PT.

POWER PACK Confidential

SYAIKH AHMAD A.S.

PSIKOGRAM
1 : Rendah, 2: kurang, 3 : cukup, 4 : Baik, 5 : Baik Sekali

A. KECERDASAN 1 2 3 4 5
Kemampuan berpikir kemampuan berpikir konkret praktis sehingga memperoleh
praktis pandangan yang bersifat umum dan realistis X
Kemampuan verbal Kemampuan untuk memahami hal-hal yang disampaikan
melalui kata-kata atau isyarat secara logis dan tepat X
Sistematika Kemampuan untuk mengatur pokok-pokok pikiran secara runtut
berpikir/berpikir logis dan efisien X
Abstraksi/penalaran Kemampuan untuk memahami dan merumuskan masalah
secara konseptual, global dan logis, termasuk kemampuan X
berfikir jangka panjang
Kemampuan berhitung Kemampuan untuk memahami data/numeric dan
menyelesaikan tugas yang berhubungan dengan angka secara X
cepat dan cermat.
Kemampuan analisa Kepekaan dan kecermatan untuk mengamati, mengolah dan
menguraikan masalah secara rinci untuk memperoleh X
pemahaman yang mendalam atas masalah/tugas tersebut.
3 dimensi kecakapan mencari alternatif pemecahan masalah melalui
upaya membayangkan hubungan gejala secara menyeluruh. X
(kecakapan melihat bidang secara menyeluruh).
Daya ingat Kemampuan untuk memahami informasi yang telah di peroleh
dan menyimpan informasi secara baik, untuk dimanfaatkan X
pada saat yang diperlukan
B. KEMAMPUAN DAN GAYA KERJA 1 2 3 4 5
Semangat Kerja Kemampuan untuk mendayagunakan kemampuannya tanpa
dipengaruhi oleh suasana hati X
Ketahanan kerja Kemampuan untuk bertahan secara fisik maupun psikis dalam
suatu aktivitas kerja X
Kecepatan kerja Kemampuan untuk bekerja secara cepat X
Ketelitian Kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan minim
kesalahan
X
Kemampuan untuk membuat prakarsa pribadi dalam
Inisiatif mengerjakan tugas-tugas tanpa perlu X
pengawasan/supervisi langsung secara kontinyu
Ketekunan Kemampuan untuk bertahan lama hanya dalam satu
tugas saja sampai relative tuntas
X
Konsentrasi Kemampuan untuk memusatkan perhatian pada apa
yang dikerjakan sehingga diperoleh hasil yang maksimal.
X
Kreativitas Kemampuan untuk berfikir secara fleksibel untuk
menentukan cara/ide baru yang original dan inovatif
X
Sistematika kerja Kemampuan untuk mengatur gerak dan waktu kerja
secara runtut dan efisien
X
Kerjasama Kemampuan untuk bertenggang rasa sehingga dapat
terjalin hubungan baik dengan orang lain secara X
individual maupun kelompok
C. KEPRIBADIAN 1 2 3 4 5
Kemantapan Kemantapan dan penerimaan terhadap diri sendiri yang
pribadi menunjukkan kepercayaan diri dan kebanggaan terhadap X
kemampuan diri pribadi
Penyesuaian diri Kemampuan menempatkan diri secara luwes dengan
menyesuaikan perilaku pada tuntutan lingkungan. X
Kemampuan Kemampuan untuk membina hubungan social secara akrab dan
luwes, berempati, serta memenuhi nilai-nilai social yang berlaku X
Interpersonal
PT. POWER PACK Confidential

