fasilitator menanyakan suatu hal kepada setiap anggota, kemudian akan muncul
sebuah kesimpulan baru dari pemahaman tiap anggota, terang Galuh.
Galuh memaparkan perbedaan lain antara FGD dan LGD. Dalam FGD tidak ada penilaian
karena pemahaman bersama yang dicari. Lain halnya dengan LGD yang ditujukan untuk
mencari data terkait anggota diskusi. Setiap peserta ada penilaiannya, mulai dari cara
berkomunikasi, ketika bekerja kelompok seperti apa, ketika Ia menjadi pemimpin
seperti apa, bagaimana cara berpikirnya, bagaimana memosisikan diri dalam kelompok,
pengelolaan emosi seperti apa, ungkap Galuh. Ketika seseorang mengajukan pendapat
tentulah dilandasi dengan pola berpikir seseorang. Dari situ dapat diketahui bahwa
sejauh mana pengetahuan orang itu.

Pintar menempatkan diri

Seperti yang telah dijelaskan di atas, LGD maupun FGD merupakan proses untuk
mengeksplorasi kemampuan pelamar. Eksplorasi yang dimaksud ialah menganalisis dan
mempelajari seperti apa seseorang dalam bertindak ketika menghadapi suatu masalah.
Lia menjelaskan proses seleksi FGD maupun LGD memang jarang digunakan untuk
rekrutmen. Namun demikian, beberapa perusahaan tetap menggunakannya.
PT Brantas Abipraya pun menggunakan penyeleksian melalui LGD maupun FGD.
Safriyadi selaku Human Resources di PT Brantas Abipraya mengungkapkan pihaknya (PT
Brantas Abipraya-red) melibatkan beberapa psikolog untuk membantu prosesnya. Kita
melakukan proses rekrutmen secara profesional dengan melibatkan psikolog maupun
tim medis yang berpengalaman, ungkap Safriyadi. Keterlibatan psikolog dimaksudkan
untuk membantu proses LGD maupun FGD dan serangkaian tes lainnya, seperti psiko tes
dan wawancara.
Situasi FGD maupun LGD selayaknya disikapi seperti kerja kelompok. Galuh menjelaskan
dalam diskusi khususnya LGD kita harus menyelesaikan tugas, jangan sampai tidak
selesai. Kerja kelompok harus aktif, tidak memaksakan kehendak dalam kelompok,
tambahnya. Tak perlu persiapan khusus untuk menghadapi LGD dan FGD. Sama seperti
akan interview ya, kita harus mempersiapkan diri. Baca informasi, siap dengan beberapa
tugas, kata Galuh.
Ia pun menjelaskan pertanyaan LGD tidak akan sulit, karena LGD lebih menekankan
pada proses. Persiapan dirimu untuk siap menyampaikan pendapat, siapkan diri
bekerja kelompok, cara bicara,gesture, penampilannya. Baca artikel isu terkini juga
penting, tak hanya untuk persiapan LGD melainkan juga untuk diri sendiri, tambah
Galuh.
Dalam sebuah diskusi, sering muncul anggapan bahwa yang menonjol atau aktif adalah
orang yang berpeluang besar untuk lolos dalam tes LGD maupun FGD. Akan tetapi,

anggapan itu tak selalu benar. Perusahaan menilai aktif itu tidak hanya sekadar cara
bertanya, tidak hanya setiap ada ini komentar, setiap ada itu komentar, jabar Lia.
Perusahaan mencari seorang yang aktif bukan secara kuantitas melainkan kualitas.
Aktif yang berkualitas, bukan dari seberapa banyak dan lama Ia berbicara tapi juga ide
yang disampaikan, pungkas Lia. Tidak ada jaminan seorang yang aktif dalam diskusi
akan lolos dalam tes. Tak ada patokan penilaian FGD maupun LGD yang baik, karena
penilaian disesuaikan dengan apa yang diinginkan perusahaan. Cermatlah
menempatkan diri dalam sebuah diskusi.
Nah, sudah tahu bedanya kan? Siapkan dirimu sebaik mungkin untuk hadapi tes
semacam ini, ya! Selamat berjuang, kawan!

