FORMULIR PENILAIAN INTERVIEW HRD
Nama Kandidat :
Posisi yang dilamar / Dept :
Tanggal Interview :
PARAMETER
NO. ASPEK
MINIMAL
1 Drive & Motivasi Kurang mempunyai dorongan yang
kuat untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. Kurang energik.
2 Daya Tangkap Lamban dalam memahami suatu
instruksi. Penjelasan harus
diberikan dalam kalimat singkat
sederhana dan berulang-ulang.
3 Wawasan Berpikir Kurang memiliki pengetahuan
mengenai berbagai hal, baik
pengetahuan mengenai dunia kerja
dan bidang-bidangnya, maupun
pengetahuan secara umum.
4 Sistematika Berpikir Tidak memiliki alur pikir yang
teratur sehingga kurang mampu
menguraikan suatu konsep secara
jelas.
5 Komunikasi Kurang mampu memberikan
penjelasan secara runtut sehingga
sulit untuk dipahami orang lain.
6 Problem Solving Kurang mampu mengolah masalah
sehingga kurang dapat
memberikan alternatif solusi
permasalahan.
7 Adaptabilitas Kurang luwes dan kurang mampu
menyesuaikan diri terhadap kondisi
dan lingkungan yang baru.
8 Daya Tahan Stress Tidak mampu mengelola tekanan
sehingga mengganggu produktifitas
dan mudah menyerah.
9 Integritas Kurang memiliki prinsip dalam
bekerja dan cenderung menarik
keuntungan dari apa yang
dilakukan.
10 Loyalitas & Totalitas Kurang full heart/all out dan
cenderung perhitungan dalam
bekerja.
11 Percaya Diri Ragu-ragu, tidak yakin dengan apa
yang disampaikan, kurang teguh
pada pendirian.
12 Interest Bidang kerja tidak sesuai dengan
minatnya.
Catatan:
Keterangan:
KS = Kurang Sekali, K = Kurang, C = Cukup, B = Baik, BS = Baik Sekali
* Pilih dengan memberi tanda
PENILAIAN * PARAMETER
KS K C B BS MAKSIMAL
Berkemauan keras & energik.
Mempunyai dorongan yang kuat
untuk mencapai tujuannya.
Cepat menangkap dan memahami
instruksi atau penjelasan dari suatu
perihal, bahkan untuk yang
kompleks sekalipun.
Memiliki keluasan pengetahuan
dan pemahaman mengenai
berbagai hal.
Memiliki alur pikir yang teratur dan
terarah sehingga dapat
memberikan suatu konsep
pemikiran secara jelas.
Mampu memberikan penjelasan
secara tepat dan runtut sehingga
mudah dipahami oleh lawan bicara.
Mampu untuk menemukan
alternatif solusi sebagai jalan keluar
dari suatu permasalahan.
Fleksibel dan mampu untuk
menyesuaikan diri terhadap kondisi
dan lingkungan yang baru.
Mampu untuk menghadapi dan
mengelola berbagai tekanan
menjadi tantangan yang harus
diselesaikan.
Dapat dipercaya dan memiliki track
record yang dapat
dipertanggungjawabkan.
Memberikan kontribusi kepada
perusahaan secara maksimal.
Tegas dalam berbicara, menjaga
kontak mata, bahasa tubuh yang
sesuai (diperkuat dengan observasi)
Bidang pekerjaan yang dilakukan
sesuai dengan minatnya.
Rekomendasi*:
 Disarankan
 Dipertimbangkan
 Kurang disarankan
INTERVIEWER
(...................)
 FORMULIR PENILAIAN INTERVIEW USER

Nama Kandidat :
Posisi yang dilamar / Dept :
Tanggal Interview :
PARAMETER PENILAIAN* PARAMETER
NO. ASPEK
MINIMAL KS K C B BS MAKSIMAL
1 Penampilan
a. Kerapihan a. Kurang sopan dan kurang rapi dalam a. Menjaga kesopanan dan kerapihan
penampilan. penampilan.
b. Kesesuaian Penampilan b. Penampilan kurang sesuai dengan b. Penampilan sesuai dengan posisi
posisi yang dilamar. yang dilamar.
2 Personality
a. Kepercayaan Diri a. Kurang memiliki rasa percaya diri atau a. Memiliki rasa percaya diri yang
berlebihan (over confidence). memadai (tidak over dan tidak
kurang).
b. Motivasi & Drive b. Motivasi lemah, fokus kerja kurang b. Dorongan yang kuat untuk
terarah, drive tidak terasa. melakukan sesuatu, mencapai target
dan berprestasi.
c. Komunikasi c. Kurang mampu menjalin komunikasi c. Mampu berkomunikasi dengan baik;
secara baik, kurang dapat dapat memberikan penjelasan
memberikan penjelasan secara secara runtut dan mudah dipahami
runtut. orang lain.

d. Penyesuaian Diri d. Kurang mampu menempatkan diri di d. Mampu menempatkan diri sebagai
dunia kerja, baik sebagai bawahan follower/bawahan maupun
maupun sebagai atasan. leader/atasan.

e. Kesesuaian Karakter e. Karakter kurang sesuai dengan posisi e. Karakter kandidat sesuai dengan
yang dilamar. posisi yang dilamar.
3 Pendidikan Pendidikan tidak sesuai dengan posisi Background pendidikan sesuai
yang dilamar. dengan posisi yang dilamar.
4 Pengalaman Kerja
a. Knowledge a. Kurang memahami alur kerja posisi a. Mengetahui dan memahami tentang
yang dilamar. pekerjaan yang pernah dilakukan
dan yang dilamar.
b. Skill b. Kurang menguasai keterampilan/skill b. Menguasai keterampilan/skill yang
yang dibutuhkan dalam posisi yang dibutuhkan dalam posisi yang
dilamar. dilamar.

c. Koordinasi Kerja c. Kurang mampu melakukan koordinasi c. Mampu melakukan dan

kerja. menjalankan koordinasi kerja.
d. Negosiasi Kerja d. Kurang mampu melakukan negosiasi d. Mampu bernegosiasi dengan pihak
kerja dengan pihak terkait. terkait dalam bekerja.

e. Kesesuaian Pengalaman e. Pengalaman kurang sesuai dengan e. Pengalaman kerja sesuai dengan
posisi yang dilamar. posisi yang dilamar.

Catatan:
Rekomendasi*:

 Disarankan
 Dipertimbangkan
 Kurang disarankan
Keterangan: INTERVIEWER
KS = Kurang Sekali, K = Kurang, C = Cukup, B = Baik, BS = Baik Sekali
* Pilih dengan memberi tanda

(...................)