Kemampuan Kemampuan untuk menyakinkan dan menjalin saling pengertian

Komunikasi dengan orang lain baik secara verbal maupun non verbal X
dengan bahasa atau isyarat yang mudah dimengerti
Empati Kemampuan untuk bisa memahami orang lain secara luas,
menciptakan keinginan untuk menolong sesama, mengalami
emosi yang serupa dengan emosi orang lain, mengetahui apa X
yang orang lain rasakan dan pikirkan.
Daya tahan stress Kemampuan menghadapi tekanan dan tuntutan kerja. atau
tetap stabil bekerja walaupun banyak tekanan. X
Kematangan emosi Kemampuan menjaga keseimbangan emosi dan rasio sehingga
dapat di pertahankan kejernihan berfikir dan tidak
menampilkan emosi yang dapat merugikan diri pribadi maupun X
orang lain.
Kemandirian Keyakinan akan mampu berfikir dan bertindak tanpa
mengandalkan bantuan dari orang lain X
D. POTENSI & INTEGRITAS 1 2 3 4 5
Kemampuan Kemampuan untuk mendorong, menumbuhkan keteladanan
yang dapat menggerakkan bawahan agar bekerja lebih baik X
Kepemimpinan
Motivasi Dorongan untuk selalu meningkatkan diri ke arah tercapainya
prestasi dan standart etis X
Berprestasi
Keuletan Kekuatan untuk menghadapi hambatan-hambatan dalam
bekerja, tidak mudah menyerah atau tidak mudah putus asa. X
Tanggung jawab Kesungguhan dalam menjalankan tugas, tidakmudah
melempar kesalahan pada kondisi dan situasi yang ada
X
Disiplin Mampu mengikuti aturan yang berlaku dan tidak suka menunda
pekerjaan X
Loyalitas Mampu menjaga rahasia dan tidak mudah menuntut serta lebih
terorientasi prestasi bukan gaji. X
Kejujuran Mampu berhubungan dengan orang lain dengan sikap yang
jujur dan terus terang. Mampu memberikan informasi secara X
akurat dan lengkap

Persentase Kompetensi yang Memenuhi 79.37%

KOMPETENSI : KETERANGAN

70 – 100 MEMENUHI SYARAT

60 – 69 CUKUP MEMENUHI SYARAT

50 - 59,5 KURANG MEMENUHI

≤ 25 – 49,99 TIDAK MEMENUHI

REKOMENDASI:

A. MEMENUHI SYARAT UNTUK DITERIMA PADA POSISI OPERATOR LISTRIK

B. CUKUP MEMENUHI SYARAT
C. KURANG MEMENUHI SYARAT
D. TIDAK MEMENUHI SYARAT
PT. POWER PACK Confidential

Kecekatan kerjanya masih kurang baik. Grafik terletak pada skala 3 s/d 8, ini menunjukkan bahwa
ia memiliki mobilitas yang masih kurang baik, agak lambat dalam bekerja. Namun hambatan
tersebut terjadi karena ia cenderung hati-hati dan takut salah, karena ia lebih mementingkan
aspek ketelitiannya. Keajegan kerjanya cukup baik, nampak stabil dan tidak mudah merasa
enggan, selain itu ketahanan kerjanya juga positif. Secara keseluruhan dari tes ini masih tergolong
positif.

MINAT
Literary Pekerjaan yang berhubungan dengan buku yang berhubungan dengan
1 membaca dan mengarang
Scientific Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam analisa dan
2 penyelidikan, eksperimen, ilmu atau pengetahuan umumnya
Minat terhadap kesejahteraan penduduk, dengan minat untuk menolong
Social service orang, mendidik, membimbing dan menasehati tentang problem dan
3
kesulitan mereka, keinginan untuk mengerti orang lain dan mempunyai
ide yang kuat tentang pelayanan
PT. POWER PACK Confidential

DINAMIKA PSIKOLOGIS

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

INTELEKTUAL 25%
Syaikh Ahmad A.S mempunyai kemampuan intelektual berada pada kategori “di atas rata-rata’’ (IQ
117). Dilihat dari aspek berpkirnya menunjang, ia mampu mendayagunakan kemampuannya. Faham
dan cepat belajar, dapat menindaklanjuti instruksi tugas dengan tindakan yang tepat. Ia juga memiliki
daya ingat yang positif, tidak mudah lupa atas arahan yang diberikan. Ketika menemui masalah pada
tugasnya, ia juga bisa menyelesaikannya dengan segera. Oleh karena itu ia mampu mendayagunakan
kemampuannya dengan optimal. Ia pun memiliki kemampuan hitungan yang cukup baik, ini artinya ia
mampu mengatasi tugas-tugas numerical tanpa mengalami kesulitan. Namun sarankan untuk lebih
aktif mengasah ide-ide kreatifnya supaya mempunyai inovasi dalam mengembangkan tugas atau
kinerjanya.

