PT.

POWER PACK Confidential

HAMMAM ABROR
PSIKOGRAM
1 : Rendah, 2: kurang, 3 : cukup, 4 : Baik, 5 : Baik Sekali

A. KECERDASAN 1 2 3 4 5
Kemampuan berpikir kemampuan berpikir konkret praktis sehingga memperoleh
praktis pandangan yang bersifat umum dan realistis X
Kemampuan verbal Kemampuan untuk memahami hal-hal yang disampaikan
melalui kata-kata atau isyarat secara logis dan tepat X
Sistematika Kemampuan untuk mengatur pokok-pokok pikiran secara runtut
berpikir/berpikir logis dan efisien X
Abstraksi/penalaran Kemampuan untuk memahami dan merumuskan masalah
secara konseptual, global dan logis, termasuk kemampuan X
berfikir jangka panjang
Kemampuan berhitung Kemampuan untuk memahami data/numeric dan
menyelesaikan tugas yang berhubungan dengan angka secara X
cepat dan cermat.
Kemampuan analisa Kepekaan dan kecermatan untuk mengamati, mengolah dan
menguraikan masalah secara rinci untuk memperoleh X
pemahaman yang mendalam atas masalah/tugas tersebut.
3 dimensi kecakapan mencari alternatif pemecahan masalah melalui
upaya membayangkan hubungan gejala secara menyeluruh. X
(kecakapan melihat bidang secara menyeluruh).
Daya ingat Kemampuan untuk memahami informasi yang telah di peroleh
dan menyimpan informasi secara baik, untuk dimanfaatkan X
pada saat yang diperlukan
B. KEMAMPUAN DAN GAYA KERJA 1 2 3 4 5
Semangat Kerja Kemampuan untuk mendayagunakan kemampuannya tanpa
dipengaruhi oleh suasana hati X
Ketahanan kerja Kemampuan untuk bertahan secara fisik maupun psikis dalam
suatu aktivitas kerja X
Kecepatan kerja Kemampuan untuk bekerja secara cepat X
Ketelitian Kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan minim
kesalahan
X
Kemampuan untuk membuat prakarsa pribadi dalam
Inisiatif mengerjakan tugas-tugas tanpa perlu X
pengawasan/supervisi langsung secara kontinyu
Ketekunan Kemampuan untuk bertahan lama hanya dalam satu
tugas saja sampai relative tuntas
X
Konsentrasi Kemampuan untuk memusatkan perhatian pada apa
yang dikerjakan sehingga diperoleh hasil yang maksimal.
X
Kreativitas Kemampuan untuk berfikir secara fleksibel untuk
menentukan cara/ide baru yang original dan inovatif
X
Sistematika kerja Kemampuan untuk mengatur gerak dan waktu kerja
secara runtut dan efisien
X
Kerjasama Kemampuan untuk bertenggang rasa sehingga dapat
terjalin hubungan baik dengan orang lain secara X
individual maupun kelompok
C. KEPRIBADIAN 1 2 3 4 5
Kemantapan Kemantapan dan penerimaan terhadap diri sendiri yang
pribadi menunjukkan kepercayaan diri dan kebanggaan terhadap X
kemampuan diri pribadi
Penyesuaian diri Kemampuan menempatkan diri secara luwes dengan
menyesuaikan perilaku pada tuntutan lingkungan. X
Kemampuan Kemampuan untuk membina hubungan social secara akrab dan
luwes, berempati, serta memenuhi nilai-nilai social yang berlaku X
Interpersonal
Kemampuan Kemampuan untuk menyakinkan dan menjalin saling pengertian X
PT. POWER PACK Confidential

