RANCANGAN REKRUTMEN & SELEKSI

Nama : Rizka Yudha Abdi Utama

NIM : 201710230311077
Kelas : Psikologi B 2017

A. Nama Jabatan : CV JOGJACAMP

B. Ikhtisar Jabatan : Mampu mebuat konten-konten yang berkualitas dan dapat menarik
pembaca untuk membaca berbagai artikel pada website perusahaan.
C. Uraian Tugas/Job description
1. Membuat konten yang relevan & menarik berdaasarkan update dari dunia industri
2. Melakukan penelitian ekstensif untuk menemukan topik factual dengan menggunakan
sumber daya sebanyak mungkin
3. Bekerjasama dengan tim SEO untuk memastikan penulisan konten yang berstandar tinggi
untuk artikel blog dan postinf media sosial
4. Kelola & rencanakan konten editorial bulanan blog & Media sosial

D. Syarat Jabatan :
1. Pendidikan : D3/S1 Jurusan Pemasaran, Public Relation, Komunikasi atau jurusan
yang relevan.
2. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman kerja sebagai content writer
3. Bakat Kerja :
Kode Arti
Kemampuan menggerakkan jari-jemari
F : Kecekatan jari
dengan mudah dan perlun keterampilan
Kemampuan menyerap perincian yang
Q : Ketelitian berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel
Kemampuan untuk mengkoordinir mata
K : Koordinasi Motor dan tangan secara cepat dan cermat
dalam membuat Gerakan yang cepat
G : Intelegensia Kemampuan belajar secara umum
4. Temperament Kerja :
Kode Arti
F Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandang pribadi
P Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri dalam
kegiatan-kegitan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.

5. Minat Kerja :
Kode Arti
2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang
bersifat ilmiah dan teknik
3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
rutin, konkrit, & teratur
3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat
abstrak dan kreatif

6. Kondisi Fisik :
Kode Arti
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi
duduk biasa
Bekerja dengan jari Memungut, Menjepit, Menekan, dan lain
sebagainya dengan menggunakan jari
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui
adanya suara
 a) Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan
b) Umur : Usia maksimal 28 Tahun

7. Fungsi Jabatan :
Kode Arti
D0 : Memadukan Data Menyatukan atau memadukan hasil
analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau
mengembangkan konsep, pengetahuan,
interpretasi, menciptakan gagasan
dengan menggunakan imajinasi
D2 : Menganalisis data Mempelajari, mengurai, merinci, dan
menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif
D : Menyusun Data Mengerjakan, menghimpun, atau
mengelompokkan tentang data, orang
atau benda
E. Lowongan kerja

F. Metode publikasi
Metode publikasi yang digunakan oleh perusahaan ini adalah melalui Website lowongan
pekerjaan dan berbagai media social yang ada.
G. Kompetensi yang dibutuhkan
N0 DEFINISI KOMPETENSI LEVEL DESKRIPSI
KEMAMPUAN BERPIKIR (KB)

Fleksibilitas Berpikir (FB)

Kemampuan menggunakan
berbagai sudut pandang dalam
menghadapi tuntutan Menyelaraskan sudut pandang pribadinya
1
perubahan. 4 dengan sudut pandang orang lain
KATA KUNCI: Mampu
menggunakan berbagai sudut
pandang.

2 Inovasi (lnov) Kemampuan

memunculkan ide lgagasan dan
pemikiran baru dalam rangka
1 Mengenali adanya gagasan baru.
meningkatkan efektivitas kerja.
KATA KUNCI: Mampu membuat
ide/ gagasan dan pcmikiran baru.
3 Berpikir Konseptual (BK)
Kemampuan Menghubungkan
pola menjadi hubungan dalam
suatu rangkaian informasi untuk
membentuk pemahaman baru
terhadap informasi tersebut.
KATA KUNCI: Mampu
menghubungkan pola menjadi
hubungan suatu informasi.
Mengelola Diri (MD)
4 Integritas (lnt) Kemampuan
bertindak secara konsisten dan
transparan dalam segala situasi Meyadari tentang pentingnya norma dan
0
dan kondisi sesuai dengan nilai- etika bagi organisasi
nilai, norma atau etika yang
berlaku di lingkungan kerja.
 KATA KUNCI: Mampu bertindak
secara konsisten
5 Keuletan (Keu) Kemampuan
untuk mau bekerja keras dan
tidak mudah putus asa dalam Mempertahankan untuk tetap fokus pada
berusaha mencapai tujuan dan 1 pencapaian tujuan walaupun harus
mampu mempertahankannya. berhadapan dengan berbagai kesulitan.
KATA KUNCI : Mampu bekerja
keras dan tidak mudah putus asa.

H. Proses rekrutmen dan seleksi:

a) Alur Rekrutmen dan Seleksi dari awal sampai pada tahap penerimaan

Adanya permintaan Direktur Pencarian calon

Umum/personalia/ Pemeriksaan
dari bagian content melalui media
terhadap job spek
writer direksi terkait massa

Putusan
Surat Pemanggilan Tes Tertulis Wawancara calon
Penerimaan

Pengangkatan
penandatangan
Masa Percobaan Sebagai Karyawan Selesai
kesepakatan kerja
Tetap

Tahapan-tahapan rekruitmen dan seleksi

1. Sebelum melakukan rekruitmen, langkah yang harus diambil adalah perusahaan mengetahui
adanya kekosongan karyawan dibagian content writer.
2. Selanjutnya, lapor kepada bagian yang berwenang (direktur umum) untuk mendapatkan
persetujuan perekrutan calon karyawan baru
3. Personalia mempersiapkan berkas-berkas/persyaratan dan jobdes yang dibutuhkan oleh
perusahaan.
4. Personalia melakukan share lowongan kerja di media massa untuk memudahkan calon
menerima informasi perekrutan ( proses pengiklanan berlangsung selama 1 bulan)
5. Setelah proses pengiklanan berakhir, perusahaan tepatnya bagian personalia memanggil para
pelamar untuk melakukan beberapa rangkaian tes dari perusahaan.
6. Selanjutnya pelamar mengkuti tes tulis yang di jadwalkan oleh perusahaan.
7. Setelah dinyatakan lolos tahap tes tulis, pelamar bias melanjutkan mengikuti tes wawancara
yang di jadwalkan oleh perusahaan.
8. Setelah pelamar melakukan serangkaian tes yang diuji, pelamar menunggu hasil tes terakhir.
9. Ketika dinyatakan lolos pada tes terakhir atau wawancara, pelamar akan melakukan
kesepakatan kerjasama dari perusahaan.
10. Setelah melakukan kesepakatan kerja, pelamar/calon karyawan melakukan masa percobaan
kerja selama 1 bulan.
11. Selanjutnya, ketika selesai masa percobaan kerja dan hasilnya sesuai dengan hasi dari
serangkaian tes yang pernah dilakukan maka pelamar/calon karyawan bisa diangkat sebagai
karyawan tetap oleh perusahaan.
12. Selesai

b) Metode dan alat seleksi

tabel:

Kompetensi Tes Tulis Interview In-Basket

Fleksibilitas Berpikir
 
(FB)
Inovasi (lnov)  
Berpikir Konseptual
 
(BK)
Integritas (lnt)  
Keuletan (Keu)  