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

SIKAP KERJA 20%
Mempunyai pola kerja sistematis, saat dihadapkan dengan tugas yang lebih variatif, ia tidak mudah
bingung. Mampu memprioritaskan tugas sehingga aktivitas kerjanya menjadi lebih terarah dan hasil
kerja nampak lebih rapi. Ia bahkan tampak serius dan sungguh-sungguh dalam menjalankan tugas
sehingga ia tidak mudah dipengaruhi oleh suasana hati dalam bekerja. Ketahanan kerja yang baik juga
membuat ia mampu menghadapi kapasitas tugas yang lebih banyak, tanpa rasa lelah atau mengeluh.
Ketekunan dan konsentrasi kerjanya juga menunjangnya, sehingga ia mampu bertahan dengan tugas
yang sama setiap harinya. Tidak meninggalkan pekerjaan dan tetap fokus menjalankannya. Kondisi
yang tidak kondusif juga tidak mempengaruhinya, sehingga serius saat bekerja. Hal ini tentu sangat
mendukung proses kerja, ia menjadi lebih teliti dan berhati-hati dalam menjalankan tugas, sehingga
minim terjadi kesalahan dan kualitas kerjanya dapat diharapkan. Namun perlu dibiasakan bekerja
secara cepat dan sertakan deadline pada tugas, agar penyelesaiannya menjadi lebih cepat.

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

KEPRIBADIAN 15.62%
Sisi pribadi memang terlihat agak kaku, namun ia mempunyai sikap yang adaptif, sehingga akan
mudah menempatkan diri dengan baik sesuai dengan budaya dan norma yang berlaku. Kepekaan
yang cukup baik juga membuat ia bisa memahami kondisi sekitarnya dan responsive saat dibutuhkan.
Kepercayaan dirinya tinggi sehingga ia yakin dengan kemampuan dan potensinya. Nampak tegas dan
tidak mudah dipengaruhi oleh orang lain. Sikapnya juga kooperatif maka ia bisa menjadi team yang
solid dalam bekerja. Secara mental kerja juga cukup kuat, mampu menghadapi tekanan dan tuntutan
pekerjaan dengan sikap yang tepat, sehingga tidak mudah stress kerja. Hal ini sekaligus menunjukkan
bahwa ia dapat bekerja dengan baik di segala situasi maupun kondisi. Namun sarankan supaya lebih
bersikap dewasa dalam menghadapi masalah dan mengelola emosi selama bekerja agar resiko
terjadi konflik bisa diminimalisir. Upayakan pula bersikap lebih ramah serta jangan terlalu kaku,
supaya ia bisa menjalin hubungan baik dengan orang-orang di sekitarnya.

KOMPETENSI SKOR AKTUAL

POTENSI & INTEGRITAS 18.75%
Ia tipe karyawan yang disiplin sehingga mampu mengunakan waktu dengan baik, tidak meninggalkan
pekerjaannya diluar jam kerja, bertindak dan bekerja sesuai dengan SOP yang ada. Patuh dan taat
dengan aturan atau perintah dari atasannya. Ia juga mengimbanginya dengan sikap yang jujur serta
rasa tanggungjawab yang cukup besar terhadap tugas, dimana ia tidak mudah melimpahkan tugasnya
pada orang lain dan siap dengan berbagai tuntutan yang ada diperusahaan. Loyalitasnya yang cukup
baik juga membuat ia dapat memberikan kontribusi dan dedikasi positifnya pada perusahaan.
PT. POWER PACK Confidential