Komunikasi dengan orang lain baik secara verbal maupun non verbal
dengan bahasa atau isyarat yang mudah dimengerti
Empati Kemampuan untuk bisa memahami orang lain secara luas,
menciptakan keinginan untuk menolong sesama, mengalami
emosi yang serupa dengan emosi orang lain, mengetahui apa X
yang orang lain rasakan dan pikirkan.
Daya tahan stress Kemampuan menghadapi tekanan dan tuntutan kerja. atau
tetap stabil bekerja walaupun banyak tekanan. X
Kematangan emosi Kemampuan menjaga keseimbangan emosi dan rasio sehingga
dapat di pertahankan kejernihan berfikir dan tidak
menampilkan emosi yang dapat merugikan diri pribadi maupun X
orang lain.
Kemandirian Keyakinan akan mampu berfikir dan bertindak tanpa
mengandalkan bantuan dari orang lain X
D. POTENSI & INTEGRITAS 1 2 3 4 5
Kemampuan Kemampuan untuk mendorong, menumbuhkan keteladanan
yang dapat menggerakkan bawahan agar bekerja lebih baik X
Kepemimpinan
Motivasi Dorongan untuk selalu meningkatkan diri ke arah tercapainya
prestasi dan standart etis X
Berprestasi
Keuletan Kekuatan untuk menghadapi hambatan-hambatan dalam
bekerja, tidak mudah menyerah atau tidak mudah putus asa. X
Tanggung jawab Kesungguhan dalam menjalankan tugas, tidakmudah
melempar kesalahan pada kondisi dan situasi yang ada
X
Disiplin Mampu mengikuti aturan yang berlaku dan tidak suka menunda
pekerjaan X
Loyalitas Mampu menjaga rahasia dan tidak mudah menuntut serta lebih
terorientasi prestasi bukan gaji. X
Kejujuran Mampu berhubungan dengan orang lain dengan sikap yang
jujur dan terus terang. Mampu memberikan informasi secara X
akurat dan lengkap

Persentase Kompetensi yang Memenuhi 82.5 %

KOMPETENSI : KETERANGAN

70 – 100 MEMENUHI SYARAT

60 – 69 CUKUP MEMENUHI SYARAT

50 - 59,5 KURANG MEMENUHI

≤ 25 – 49,5 TIDAK MEMENUHI

REKOMENDASI:

A. MEMENUHI SYARAT UNTUK DITERIMA DIBAGIAN LISTRIK - OPERATOR

B. CUKUP MEMENUHI SYARAT
C. KURANG MEMENUHI SYARAT
D. TIDAK MEMENUHI SYARAT
PT. POWER PACK Confidential

Kecekatan kerjanya masih kurang baik. Grafik terletak pada skala 1 s/d 7, ini menunjukkan bahwa
ia memiliki mobilitas yang masih kurang baik, agak lambat dalam bekerja. Namun hambatan
tersebut terjadi karena ia cenderung hati-hati dan takut salah, karena ia lebih mementingkan
aspek ketelitiannya. Keajegan kerjanya cukup baik, nampak stabil dan tidak mudah merasa
enggan, selain itu ketahanan kerjanya juga positif. Secara keseluruhan dari tes ini masih tergolong
positif.

MINAT
Medical Minat terhadap pengobatan, mengurangi penyebab dari penyakit,
1 penyembuhan dalam bidang Medis dan hal-hal yang berhubungan
dengan biologis.
Clerical Minat terhadap tugas-tugas rutin yang bersifat administrative dan
2 menuntut ketepatan dan ketelitian
Scientific Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam analisa dan
3 penyelidikan, eksperimen, ilmu atau pengetahuan umumnya
PT. POWER PACK Confidential

DINAMIKA PSIKOLOGIS

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

INTELEKTUAL 25%
Hammam Abror memiliki kemampuan intelektual berada pada kategori “rata-rata normal” (SKOR IQ
107). Mumpuni untuk diberikan tugas pada posisi listrik - operator, mengingat kemampuan analisanya
cukup kuat. Mampu memahami detail masalah yang terjadi di tempat kerjanya, membuat solusi yang
logis dan praktis sehingga tugas dapat berjalan dengan lancar. Untuk daya tangkapnya pun cukup baik
dan mampu mengingat informasi yang diterima. Ia pun cepat belajar, dan mampu menguasai hal-hal
baru dalam waktu yang singkat. Selain itu ia juga memiliki kemampuan verbal yang tergolong baik
sehingga ia mampu menyampaikan informasi secara jelas dan detail kepada orang-orang di sekitarnya
secara jelas sehingga mudah difahami. Mengenai daya hitungnya mendukung sehingga ia cukup mahir
dalam menyelesaikan tugas yang berkaitan dengan data numeric. Ia pun tidak mudah lupa sehingga bisa
menyimpan informasi dalam waktu lebih lama..

