A. PENGERTIAN
. bagian dalam proses seleksi atau dalam pelaksanaan
psikotes.Peserta tes akan dibagi menjadi beberapa
kelompok dimana setiap kelompok terdiri dari 4 sampai 7
orang. Setiap kelompok akan diberikan sebuah kasus yang
harus didiskusikan bersama.
. LGD digunakan untuk mengamati perilaku seseorang,
sedangkan FGD digunakan untuk mengumpulkan data.
. pengertian FGD & LGD Group Discussion mengandung tiga
kata kunci:
1. Diskusi(bukan wawancara atau obrolan
2. Kelompok(bukan individual)
3. Terfokus/Terarah(bukan bebas).
KEUNTUNGAN MENGGUNAKAN FGD & LGD
B. JUMLAH PESERTA
Menurut beberapa literatur tentang FGD & LGD
(lihat misalnya Sawson, Manderson & Tallo, 1993;
Irwanto, 2006; dan Morgan D.L, 1998) jumlah yang
ideal adalah7 -11 orang,namun ada juga yang
menyarankan jumlah peserta LGD lebih kecil,
yaitu4-7 orang(Koentjoro, 2005: 7) atau6-8
orang(Krueger & Casey, 2000: 4).
Aspek
yang
ingin
diungkap
Orientasi kasus
Kasus yang diberikan dapat
berupa
kasus
mengenai
kerjasama,
pengendalian keakuratan
penyelesaian
mencapai
penyelesaian.
Kasus yang diberikan dapat
Pada
level
selain
ini
memperhatikan suatu
aspek-aspek
Supervis
ory / SC
biasanya berupa
diatas
memperhatikan
mengenai
permasalahan
pengambilan
terlibat
didalamnya
keputusan, sehingga
inisiatif,
yang
kepemimpinan
persuasi,
kasus
pola
pengembangan tim
keputusan
bisa
terlihat
di
sini.
Manageri
al/
leader/Ke
tua
pelaksan
lebih
sehingga
memperhatikan
kompleks
selain
aspek-
kasus
mengenai
permasalahan
yang
melibatkansystemorganisas
1. Kesimpulan
Apakah kesimpulan yang diambil
sudah cukup mengcover seluruh
diskusi?
2. Pendapat akhir peserta
Minta peserta untuk merefleksi
kembali seluruh proses diskusi,
kemudian mengutarakan pendapat
atau sikap mereka
3. Pertanyaan akhir
Adakah sesuatu yang masih
1.
2.
3.
4.
5.
Comunicating
Problem Solving
Decision Making
Impact
Coaching, Initiating Action, Planning
and Organizing