KESIMPULAN DAN SARAN PENGEMBANGAN

A. KESIMPULAN
Syaikh Ahmad A.S memenuhi syarat untuk diterima pada posisi Operator Listirk. Cukup
pintar dan mempunyai perkembangan potensi yang cukup baik, sehingga ia karyawan yang
mudah diarahkan dan dibina untuk lebih baik. Secara mental kerja kuat sehingga ia tidak
mudah stress serta siap dengan berbagai tuntutan yang ada di lingkungan kerja. Ia juga
nampak kooperatif, untuk itu ia dapat diandalkan sebagai team yang solid dalam bekerja.
Hanya saja beritahu kekurangannya agar ia lebih cepat dalam melakukan perubahan diri.

B. KEKUATAN
 Giat dan tidak moody dalam bekerja
 memiliki daya tahan kerja yang cukup baik
 Cermat dan menerapkan kontrol pada hasil kerja
 Sikapnya tekun
 Mampu menjaga konsentrasi saat bekerja
 Cara kerja sistematis
 Kooperatif
 Percaya diri
 Mudah beradaptasi
 Tidak mudah stress
 Peka dan berempati
 Motivasi dan ambisinya cukup tinggi
 Berintegritas
 Daya tangkap cukup baik
 Mampu mengatasi masalah sukar

C. KELEMAHAN
 Kurang cekatan
 Kaku dalam bergaul
 Emosi labil
 Kemandiran kurang

D. SARAN DAN PENGEMBANGAN

 Sampaikan kendala yang ia miliki berdasarkan tes ini supaya ia segera melakukan
perubahan positif dalam dirinya.
 Perlu banyak belajar hal baru untuk mengembangkan potensi kreatifnya, dengan
harapan ke depan ia bisa melakukan beberapa inovasi yang lebih cemerlang untuk
menunjang karir dan kinerjanya.
 Sarankan untuk lebih mengendalikan emosinya, arahkan untuk lebih logis dan
menjadikan emosi sebagai salah satu aspek utama dalam menghadapi masalah.
Belajar bersikap lebih sabar sehingga konflik juga bisa di minimalisir.
 Mobilitas kerjanya perlu ditingkatkan, sarankan untuk melakukan pembiasaan dan
berikan pula deadline pada tugas, agara lebih cekatan dalam bertindak.
 MInimalisir sikap kaku dan jangan terlalu batasi diri, agar hubungan social semakin
berkembang.
PT. POWER PACK Confidential

LAMPIRAN

SCORE IQ
IQ KATEGORI KETERANGAN
130 Keatas Sangat Superior Cerdas dan bisa mengembangkan daya pikirnya, cepat
menangkap persoalan

120 - 129 Superior Cukup cerdas dan bisa mengembangkan daya pikirnya

110 - 119 Diatas Rata-rata Cukup baik dan cukup pintar

90 - 109 Rata-rata Cukup baik, namun kurang cepat menangkap persoalan

80 - 89 Di Bawah Rata-rata Kurang cepat menangkap persoalan dan kurang bisa

mengembangkan daya pikirnya

70 - 79 Batas Lemah Lemah dan sulit merespon masalah, tidak bisa

mengembangkan daya pikir dan kurang bisa bekerja yang
banyak menggunakan kemampuan pikir

dibawah Lemah Mental Tidak bisa menggunakan daya pikirnya secara optimal
69

KRITERIA PENILAIAN PSIKOTEST

KATEGORI KETERANGAN
SANGAT Potensi yang dimiliki sangat baik dan bisa mengembangkan potensinya sendiri bahkan bisa
BAIK diharapkan untuk lebih berprestasi
BAIK Memiliki potensi yang baik dan masih belum perlu pembinaan karena masih bisa diharapkan untuk
mengembangkan potensinya
SEDANG Pada dasarnya memiliki potensi yang cukup baik dan masih bisa diharapkan untuk
mengembangkan potensinya namun perlu pembinaan
KURANG Potensi yang dimiliki kurang teralu berkembang sehingga perlu banyak pembinaan

RENDAH Sulit untuk mengembangkan potensi dan kemampuannya