Sumber kompasiana

Ketika anda baru lulus dari perguruan tinggi dan baru menyandang gelar sarjana atau sering disebut
dengan Fresh Graduate. Pastinya anda dan hampir sebagain besar dari para lulusan perguruan
tinggi, baik tingkat diploma, sajana dan bahkan pasca sarjana bersiap untuk melamar kerja. Maka
dari itu, biasanya anda akan melamar pada perusahaan atau institusi yang dirasa dan dipikir, sesuai
dengan kemampuan, pengalaman, minat, atau ilmu anda (red-jurusan sewaktu kuliah).
Ketika anda telah memutuskan untuk memasukkan lamaran pada perusahaan atau institusi yang
dituju. Dalam beberapa waktu, jika anda lolos pada tahap administrasi atau screening. Anda akan
dipangggil, baik via email atau telepon, untuk mengikuti dan menghadapi beberapa tahap seleksi.
Pada tahap seleksi tersebut, anda harus mempersiapkan diri anda secara baik serta tetap berdoa
dan memohon doa restu kepada orang tua.
Dalam tahap seleksi ini, biasanya anda akan menghadapi salah tahap yang bernama Focus Group
Discussion atau FGD. Tetapi, ada juga perusahaan yang meniadakan proses FGD ini, khususnya
bagi para pelamar yang telah berpengalaman.
FGD sendiri merupakan sebuah kelompok diskusi yang terdiri dari 6 sampai 8 orang dalam sebuah
ruangan dan duduk membuat lingkaran. Mereka akan mendiskusikan sebuah topik yang diberikan
oleh HRD atau moderator FGD dalam kurun waktu tertentu. Serta dalam FGD, biasanya moderator
juga, dibantu oleh seorang penilai atau notulen (red-perusahaan/HRD).
Sebelum Memulai FGD
1.Sebaiknya, sebelum FGD dimulai, anda pergi ke toilet terlebih dahulu jika anda ingin buang air
serta untuk memastikan penampilan anda telah rapi dan bersih.
2.Biasanya anda menempati posisi duduk yang diintruksikan oleh pihak HRD (red-moderator).
Dari pengalaman saya, dalam FGD biasanya, anda duduk melingkar mengikuti meja yang
berbentuk oval atau lingkaran. Dan kadang, hanya sebatas kursi yang disusun melingkar. Untuk
kedua kondisi tersebut, pastikan untuk duduk dan bersikap secara santai atau nyaman.
3.Ketika anda telah duduk, anda dipersilahkan untuk berkenalan satu sama lain oleh moderator
atau jika belum ada intruksi dari moderator, anda dapat berinsiatif sendri untuk berkenalan dengan
teman-teman anda. Dalam sebuah FGD, kadangkala moderator menyediakan kertas untuk diberi
nama dan ditempelkan di baju peserta agar memudahkan para peserta untuk menigngat rekan satu
FGD atau bagi notulen untuk mudah dalam menilai siapa saja yang berbicara di saat proses FGD.
4.Kemudian, moderator umumnya juga memberikan sebuah lembar kertas kosong dan lembar
kerja yang berisi kasus untuk FGD, yang nantinya akan di bahas oleh anggota kelompok FGD.
Biasannya, anda akan diberikan waktu selama 10 hingga 15 menit untuk membaca dan merangkum
secara singkat dan jelas dari topik tersebut. Sebaiknya, gunakanlah kertas kosong tersebut hanya
untuk mencatat poin-poin penting dari lembar kerja dan buatlah catatan yang mudah anda pahami.
Anda bisa menggunakan metode flow chart atau diagram alur, agar anda lebih mudah dan dapat
secara urut dalam menjelaskan topik yang diberikan. Pada saat merangkum tersebut, pastikan anda
juga memasukkan alternatif solusi atau gagasan dari permasalahan yang diberikan. Biasanya topik

yang diberikan saat FGD, tidak jauh dengan permasalahan mengenai manajemen perusahaan.
Maka dari itu, pastikan di saat mendaftar kerja, anda melamar kerja sesuai dengan kemampuan,
pengalaman (bagi yang telah berkerja atau memiliki pengalaman khusus semasa di kampus),
minat, atau ilmu anda. Hal tersebut akan memudahkan anda di saat mengikuti jalannya FGD dan
saat bekerja nantinya.
5.Setelah waktu untuk memahami dan membaca topik FGD dari lembar kerja selesai dilakukan.

Maka lanjut ke tahap berikutnya.

