SOP MEKANISME PENGUMPULAN DATA KINERJA

PEGAWAI

RSUD CIMACAN KABUPATEN CIANJUR

PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR RUMAH SAKIT UMUM

DAERAH CIANJUR TAHUN 2022
 SOP MEKANISME PENGUMPULAN DATA KINERJA

Pelaksana Mutu Baku

Uraian Prosedur Tim Ka.Subbag KETERANGAN

Kabbag Kepala Waktu
No. Verifikasi Umum dan Kelengkapan Ouput
Tata Usaha Seksi (menit)
SKP Kepegawaian

Memerintahkan Staf untuk

menyampaikan format permintaan Dokumen Format
1.
data dan informasi kinerja kepada Tim Dokumen 10 Data
Verifikasi SKP

Menyampaikan format permintaan

Dokumen Format
2. data dan informasi kinerja kepada
Data
masing-masing Kepala Seksi Dokumen 10

Menyampaikan format permintaan

3. data dan informasi kinerja kepada Dokumen Format
Dokumen 15 Data
masing-masing Seksi

Menghimpun data dan informasi

kinerja dari masing-masing kepala
4. Dokumen SKP
seksi dan menyampaikannya kepada Dokumen 480
Ka.Subbag Perencanaan dan Keuangan

Menghimpun data dan informasi

5. Rekap Dokumen SKP
kinerja dari Ka.Subbag Kepegawaian Dokumen 480

Menganalisa dan mengevaluasi data

dan informasi kinerja yang telah Rekap hasil capaian
6. 980 pengumpulan data
terkumpul sebagai bahan penyusun Dokumen kinerja
laporan Kinerja bulan/triwulan
 MEKANISME PENGUMPULAN DATA KINERJA

NO DOKUMEN NO REVISI HALAMAN

1/5

STANDAR TANGGAL TERBIT : DITETAPKAN OLEH DIREKTUR RSUD CIMACAN

OPERASIONAL KABUPATEN CIANJUR
PROSEDUR

dr. Juliana Aritonang, MARS

NIP. 19770711 200701 2 004

KEBIJAKAN 1. PP No. 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan

Penyelenggaraan Pemeriintahan Daerah PP No. 60 Tahun 2008 tentang Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah
2. (SPIP)
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
3. Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2012 tentang Pedoman Penyusunan
Standar Operasional Prosedur Administrasi Pemerintahan
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
4. Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan
Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Kualifikasi Pelaksana 1. Memahami peraturan perundangan yang terkait

2. Memahami sasaran dan capaian program
3. Mengetahui tugas pokok dan fungsi serta uraian tugas inspektorat
4. Memahami Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Pemerintah daerah secara
keseluruhan dan penjabarannya melalui RENSTRA OPD

1. SOP Pelaksanaan Pengawasan Internal Secara Berkala

Keterkaitan 2. SOP Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan
3. SOP Evaluasi Berkala Temuan Hasil Pengawasan

1. Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dan terkait dengan SAKIP

2. Data dan informasi yang terkait dengan pelaksanaan program
3. Alat tulis Kantor
Peralatan/perlengkapan
4. Komputer/Laptop
5. Printer
6. Program Kerja
 1. Direktur RSUD Cimacan : Lembar Disposisi/Arahan, tanda tangan
Pencatatan dan 2. Kabbag Tata Usaha : Lembar Disposisi, paraf
Pendataan 3. Kasubbag perencanaan : Lembar Disposisi, paraf

1. Apabila pengumpulan data kinerja tidak terselesaikan dengan baik dan pelaporan akan
terhambat
Peringatan
 LEMBAR KERJA IDENTIFIKASI KEGIATAN

A. Data Kegiatan

1. Judul SOP Mekanisme Pengumpulan Data Kinerja

2. Jenis Kegiatan Rutin
3. Penanggung Jawab
a. Produk Direktur RSUD Cimacan
b. Kegiatan Kabbag Tata Usaha RSUD Cimacan
4. Scope (Ruang Lingkup) RSUD CIMACAN

B. Identifikasi Kegiatan

Judul Kegiatan Mekanisme Pengumpulan Data Kinerja

Langkah Awal Perintah untuk melakukan pengumpulan data kinerja

Langkah Utama Mengumpulkan data kinerja (SKP) dari setiap bidang

Langkah Akhir Menyampaikan laporan hasil monitoring RENSTRA

C. Identifikasi Langkah

Langkah Awal 1. Direktur Memerintahkan untuk melakukan monitoring RENSTRA

2. Kabbag Tata Usaha memerintahkan Kasubbag kepegawaian untuk membuat format permintaan data

Rapat Kabbag dengan Kasubbag kepegawaian dan Tim verifikasi untuk membahas pengisian format
3.
data
Kasubbag kepegawaian menyampaikan format permintaan data kinerja kepada masing-masing kepala
4.
seksi kinerja
5. Tim verifikasi menyusun format data kinerja

6. Tim verifikasi melakukan rekapitulasi data kinerja masing-masing kepala seksi

7. Kepala seksi Menghimpun dan memvalidasi data kinerja

8. Menyampaikan data kinerja kepada Kasubbag perencanaan dan Kasubbag keuangan

Langkah Akhir 9. Tim verifikasi Melakukan rekapitulasi data kinerja Bidang sebagai bahan penyusunan laporan