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

SIKAP KERJA 20 %
Memiliki sikap kerja cukup baik, ia terlihat giat dan penuh semangat dalam bekerja sehingga ia bisa
menunjukkan kesungguhannya dalam menjalankan tugas. Moodnya pun stabil karena ia mampu
memilah antara masalah pribadi dengan pekerjaan. Ketekunannya dalam bekerja membuat ia tidak
mudah jenuh dengan rutinitas kerja monoton yang dijalani setiap harinya nanti. Siap menjalankan tugas
yang kapasitasnya lebih banyak, tidak banyak mengeluh dan tidak mudah lelah karena daya tahan kerja
yang mendukung. Selain itu tingkat konsentrasi juga cukup baik sehingga ia tampak fokus serta serius
menjalankan tugas yang diberikan. Kondisi/suasana kerja yang terkadang tidak kondusif juga tidak
menganggunya, ia tetap bisa menjaga kualitas kerjanya untuk tetap baik. Kontrol kerjanya juga cukup
ketat sehingga minim terjadi kesalahan. Ia pun karyawan yang punya cara kerja teratur dan terencana,
saat dihadapkan dengan tugas yang variatif, ia tidak mudah bingung. Mampu memprioritaskan tugas
sehingga aktivitas kerjanya menjadi lebih terarah dan hasil kerja nampak lebih rapi. Namun perlu
dibiasakan bekerja secara bertahap dan cepat agar tugasnya bisa selesai dengan tepat waktu.

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

KEPRIBADIAN 18.75 %
Sisi personal, ia terlihat percaya diri dan berani dalam melakukan tindakan. Yakin akan kemampuan diri
sehingga tidak mudah dipengaruhi dan dikendalikan oleh orang lain. Ketika bergaul terlihat ramah, luwes
dan fleksibel sehingga ia mampu menjalin dan membina hubungan social yang baik dengan berbagai
pihak, terutama dengan rekan kerja. Karakternya juga pandai dalam menempatkan diri sehingga cepat
akrab dengan orang-orang yang baru ia kenal. Empatinya juga menunjang sehingga ia mau
membantu/menolong saat team membutuhkan tenaganya. Cepat meresponnya dalam bentuk tindakan
kerja yang tepat. Dengan sikapnya tersebut maka ia tidak kesulitan untuk bisa berbaur dan menjadi
bagian yang aktif dalam team kerjanya. Mengenai daya tahan stress juga sangat mendukung, ia memiliki
mental yang cukup kuat dalam bekerja. ia tidak mudah down ataupun cemas meskipun ia mendapatkan
tekanan dan tuntutan. Namun sarankan untuk belajar mengelola emosinya dan tidak bersikap reaktif
dalam menghadapi masalah agar bisa membuat keputusan yang logis.

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

POTENSI & INTEGRITAS 18.75 %
Integritas sudah ada dasar yang positif sehingga kedepan ia mampu menunjukkan kontribusi positifnya
pada perusahaan. Ia karyawan yang loyal saat dibutuhkan dan menjunjung tinggi komitmen kerjanya
sehingga tidak mudah mengeluh ataupun menuntut saat ada ketidakpuasan. Rasa tanggungjawab pun
cukup besar, ia mampu mengemban tugas yang diberikan dan tidak mudah melimpahkannya pada orang
lain. Ia juga disiplin, mau melaksanakan prosedur yang ditetapkan dan tidak suka menunda tugas. Ia pun
jujur ketika bekerja, membuat perkataan dan perbuatannya bisa dipercaya. Di dukung dengan motivasi
dan ambisinya maka ia akan mampu mengembangkan diri dan potensinya di perusahaan.
PT. POWER PACK Confidential

KESIMPULAN DAN SARAN PENGEMBANGAN

A. KESIMPULAN
Hammam Abror memenuhi syarat untuk diterima dibagian Listrik - Operator. Dilihat dari
aspek intelektual memenuhi criteria dan menunjang kinerjanya, apalagi di sertai dengan
sikap kerja yang baik. Ia bersungguh-sungguh dalam bekerja, tekun, fokus dan serius.
Bahkan detail dalam bekerja. Disertai dengan cara sistematika yang cukup baik maka ia
mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Namun sarankan untuk meminimalisir kendala
yang dimiliki agar kedepannya ia bisa lebih berkembang.
B. KEKUATAN
 Skor intelektual menunjang
 Daya analisa cukup baik
 Memiliki semangat kerja yang stabil
 Tidak mudah lelah
 Detail dalam bekerja
 Tekun
 Fokus dalam bekerja
 Mampu memprioritaskan tugas
 Kooperatif dalam beekrja sama
 Percaya diri
 Cepat beradaptasi
 Ramah dan luwes
 Komunikatif
 Peka dan bisa memahami orang lain
 Mampu bekerja dalam tekanan
 Ada kemauan berkembang
 Tidak mudah menyerah
 Bertanggungjawab
 Disiplin, loyal dan jujur
C. KELEMAHAN
 Kecepatan kerja rendah
 Kurang kreatif
 Emosi kurang stabil
 Kurang persuasif
D. SARAN PENGEMBANGAN
 Latih ketangkasannya dengan memberikan pekerjaan bertahap, memberikan deadline
di setiap tugasnya dan berikan sarana serta prasarana yang menunjang sehingga ia
semakin cepat dalam bekerja.
 Sarankan untuk belajar mengelola emosinya, bersikap lebih tenang dan sarankan
untuk tidak bersikap reaktif ketika menghadapi masalah agar ia dapat lebih logis
dalam membuat keputusan.
 Berikan kesempatan untuk bisa meningkatkan skill dan kemampuannya dalam
bekerja
 butuh pendampingan di awal agar lebih tepat hasil kerjanya
 evaluasi dan awasi
PT. POWER PACK Confidential