Pada Saat FGD Biasanya sebelum FGD resmi dimulai, moderator memberikan arahan dan atauran
untuk mengikuti FGD. Setelah intruksi selesai dibacakan atau sebelum intruksi dibacakan, dalam
beberapa FGD anda disuruh berkenalan terlebih dahulu. Karena di saat anda membaca dan
mencatat permasalahan, anda belum berada dalam satu meja dengan rekan anda di FGD,
melainkan pada sebuah forum besar untuk mendengarkan arahan dari pihak HRD. Waktu FGD,
biasanya berkisar 20 hingga 30 menit.
1.Ketika FGD baru dimulai, para peserta FGD mungkin akan sedikit terdiam dan melihat satu
sama lain. Jika dalam waktu relatif lama suasananya masih tampak diam, sebaiknya anda
berinisiatif untuk membuka jalannya FGD atau jika telah ada yang membuka, anda sebaiknya
menunggu sambil memikirkan apa dan kapan anda harus masuk untuk mengutarakan pendapat.
2.Ketika FGD, anda akan menghadapi peserta FGD yang terlalu aktif dan bahkan ada yang pasif.
Anda sebaiknya untuk berbicara secara aktif tetapi jangan mendominasi jalannya FGD, dimana
hal tersebut akan menunjukkan sifat ego anda karena FGD sendiri merupakan sebuah bentuk
kerjasama dalam bentuk forum kecil.
3.Ketika anda merasa harus berbicara, maka sampaikanlah pendapat anda secara singkat dan jelas,
serta keluarkanlah gagasan atau ide unik dan baru, tetapi dengan bahasa yang mudah dimengerti
oleh rekan anda dan notulen atau penilai.
4.Jika menurut anda, ada teman atau rekan dalam FGD yang menyampaikan ide atau gagasan atau
solusi yang menarik. Sebaiknya anda jangan sungkan atau ragu untuk mendukungnya, tetapi anda
juga harus menambahkan dengan gagasan dari anda sendiri. Atau sebalikya, jika pendapat yang
dikeluarkan oleh rekan anda dirasa kurang tepat atau sesuai, sampaikan juga penolakan anda tetapi
juga disertai dengan alternatif solusi dan alasan yang tepat.
5.Disaat jalannya FGD, pastikan juga anda melihat jam dan melihat flow chart dari catatan anda,
untuk memastikan sudah sejauh mana kelompok anda telah berdiskusi. Kadangkala moderator
mengingatkan kepada peserta, sudah berapa lama waktu FGD berjalan. Ketika anda pikir, topik
yang dibahas untuk tahap permasalahan (misalnya), telah mencapai kata sepakat atau sudah tidak
perlu dibahas lagi. Sebaiknya, anda memberikan arahan atau memberikan pendapat untuk
mendiskusikan ke tahap selanjutnya (seperti : Solusi). Pada saat pertengahan jalannya FGD, jika
anda rasa suasana FGD terasa kaku atau memanas. Sebaiknya, anda berinisiatif mencairkan atau

menghidupkan suasana dengan memberikan pendapat atau analogi yang disertai dengan joke-joke
ringan.
6.Ketika waktu FGD akan segera habis, sebaiknya langsung ke tahap kesimpulan. Pada tahap ini,
jika anda berperan sebagai pembuka jalannya FGD. Anda harus berinisiatif untuk merangkum
secara keseluruhan jalannya FGD. Baik dari permasalahan, solusi, hingga hasil dari FGD. Ketika
anda tidak sebagai orang yang membuka jalannya FGD di awal, sebaiknya anda juga ikut
menyimpulkan tetapi dalam bahasa yang singkat. Ketika ada aba-aba dari moderator bahwa FGD
telah usai. Sebaiknya anda mendengarkan arahan yang diberikan oleh Moderator.

Setelah FGD Setelah selesai mendengarkan arahan yang diberikan oleh moderator, anda sebaiknya
:
1.Berjabat tangan dengan semua anggota kelompok.
2.Tanyakan ke moderator, kapan pengumuman dari hasil FGD dilakukan.
3.Terakhir,

selamat

mencoba

dan

semoga

berhasil.

Selengkapnya : http://www.kompasiana.com/febyunsoed/tips-dan-trik-menghadapi-focus-groupdiscussion-fgd_550d7f71a33311211e2e3b3d