HASIL WAWANCARA DAN OBSERVASI

ASPEK FISIK
Sangat
PENAMPILAN Rapi Cukup rapi Kurang rapi Kotor
rapi
Lincah/ Kurang Mudah Kurang
VITALITAS Kuat Sehat
dinamis dinamis lelah sehat
Tinggi Cacat
BENTUK FISIK Standart Pendek Kurus Gemuk
fisik
Menyenang- Cukup Kurang Tidak
DAYA PIKAT Menarik
kan menarik menarik menyenangkan
SIKAP / PERILAKU
SIKAP SELAMA Antusias Sopan Kooperatif Tenang Penurut Rileks
PSIKOTES DAN
WAWANCARA Malas Menentang Kaku Hiperaktif Dominan Tegang
Pengungkap
Artikulasi Tanggapan Bahasa dapat
an kata-kata Persuasive
jelas baik dimengerti
baik
KOMUNIKASI
Pengungkap
Artikulasi Tanggapan Berkomuni Bahasa sulit
an kata
tidak jelas kurang kasi spontan dipahami
kurang
Reaksi Teliti dan Gerakan Koordinasi
Cepat merespon
cepat sistematis trampil motorik baik
Ada
VISUAL MOTORIK Gerakan
Reaksi gangguan Lambat
Coba-salah terpatah-
lambat koordinasi merespon
patah
motorik
HARAPAN / MOTIVASI KERJA
Peningktan
Pengalaman baru Belajar hal baru Suasana baru
karier
ORIENTASI KERJA
Kejenuhan pada Coba Lari dari
Peningkatan gaji
perusahaan lama keberuntungan masalah
Pendalaman
On the job
Pengawasan Job security Motivasi product
PENGEMBANGAN trainning
knowledge
YANG
DIPERLUKAN Personality
Self Development Mutasi Sharing Rotasi
workshop

PENGENALAN
BELUM FAHAM AKAN TUGASNYA
TENTANG TUGAS

KISARAN GAJI YANG

UMR
DIHARAPKAN
PT. POWER PACK Confidential

LAMPIRAN

SCORE IQ
IQ KATEGORI KETERANGAN
130 Keatas Sangat Superior Cerdas dan bisa mengembangkan daya pikirnya, cepat
menangkap persoalan

120 - 129 Superior Cukup cerdas dan bisa mengembangkan daya pikirnya

110 - 119 Diatas Rata-rata Cukup baik dan cukup pintar

90 - 109 Rata-rata Cukup baik, namun kurang cepat menangkap persoalan

80 - 89 Di Bawah Rata-rata Kurang cepat menangkap persoalan dan kurang bisa

mengembangkan daya pikirnya

70 - 79 Batas Lemah Lemah dan sulit merespon masalah, tidak bisa

mengembangkan daya pikir dan kurang bisa bekerja yang
banyak menggunakan kemampuan pikir

dibawah Lemah Mental Tidak bisa menggunakan daya pikirnya secara optimal
69

KRITERIA PENILAIAN PSIKOTEST

KATEGORI KETERANGAN
SANGAT Potensi yang dimiliki sangat baik dan bisa mengembangkan potensinya sendiri bahkan bisa
BAIK diharapkan untuk lebih berprestasi
BAIK Memiliki potensi yang baik dan masih belum perlu pembinaan karena masih bisa diharapkan untuk
mengembangkan potensinya
SEDANG Pada dasarnya memiliki potensi yang cukup baik dan masih bisa diharapkan untuk
mengembangkan potensinya namun perlu pembinaan
KURANG Potensi yang dimiliki kurang teralu berkembang sehingga perlu banyak pembinaan

RENDAH Sulit untuk mengembangkan potensi dan kemampuannya